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作者rrosymoon (紫月)
標題[請益] 主管職缺都怎麼找？
時間Fri Apr 23 00:15:28 2021
原文PTT 原始連結 ↗
抱歉上一篇讓人辣眼了 很多事沒講清楚 所以惹的一些人不愉快了 現職是類似小主管的職位 屬於技術人員升上去的 需要協助與管理資淺的技術人員 並提供技術支援與解決較難的技術問題 現在想換到薪資較佳的公司上班 但是大公司似乎看不太到小主管之類的職缺 所以只好改找基層工作 想說是不是只能從基層升上去 然後 就遇到前一篇文章所說的問題 因為缺少人脈 也沒有背景 所以就不用指望直接空降或是被挖角了 轉職上遇到了瓶頸 不知道有人可以幫忙指點迷津的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.122.40 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1619108130.A.FD1.html 對 我自己的理解也應該是這樣 所以覺得超怪.... 以前的經驗是 會先跟小主管面試 過了才是大主管或人資 然後就結束了 去年找工作時 發現狀況相反過來 都是先跟大主管面試 才是小主管 所以我自己也不知道是怎麼回事... ※ 編輯: rrosymoon (111.249.122.40 臺灣), 04/23/2021 00:21:34

推文 (46)

→ ipoop4u 你描述的面試過程很怪 04/23 00:17
→ ipoop4u 通常用人主管是一面，越高位的是二面，不懂為什麼大主管 04/23 00:18
→ ipoop4u 認可你，但用人主管打槍你 04/23 00:18
→ ipoop4u 如果用人主管不喜歡，你很難二面。除非是一次兩個都跟你 04/23 00:19
→ ipoop4u 一起談？ 04/23 00:19
推 watashiD 沒有看到前一篇, 但是大公司你可以上來問 04/23 00:21
→ watashiD 要不是會標註Senior, Staff或 Principal 04/23 00:24
→ watashiD 要不從年資, 或是公司特別的E9、L5判斷 04/23 00:24
推 claymath 通常朋友介紹或是hunter找你或是你自己找LinkedIn 或人 04/23 00:29
→ claymath 力銀行上的開缺 有些缺大部分都內部升就夠了 除了很賽 04/23 00:29
→ claymath 或是新單位主管就會在內部徵詢完沒人有意願後就往外丟 04/23 00:29
→ zerof 你掛大主管下的話先面大主管正常 04/23 00:43
→ zard0819 其實兩篇文章看下來我只感覺，你太技術本位 04/23 01:44
→ zard0819 然後這篇你自己也知道沒人脈，也沒介紹機會 04/23 01:45
→ zard0819 多看看外面世界會讓自己變得更謙虛 04/23 01:46
→ zard0819 才疏志大的人會很辛苦的，放輕鬆隨緣點比較快樂 04/23 01:51
→ samm3320 開LinkedIn 找獵頭吧 04/23 02:11
推 leonEEman 就是在挖情報啊，資深人員很多時候以為有轉職機會其實 04/23 07:12
→ leonEEman 都只是被找去問業界情報 04/23 07:12
推 yudofu 基本上不能自己進用人員跟編預算，需要更上層面給他都算不 04/23 07:47
→ yudofu 上主管，不過是有管理責任的team leader像是班長帶兵的等 04/23 07:47
→ yudofu 級的資深人員而已 04/23 07:47
推 finest 我帶技術team10年了，通常有點技術的人都會自我感覺良好， 04/23 08:12
→ finest 不論是你或是面試的小主管，以前我最常做的事情不是解決 04/23 08:12
→ finest 技術層面的問題，而是解決工程師與客戶（需求單位）間的 04/23 08:12
→ finest 紛爭 04/23 08:12
推 finest 先面高階再回去面低階有兩種可能，1.課長剛好在忙，經理 04/23 08:26
→ finest 先來聊聊。2.原本安排課長職位，經理面完發現與想像的有差 04/23 08:26
→ finest 距，但人還可以，某課底下還有基層缺，找課長來面 04/23 08:26
推 susaku 還有3.其實面你的高層也沒有非常懂你在說什麼只是覺得你好 04/23 08:47
→ susaku 像可以因此才轉基層主管面試 而且從你上一篇和你在salary 04/23 08:48
→ susaku 刪掉的文章內容 你這基層主管就是你進來這間公司後的上司 04/23 08:49
→ shooter555 沒人脈不就是只能找獵頭 看他手上有沒有好的缺 04/23 08:50
→ susaku 你怎麼會直接認為他沒核可權呢? 04/23 08:51
推 michaelgodtw 臺灣獵頭很差，不要指望，還是靠前同事吧 04/23 09:36
噓 cityhunter04 人家都是靠人脈，沒有在網路上找的啦 04/23 09:39
推 michaelgodtw 我一推前主管都網路找來的，但被幹掉 04/23 10:03
→ shooter555 前同事 同學 或是上下游廠商 最後就獵頭 04/23 10:58
→ shooter555 到最後就是很會social 主管缺跳來跳去無往不利 04/23 11:00
推 kingofsdtw 我朋友勝文剛畢業就接上市公司董事 04/23 12:38
→ kingofsdtw 我朋友他們都有共同特色，就是只要用嘴 04/23 12:39
→ sc1 要認識老闆才有主管缺 04/23 16:51
→ sc1 絕對不是哪間學校畢業 04/23 16:51
推 kentelva 在小公司才做到《類似小主管》，就想去當大公司當小主 04/24 02:17
→ kentelva 管，會不會太異想天開 04/24 02:17
推 denix 請在業界做出名聲 然後在linkedin表現像成功人士 04/24 08:51
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