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作者lulalula (悠哉)
標題[討論] 覺得面試流程中HR面談有必要嗎？
時間Sat Apr 17 17:57:55 2021
原文PTT 原始連結 ↗
科技版的版友們大家好。 出社會也有段時間了，相信各位都有不少面試經驗。 到目前為止好像有面試過的HR關卡都滿像走過場的，甚至很多公司還省去了HR面試流程， 只要跟主管談就好。 畢竟討論到專業，或許HR也較無鑑別深淺的能力 （無貶義，畢竟術業有專攻）。 好像僅剩下介紹薪資福利，詢問公司制度的功能。 （甚至很多還蠻扣分的，比方難連絡, 態度不佳, 搞不清楚狀況等等） 想問看看大家有遇過比較專業或印象深刻的HR, 是會讓人覺得有其必要性或讓人有收穫的 嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.49.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1618653477.A.E2A.html 這個好難想像 所以我的確也是覺得外商的HR不見得比較好XD還是因人而異的。 這個應該不至於，錢少找不到人我相信HR也有壓力，但感覺也不太會幫忙爭取就是了 聽說台積華碩HR也很操，應該是缺口過多吧 大概是什麼測試啊？ 可以舉些例子嗎？大概是怎麼樣的感覺或流程會讓大大覺得還不錯？其實我也蠻期待跟好 的HR交手，雖然目前還沒有遇過印象特別深刻的，但我也是不至於一竿子打翻一艘船啦.. . @@ ※ 編輯: lulalula (118.165.49.8 臺灣), 04/18/2021 00:44:35 ※ 編輯: lulalula (118.165.49.8 臺灣), 04/18/2021 00:49:40

推文 (117)

→ Roido 還是有遇過好的，不過機率很低就是了 04/17 18:01
推 XD15041 0 04/17 18:02
推 Onnnnnnnnnnn 外商hr才是專業。 台商根本就是過廠問些低能問題而 04/17 18:04
→ Onnnnnnnnnnn 已，你遇到困難人生規劃，問完也沒反饋，照本宣科， 04/17 18:04
→ Onnnnnnnnnnn 然後在紙上寫寫寫。 最差的就是套話，然後也不給探 04/17 18:04
→ Onnnnnnnnnnn 聽。 問薪資就扯開話題，然後砍年資這樣... 給你 04/17 18:05
→ Onnnnnnnnnnn 參考 04/17 18:05
推 as6633208 hr就是一堆不懂裝懂的，其實也很好騙就是了，反正他們 04/17 18:09
→ as6633208 根本不懂 04/17 18:09
推 michaelgodtw 你要去去谷歌的那種hr，不要跟本土的玩，人家六七 04/17 18:14
→ michaelgodtw 關是在玩什麼的 04/17 18:14
→ algorithms 沒用 都問一些很general的問題，我都亂答一通 04/17 18:20
推 watashiD 我覺得這樣很好哈哈哈哈...不然多一關篩人 04/17 18:21
→ watashiD 不過現在可以嚴一點, 我沒有在找工作 04/17 18:22
推 houjay 沒有，但HR可以因此有工作 04/17 18:25
推 cksxxb123 一堆宅宅沒跟正妹講過話 給你機會還不珍惜 04/17 18:25
推 TuChinJui 本土的HR說穿了很多覺得自己上上資源管理課就把自己擺 04/17 18:37
→ TuChinJui 在很專業的角色 殊不知在大家眼中覺得很可笑 只有HR自 04/17 18:37
→ TuChinJui 己在高潮 04/17 18:37
推 delacruz HR要打探薪資水準啊，你也可以問到一些東西啊。 04/17 18:38
推 gn01216674 外商HR是可以刷掉人 也可以決定你薪水的 04/17 18:39
噓 qpb852qpb742 不用！HR就是只知道砍薪水的廢物 04/17 18:44
推 eineFrage HR除了介紹福利以外，沒其他實質功能；又自己覺得自己 04/17 19:06
→ eineFrage 很專業很重要。 04/17 19:06
推 okmijnuhyex 台灣感覺越多關越龜毛的薪水都給越爛，hr都很無能 04/17 19:07
推 a3300689 超廢 HR只會挑好的講 04/17 19:13
推 eineFrage 尤其是被挖角的人還被HR拷問一遍，覺得莫名其妙（親身 04/17 19:15
→ eineFrage 經歷...） 04/17 19:15
推 gogohc 公司HR的最大功能就是尋找最適合該職務的員工及篩選掉不適 04/17 19:22
→ gogohc 合的員工～ 04/17 19:22
推 t19960804 有奶就能當he 04/17 19:37
→ t19960804 hr 04/17 19:37
推 thioploca 然後通常就是hr自己 04/17 19:37
推 kyle5241 HR 其實會看妳的個性是否適合公司啊 04/17 19:48
→ kyle5241 然後也會幫妳爭取待遇 04/17 19:48
推 kumabartho HR會幫你爭取被砍價的待遇 04/17 19:56
→ kumabartho 然後問一些罐頭問題 例如前工作成就感之類的 04/17 19:57
推 turorach 與外商hr的談話相對不少台廠的hr的確讓好多了 04/17 19:58
推 venusloli HR是公司的門面 爛HR公司也不會好到哪 04/17 19:59
推 si5111 HR功用就是篩掉白目人 04/17 20:08
噓 as1347100 hr隨便唬爛就好了，反正他們也不懂 04/17 20:08
推 randy0722 HR就篩掉性格有問題的人 其他就只會砍薪水zz 04/17 20:09
推 ycanitsbo 遇過google HR面試放鴿子，電話面試時候，照著你的履 04/17 20:10
→ ycanitsbo 歷一條條你這個跟他們的JD有相符嗎？好像在幫他練功... 04/17 20:10
→ ycanitsbo 最後feedback時 說他們內部審核覺得背景不符合...那一 04/17 20:11
→ ycanitsbo 開始就應該要先過濾掉啊...... 04/17 20:12
噓 final01 你不用談薪水嗎？XD 04/17 20:13
噓 MSEEDC 外商HR決定權>用人單位主管 04/17 20:20
推 gaea0127 外商談薪水是跟HR談，不是跟用人主管談 04/17 20:27
→ gaea0127 外商HR面試是有必要的，談薪水甚至會談到3-4次 04/17 20:27
→ gaea0127 台商HR就沒啥用了，只是過場 04/17 20:28
→ sirloin 人資： 打聽薪水 & 砍薪水 04/17 20:55
推 aadsl 遇過問人資輪班津貼多少答不出來的 04/17 21:11
推 bluebird 台灣HR都是廢物，只有助理功能 04/17 21:26
推 ian41360 HR只剩下打聽前公司薪資的功能而已… 04/17 21:27
→ DreamerSun 完全沒有 超沒必要 04/17 21:28
→ DreamerSun 外商HR也沒比較強，用人主管要但HR擋掉的例子也很多 04/17 21:29
→ DreamerSun 到底要不要這個人關HR屁事 04/17 21:30
推 dancehow 我就是有因為HR爛 最後不選該公司的經驗 04/17 21:31
推 elite840 外商HR也是有爛的，樹大必有枯枝。 04/17 21:37
推 cannabisi KPI 04/17 21:43
推 ronite 台灣HR 99%都是垃圾 04/17 21:52
推 democrat Google HR很強啊，去投投看體驗一下 04/17 22:23
推 keepbusy HR面試 很多餘 又不懂專業 04/17 22:38
→ JKIMI 勞方走狗 資方打手 04/17 22:42
推 gogoro8778 在台灣，HR的功能是幫公司砍薪資，不是找適合的人 04/17 22:44
噓 nilson 怎麼感覺是一堆自我感覺良好的人在互相取暖呢？ 04/17 22:58
推 zaq1qwer 台商的HR... 嗯~ 你知道的 04/17 23:03
推 topgunjason 外商身家調查你就知道多嚴格 04/17 23:05
→ tea517 有些主管級根本不熟福利制度連公司介紹都說不清楚 04/17 23:17
→ loadingN 不熟是因為沒用到啊 肥宅會知道公司有什麼育兒補助嗎 04/17 23:33
推 yhan37 最近面試某家板廠，hr妹子超正 04/17 23:46
推 litre 螃蟹hr比rd加班還晚 04/17 23:47
推 sss700304 外商HR你沒通過測試是不會到後面的面試流程，專業到你 04/18 00:05
→ sss700304 很難想像 04/18 00:05
→ sss700304 能在FAAG當HR是能夠弱到那邊去... 04/18 00:06
推 physicsdk 台廠也是有遇過好的HR，問的問題有深度且讓人感覺受 04/18 00:17
→ physicsdk 到重視 04/18 00:17
→ physicsdk 有些公司HR也參與錄用評分；有些則是完全沒有，看公 04/18 00:18
→ physicsdk 司制度 04/18 00:18
推 chunfo 反正hr也只是想找理由砍薪水 04/18 00:52
推 minegishi072 也是有啦 當初去應徵我薪水開N後來人資幫我加到1.5N 04/18 01:12
→ rfdgrfdg 樓上是不是原本就開太低 04/18 01:26
推 holydon HR其實會針對人格特質給意見，但本土的大多走過場而已 04/18 01:42
→ ChoDino HR面試最大的功用是確保人的特質跟企業文化一致，但台灣 04/18 02:28
→ ChoDino 企業文化只是口號，招募和績效都沒在參考，只是在找工具 04/18 02:28
→ ChoDino 而已 04/18 02:28
推 Iemarah 拜託 你有沒有替HR想過 他們也要績效好嗎 04/18 02:38
推 Ghamu 技術人員薪水比較高時間比較寶貴啊 回答一些行政問題就可以 04/18 03:05
→ Ghamu 省去技術人員的時間了 04/18 03:05
推 WWIII 完全浪費時間的整人活動 人資根本沒面試資格 04/18 03:18
推 erik777 HR功用在基礎過濾人選跟薪資攻防吧 04/18 08:36
→ erik777 主管花時間面試才剛開場就覺得不行的人幹嘛 04/18 08:38
推 blake7899 有啊 跟妹子聊天 04/18 09:24
推 bkcat2 ....不然你要自己寫薪資條嗎.... 04/18 09:38
→ HsiangFly HR就是拿來問薪資福利啊 04/18 09:51
→ invidia 觀察你和妹紙的應對態度 先篩選掉以後會騷擾女同事的 04/18 11:01
推 JinJoy 有些公司HR權力很大，你得不到緣就算已經二面還是會被刷掉 04/18 11:08
→ wondtty he 自己適合公司嗎？ 怎麼能篩選適合公司的人? 04/18 11:22
推 physicsdk 就是會願意多瞭解你的特質和擅長的部份，然後問情境 04/18 13:52
→ physicsdk 題觀察你的應對，很多之前自己也沒想過，厲害的會讓 04/18 13:52
→ physicsdk 你不好回答，但不是刁難洗臉的那種，是尊重的類型， 04/18 13:52
→ physicsdk 進去工作很少會再接觸HR，但面試給人好印象還是有加 04/18 13:52
→ physicsdk 分 04/18 13:52
推 wind5030 老實說全球的HR一樣廢，真的願意培養好的HR團隊的公司不 04/18 14:24
→ wind5030 多 04/18 14:24
推 msninyahoo 多年前有遇過好的HR，很認真的幫我分析未來的趨勢。 04/18 18:15
→ msninyahoo 給了不少有用的建議，不過近年沒遇過了。 04/18 18:16
推 missin 因為對公司來說，用人單位主管時間寶貴，面試者跟HR通常 04/18 18:45
→ missin 時間成本較低 04/18 18:45
推 hmsDEBBIE HR台廠版與外商版的level差超級多 04/19 00:59
推 jizz56 台灣HR真的爛的居多，挑履歷毛病跟壓價而已（空窗期在幹 04/19 08:18
→ jizz56 麻，爲何想跳等等制式問題） 04/19 08:18
推 moboo 他們第一關啊 04/19 10:10
推 ice9999 幫時薪超高的主管省時間罷了，倒楣多花時間的是面試者 04/20 08:46
推 advk 外商本土HR地位差很多，外商的Hr權限大很多，本土像主管的助 04/23 09:55
→ advk 理 04/23 09:55
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