今天去面試號稱會冒煙的公司
被面試官電的很慘
他的問題如下
1.如果你在處理project時遇到難搞的人要怎麼辦
2.我們公司沒有像A公司有一堆documents 可以參考，如果老外丟給你東西只有幾行話
，你要怎麼kick off這個project
以上兩個問題面試官想看我的人格特質
但我都答得很爛
望請前輩指導
謝謝
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推文 (73)
推
Qoo20811
1 無償加班解決此專案 2 無償加班解決此問題
04/15 18:05
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wcws
如果沒有創新的答案，大概只能展現奴性了，但若是我，我可
04/15 18:28
→
wcws
能會誠實以對，offer拿不到就算了，不然也做不久
04/15 18:28
→
leo255112
1. Call vendor. 2. Call vendor
04/15 18:38
→
abc33211
會問這個就是想找理由刷掉你又不敢明講
04/15 18:43
推
ted0119
樓上正解
04/15 18:43
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dxdy
從你的ID來看 你是做快速熱退火？
04/15 18:43
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ted0119
更正..樓樓上Leo大
04/15 18:44
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KCKCLIN
C4 肛
04/15 18:44
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RTA
對啊，我被刷掉了，但我想聽合理的答案
04/15 18:48
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pnsboy
1電影有教過 難搞的你要比他更難搞
04/15 18:50
推
leo255112
正經的答案就是1. 公事公辦，一封mail cc它整個部門跟
04/15 19:11
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leo255112
他大老闆，請不動那就請他老闆去請 2. 這個我覺得
04/15 19:11
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leo255112
就很難，你回答問人或是自己study他都會繼續challenge
04/15 19:11
→
RTA
就根本哲學題了
04/15 19:16
推
gaea0127
第一題是BQ，外商面試幾乎是必考，你可網路找資料
04/15 19:34
推
MOSMOSQQ55
實在不覺得是什麼很難答的題目
04/15 19:40
→
MOSMOSQQ55
就把思考的方式完整講出來，模擬可能會發生的事情 講
04/15 19:41
→
MOSMOSQQ55
個故事
04/15 19:41
推
play714
沒有人比我更難搞
04/15 20:15
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gn01216674
台積電哪來的老外
04/15 20:24
推
relyt
1. 找跟你比較要好的前輩或同儕討論怎麼處理
04/15 20:40
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relyt
2. 換個方式把1.的回答包裝一下再講一次
04/15 20:40
推
jaannddyy
所以大家都沒在學生時期分過組做報告是吧，難答在哪
04/15 20:51
推
sh7674sh
面試外商或PM相關幾乎必問。看你面對困難和有限資訊如
04/15 20:52
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sh7674sh
何突破僵局，說出自己的想法就好，所以同時也考到表達
04/15 20:52
→
sh7674sh
能力
04/15 20:52
推
sh7674sh
也許原po答案不差，但當下緊張表達不佳而被刷掉?會被問
04/15 20:54
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sh7674sh
這類的面試，溝通應是工作重點
04/15 20:54
推
modkk
其實答案根本沒差，你要講個合理而且他挑戰你的時候有理由
04/15 21:21
→
modkk
回答就可以了，gg面試問這個但裡面都直接嗨賴有差嗎
04/15 21:21
→
RTA
看老闆個性回答很難回答，你在台積用嗨賴的，要是老闆愛好和
04/15 21:39
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RTA
平的你不就黑掉了？
04/15 21:39
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RTA
根本要看公司文化和老闆個性回答，要想看看怎麼樣才能不得罪
04/15 21:40
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RTA
人的回答，這才是我心中的結
04/15 21:40
推
akira30
說出自己想法見招拆招啊考你反應而已吧
04/15 21:41
推
pujos
你出發點就錯了
04/15 21:46
→
hackfox
1.溝通 2.集思廣益
04/15 21:48
推
daidairay
被問過 但有錄取
04/15 21:53
→
RTA
pujos 大可否教我怎麼樣的回答才是好的回答？
04/15 21:54
推
pujos
工作是為了找志同道合，思考模式邏輯近似的同伴，不是你靠
04/15 21:55
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pujos
“編”，所謂投其所好去騙
04/15 21:55
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pujos
你去考慮對方要什麼幹毛用，進去實際上做不到，他痛苦你也
04/15 21:56
→
pujos
痛苦
04/15 21:56
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pujos
哪來的結，面試是雙向的不是嘴巴上說而已
04/15 21:57
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pujos
你都沒遇過雞巴人?怎麼應對的?應對效果如何?能不能解決問題
04/15 21:58
→
pujos
?需不需要調整，調整方式有沒有可行性?
04/15 21:58
推
pujos
有工作經歷，這種題目世界好發揮，絕大部份也沒什麼對錯可
04/15 22:03
→
pujos
言，當下真的出現困窘境地才是最大扣分項
04/15 22:03
推
sh7674sh
回原po,投其所好雖是技巧之一 但不是用來回答這類問題
04/15 22:08
→
sh7674sh
的… 你去揣測出來的答案，縱使老闆立刻鼓掌，但不符你
04/15 22:08
→
sh7674sh
本人邏輯思考的話，這樣的工作你會很痛苦
04/15 22:08
→
sh7674sh
面試不是去討好老闆的。推p大那句… 你出發點就錯了
04/15 22:09
推
KurakiMaki
call vendor
04/15 22:13
→
haha123456
所以當下回答什麼 先分享出來吧 看看問題
04/15 22:24
推
s0914714
難搞有很多種吧 有些是神經病你根本沒轍XD
04/15 22:44
推
Shellingford
推上面人講的, 找工作是要找合適的。投其所好不見得
04/15 23:05
→
Shellingford
好
04/15 23:05
推
j90206
推上面人講的，面試是互相的，這問題真的該表達自己的作
04/16 01:24
→
j90206
法而不是去迎合...不然真的拿到offer工作下去可能會很痛
04/16 01:24
→
j90206
苦
04/16 01:24
推
foxtail666
如果Team都是G8人，QBQ組織問題更多大，管理階層荒廢
04/16 07:33
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foxtail666
，跟著擺爛or進去被糟蹋。
04/16 07:33
推
leebs
問這兩個問題 你還敢去喔？
04/16 12:46
推
Celice
1,可以舉例2～3種不同難搞的類型，以及自己是怎麼跟這些人
04/17 08:47
→
Celice
溝通的。這一題問的是溝通的靈活度，是否具備相對的軟實力
04/17 08:48
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Celice
。(PM的核心能力)
04/17 08:48
→
Celice
2, 問的是釐清目標的能力，如何把碎片化和簡化的指令整理
04/17 08:52
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Celice
起來，會不會分辨重點資訊。例如建立MRD時 那些是必要spec
04/17 08:52
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Celice
，哪些可以順勢調整。
04/17 08:52
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Celice
不要在意標準答案，“人”的事情本來就沒有標準答案。
04/17 08:53
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Celice
而且這也是很好的討論點，可以借機會問主管該公司在項目合
04/17 08:55
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Celice
作時會遇到的溝通問題以及公司文化。
04/17 08:55