[心得] 報加班狀況分享

作者dave070715 (Dave)

標題[心得] 報加班狀況分享

時間Sat Mar 27 23:28:48 2021

看到有在討論某司加班的話題，為了促進資訊公開、對等，分享一下我知道的狀況： ———————————— 首先，很多人問。為何不帶東西進去收集證據？這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate（不是閘極喔，是金屬門）、X光的時候，任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機，被抓到一次不只你，你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進，廠內都要用電磁紙，過metal gate都會BB叫（厲害吧～錢多到可以搞這個）。至於理由是什麼？很簡單，就是說怕機密外洩。所以說，難怪公司會那麼成功，因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法，是否有侵犯員工隱私之嫌（真的沒人想過這問題嗎？）設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎？XDD 不只是違反勞基法無法收集證據，明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告？你懂的就是無法收集證據有認識不少人，都有想方設法要收集證據。包括用T-phone錄音，但T-phone錄音也被鎖了XD，有些人想到設計讓主管寫字據但總之目前還沒看到有人成功過QQ ———————————— 再來有些人問，那打卡紀錄呢？事實上一般公司上下班依據是用識別證刷管制門的最早、最晚時間來當依據。但是！但是！很多廠區健身房、活動區域、星巴克、餐廳，都是在管制門以內，所以如果勞工局的來看，怎麼今有人出廠區紀錄很晚但沒報加班？公司只要回答說：「他是在健身房運動到比較晚啦！或是休息到比較晚！」就沒問題了，除非你調監視器，但超級難的厲害吧！再一次印證長官的眼光長遠性XD ——————————— 再來是加班，能不能報比較多是depends on主管、部門老闆。因為要簽核到主管的主管，大部分是部經或處長，一般報加班流程：員工上網申請填上加班原因-寄mail給主管你加班時間在做的事情-主管審核-部門主管審核-報加班完成在以前其實是不用寄mail給老闆或是用其他方式留下紀錄的，但不知什麼原因、從何時開始就要了，有些還要cc給部門主管。所以主管真的機車的就會在前面卡你，但我了解的大部分都不會卡（尤其產線，RD比較多會卡），但是 ———————————— 大多人加班超過8點半才報真有其事？答案是真的是這樣！前面說雖然大部分都能報。但是！勞基法是有卡每月加班上限46小時。大家認為只可能加班46小時嗎？XD，所以大家都會選擇加班費領比較多的時候報。例如：假日值班加班費兩倍！一般產線一個月都2-3次假日值班，一次12小時的話（但很多根本不只12小時，只是最多只能報12小時，另外有些是一次6小，但假日值班次數變多），這樣就佔掉24小時了耶！另外平日加班前兩小1.33、後兩小1.66，所以大家都會把報加班的coda留到真的加超過4小時的日子。有人會問，那超過勞基法上限，還是可以報嗎？其實可以的！有沒有覺得很有良心？不！超過上限之後報加班要審核到廠長（總之是很高級的長官，有點忘記是不是廠長）！系統會先「好意」的提示你，這樣是報會超過上限，確定要報嗎？如果你真的報，屆時會怎麼樣就不知道了 ———————————— 加班補休都能報嗎？網路系統上都可以選擇啦～但其實根本是要看主管，我知道有人只是填了一個小時補休，馬上被約談XD。一般來說，新廠、RD廠都比較不給報補休，老廠都比較不給報加班費（但真的是很老的那種，公司那麼缺人不缺錢，大部分都還是只給報加班費不給報補休） ———————————— 很多人也問，既然錢那麼多誰在跟你報加班費啊？拜託！這樣算下來，一年加班費甚至可以超過20萬以上！而且更多的是爭一口氣好嗎？為了僅存的尊嚴（至少我認識的啦） ———————————— 不過說了這麼多，也只是我了解的狀況，實際可能因為部門不同、主管不同都不一樣（不過只聽過更糟的XD）、制度也一直在變化，如有不同或是有變的，希望大家可以多多分享，一起促進職場透明！ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.195.255 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1616858930.A.FC3.html

推文 (342)

推 ss910126 推，好文 03/27 23:31

推 lottepudgy 推 03/27 23:43

推 angel0214 推 03/27 23:45

推 chaulove 推 03/27 23:45

推 musicaledio 讚讚 03/27 23:46

推 Kyameron 還好台積不會這樣你還是快離職吧 03/27 23:46

→ dave070715 痾 Ky大是真的不知道這裡的某司指哪間，還是是反串 03/27 23:48

→ dave070715 ？ 03/27 23:48

推 LDY97 KY反串的吧 03/27 23:49

推 derekjj 怎麼可能沒加班費？我大XX給的錢最多了一定不會為了那些 03/27 23:52

→ derekjj 加班費違反勞基法的！！！ 03/27 23:52

推 oeegg 淚推 03/27 23:54

推 Yujjlin 反正就算這樣，還是一群人覺得很幸福，還是一票人想進去 03/27 23:54

推 Khatru 幸福企業！光是面試時就感到滿滿的幸福 03/27 23:55

推 TSO2386710 推 03/27 23:56

推 bluemkevin 不是說竹科的公司都給報加班？這是不是有誤會？ 03/28 00:01

推 w60904max 真的主要是勞基法46小時上限不然真的都給你報 03/28 00:02

推 bluemkevin 超過46小時改用獎金的方式發也可以，公司要不要給罷了 03/28 00:03

推 w60904max 獎金就是義工做多了考績分紅有保障但大家要的其實是 03/28 00:06

→ w60904max 工作與生活均衡 03/28 00:06

推 Philethan 推台積真的慘 03/28 00:07

推 Zoanthropy 請問有沒有工時太低，被約談的文化？ 03/28 00:07

推 momo1119 說成這樣，台積電還是有很多行政爽缺啊... 03/28 00:09

推 w60904max 工時低於平均都會被關心 03/28 00:10

推 lionsheep 好文，給推 03/28 00:10

→ w60904max 平均大概就是義工兩小時 8:30~7:30 03/28 00:11

→ w60904max 其實最大的問題就是一堆潛規則一開始沒白字黑字說好 03/28 00:12

→ w60904max 像日本有些公司談年薪整包就是含全部的加班費先給你 03/28 00:13

→ w60904max 先預設你加好加滿你能提早走算你賺到 03/28 00:13

推 w60904max 說是志同道合第一關HR應徵就各種說不清可能也許 03/28 00:15

推 xSAUCEx GG的管理模式搞到外商都想有樣學樣了 03/28 00:24

→ eris231 quota... 03/28 00:27

推 ai5767cs Vendor 都知道台積就是這樣搞的跟當兵一樣 03/28 00:29

推 shihyanyu 有內容有推 03/28 00:31

→ bluemkevin 勞基法沒規定公司不能朝三暮四，重點是台灣給薪比台積 03/28 00:32

推 kiga4ni 18吧？ 03/28 00:33

→ bluemkevin 電高的半導業又不多 03/28 00:33

噓 mahament 不爽不要做啊 03/28 00:37

推 aa8021605 都市傳說，加班永遠不會超過46小時。 03/28 00:38

推 jyy5566 超過的部分還有無限轉倉到下個月報大法啊 03/28 00:44

→ dave070715 To Z大，之前有知道有人在統計學上比別人低的話（連工 03/28 00:45

→ dave070715 時都要講spec XD）就會被約談，當然比較高也會，HR也 03/28 00:45

→ dave070715 會HL主管，主管會不會聽就是另一回事了 03/28 00:45

推 zmcx16 推 03/28 00:46

→ dave070715 To W大，如果8:30-7:30算好了！因為6:30-7:30公司認為 03/28 00:47

→ dave070715 這是「給你」的休息時間，所以不能報加班。因此會以6: 03/28 00:47

→ dave070715 30加2小時計算，也就是8:30以後才會報加班的人比較多 03/28 00:47

→ dave070715 做義工3小時 QQ 03/28 00:48

→ b50420 有的說好CONTROL就是這個月多的下個月找時間銷帳 03/28 00:48

→ dave070715 To J大，下個月也會有下個月要報的加班啊！難道要一直 03/28 00:50

→ dave070715 無限延遲到退休那一天嗎？而且主管基本沒在給你延遲的 03/28 00:50

→ dave070715 ，別忘了報加班要主管跟主管的主管都簽核通過！ 03/28 00:50

推 y800122155 一看就知道不是台積電幸福企業絕對不會虧待員工讚 03/28 00:56

推 aceradsl 好幸福啊～不愧為神山 03/28 00:58

推 taffy128s 台積電才不會做這種事 03/28 00:58

推 ss5010593 我大XX不缺錢但加班費不能報真棒 03/28 00:59

→ willko 所以單月到底能不能超過46阿 03/28 01:00

→ willko 還是僅限四班二輪放寬 03/28 01:01

→ lalacos123 要加班費就去外商當vendor啊有做就有錢 03/28 01:01

→ ogkw 台灣很多公司的加班費似乎都只能看的到而吃不到。之前海邊 03/28 01:02

→ ogkw 的前任老董也自己說他底下的工程師都不報加班的。 03/28 01:02

→ ogkw https://reurl.cc/Q7mzZ2 03/28 01:03

推 gsy2i7y14 推 03/28 01:03

→ ogkw 但是不想報還是不敢報？這大家都馬心知肚明。 03/28 01:04

推 oreo413 推好文血淚QQ 離開後海闊天空 03/28 01:06

推 marktak 改天pekora要讓GG換血要支持peko邀 03/28 01:10

→ dave070715 所有IDL應該都是：單月最高可以54小時，但3個月依然不 03/28 01:10

→ dave070715 能超過138小時。不過你超過46小時就會被關切約談啦！4 03/28 01:10

→ dave070715 班2輪的話就不太清楚了 03/28 01:10

推 BcBc 一看就覺得是非常幸福、生活美滿的公司！！讚啦！！ 03/28 01:16

推 love1ove5566 台灣有這種公司對待人才，難怪這麼沒有競爭力，建 03/28 01:22

→ love1ove5566 議多跟幸福企業台積學習善待人才 03/28 01:22

推 ming5566 coda....要這樣乾脆說扣打不然就寫好quota == 這點簡 03/28 01:24

→ ming5566 單的英文 03/28 01:24

→ blueseal 看起來跟監獄差不多 03/28 01:24

推 algorithms 國家感謝您的付出！ 03/28 01:27

推 Airfoil 是比較多錢的監獄。 03/28 01:37

推 sstt1515 之前部門曾被HL工時太短，可是大家工時都有超過公司規定 03/28 01:48

→ sstt1515 的八小時，呵呵 03/28 01:48

推 joshualiu gg人淚推 03/28 01:52

→ joshualiu 其實還是看老闆自己是沒遇過加班不給報的 03/28 01:53

→ joshualiu 至於超過上限的就嘿嘿嘿 03/28 01:54

推 jakewu1217 勞基法就是立好看的沒幾個遵守啦 03/28 01:54

推 qwe172839 老闆都說欠的時數下個月還你結果都要到2月才能還XD 03/28 02:00

推 ntudogger 上班打卡制下班責任制 03/28 02:40

推 nicoro 內衣有鋼圈還會叫不停 03/28 03:04

→ luche 警衛室的超時登記簿或進出磁卡紀錄老闆那邊都有留啦 03/28 03:21

推 hehahe 聽原po這樣說，看起來公司就是不想給你加班費嘛。這樣5:30 03/28 03:23

→ hehahe 一到不就下班走人就好，之後累積一些事情要做再一次加班四 03/28 03:23

→ hehahe 小時。 03/28 03:23

推 endinfierce 所以禁帶電子產品真的符合人權嗎？ 03/28 03:26

推 yukiinsummer 工作生活均衡所以要七點半前下班呵呵 03/28 04:28

推 smile12372 有加班費就給推 03/28 04:53

推 h816090 為了僅剩的尊嚴是不會去台積的 03/28 06:35

→ h816090 你有選擇的，但你持續劃地自限 03/28 06:35

推 k20057 推 03/28 06:48

推 MOSMOSQQ55 幸福企業…呵呵 03/28 06:55

推 memo5215 說句笑話勞基法 03/28 06:59

→ babuarea 勞基法罰2萬就沒事了，合法剝削勞工法 03/28 07:12

推 Phane 推上篇的記者有種來抄阿 03/28 07:17

推 ipist Ky反串啦，台積就是這樣，你可以報，但會不會過不是你可以 03/28 07:24

→ ipist 決定。基本上喔，裡面的老人就會跟你說你確定你要報嗎？不 03/28 07:24

→ ipist 要因小（加班）失大（考績）喔！ 03/28 07:24

推 sukipolymer 淚推 03/28 07:28

推 histing Sent from JPTT on my tphone 03/28 07:36

推 ryhharn 好像監獄，還是豬屎屋爽 03/28 07:36

→ PENNYsafe 動個手腳就不會超過46了 03/28 07:37

推 mhmichelle 勞工都在做功德，不愧是幸福企業，不知公司有沒算過 03/28 07:37

→ mhmichelle 一年省下多少加班費 03/28 07:37

推 RANCE624 台積HR和法務集結中…… 03/28 07:43

推 cs19910308 趕快逃啊 03/28 07:54

推 yuci 反正只要有分紅制度，就絕對鬥不贏公司 03/28 07:58

→ yuci 再鬥那些都是雞毛蒜皮的事 03/28 07:59

推 moonth66 台積能成為世界級頂尖大廠，管理方式必有一套有效率的 03/28 07:59

→ moonth66 方式，無庸置疑，你也無撼動！ 03/28 07:59

→ Qcloud 這間的管理就是工廠，然後也把員工都當賊管理 03/28 08:12

→ invidia 休息時間不是1730-1830？每天報1830-1930沒被擋過 03/28 08:13

→ invidia 有遇過EE大夜隔天中午12點來找的我問他怎麼還沒下班 03/28 08:13

→ invidia 加班不會報超過嗎？ 03/28 08:13

推 f1133553300 推 03/28 08:25

→ dave070715 休息時間是17:30-18:30！我打錯了sorry～ 03/28 08:30

推 bab7171 績效綁加班 03/28 08:33

推 RTA 非GG HR:很好，馬上把這篇轉給部門主管，全公司開始學GG 03/28 08:35

推 drums0000 有人說獎金大過於加班費不好嗎，在職場就不能兩個都要 03/28 08:38

→ drums0000 ？小孩子才做選擇勒 03/28 08:38

推 ToyaErina 喜歡把底下的人當賊，結果賣機密的都是那些高層，垃圾 03/28 08:51

噓 st0809466 拜託大夜都馬下午1點走的嘻嘻 03/28 08:53

推 god4yoo 唉等等又有人抵達戰場專抄反串留言發一篇新聞洗地 03/28 09:05

推 chanceiam 會用金屬電磁閘門跟磁性紙就那間了... 03/28 09:12

噓 lu0713 年終獎金都砍八成，加班實報實銷。選我正解 03/28 09:14

推 YingJiou5566 前面不是有人說張忠謀5點準時下班？先檢討自己吧 03/28 09:36

推 justin037666 高調推～ 03/28 09:42

噓 a1379 這就是台灣的護國神山幸福企業哈哈 03/28 09:43

噓 a2322896 張董說不反對下班後自主學習 03/28 09:52

推 supergod5566 台積這樣搞一堆新創亂學嘖嘖 03/28 09:55

推 lovealgebra 垃圾企業，見不得光 03/28 09:58

→ lovealgebra 所謂的企業文化就是義工、然後把人當狗 03/28 09:59

推 judyyeh GG文化差吃定員工老闆幾乎EQ低髒話不離口還是草包呢 03/28 10:01

推 moonth66 台積你可以8點上班、12-13午休，下午5點下班，超過報加 03/28 10:05

→ moonth66 班ㄚ，這麼簡單！ 03/28 10:05

推 lovealgebra 之前一堆GGer還護航說高分紅很棒，底薪不高下場就是 03/28 10:07

→ lovealgebra 這樣 03/28 10:07

→ moonth66 國營事業看到自己的薪水跟護國神山比較，真的會對不起 03/28 10:09

→ moonth66 父母. 03/28 10:09

推 lovealgebra 高分紅的下場，就是公司有權決定最後要給你多少 03/28 10:11

推 bluemkevin 加班和分紅都是費用，加班費多一點，GG會不會玩朝三暮 03/28 10:13

→ bluemkevin 四我就不知道了， 03/28 10:13

推 lovealgebra 底薪這麼低還不給報加班也是奇耙 03/28 10:14

推 test412 GG實話推 03/28 10:15

→ bluemkevin 只要公司設定了員工年收入的天花板，公司賺錢有沒有加 03/28 10:15

→ bluemkevin 班費其實差別不大，公司虧錢的時候才有差。 03/28 10:15

→ bluemkevin 要工作生活平衡解方根本不是加班費，而是工作分配合不 03/28 10:17

→ bluemkevin 合理。 03/28 10:17

→ anson1983 不喜歡這種文化就逃唄 03/28 10:18

推 seanx1991 推 03/28 10:22

推 Reventon 我之前老闆常說：公司給的獎金有沒有比你的月新高？有 03/28 10:26

→ Reventon 的話你是在該什麼該？ 03/28 10:26

推 mc2834 政府的稽核單位真的很廢 03/28 10:31

推 synchronous 單季超過138系統就不給報啦，系統寫死最快 03/28 10:33

噓 Zoanthropy 跟邱顯智立委陳情有用嗎？ 03/28 10:40

推 NewbieShiba 幸福 03/28 10:42

推 dika 幸福企業 03/28 10:49

推 puchubilu 被搜包包真的很gy，錢包也要打開來看 03/28 10:50

推 nicoro 分紅制度是包裹糖衣的毒藥呀，一但餵養習慣再怎麼不合理 03/28 11:01

→ nicoro 都含淚吞下吧 03/28 11:01

推 bluemkevin 分紅夠高，我不覺得一定要有加班費，反正只是名目跟稅 03/28 11:19

→ bluemkevin 的差別。 03/28 11:19

推 lovealgebra 重點根本不是分紅跟加班費哪個比較多，分紅高底薪低 03/28 11:35

→ lovealgebra ，GGer就乖乖吞下吧 03/28 11:35

噓 ptrs810812 quota啦幹再在不分 03/28 11:44

推 leowen520 不要為了加班費失去尊嚴...建議離職 03/28 11:47

噓 jameswang278 這一定不是台灣企業領頭羊，我大GG絕不會做這些事 03/28 11:57

推 VSshow 台積那種工作量和壓力，時薪超低…爽的只有已經做好幾年領 03/28 11:59

→ VSshow 200以上的才值得 03/28 11:59

推 stefanie7215 打不過就離職，也太費了吧 03/28 12:01

→ stefanie7215 一年加班費20萬以上，還沒報滿 03/28 12:02

推 stefanie7215 又不用繳稅，說不穴的應該就是資方 03/28 12:03

噓 UpMe 侵犯隱私權？要舉例吧不是自己感覺好像侵犯講了這麼多不 03/28 12:12

→ UpMe 合理的地方打的沸沸揚揚的那你從裡面離職沒有？ 03/28 12:12

噓 yuchungyi coda 果然神山水準 03/28 12:14

推 clotilde 分紅高跟加班費是兩馬子事台積自詡為好公司卻一堆手段 03/28 12:17

→ clotilde 違法不讓員工報加班費真的是很母湯 03/28 12:17

推 clotilde 還有一個新聞台積人週工時不超過50小時根本都是虛假的 03/28 12:19

推 l5i9hbba 你能報就46啊剩下的你知我知怎麼可能只有46 03/28 12:23

→ bluemkevin 分紅跟加班費都算在費用，要不要當兩回事就看高層怎麼 03/28 12:29

→ bluemkevin 想。 03/28 12:29

→ dave070715 Coda只是小弟已經習慣的表達方法，大家看不慣先說聲抱 03/28 12:33

→ dave070715 歉了，下次會多加注意！另外小弟已經從這間公司離開了 03/28 12:33

→ dave070715 喔！目前在某家豬屎～不過還不強就是了，會多多學習！ 03/28 12:33

推 clotilde 加班費是勞基法規定的基本權利一個月也只能報46小時上 03/28 12:34

→ clotilde 限工時通常都是超過啦最基本的都不願給員工就是擺明 03/28 12:34

→ clotilde 佔員工便宜 03/28 12:34

推 bluemkevin 工時超過你就不要加班就好，但你就是不敢這樣幹。 03/28 12:35

→ dave070715 樓上正姐！很多人都會說：啊你就不要加班就好啦、啊你 03/28 12:39

→ dave070715 就準時走就好啦，啊你就不要被公司佔便宜就好啦，原本 03/28 12:39

→ dave070715 很多人也都是這樣想的，但在那個環境大部分人就是做不 03/28 12:39

→ dave070715 到啊QQ 03/28 12:39

推 bluemkevin 旁邊都是豬隊友只會網路上鍵盤勞權，我還是明哲保身。 03/28 12:41

推 lovealgebra 這間公司強到可以改變人的個性，連人都變雞掰了 03/28 12:43

→ dave070715 C大講的一點都沒錯這間公司厲害的就是「數字」啊 03/28 12:46

→ dave070715 ，很多人只看到數字就判斷（小弟沒接觸到前也是），但 03/28 12:46

→ dave070715 其實只是看怎麼呈現、操縱而已。公司：看系統確實沒人 03/28 12:46

→ dave070715 加超過46啊？我又沒卡？但其實不給你報就不會超過了啊 03/28 12:46

→ dave070715 XD 03/28 12:46

推 clotilde 重點就是很多數字都是做出來的實際上真的是幸福企業嗎 03/28 12:47

→ clotilde ？ 03/28 12:47

→ Yujjlin 原文被關心了，周一GGers要開始抓戰犯了，肯定風聲鶴唳 03/28 12:47

推 bluemkevin 台積電不幸福，但是幸福的你不會想去啦 03/28 12:50

推 ciplu 給那麼多錢，你就當是補加班費吧，或是遮羞費也行 03/28 12:57

推 Curry999 記者快來抄啊！難得的好文不報，做些新聞媒體該做的 03/28 13:08

推 h816090 推回來，d大已逃離，恭喜 03/28 13:11

→ h816090 記者沒種抄的 03/28 13:12

推 zerox12345 當兵不能說實話的QQ 03/28 13:18

推 w60904max 反正公關文不外乎給報通通給報公司免費提供環境讓 03/28 13:20

→ w60904max 員工在公司自修精進 03/28 13:20

推 spiderway 跪求內推 03/28 13:22

→ dave070715 哇！原文竟然已經刪了，現在有點抖。怕.jpg 03/28 13:23

推 IanLi 撐住不要自刪啊 03/28 13:24

推 BcBc 79817被刪了，有卦？ 03/28 13:24

推 s055072 有些單位不用加班也領跟你一樣多甚至上班時間在餐廳吃下 03/28 13:28

→ s055072 午茶聊天中午早早去餐廳吃飯聊天準時上來午休睡飽睡滿 03/28 13:28

→ s055072 要人不嫉妒都不行反正上面也沒有要正視分工明顯不均的 03/28 13:28

→ s055072 問題產線現在根本蠢蠢欲動覺得有一天會崩盤 03/28 13:28

→ s055072 這情況比幾年前嚴重好幾倍 03/28 13:28

推 FUNYUN 之前補休報是真的直接被約談狗幹這工作還是人人愛 03/28 13:33

推 lovealgebra 原文被刪了，哇靠 03/28 13:36

→ bluemkevin 只會看人家爽眼紅，打不贏就加入阿，但是GG錢多不用加 03/28 13:36

→ bluemkevin 班的部門，對於產線工程師不太好上。 03/28 13:36

推 fluffyradish 原文被刪了這篇撐住啊 03/28 13:39

推 currygaygay 為什麼有些部門就沒在擋？實際上不還是得靠員工團結 03/28 13:47

→ currygaygay 起來鬧才能改變這件事，但我看已現在上班主要都七年 03/28 13:47

→ currygaygay 級生的奴性很難做到 03/28 13:47

→ bluemkevin 有些部門會給才不是員工團結... 03/28 13:49

→ currygaygay 講白了點在這大聲的實際要為了自己權益站出來爭取時 03/28 13:50

→ currygaygay 大部分也都龜縮或只想搭順風車，那怎麼可能改變這件 03/28 13:50

→ currygaygay 事？只能繼續被吃加班費啊 03/28 13:50

推 currygaygay 不管是不是團結鬧出來的結果就是人家可以報啊，不能 03/28 13:54

→ currygaygay 報的還是不能報啊，當主管的沒痛到哪會管員工權益 03/28 13:54

推 bluemkevin 老實說只要沒有因為加班費離職的，主管要痛什麼？再說 03/28 14:00

→ bluemkevin 主管呈上去的預算也是上層核准的，有些主管很想給但沒 03/28 14:00

→ bluemkevin 預算怎麼給。再說沒工會也不能罷工，只能看高層有沒有 03/28 14:00

→ bluemkevin 良心發現。 03/28 14:00

→ kougousei 推curry大 03/28 14:23

推 physicsdk 公司分紅要不要發發多發少就不受法律約束啊，契約上 03/28 15:20

→ physicsdk 又沒寫，說報加班不會被從分紅扣的是有多天真XD 03/28 15:20

推 a2881105 十萬青年十萬肝叫假的？ 03/28 15:24

推 physicsdk 原po一語道破，上班鎖相機廠區內嚴格管控，發生什麼 03/28 15:24

→ physicsdk 事都無法搜證，連這種剝奪自由的行為都不受約束沒人 03/28 15:24

→ physicsdk 抵制，要吵公司由什麼不合法的行徑是天方夜譚 03/28 15:24

噓 dodoro1 .. 03/28 15:29

推 xSAUCEx 朋友都5點半要準時走啊然後老闆會議都壓5點半開 03/28 15:52

→ xSAUCEx 都去移車了還要被一直call 03/28 15:52

推 ahliu 同意爭一口氣…慘 03/28 16:03

推 modkk 真的要慎選公司，幸好我目前選到都是乖乖照勞基法報加班， 03/28 16:11

→ modkk 人資還會叫你快點假休完的 03/28 16:11

推 ASSC 週工時不超過50的新聞也太假了吧哈哈 03/28 16:28

→ ASSC 發這種新聞稿都不會覺得羞恥嗎XD 03/28 16:28

推 Latte7 不知這篇能活多久先備份 03/28 17:06

推 Latte7 原文被刪好險有備份 03/28 17:11

→ Latte7 HR可能被假日call 了吧 03/28 17:12

推 yiting428 推爆 03/28 17:25

推 ming5566 HR週一上生產會議拉正公關危機處理能力太差詆毀公司 03/28 18:19

→ ming5566 的文章活過假日 03/28 18:19

推 Airfoil 原文被刪是不是有人出手啊？網頁版ptt看的到被刪的文 03/28 18:20

→ Airfoil 章想看的還可以看 03/28 18:20

推 mftd 夠詳細推 03/28 18:32

推 chocopie 優文 03/28 18:33

→ chocopie 刪文就欲蓋彌彰啊 03/28 18:33

推 priston 賺越多人請越少遇缺不補超級幸福企業？ 03/28 18:35

推 gunling8 產線文化啊…各家真的是一模模一樣樣…程度差別而已， 03/28 19:07

→ gunling8 幫QQ 03/28 19:07

推 tedandjolin 這家給的錢就多啊薪水就是遮羞費不爽可以離職 03/28 19:13

→ tedandjolin 像我這廢物也是在ODM喊離職喊十幾年了但怕去別地方 03/28 19:14

→ tedandjolin 領更少還是沒走嗚嗚嗚 03/28 19:14

→ Evitan 為何很多人都會把「兩小時」縮短成「兩小」？ 03/28 19:18

→ CozyLife 台灣Who國神山到底是哪一間 03/28 19:21

推 Phane 管理層文化越來越糟，早期這種抱怨文公司是不管的，近年來 03/28 19:34

→ Phane 開始會分析po文背景把部門甚至人濾出來警告 03/28 19:34

推 lovealgebra 跳到Design House才知道外面的更好 03/28 19:40

→ douge 說需要蒐證的是說笑吧去勞工局檢舉不就好了 03/28 19:52

→ douge 張爺爺當年都震怒過一次了現在是哪個部門呢? 03/28 19:53

推 solothurn 晚上加班前的「休息」時間是勞基法規定的，跟午休一 03/28 20:21

→ solothurn 樣 03/28 20:21

→ dave070715 樓上你說的沒錯，但是問題就是到底是不是真的有休息XD 03/28 20:28

→ dave070715 ，如果想早點把事情做完，就只能17:30-18:30當義工了Q 03/28 20:28

→ dave070715 Q 03/28 20:28

推 chickandcow 管理文化基本就是台廠，只想著押AR，反正工程師是免 03/28 21:08

→ chickandcow 洗的，等被檢舉再哭夭工程師怎麼沒報加班，快去補報 03/28 21:08

推 chickandcow 沒被檢舉時，就叫你們不要天天報，以免上面印象不好 03/28 21:11

→ chickandcow 風往哪吹，管理階層就往哪倒，膝蓋特別軟.... 03/28 21:12

推 chickandcow 工時太短，被HL而且被認為過太爽工作份量太輕.... 03/28 21:21

→ chickandcow 工時太長，也被HL還被認為是工作沒效率不適合升等... 03/28 21:22

→ chickandcow 因為公司有賺錢，而且有源源不絕的肝想進來，這些問 03/28 21:28

→ chickandcow 題完全都被選擇性忽略了, 反正死的是工程師... 03/28 21:29

→ edonis0724 台積都不是這樣+1 03/28 22:08

→ edonis0724 那有什麼metagate 星巴克怕乙球運動館 03/28 22:08

噓 dodoro1 HR看著 03/28 22:40

→ jason613 聽說1730~2000 是做功德的時間 03/28 22:43

推 wolfkiller 這就是台積的生活日常無誤 03/28 22:51

推 geebit 推一下這篇不知道可以活多久 03/28 23:27

推 dinotea 我們懷念他 03/28 23:36

推 suhong 推這篇還是建議有問題就去舉報這樣大家的工作環境才會 03/28 23:52

→ suhong 更好 03/28 23:52

推 za055138 http://imgur.com/a/bgTSxcN 台積人權政策，身為台灣及 03/28 23:55

→ za055138 世界的標竿企業，怎麼可能會有上面這些誇張對待員工的 03/28 23:55

→ za055138 事情 03/28 23:55

推 l210992 原PO會不會被消失 03/29 00:11

推 ppooww 不知道美國廠（高度人權）的地方有沒有辦法這樣搞？ 03/29 00:33

噓 a1234952 勞工局不會那麼勤勞,去賭在公司門口監視“非法加班”的 03/29 00:45

推 fluffyradish 17:30-20:00；22:30～燒香拜佛time 03/29 00:54

推 shallmin 自由換錢 03/29 01:26

推 kris62 這也算是在GG工作的一種暗黑文化，可報補休但不能報加班 03/29 06:36

→ kris62 換錢。因為依稀記得前老闆們說：你知道在這工作換算成時薪 03/29 06:36

→ kris62 比外面多多少倍嗎？你還好意思報加班。。。之後就摸摸鼻子 03/29 06:36

→ kris62 知道怎麼了。哇哩勒OOXX... 03/29 06:36

推 pegen 看原po這樣，我更喜歡買gg股票了 03/29 07:40

推 jiusishuai GG加班救台灣 03/29 07:59

推 SMInice QQ 03/29 10:00

推 dodomen 我之前在面試GG的時候問會不會照勞基法，還被主管屌嗆一 03/29 13:33

→ dodomen 波，他說，你如果工作沒有失誤，盡忠職守的話會需要加班 03/29 13:33

→ dodomen 嗎？那些因為個人失誤而需要加班的員工，你覺得我要不要 03/29 13:33

→ dodomen 給他報？ 03/29 13:33

推 h921440 一堆人寧願被A加班費，也不組工會自救 03/29 13:58

推 gowhere 真的覺得很機車啊家人也是超過8點半才敢報加班！但明明 03/29 15:23

→ gowhere 會加班都是忙到沒時間吃晚餐的~ 03/29 15:23

推 shonada 晚上系統自動扣一小時沒辦法報加班，真的給報先扣你一小 03/29 15:35

→ shonada 時再說 03/29 15:35

推 djbell 有的公司規定年資超過幾年是不可以報加班的，因為你不是新 03/29 15:51

→ djbell 人，技術已經成熟要有效率，事實上就是強迫做免費的 03/29 15:51

推 wcre 一例一休一週只能報一天假日加班，每月報滿46小時一年頂多20 03/29 15:57

→ wcre 多萬啦 03/29 15:57

推 s87269x 一堆人想進去，因為外面其他公司更垃圾啊… 03/30 00:56

推 mkk8mauk 推 03/30 09:06

推 languidhorse 剩這篇還沒刪，其他的都刪光了 03/30 12:10

→ tothat metalgate你以為真的是防機密喔，是讓你舉證困難好嗎 03/30 22:02

→ tothat 不會天真的以為真的有人想知道你們輪班仔的地震sop吧 03/30 22:02

→ tothat 這有進台積第一天就寫不能組任何工會 03/30 22:03

推 catloveallen 我很常直接報補休，連假日值班都是，有老闆問過為 03/30 22:52

→ catloveallen 什麼明明特休還有為什麼報補休，我也是直接講我缺 03/30 22:52

→ catloveallen 假不缺錢，老闆也沒再問什麼了 03/30 22:52

→ Nerv 電磁紙是什麼黑科技？ 04/02 07:46

推 dbai20 自己製造智慧手機卻叫員工用智障手機，創新喊鬼的GG 04/16 16:13