補充幾點看法，來源: 本人和前同事 Q: 真的能給到年薪人民幣100萬? A: 校招不知道，但入職三年努努力是可能拿到的，簡單說下阿里的薪資結構: 本薪N保證年薪13個月，每半年評一次績效分成361， 前30%又叫3.75，原則上可以拿到8-12個月， 我有一年3.75拿了約10.x個月。 (不是真的按月薪倍數來給，只是方便大家計算) 另外會發股票，一般P5不發，P6表現好發，P7表現平均以上就發， 但是股票跟獎金又跟你所在的BU有關，可以理解為BU也會打361， 火紅的BU自然獎金池也大 (比如前幾年的阿里媽媽)。 股票又分每年發的獎勵股跟入職股， 入職股兩年後才可以開始領50%，之後第三第四年分別領25%， 獎勵股一年後就可以領25%，之後一樣每年領25%領到第四年。 講到這邊基本可以明白為什麼我說三年可以拿到， 假設你P7，兩年後會同時領到入職股一半跟獎金股25%， 按照N*(13+10)+股票 計算，基本上月薪3萬+200股就穩穩達標了。 我認識的P7基本沒有低於這個月薪跟股票的。 Q: 那稅呢? 聽說中國稅很高? A: 前面其實有人提過了，幾年前台灣人還是視為外籍可以拿發票抵30%的稅， 所以依上面的例子你月薪3萬只有2.1萬是要課稅的， 至於現在還有沒有外籍抵稅需要請還在的人補充， 而且中國大陸一樣是累進稅制，3萬5以下記得是25%稅率， 我自己覺得月薪部分稅真的不算高，但是獎金跟股票的稅就有點高了， 獎金因為跟月薪一起發，會讓當月薪資一下跳好幾個級距， 股票的話需要繳約3x%的稅所以確實不少， 最終的計算網路上搜都有懶人計算機，拿到offer的人可以去找找。 Q: 升遷會不會因為台灣人比較困難? A: 在我看來P8之前你跟對老闆比起你是哪裡人更重要， 好的公司有賽缺，賽的公司有好缺這點在哪裡都是一樣的， 阿里P6以後的升遷需要答辯，會找2個你要升等的下一級跟1個下兩級的同事來當評委， 以升P7為例就是需要2個P8跟1個P9，而你老闆強一點通常都是P9起跳， 打點一下關係你肯定能過，當然技術線聽說難度高一點， 有的BU甚至通過率只有30%，所以更多還是看團隊。 P8之後可以說是全新的世界，但也不代表台灣人就沒機會。 我認識的P9(總監)台灣人就3, 4個了，更別說整個集團， 為什麼特別說P9，因為總監以上進入組織部，算是名義上的高管層， 薪水7-8年前聽過入職股給到1萬股的，近兩年比較縮水了但也聽過6k股的， 一萬股甚麼概念? 就是光股票就超過2M美金了(當然要扣稅而且要熬4年)。 最後拿天花板來說，不討論特例的Joe Tsai(其實他也移民了)。 台灣人之前有兩個是P11(VP)以上，一個花名張無忌一個花名趙敏， 知道的人就知道，不知道的Google一下都能查到， 其中一位甚至是台灣奇摩出身的。 講這些也不是要給阿里洗白，說真的大部分在那邊嫌的大概也進不去， 另外很多人說的阿里味/阿里PUA，坦白講早幾年工號四位數員工還多的時候， 我真的沒感覺有被PUA，老闆還時不時關心台灣同胞lol 至於現在你說阿里味變了，只能說哪裡都有爛老闆， 你在裡面就是要賺錢的， 如果連做做樣子都不會或者連分辨是非的能力都沒有， 那我只能建議你真的不要去。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 14.0.225.107 (香港) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1615221746.A.10A.html 哪家公司沒有萬年P6 (資深專員?) 我也沒說人人百萬吧.... 算法都列給你了你不信我也沒辦法 3年百萬我個人經驗，怎麼樣拿出薪資記錄你要給我100萬嗎? 再次強調我沒說人人3.75人人百萬 不要自己射箭畫靶 hi 我也不曉得你幹嘛火氣這麼大，我也沒說是按月薪報稅的 只是分享以前在阿里的做法，是每個月繳發票報津貼 做法就是月薪的0%-30%你可以自己選擇報多少 我建議你再仔細看下內文 我沒說現在的阿里有多好，我只說以前我待的部門不錯 我是說年薪百萬是有可能的，也沒說新人能拿到 不用再把你自己的話塞給我了，謝謝 ※ 編輯: joe1987 (14.0.225.107 香港), 03/09/2021 11:09:13 原文我一字沒改，請問我到底洗白或不實在哪? 3.75機率上來說30%，原文有說了 實際上一個十人團隊大概1到2個吧 阿里我走的時候沒記錯應該有5萬人以上 另外你覺得公司會隨便給路人年薪百萬嗎? ※ 編輯: joe1987 (14.0.225.107 香港), 03/09/2021 11:27:13