※ 引述《TOCIBS (馬的妳不可思議)》之銘言： : 四個象限 : 1.能力好,態度好>>>你們請不起 : 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用 : 3.能力不好,態度好>>>就智障 : 所以能力好態度不好就你司的最佳解 : 所以不要怪人家態度差 怪自己為什麼薪水差 沒什麼資格嫌人家態度爛 : 再爛都可以用管理手法解決 不管是引導或是知人善任 讓他工作獨立專業化 : 推文很多在講 團體合作能力爛的也可以很厲害 你覺得台積電請100個8+9有用嗎？一個 團 : 結論 : 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍 叫? : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 你要先認清一個事實 「主管不是國小老師」 管理手法？？？？？ 啊？？？？？？？？ 你以為主管的工作是要讓每個成員都表現得很好嗎？ 表現得好就領高分紅 表現得差就沒分紅，看要不要自己走人 就這麼簡單 各位巨嬰 自己的工作自己顧啦 態度差就給我滾 動不動就暴怒就給我滾 得罪主管就給我滾 不要把責任都推給主管好不好？ 主管不是國小老師 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.70.160 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1615034270.A.C31.html 做人互相尊重真的沒有很難啦 寫軟體的啦，比較低階真是抱歉 呵呵，是喔 負責打考績啊，不然咧 ※ 編輯: YahooTaiwan (112.78.70.160 臺灣), 03/07/2021 00:41:15 趕人走，盯緊他做完整的交接文件 你以為打考績就只是在每年review時勾出每個人該得幾分而已嗎？ 打考績還包含年度目標制定以及進度確認喔 眼界要高一點 如何公正地打考績是很難的 自己的責任自己扛喔 要死當然是推出包的人去死 態度很差不知進取的人也請自己扛 連改都不想改，或根本不知道自己應該改的人，就等著吃餅 當然，可以請教主管該怎麼改才能讓績效變好 但改不改得了就看個人造化了 ※ 編輯: YahooTaiwan (112.78.70.160 臺灣), 03/07/2021 10:10:58 ※ 編輯: YahooTaiwan (112.78.70.160 臺灣), 03/07/2021 10:15:41