[討論] 資深工程師願意當初階管理職嗎

作者afablueeye (Afat)

標題[討論] 資深工程師願意當初階管理職嗎

時間Sun Feb 21 20:15:45 2021

身邊的優秀工程師大約35-40歲會面臨生涯抉擇老闆會要他帶個2-4人的小團隊但很多工程師實際當了小主管後大概一年就陣亡了因為不習慣要管工程以外的一堆事尤其是人的事和政治鬥爭就會和老闆說要回去當工程師，或者跳槽外商（因外商工程師可以一路幹很久）。這時候就有個問題只當工程師在台廠能做到幾歲？隨著年資越來高，自身能力對付專案已經綽綽有餘。薪水已經很難再成長外，也是被裁員的高風險群。大家會怕嗎？除了硬當主管或跳外商，還有其他選擇嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.13.99.96 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613909747.A.238.html

推文 (109)

推 ggggggh 錢會變多很多嗎？佔到我接案的時間成本不划算 02/21 20:31

推 tw689 沒有差別，現在一堆團隊主管跟資深工程師做的事情一模一樣 02/21 20:32

→ tw689 除非是高階，至少協理以上才有差別 02/21 20:33

推 zj4gel 協理=經營整個團隊自己也要入股! 02/21 20:42

推 PauFrank5566 才不要，萬年32就是穩，公司也不會炒人 02/21 20:48

→ a1234952 小主管跟屎一樣，還不是要接案子，還要被上面幹醮 02/21 21:05

推 pisay 系統廠小主管賽爆就是 02/21 21:20

推 as6633208 可以參考彼得定理，結論是最好不要，適時的扣點分讓自 02/21 21:21

→ as6633208 己留在原本擅長的工程師位置比較好 02/21 21:21

推 kokolotl 彼得原理後面有跟你說該怎樣解決這問題而不是當鴕鳥 02/21 21:27

推 yamakazi 沒辦法打考績的小主管等於非主管 02/21 21:45

推 yamakazi 真的不得已要當只能用無權式管理 02/21 21:49

噓 zhi5566 做到被裁至少有一筆安家費升你小主管不用三年你就自離 02/21 21:53

→ zhi5566 這種做壞事的部門很常見底下都換一輪了高層還是同一批 02/21 21:55

→ zhi5566 如果不是該產業龍頭業績一差高層就往基層找替死鬼 02/21 21:57

→ zhi5566 把基層主管趕走後公司反而只剩這些沒打過勝仗的將帥 02/21 21:58

推 zerobx 推彼得 02/21 23:01

→ TsmcEE 當個毛~ 沒關係又黑根本輪不到你升 02/21 23:10

推 Neistpoint 有機會還是歷練一下，不然只是媽寶菜雞而已 02/21 23:13

推 warpop 正常如果資深工程師一直沒建樹，拿的薪水卻只幹符合自身 02/21 23:19

→ warpop 薪水的10％的工作，那這資深工程師應該被fire 02/21 23:19

→ Darkword1987 no 02/21 23:22

推 mile022 慶幸ptt上這麼多不想當主管的讓我天天指派工作跟催進度 02/21 23:35

→ mile022 準時下班 02/21 23:35

→ mile022 小主管跟工程師薪水完全不能比… 02/21 23:36

推 littlethree 小主管還是要寫 code 還要向上管理向下讓大家做的 02/21 23:37

→ littlethree 開心賽 02/21 23:37

推 kaio76930 升吧，老工程師會被瘋狂檢視阿阿阿 02/21 23:38

推 clamperni 死亡交叉 02/21 23:44

推 sai0720 陣亡與否，不要預設立場而失去機會 02/22 00:01

→ DrTech 為什麼大家都有個錯覺：外商工程師可以做很久，做到老。老 02/22 00:02

→ DrTech 了去外商一定收的感覺。 02/22 00:02

→ DrTech 外商最常見，評價資深工程師的影響力，不需要處理團隊管理 02/22 00:07

→ DrTech 與人際嗎？ 02/22 00:07

→ douge 外商中年失業的一堆一砍幾個部門一起 02/22 00:13

→ douge GG的好基有在台灣之前一砍70% 人力 02/22 00:14

→ douge 等到ptt 平均使用年齡到45歲就會有哀號文了 02/22 00:14

推 murray5566 所以說科技業沒有在跟你領那個甚麼100的沒領個2,300 02/22 00:21

→ murray5566 問題最後都會找上你 02/22 00:21

→ DrTech 的外商到了資深，或是technical lead 都不可能不管人，不 02/22 00:26

→ DrTech 指導人，不管其他部門的交流與政治啦。很難單純做自己的事 02/22 00:26

→ DrTech 。 02/22 00:26

→ qasw535 前主管就是剛好在你說這個時期帶人，不過主打官場鬥爭， 02/22 00:33

→ qasw535 活的好好的…… 02/22 00:33

→ mzt 外商才超級在意做人的。是哪裡來的錯覺在外商可以工作都只在 02/22 00:36

→ mzt 旁邊玩沙。 02/22 00:36

推 liwmewmew 不往上爬，工程師想幹到幾歲？ 02/22 00:46

→ liwmewmew 公司如果裁人當然先砍高薪老工程師 02/22 00:46

推 yusuekei 外商也可以一直當工程師啊，但是薪水不會漲 02/22 00:57

→ wzmildf 外商技術職升上去可以一路到specialist甚至fellow，哪會 02/22 01:15

→ wzmildf 薪水不漲.....不過通常台灣有台灣的玩法啦 02/22 01:16

→ WenliYang 想太多哪來這麼多管理職人均主管哦 02/22 01:18

推 mathrew 這根本沒答案，看公司跟狀況阿 02/22 07:09

推 leotompp 講的好像以後新人會走科技業...你們都做到死了辣@@ 02/22 07:25

推 as6633208 小主管確實是塞缺，這種就是讓你在平常的工作上在加一 02/22 08:39

→ as6633208 個管理的責任，有事情就找你，然後錢還沒比較多，當然 02/22 08:39

→ as6633208 啦，你如果未來想往上升，這個就一定要接。就看你自己 02/22 08:39

→ as6633208 要不要囉，反正這個階段是一定屎，但未來升上去有可能 02/22 08:39

→ as6633208 會輕鬆（幹怎麼有點像直銷和慣老闆會說的話） 02/22 08:39

推 leotompp 樓上還在畫大餅阿.....未來升上去10個才0.5個不到 02/22 08:40

→ as6633208 對啊，所以我覺得不要阿，是中間有一個推文說大家都不 02/22 08:41

→ as6633208 想升主管我才回的，但確實也要升了這個，才有機會往上 02/22 08:41

→ as6633208 爬啦 02/22 08:42

→ angelpeace 外商看制度，我們家Senior 上去掛Specialist 、Princ 02/22 09:04

→ angelpeace ipal 、Staff，我global grade跟我主管一樣不過總年 02/22 09:04

→ angelpeace 薪大贏工時也小贏 XD 02/22 09:04

推 waterandice 系統廠小主管賽歸賽 02/22 09:46

→ waterandice 還是一堆人說要卡個官位的 02/22 09:46

→ waterandice 不知道是要卡多高才行啊 02/22 09:46

→ shooter555 在台廠就是隨波逐流不給你的不能要給你的不能拒絕 02/22 09:59

推 makao 系統廠小主管賽爆，然後組織沒長大也升不上去，變成萬年賽 02/22 10:04

推 PureUtopian 誰跟你說外商工程師可以幹很久的... 02/22 10:13

→ PureUtopian 根本操到爆 02/22 10:14

→ samm3320 你不當小主管哪有機會變大主管 02/22 10:15

噓 keny868 由小主管到大主管的機率是5%, 看你要不要賭而已 02/22 10:24

推 Qoofate 笑翻系統場小主管也沒多賺賽事多一堆傻子才接 02/22 10:46

→ Qoofate ic廠當工程師也賺得多沒一堆雜事 02/22 10:47

→ audibmw888 台商的話，不管是什麼階級就當個乖乖聽話的棋子被安 02/22 11:21

→ audibmw888 排。 02/22 11:21

→ audibmw888 所謂技能樹，在台商最優先要點好點滿的是 “聽話”。 02/22 11:32

推 HaHaPoint 小主管很累的對上又對下管人又管技術會議開不完 02/22 11:37

→ m10112256 看過超過40歲還在當EE還要用放大鏡焊接，不勝唏噓 02/22 12:20

推 Noe1 外商specialist =專員??? 02/22 12:29

推 pccmanpc 升小主管很慘，原本工程師的工作繼續做，又增加一堆管理 02/22 13:48

→ pccmanpc 職的工作，然後怒加你3000塊，每天忙的跟狗一樣 02/22 13:48

推 cobrasgo 小主管很慘的，夾心餅乾 02/22 14:01

→ cobrasgo 對下技術要懂不然工程師很難服你，對上要忍受管理職的 02/22 14:02

→ cobrasgo 所有屎 02/22 14:02

推 akatsuki1022 我前公司一個同事，55歲還在當工程師，準時上下班 02/22 15:08

→ akatsuki1022 ；不用開一堆鳥會，出報告等等的，生活愜意，薪水 02/22 15:08

→ akatsuki1022 也不差，覺得羨慕。(他能力很好，學習新技術的效率 02/22 15:08

→ akatsuki1022 不輸年輕工程師) 02/22 15:08

→ REMEMBERYAU 為了不做事而升上去的話，漸漸就成了鄉民口中常講的 02/22 15:20

→ REMEMBERYAU 廢物主管 02/22 15:20

→ REMEMBERYAU 我覺得小主管陣亡率是遠高於基層的 02/22 15:21

→ REMEMBERYAU 留下來的不外乎是站對邊或後臺硬的 02/22 15:22

噓 MixBear 人不往上爬出事第一個被抓 02/22 15:23

推 harry7777 有加很多心薪水可以當主管，沒有就不要 02/22 16:59

推 dilson 推樓上！看薪水加多少再決定 02/22 17:52

推 blackman5566 小主管不上不下，永遠是最賽的，人緣不好連底下的人 02/22 18:03

→ blackman5566 都不見得想聽你的，主要是看上面還有沒有位置繼續升 02/22 18:03

→ blackman5566 ，如果天花板就是這樣不如當個工程師 02/22 18:03

推 opencat 帶到什麼都要問什麼也做不好的會很吃力ㄎㄎ 02/22 22:38

→ lpoijk 錢多事少最重要其他都是屁 02/22 22:57

→ GABA 到了一百多樓總結一下因產業/公司/人而異沒有通則 02/22 23:07

→ zhi5566 等遇到底下一直走上面一直壓時間小主管自己都想走了 02/23 00:09

推 lavign 當管理層對理組工程師很難？ 02/23 01:03

推 mathrew 真的是看天花板，如果天花板就只能到小主管，那還不如 02/23 07:14

→ mathrew 繼續當工程師，除非更上面有位置可以讓你有機會爬上去 02/23 07:15