我補充一下細節，判決書有些地方我看錯了。 林松慶的競業條款應該是跟聘僱合約一起簽，所以進公司第一天就簽了。 林松慶似乎是在離職隔天立刻關閉銀行帳戶，連最後一個月薪水都不拿。 睿能創意公司要匯款最後一個月薪水，匯款失敗，才發覺事情大條了。 然後睿能火速把285萬寄放在法院。 當然，林從頭到尾沒去法院領那筆285萬。 競業條款寫明就是期限兩年，但是整個合約沒講補償金額。 法官的認定，合約沒寫金額，這一部份就是無效。 林想去哪裡上班都可以，公司補錢也沒用。 就算真的匯款到林的戶頭，睿能一樣會輸。 林關不關戶頭，其實毫無意義。 林，徐兩人離職之後，睿能突然離職率大增。 睿能有員工作證(應該是人資)，離職人數突然變多。然後睿能有要求， 每個離職員工都要簽離職聲明書。但是這些人通通都不簽。 林，徐真的在湛積上班，而且是高官。 林，徐都堅持沒有用睿能上班時間處理湛積的事務。 兩間公司的時間沒有重疊。就是離開睿能之後，再加入湛積。 所有離職員工堅持沒有人來挖角，只是不喜歡睿能，換工作而已。 看起來其他19位員工沒有簽競業條款。因為睿能沒提告。 然後離職聲明應該對員工不利，所以不簽。 只能說林真的很強，應該是研究好幾年，請教過律師才動手的。 也只能怪睿能簽合約為什麼要留漏洞。科科 -- 哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.com/p/blog-page_1.html 勞動部長林美珠：勞基法越修越漂亮 行政院長賴清德：一例一休修法，民意所在 民進黨林靜儀：我的助理去大便，所以沒有人能接電話 民進黨劉櫂豪：台東歐巴桑都說一例一休該改 彰化活力旺企業協會蕭明仁：台灣哪有勞工過勞死 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.175.166 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613732640.A.224.html