[討論] 競業條款，offer被口頭取消

作者chain0428 (chain)

標題[討論] 競業條款，offer被口頭取消

時間Sat Feb 13 21:07:33 2021

請問各位年薪300萬的大大，朋友因競業條款被T公司口頭取消offer，也已提離職了，現在工作兩頭空，想請問大家有何看法？朋友在T公司當人力派遣，年初面試T公司，也順利拿到紙本offer。後來也不知為何，T公司人資打電話給他老闆，他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約，因此人資以有競業條款的疑慮，口頭取消了他的offer。競業條款內容是離職三年內不得跳槽到客戶的公司，但合約內容不論在職或離職都沒任何津貼與獎金，這紙合約應該是不成立的，而該公司也表明離職後不會賠償任何金額。朋友目前很困惑，想問有何補救措施。 1.T公司規模很大，依然提告，爭取offer. 2.提告前公司，賠償依競業條款的損失。 3.默默吞下去，去找下一份工作。 4.其它我的建議是請他去詢問勞工局，畢竟我們不是那麼的專業。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.152.170 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613221655.A.7BD.html

推文 (183)

推 qDaniel 有紙本就去申訴阿 02/13 21:09

推 philip2364 沒拿錢最大，有紙本申訴 02/13 21:11

推 cplusplus426 呵自己簽不得跳槽到客戶端還要跳光是「誠信」就 02/13 21:15

→ cplusplus426 問號 02/13 21:15

推 p122607 申訴 02/13 21:15

推 disyou 有明知故犯嫌疑 02/13 21:16

推 michaelgodtw 1 2都幹，勞工局不管競業那塊，所以不會有好回應， 02/13 21:18

→ michaelgodtw 這跨到兩塊 02/13 21:18

→ michaelgodtw 找工作時，閒閒沒事，就自己自修打官司，你這算有 02/13 21:19

→ michaelgodtw 難度 02/13 21:19

推 Kenhon 先找勞工局問問，沒用的話就吞下去吧 02/13 21:19

→ egnaro123 競業條款相對就要養離職員工,這條款有成本的 02/13 21:19

推 payaya 進去幾年發現變屎缺還不跳會跳不就是公司留不住人 02/13 21:19

→ egnaro123 我猜去找勞工局或提告,原公司大概就縮了 02/13 21:20

→ egnaro123 怎麼覺得台灣好像有爛用這條疑慮 02/13 21:20

→ Kenhon 1、2是可以試試看，但是會浪費很多時間成本就是了 02/13 21:21

→ egnaro123 之前美國apple/google聯手禁挖更可惡 02/13 21:21

→ egnaro123 有offer就請公司要有相對賠償,因為勞工也付出成本了 02/13 21:22

推 watashiD 競業是要錢的，但是你必須要找律師才能解決 02/13 21:26

→ egnaro123 這個不用啦,我認為找勞動部原公司解釋法令,原公司 02/13 21:27

→ egnaro123 大概就縮了,google下就知競業至少50%月薪 02/13 21:27

→ egnaro123 還要符勞工生活所需,有房貸原公司也要負責的 02/13 21:28

→ egnaro123 基層那幾個能到營業秘密,所以台灣公司真的太可愛了 02/13 21:29

推 cplusplus426 原公司縮能幹嘛 offer取消了也不是原公司的決定啊 02/13 21:29

→ cplusplus426 爭取和原公司拿錢才有解 02/13 21:30

推 snaketsai 1+2，要訴諸競業那就原公司拿錢出來補償（競業的原意就 02/13 21:31

→ snaketsai 是如此） 02/13 21:31

→ egnaro123 沒競業當然就以t公司為目標啊 02/13 21:33

→ egnaro123 t也不能以此為理由 02/13 21:34

→ egnaro123 原po應要先找勞動部,不要受人影響 02/13 21:36

推 daniel0203 置底文有勞動視野律師可以解惑先寫信問問 02/13 21:36

→ egnaro123 沒用話不能吞下去,這表示原公司要養原po了 02/13 21:37

推 Eric0605 應該是以t公司為目標有offer不能隨便取消 02/13 21:37

→ egnaro123 應不用啦,先找勞動部應該就足夠了 02/13 21:37

→ egnaro123 就請原公司白紙黑字寫明此條款無效,或要養原po 02/13 21:43

→ egnaro123 無效話,t的offer當然無疑義 02/13 21:43

→ egnaro123 不過原po蠻...,因為企業中常有眼線什麼的 02/13 21:45

→ egnaro123 有時企業合眾連橫卡勞工是可能的,可能在hr就過濾 02/13 21:46

→ egnaro123 若沒有話,表示台灣勞動市場還很健全,沒有企業們弄壟斷 02/13 21:47

推 cavitylapper 不管走哪條路都曠日費時吧 02/13 21:47

→ egnaro123 千萬不要誤導,至少為了這類扭曲市場回歸 02/13 21:51

→ egnaro123 另外,原po根本上就卡了好位置 02/13 21:52

→ egnaro123 證劇都有了,我怎麼想原po都不簡單,就算了為這種扭曲 02/13 21:52

→ egnaro123 勞動市場出個力吧,最好的劇本當然是條款無效繼續去t 02/13 21:53

推 rereterry 12並行，之前大家就討論過台灣的競業條款都簽好笑的， 02/13 21:56

→ rereterry 沒半個公司承擔過費用 02/13 21:56

→ egnaro123 不用啦,提告怎會是好?,律師時間成本不用嗎?勞動部 02/13 21:59

→ egnaro123 再說原po,證劇offer都有了,就這二家自己談好就行 02/13 22:00

→ egnaro123 不然你納稅養勞動部作什麼的? 02/13 22:00

推 phantomonlyu 台積電的競業有出錢的喔 02/13 22:01

推 ab304044 競業條款最多兩年不是嗎 02/13 22:02

→ egnaro123 真的重要的人還是公司負費用的,但很多是卡員工而已 02/13 22:02

推 pipi1983 競業這塊勞工局可能使不上力，但可以諮詢看看，一線IC廠 02/13 22:03

推 KITAN 去告啊，笑 02/13 22:03

→ pipi1983 那幾家有想要的技術，確實願意等競業條款落日，我有認 02/13 22:03

→ pipi1983 識的被等過，也順利進去，一切照白紙黑字遊戲規則走。另 02/13 22:03

→ pipi1983 外也是有讓競業的回任（這個就是對方公司被抓包，然後沒 02/13 22:03

→ pipi1983 想留人），找原公司的主管談一下，看有沒有機會回任 02/13 22:03

推 ab304044 2不用提告啊，直接翻條款要即可 02/13 22:04

→ egnaro123 基層真的不太可能,原po有到高層真要卡競爭才去找律師 02/13 22:05

→ egnaro123 不然假設原po找一個基層作業員,還卡競業,還要去找律師 02/13 22:06

→ egnaro123 也太動作太大 02/13 22:06

→ egnaro123 to p,這可能在某國IC業看到,我一直認為這產業各公司 02/13 22:16

→ egnaro123 都安插眼線,在這看到過A公司面試結果給競爭公司B知道 02/13 22:16

→ egnaro123 競爭公司最好還可以主管互打,沒有anti-trust問題? 02/13 22:17

→ egnaro123 不健康的勞動市場,對勞工百害無利 02/13 22:17

→ alans 競業條款也要有相對應的補償不然是無效的 02/13 22:18

推 geniusturtle 我也記得競業條款要有補償才會有效 02/13 22:20

推 wtfconk 台灣資方就是只會挑有利的解讀,敢簽競業那請問給啥代價? 02/13 22:24

→ wtfconk 沒對價關係的條文基本上就是違反公序良俗不會成立的啦 02/13 22:24

推 IanLi 若不是有遺漏訊息，不然這去談穩穩的，競業條款要素並不完 02/13 22:26

→ IanLi 整，不是有效的。 02/13 22:26

推 horb 沒給錢。競業條款應該是不成立。不過新公司怕麻煩 02/13 22:28

→ horb 一開始跟舊公司講清楚就不會那麼麻煩了 02/13 22:29

→ pipi1983 我剛分享的競業有補償機制，就是本薪的幾成貼給要走的 02/13 22:38

→ pipi1983 每月付，直到落日 02/13 22:38

推 maikxz 你很難舉證他們有聯合默契 02/13 22:41

→ luche hr太優秀了 02/13 22:41

推 hankower 最多兩年，期間要給補貼 02/13 22:46

→ hankower 補貼不得小於最後月薪的七成 02/13 22:47

→ hankower *六成 02/13 22:47

→ hankower *五成啦我到底在幹嘛 02/13 22:48

→ engineerr 約聘的要轉正職？這種一般是不行，除非約聘滿期，不然 02/13 22:51

→ engineerr 人力公司無法賺 02/13 22:51

推 john97611017 1,2都幹吧 02/13 22:52

推 hortl233 1. 有紙本offer 2. 前公司沒有付競業條款的補償 02/13 23:11

→ hortl233 基本這兩條告下去就是穩贏的 02/13 23:11

推 kotorichan 慘 02/13 23:18

推 C6H8O7 沒對價的競業不成立啊 02/13 23:38

推 zaq1qwer 原公司的HR優秀原Po可以要求賠償惹~ 02/13 23:50

→ luche 可惜咱們彎彎就算告成也未必划算 02/13 23:51

推 centra 如果公司沒付相對應的補償談什麼競業條款 02/13 23:53

噓 a19911205a 口頭offer是正式offer letter 膩 02/13 23:55

推 pure2249 不是原公司沒給錢就可以不用鳥競業條款嗎 02/14 00:01

推 benting 1+2 02/14 00:04

推 physicsdk 覺得T只是找理由不錄用而已，不然跟T說你沒拿錢就可以 02/14 00:28

→ physicsdk 了，有什麼好顧慮 02/14 00:28

推 x080944924 三年沒給薪水又不能跳巢是要喝西北風？趕快去告 02/14 00:46

推 LaplaceDemon 3 找下一份工作 02/14 00:51

推 taffy128s 我覺得結果是你吉前公司一定贏，但是會很麻煩 02/14 01:11

推 cool10528 你要怎麼舉證因為競業條款被口頭取消offer 02/14 01:31

→ dalmatian 你要不要直接公布t公司是哪家，給書面offer卻取消，你 02/14 02:55

→ dalmatian 的權益受損，t公司必需舉證你實質上有競業禁止條款的 02/14 02:55

→ dalmatian 約束力使你無法就職，不管告不的贏，對所有勞工來說 02/14 02:55

→ dalmatian 錄取卻又口頭取消也太沒品了，此風不可長。 02/14 02:56

推 vi000246 你直接公佈t公司好了告前公司cp太低 02/14 03:34

→ cj6gji 重點根本不是前公司啊是T公司找理由放鳥的感覺 02/14 03:42

→ oldchang1205 人力派遣是什麼職位？意思是你朋友是從人力派遣公司 02/14 04:25

→ oldchang1205 介紹去的？如果是，這種職位也有競業條款問題？ 02/14 04:25

推 oldchang1205 你這篇的勞資相對關係頗亂看不太懂感覺根本就是T 02/14 04:28

→ oldchang1205 公司找理由想反悔offer而已跟前公司沒啥關係 02/14 04:28

→ oldchang1205 而且競業條款是前公司才有立場發動怎麼你內容反而 02/14 04:31

→ oldchang1205 是T公司發動 T公司都還沒給錢哪來競業條款可言 02/14 04:31

推 snac 依你敘述的這個競業跟大眾認知的好像不太一樣，你說的好像是 02/14 06:56

→ snac 這兩間自己簽，跟你沒關係，所以應該拿不到賠償？只是他們of 02/14 06:56

→ snac fer取消了這樣 02/14 06:56

→ futurerich 申訴 02/14 08:41

推 guteres 2,3試一下，但你明知有簽競業，心裡就要有底，告T表示你 02/14 08:55

→ guteres 根本不尊重你簽的那紙合約 02/14 08:55

推 mr955258 t公司能查到你有沒有簽競業條款? 02/14 09:14

推 Phane 競業是至少要用半薪養員工，最長不得超過兩年，你前公司兩 02/14 09:44

→ Phane 樣都不符合是要禁三小？ 02/14 09:44

→ Phane 勞動部網頁規定 02/14 09:46

→ Phane https://reurl.cc/0D60Vx 02/14 09:46

推 Phane 樓上118F: 競業在台灣是壓榨員工的不平等條約，用本俸半薪 02/14 09:52

→ Phane 養員工，罰款用全薪+分紅，你怎不問問公司有沒有尊重離職 02/14 09:52

→ Phane 員工過？這種條約美國分公司就沒種讓他們員工簽 02/14 09:52

推 gaipo71935 感覺起來像是T公司以為你在原公司簽了競業條款，假如 02/14 09:57

→ gaipo71935 收了你，T公司就會被原公司告，所以現在真的需要去找 02/14 09:57

→ gaipo71935 原公司處理好競業條款的問題 02/14 09:57

推 Mariah 會不會是reference check沒過 02/14 09:59

推 lovemost 下一家offer 的公司單方面取消要付全責 02/14 10:08

→ oldchang1205 透過人力派遣的職缺我不覺得有給競業條款補償所以 02/14 10:30

→ oldchang1205 在前公司簽的競業條款無效的機率極高 02/14 10:30

→ oldchang1205 這種事直接跟勞工局申訴即可 T公司肯定要負責但原p 02/14 10:36

→ oldchang1205 o 可以重新整理一下相對關係嗎？蠻亂的 02/14 10:36

→ DrTech 大公司都有reference check, 而且面試過程填資料時，或off 02/14 10:42

→ DrTech er上，會寫如果個人宣告不實，或背景調查沒過，offer無效 02/14 10:42

→ DrTech 。不知道原文有沒有這狀況？ 02/14 10:42

推 chermany 可以要求原公司賠償 02/14 11:00

推 mathrew 2吧，你1贏了也沒用，進去完全黑，我看也待不久 02/14 11:03

→ aken59420 沒簽紙本前，公司要反悔就反悔。有紙本就是公司有錯， 02/14 11:12

→ aken59420 要賠點錢 02/14 11:12

推 xxxxae86 所以你朋友原公司有照競業條款在他離職後付他半薪嗎？ 02/14 11:34

→ xxxxae86 沒有那原公司的競業條款基本上是無效的 02/14 11:34

推 email5656 推Mathew 大大，大公司HR很會紀錄的，不刷掉進來也是 02/14 11:35

→ email5656 黑，反正名聲好，又不缺一位有告過公司的人，科科 02/14 11:35

推 symeng 可是人力派遣，契約時間一到雇主也可以不續約啊 02/14 11:58

→ sachialanlus T公司的尾巴是d嗎 02/14 12:06

→ InvincibleK 這種官司要打很久很久很久很久就這樣 02/14 12:14

推 jej 建議提告到已口頭得到offer 02/14 14:02

→ jej 競業條款並非有效法條 02/14 14:02

推 openeyes222 與法條無關，純用人單位不想用這種人。 02/14 16:11

→ bnn 你已經有紙本offer了前公司條約翻一下要是沒有寫錢的補償 02/14 16:24

→ bnn 那就是T公司取消的理由不實 02/14 16:25

→ bnn 這就人力公司怕客戶直接把好用的轉正職它們就沒派遣抽成 02/14 16:27

推 mainsa 這個不像是員工本人簽的競業條款影響的比較像是兩公司間 02/14 17:21

→ mainsa 的君子協定欸就是不互挖對方員工我們公司以前很多設備都 02/14 17:22

→ mainsa 跳vendor 因為在公司訓練起來了直接轉客服工程師可以無縫 02/14 17:22

→ mainsa 接軌結果因為跳太多人過去後來我們公司不爽公司方算是 02/14 17:23

→ mainsa 客戶也有權力可以施壓後來就變成對方不挖我們的人就算 02/14 17:24

→ mainsa 要挖也是先去別間公司過水在過去而且進去後也都去支援別 02/14 17:24

→ mainsa 間公司絕對不會進我們公司 02/14 17:24

推 way0963 如果像樓上所說的面試那關看到經歷人資就會先過濾掉哩 02/14 20:59

→ egnaro123 樓上,這種事是犯法的,不過好笑的是apple&google是當時 02/14 22:28

→ egnaro123 apple告google時,法官命令檢查email時發現這二家有弄這 02/14 22:29

→ egnaro123 協議,這協議對資方實有利,國內勞動部看到這種風氣應要 02/14 22:29

→ egnaro123 出手 02/14 22:30

→ egnaro123 不知道吹哨者條款能不能制止這風氣 02/14 22:30

推 asrun 可以告新公司臨時取消offer 但跟前公司無關（也跟是否競業 02/14 22:45

→ asrun 無關） 02/14 22:45

→ asrun https://reurl.cc/nnZgj1 02/14 22:46

推 MAKAI7492 紙本offer拿到就開告了啊！ 02/15 08:00

推 valenbebe 在T公司當派遣又面試上T公司，這樣就業條款有適用嗎？ 02/15 11:10

→ valenbebe 我有理解錯誤嗎 02/15 11:10

推 opencat T公司真是佛心不用派遣價請你朋友而是用正職價 02/15 14:34

推 usaku 競業公司要給錢啊，不然違反憲法工作權 02/16 04:20

推 purification 這競業條款是無效的看要不要提告但兩家都無法待 02/16 18:04

→ purification T公司擺明了就是不收你提告就是拿點補償 02/16 18:04

推 frontseat 口頭offer要告什麼？你新公司也不見得會替你作證根本 02/19 12:02

→ frontseat 沒則 02/19 12:02

→ oldchang1205 樓上沒看清楚吧 T公司已經給紙本offer但後來口頭取 02/20 00:55

→ oldchang1205 消 02/20 00:55