趁著過年連假
最近終於有一點時間想一下自己的未來規劃
這幾天腦海中一直有個念頭想跟主管談加薪...
剛好就出現這篇討論串 XD
是這樣的，我目前在系統廠（約 1000~2000人） 擔任 IT 部門課長 年紀 30歲
年薪 130 萬出頭，管理五個人
我覺得自己滿幸運的，年紀滿輕就有機會接到管理職
但當上課長後，心裡還是出現了不平衡的感覺
會想找主管（部長）談主要理由有：
- 在還沒當課長前，年薪就 12x 了，升上課長後雖然月薪提升了（月薪大概多 5% 而已.
但整包 package 少了 1~2 個月（可能公司賺的也變少了 = =)
跟現在的升了課長後，要管理五個人相比，事情比以前多太多了！
但薪水卻沒比以前多多少
- 根據過去幾年戰功，我的烤雞過去六年來都是 S，以及自認為自己的角色在目前團隊
很難取代，程式架構的 backbone 目前都是由我來規劃，再由團隊成員照著我設計好的
架構進行開發，團隊成員目前還沒辦法獨當一面
- 生活開支突然增加了，祖母突然中風失能了
目前每月需要多付出 20K 左右的長照機構費用
（最主要想談加薪的原因，有一點壓力...）
目前期待年薪是 從 130 -> 150~160 (+15%~+23%)
不過還在想怎麼跟主管（部門部長）談就是了
我相信主管也知道我做了什麼貢獻了甚麼
不然部會年年給我烤雞 SS ... Orz
不過覺得主管好像也沒權限可以碰到薪水這塊（不過他知道我目前的薪資就是了）
所以還在想怎麼跟主管談....
最希望的是可以不用換工作，目前覺得在這間公司仕途還算順遂
（考績都拿最好、1~2年就升職等...）
舞台給的也滿夠我揮灑的
是看到周遭朋友在別間公司沒接管理職當個 IT 、 Pre sales
隨便也有個 150 萬
有時候真的滿不平衡的就是了 XD
（苦笑）
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推文 (74)
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WenliYang
本土it 換跑道比較快
02/11 21:51
推
ericc5566
有實力的it跳槽薪水真的三級跳
02/11 21:58
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bcew
覺得不平衡就直接跟主管說，不然不管戰功多高也不會加薪多
02/11 22:04
→
bcew
少的，我也是這幾年越來越累，但只有月薪漲基本，年薪差不
02/11 22:04
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bcew
多，等到太累要離職了，慰留談到副總，他才說覺得不夠歡迎
02/11 22:04
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bcew
來說呀...如果沒講上層就認定你滿意這樣的薪水的。
02/11 22:04
推
onomedu
勇敢一點，跳巢拔掉
02/11 22:07
推
gaea0127
過年期間準備好面試資料，過完年開始找
02/11 22:09
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gaea0127
找時機講調薪，難度很高，等提離職他們才會有動作的
02/11 22:10
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b122771
跳槽 唯一解
02/11 22:50
推
leptoneta
先談再說 通常5%10%跑不掉
02/11 22:54
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GiantChicken
跳槽快些
02/11 23:13
推
SNAKYO
沒有人是無法被取代的
02/11 23:13
推
huijun
跳
02/11 23:15
推
ronanhu
我系統廠待超過十年，看的是跟當權者的關係而不是實力。
02/11 23:18
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ronanhu
一樣的錢不是給不起，但就是不給你～～外來和尚會念經。
02/11 23:18
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ronanhu
要大幅加薪找工作最快～即便最後沒有走，新的offer也會是
02/11 23:18
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ronanhu
你談薪的籌碼
02/11 23:18
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DrTech
這篇有說到一個重點，薪資不是你主管說升就能升的。一般公
02/11 23:20
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DrTech
司即使技術主管願意幫你背書，也是要走HR流程。而如果該部
02/11 23:20
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DrTech
門不是更上層今年的發展主力，根本沒機會。
02/11 23:20
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DrTech
HR會把薪酬調整的資源，用在其他地方。
02/11 23:21
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DrTech
這也是為什麼只有離職或跳槽比較好談，因為你經過了HR這個
02/11 23:22
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DrTech
關鍵部門。
02/11 23:22
推
jeff0227
presales的薪水這麼高？
02/11 23:22
推
wzmildf
薪水是跳出來的
02/11 23:31
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asdfghjklasd
我年紀比你大,做presales 都沒120了
02/11 23:32
推
newlife25
我年薪150這階段卡了5-6年。後來暴怒直接和副總談，我
02/11 23:44
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newlife25
的心得是跳槽正解。
02/11 23:44
推
newlife25
尤其你的狀況看起來和公司營運有關
02/11 23:48
推
newlife25
但跳槽也是要承擔不紅的風險就是了
02/11 23:50
推
loadingN
幹嘛不叫朋友幫你內推他們公司
02/11 23:53
推
a0952864901
你狀況我覺得可以談談看 但同時也要準備跳槽
02/11 23:59
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htury
老實說，千萬別在沒其他offer前喊加薪，因為最後走不了，上
02/12 00:31
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htury
面就知道你就這個價，上面也只會等你提離職在加薪挽留你
02/12 00:31
推
ending
跳槽
02/12 00:38
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mico409
沒聽過一跳抵三調嗎
02/12 01:22
推
furnaceh
跳槽吧，薪水一定比較高
02/12 01:28
推
jimhall
轉職更快，所以選轉職加薪居多
02/12 01:34
推
shot0909
不要認為自己無法被取代，誰都可以被取代，一個處長甚
02/12 02:43
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shot0909
至副總走了，對公司影響都沒有什麼影響，更何況你? 建
02/12 02:43
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shot0909
議找過工作比較快
02/12 02:43
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shot0909
賈伯斯很猛對吧？他離世後蘋果還不是活的好好的，你覺得
02/12 02:45
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shot0909
你有比賈伯斯一樣難以被取代嗎？
02/12 02:45
推
Morphee
關鍵在系統廠 豬屎小兵如我都破200了
02/12 04:23
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Aso
不滿意就去拍桌吧 我目前待的也只有聽到要離職 公司才加碼慰
02/12 07:18
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Aso
留 你不提 幹嘛要多花成本
02/12 07:18
推
carrotkaka
IT的薪資在公司裡面成長性不比RD，所以我勸你還是認
02/12 07:30
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carrotkaka
份的留下來慢慢調薪。外面公司給IT課長的薪資也一般。
02/12 07:30
推
aken59420
朝三暮四的猴子故事
02/12 07:34
推
PoloHuang
IT這樣已經不錯了 你烤雞那樣上面的一定有看在眼裡只是
02/12 08:04
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PoloHuang
在等時機
02/12 08:04
推
jesuskobe
台灣大部分的課長都是事情變多錢沒多多少,所以不想升只
02/12 08:37
→
jesuskobe
想當萬年工程師的大有人在,但你想往上爬這也是過度時期
02/12 08:37
噓
poiu1234
怎可能無法取代 經營失敗
02/12 09:08
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anson1983
想提升薪資除非上頭喜歡你,不然跳槽比較快達到
02/12 10:22
推
jerrythebest
各公司的薪水天花板不是都有上限嗎
02/12 10:46
推
daniel0203
看你是不是紅人 還要看上面的主管夠不夠力
02/12 11:50
推
chspoutre
無法取代 想太多…
02/12 12:18
推
motheregg
https://i.imgur.com/P4cVCaP.jpg
02/12 12:56
推
vul3kuo
直接開104不管最後要不要跳 先拿個籌碼再跟老闆談
02/12 16:25
推
s37166117
跳槽出去再回來
02/12 21:39
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goldduck
沒有可能
02/13 00:14
推
jaricho
無法取代？ 阿是自覺 呵呵
02/13 08:10
推
lafel
不管要不要換工作，都應該去面試，知道自己的可攜價值多少
02/13 11:33
推
narotic
直接跳才是身價的證明 不然跟原公司談不到好價錢 了不
02/13 14:21
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narotic
起10趴
02/13 14:21
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narotic
還有千萬別跟老板談到家用支出增加那點 這是你的軟肋..
02/13 14:24
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narotic
.
02/13 14:24
推
attraction
直接跳啊
02/13 21:51
推
stormproof20
跳巢
02/14 11:17
推
shawnext
談就對了，至少嘗試過，不會有遺憾。真的無法匹配，那就
02/15 20:40
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shawnext
打開104、LinkedIn準備跳槽。
02/15 20:40
推
bbbcccddd2
我是直接說要走人，也沒聽到什麼加薪方案
02/18 08:38