[討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？

→ fongtoy 對公司也是一樣啊！ 02/10 01:57

推 alumi7 外商股票也是分四年給第一年還拿不到等於要五年 02/10 01:57

→ wumingxian 就變相留人機制阿，不喜歡可以不要領 02/10 02:10

→ wumingxian 其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給 02/10 02:11

→ sukai1010 去外面工作就知道台企有多爽，便宜好用兼聽話 02/10 02:11

推 maypcc 你進公司第一年就能有實質output嗎... 02/10 02:12

→ sukai1010 回6樓，還真的有，包含我現在帶的小朋友 02/10 02:15

推 omygoodness 2021七月就拿完了，不用等到2022 02/10 02:33

→ LordCHTsai 給2樓，外商Bonus和股票都有，Bonus是當下領完喔 02/10 02:36

推 s11479324 我們家外商都直接給欸 02/10 02:39

噓 acer559655 外商分紅這麼少，看看杜x就知道 02/10 02:49

推 w60904max 台積電超誇張的阿賺那種一年撐不住的設備就省超多的 02/10 02:51

→ w60904max 之前有個新來同事來10天就離職算他聰明沒死撐3個月 02/10 02:52

推 Yujjlin 心理學都有提到，要如何馴服動物，而…你懂的 02/10 02:56

推 pipi1983 人家找不到更好的趨之若鶩，礙到你年薪破億的也是蠻奇 02/10 03:00

→ pipi1983 怪的 02/10 03:00

噓 rebuildModel 你沒領薪水的話可以嗆聲，你沒領薪水嗎? 02/10 03:00

推 Wilson77 留人啊不是為了錢誰想在那種環境... 02/10 03:00

→ pipi1983 通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼，可是ptt的第 02/10 03:04

→ pipi1983 一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下，到底他們是 02/10 03:04

→ pipi1983 假的第一名，還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名 02/10 03:04

→ pipi1983 ？讓我們。繼續。看下去 02/10 03:04

噓 zixiang 你進去之前不知道嗎？ 02/10 03:19

推 ming5566 油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度不懂可以去看看...好 02/10 04:14

→ ming5566 歹人家簽約跟獎金都不會綁通常是綁股票3-5年而且長期 02/10 04:14

→ ming5566 看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財 02/10 04:14

→ ming5566 台灣有嗎? 做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主可憐哪 02/10 04:14

推 ming5566 低底薪分紅拆得比分屍還散是多怕產線菁英落跑== 02/10 04:18

噓 jackypaul 你他X真把科技版當GG版 02/10 04:40

噓 outzumin 不爽不要做。跪求GGer內射 02/10 05:15

推 lturtsamuel 好險我滾離台廠了外商底薪就香沒領到分紅也不太痛 02/10 06:45

推 iamala 台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿，獎金 02/10 06:53

→ iamala 達成目標當年拿，再疊一堆股票buff，與久任獎金。 02/10 06:53

→ iamala 台積沒有不合理，他又沒欠你，不爽不要待。 02/10 06:53

→ iamala 真要說，不合理的只有兩點： 02/10 06:53

→ iamala “不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高，讓人眼紅 02/10 06:53

→ iamala “不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔，讓外面的“ 02/10 06:53

→ iamala 少”數菁英面子掛不住。 02/10 06:53

噓 rewqasdf 廢話 02/10 06:57

噓 kithe 2020拿一半，2021七月就是拿2020的另一半，你在說啥？ 02/10 07:09

推 keny868 跪求內X 02/10 07:11

推 lturtsamuel 覺得產線精英的分紅制度很鳥怎麼變成嫉妒產線精英了 02/10 07:14

→ lturtsamuel 這邏輯我不懂 02/10 07:14

推 michaelgodtw 不合理，找高底薪吧 02/10 07:15

推 yinlun821023 你是不是跟我一樣在想什麼時候離職QQ 02/10 07:21

→ paimin 對公司來說很合理壓低本薪可以省加班費有賺才分可以轉 02/10 07:24

→ paimin 嫁經營成本到員工缺點也不是沒有離職時間會過於集中不 02/10 07:24

→ paimin 利人力資源管理公司逆風時會喪失人才吸引力不過說到底 02/10 07:24

→ paimin 還是沒有競爭對手開更好的價碼 02/10 07:24

→ whitecow 你厲害你當老闆...憑什麼要分給你？不爽去別家 02/10 07:29

推 yinlun821023 每次這種文都好多人護航 02/10 07:38

推 billandcs 直接把Base談高一點，職等最高階的base,獎金就不管啦， 02/10 07:39

→ billandcs 那種東西沒有一定的 02/10 07:39

推 leo255112 真的很不合理，2021才能拿滿2019年的bonus 02/10 07:40

推 michaelgodtw 一個月就產開模下個月量產，產不出東西？沒呆過系 02/10 07:48

→ michaelgodtw 統廠？ 02/10 07:48

推 tonykuo721 趕快換一間選我正解 02/10 07:51

推 warm0808 公司制度就是這樣 02/10 07:57

→ warm0808 不懂可以去懂海 02/10 07:59

推 claymath 我都只想談高底薪這樣*14 or 15比較簡單 02/10 08:04

推 t19960804 台商最愛用這套留人中途離職就算公司賺到 02/10 08:10

推 goodga 很多外商股票也是有鎖住的不過年薪都已經很高了所以都 02/10 08:12

→ goodga 能忍下來 02/10 08:12

推 burkes0903 不滿意不要做，沒分紅的一堆 02/10 08:14

噓 Qcloud 進去前規則就寫好給你看了 02/10 08:15

推 colinfeng GG是花錢請人來洗白還是HR當五毛來捧？ 02/10 08:25

噓 FcuKobe 你的聘書有寫一定要分紅嗎 02/10 08:30

噓 yhsuo 先把分紅制度搞清楚再來嘴行嗎 02/10 08:32

噓 icosahedron 自己選的，可憐吶 02/10 08:37

推 mq778 發給股東才合理 02/10 08:43

推 kingofsdtw 成本轉嫁員工技巧之一 02/10 08:47

噓 zixiang 這跟護主有什麼關係如果你不喜歡就不要進去比較像是沒 02/10 08:50

→ zixiang 能力又愛抱怨的文章 02/10 08:50

推 wulouise 啊？哪個台商有給大部分研發職位發股票跟久任獎金？ 02/10 08:50

→ zixiang 妳有的選你會進去嗎 02/10 08:50

噓 thid5335 美國外商股票分四年給但是按週或月vest 誰跟你領不到 02/10 08:52

推 lturtsamuel 剛畢業不懂事的時候以為最後都領得到沒差一年後認清 02/10 08:53

→ lturtsamuel 現實就滾了 02/10 08:53

→ lturtsamuel 不管領不領得到一大筆錢押在別人手上就是賭爛 02/10 08:54

推 cavitylapper 這種東西本來就是一個願打一個願挨雙方合意就好其 02/10 08:55

→ cavitylapper 實你個人覺得不合理就不要加入就好了外面有更適合 02/10 08:55

→ cavitylapper 你的地方 02/10 08:55

→ DuckKid 不是，重點是拆開給還是屌打其他公司阿囧 02/10 08:58

→ b777787 好多設備仔氣噗噗 02/10 09:03

→ zixiang 一大筆錢壓在別人那裏那也是你的錯覺而已 02/10 09:03

→ zixiang 如果真的是你的錢你就算離職你也可以打官司拿回來 02/10 09:03

→ zixiang 如果法官都不認這還是你所謂的一大筆錢壓在別人那嗎 02/10 09:04

噓 pcxpchou 2020就可領一半啊.. 哪來的錯誤資訊 02/10 09:11

→ castjane 不過最後整年總薪水比外商高啊 02/10 09:14

→ castjane 像很多外商過年沒有發年終獎金 02/10 09:16

推 NTU5566NTHU 1.不是每間都這樣2.面試的時候你就知道了還不是進來 02/10 09:18

推 alihue 其實外商半年就能按比例領惹 02/10 09:22

推 xxp680 外商RSU也是會鎖 02/10 09:23

推 wtlin0829 無法理解為什麼有人會護航 02/10 09:24

→ wtlin0829 自己就是老闆嗎？ 02/10 09:24

→ wtlin0829 至少要當年結束前給滿才正常吧？ 02/10 09:24

推 alumi7 bonus是和底薪連動的而且同個事業群拿到的factor都一樣意 02/10 09:26

→ alumi7 義上比較像年終股票的部分才比較像績效分紅 02/10 09:26

推 alumi7 分紅怎麼給本來就是看老闆高興鴻海還用抽獎的勒不爽就 02/10 09:28

→ alumi7 像我一樣屁股拍拍走人就是在那邊靠北只是顯得自己沒身價 02/10 09:28

推 ScottBrooks 資方利益=股東利益 02/10 09:32

→ DrTech 一般外商，或者美國公司，中國公司也有長期激勵制度，也會 02/10 09:36

→ DrTech 鎖的。 02/10 09:36

噓 kaochangchih 分紅離職後可以追討 02/10 09:46

→ iris811228 台灣政府就規定分紅費用化，一堆人拿矽谷簽約分股票 02/10 09:48

→ iris811228 來說嘴，是不是搞錯什麼了 02/10 09:48

噓 Jasonbon 不爽不要去啊 02/10 09:48

推 shybaman 我也走人了，對台廠太無言 02/10 09:50

噓 NCTUsucks 制度不合理就不合理又沒說給的少一堆護航的是腦袋破 02/10 09:52

→ NCTUsucks 嗎信仰不容質疑？ 02/10 09:52

推 priston 縮人力到極致衰敗的跡象不遠了 02/10 09:53

噓 GodIronman 覺得不合理是你進不了合理的公司而已，不然你幹嘛不 02/10 10:04

→ GodIronman 走 02/10 10:04

推 goodga 外商除了RSU ESPP options 之外也是有bonus 甚至額外的re 02/10 10:06

→ goodga ward 02/10 10:06

→ goodga 台商整年要比外商高的話通常是二線外商才有可能zzz 02/10 10:07

→ goodga 不然一般外商底薪就先屌打整年台商 02/10 10:09

→ cates 勞基法這廢東西還有人拿來說喔 02/10 10:12

噓 SecretAres 你可以離職前一年都擺爛凹回來啊...... 02/10 10:14

推 loveyanzi03 同意但是會一堆奴隸噓你 02/10 10:16

推 gn01216674 一堆奴包搞不清楚狀況 02/10 10:30

→ gn01216674 台灣就是明顯把分紅當薪水在給 02/10 10:30

→ gn01216674 開公司就要預測獲利，然後根據獲利給出有競爭力的薪水 02/10 10:30

→ gn01216674 。 02/10 10:30

→ gn01216674 台灣是把最小成本付員工薪水，獲利當施捨給員工。 02/10 10:30

→ gn01216674 台積電每年都給得出至少24個月，那為什麼不把薪水調兩 02/10 10:30

→ gn01216674 倍呢？員工只是來上班的，為什麼要參與上頭的決策風險 02/10 10:30

→ gn01216674 呢？ 02/10 10:30

推 MEBBG 台商分紅制度超怪的啊大家都效法某T廠 02/10 10:31

推 physicsdk 2020可領一半領得是2019年的營收，所以原po講的沒錯， 02/10 10:31

→ physicsdk 是不合理也很摳，跳外商吧 02/10 10:31

推 illidan23 我覺得分紅應該主要基於表現多一點而非公司獲利 02/10 10:32

噓 zixiang 有些無智真是無限上綱你不用承擔公司的風險沒錯啊但是 02/10 10:33

→ zixiang 公司也可以不要發分紅給你這是同一件事也 02/10 10:33

→ gn01216674 台積月薪4萬然後發30幾個月，這真是笑死人。明顯吃員 02/10 10:33

→ gn01216674 工便宜，大家還沾沾自喜護國神山勒....... 02/10 10:33

噓 russellluo 阿不就房貸車車貸的邏輯公司分期付款去支付你的勞力 02/10 10:41

→ russellluo 如果你中途不提供勞力了那公司也不用付錢了 02/10 10:41

推 gn01216674 一堆人講得你不爽不要去的樣子，就像說台灣房子貴你不 02/10 10:42

→ gn01216674 爽不要買？整個園區都這樣玩，聯合起來欺壓台灣員工， 02/10 10:42

→ gn01216674 我們都在船上，是有得選嗎？別遇到問題就一副你蠢你選 02/10 10:42

→ gn01216674 的裝清高。 02/10 10:42

噓 kklarinet 尊重自由市場機制，你不進一堆更優秀的人要進 02/10 10:46

推 godwed 當然不合理 02/10 10:51

推 goodga 其實都在同個海上啦只是我會努力游到好一點的船去並非沒 02/10 10:53

→ goodga 得選擇 02/10 10:53

→ goodga 房子當然也不會去買自己能力負擔不起的 02/10 10:54

推 fallen01 台灣有台灣的玩法 02/10 10:55

推 goodga 自己不變的話不要奢望整個世界會為你而改變 02/10 10:59

→ jokc7839 台灣資方無敵爽不然一堆工廠早就出走了 02/10 11:05

推 Iloinen 重點不是原po寫的根本不是GG分紅算法嗎XD 02/10 11:05

→ jokc7839 不過資本主義就是這樣資方幾乎全拿 02/10 11:06

推 soupnoodle 原po說的分紅方式聽起來怎麼像大X光 GG是綁半年 02/10 11:06

→ soupnoodle 2019的一半2020年七月拿...（雖然還是綁半年 02/10 11:07

推 jaannddyy 14hr/day gogogo分紅領起來 02/10 11:07

噓 Coslate 一堆奴工開始出來幫慣老闆講話嘍 02/10 11:17

推 li118 護航GG的嘴臉真難看，如果覺得分紅不是一定要給的，那就不 02/10 11:18

→ li118 要在那邊扯說GG高薪，54k*12是高薪個屁 02/10 11:18

→ li118 噁心奴隸到過年親戚聽到台積電你就覺得有風了 02/10 11:19

推 Phane 這種制度很鳥，但其他台商大多更爛，真氣就用腳投票吧 02/10 11:24

推 sai0720 剛開始不太可能有戰力 02/10 11:26

推 goodideals 通常有經驗的會用簽約金補滿新人又沒戰力 02/10 11:28

→ goodideals 不要出包讓你收拾就不錯了 02/10 11:28

推 l5i9hbba 很多間連分紅都沒有的.. 02/10 11:34

→ audibmw888 如何成功豢養一群奴隸。 02/10 11:47

推 FUNYUN 不小心不要去啊奴性這麼高的人哪在意？？！ 02/10 11:48

→ wpooqw 給個錯誤資訊大家這麼熱烈討論幹嘛 02/10 11:51

噓 FK6819 應該當天下班就要領當天薪水 02/10 11:58

推 chien703 有人覺得合理有人覺得不合理但能運作就是市場機制 02/10 12:09

噓 justdoit 外商也有拆幾年領的 02/10 12:18

噓 callTM 外商bonus 又不像台灣那麼多也才兩個月之類的 02/10 12:27

推 physicsdk 外商RSU分四年也是很哭爸，但至少佔比不高，跟台廠差異 02/10 12:31

→ physicsdk 很大 02/10 12:31

→ aisitelu 分紅本來就綁人用的你離職還不會照比例給全省下來 02/10 12:49

→ aisitelu 有些底薪低分紅高的擺明就是等於薪水延後給不是分紅 02/10 12:50

推 callTM 外商分四年給你股票以現在度漲幅每年rsu 都跟薪水一樣了 02/10 12:54

→ callTM 跟台廠差沒多少的感覺。 02/10 12:54

推 houjay 沒去過外商都不知道以前怎麼被當智障 02/10 12:55

→ summer08818 你可以不加班不領分紅阿 02/10 13:18

推 marsonele 底薪才是硬道理分紅還是有不確定性 02/10 13:26

推 Sweet83921 高底薪才是王道.. 02/10 13:38

→ angelpeace 外商也是好嗎？五萬美金的股票拆三年給，甚至去年績 02/10 13:54

→ angelpeace 優的五股股票也拆三年囧 02/10 13:54

→ horb 所以挑選底薪高的就對了 02/10 14:01

→ iris811228 高分紅跟高底薪各有優劣，想像一個廢渣整天出包又狂 02/10 14:03

→ iris811228 扯你後腿，結果你們整體薪資一樣，你會不會不爽？ 02/10 14:03

→ WenliYang 本來就沒白紙黑字說要分你吧……自己想清楚吧 02/10 14:31

→ WenliYang 底薪唯一王道其它請當作空氣 02/10 14:31

推 bigwhite327 高底薪才是王道但還是跪求GGer內射 02/10 14:37

噓 ADXYADXYADXY 怎麼分都沒搞清楚還發啥廢文 02/10 14:38

推 wei9898 在台灣，一堆科技業公司把遵守勞基法當福利XD 02/10 15:07

推 Supasizeit 你可以組工會 02/10 15:17

推 topahot9303 台灣勞基法就是個笑話，看到有些簡介還寫優於勞基法 02/10 15:25

→ topahot9303 的，根本無感 02/10 15:25

推 hongsiangfu 固定薪資輸給越南就是因為都轉分紅了,還不受法律約束 02/10 15:44

→ mayasky 所以你要挑底薪多的阿 02/10 16:08

推 r833123 不合理 02/10 16:15

噓 jc91027557 這種不合理的公司就不要去阿! 什麼?你進去了? 02/10 16:22

噓 s942816 外商RSU還要分四年，離職賠了一棟房子你懂這種痛嗎 02/10 16:29

推 nelso 2003年以前的分紅才叫分紅 02/10 16:41

推 xalexsnowman 你去了解景X的分紅制度，就知道還有脫更久的 02/10 17:07

推 wcre 就其他家給的沒gg多啊 02/10 18:39

噓 hb0922 不合理！歡迎加入大陸的人民公社最公平了 02/10 18:48

→ g9911761 一堆基層員工操老闆的心 02/10 19:01

推 physicsdk 一週不能上七天班（x) 一週能上七天但週日不准報加班 02/10 22:13

→ physicsdk （o)，主管表示：「沒辦法勞基法這樣訂但我們這行業有 02/10 22:13

→ physicsdk 這樣的需求」 02/10 22:13

噓 jakewu1217 乖乖輪班我的股票靠你了 02/10 22:31

推 justin037666 不愧是gg版，奴成這樣～笑死，這麼多人被凹兩年很爽 02/10 22:32

→ justin037666 ？M屬性？ 02/10 22:32

→ apoenzyme0 這政策又不是只有基層,就算你是甚麼處長,副總, 02/10 23:31

→ apoenzyme0 甚至CC WEI自己也都這樣. 02/10 23:31

→ apoenzyme0 被扣個幾十萬,上面一堆被扣一次就是上千萬到億的 02/10 23:32

→ apoenzyme0 GG 這幾年來了一堆處長副總都是外面抓回來的 02/10 23:32

→ apoenzyme0 這麼爛的政策,薪水又差.怎麼狂從你口中的外商 02/10 23:33

→ apoenzyme0 轉到GG來? 最近董事會剛同意升副總的葉主輝 02/10 23:34

→ apoenzyme0 也是你口中的外商來的.一進台積先打兩年工 02/10 23:35

→ apoenzyme0 他們都笨蛋,你最聰明. 02/10 23:35

→ yasea2004 分紅是看數字爽度的問題 02/11 00:46

推 zerobx 外商任人擺佈升不上去很慘啊 02/11 01:11

→ hohohoyayaya 換算時薪不知道多少台灣人真棒 02/11 07:07

→ goldduck 進來沒有output會請走人吧 02/11 10:51

推 Dreamer77 在台商當管理者真的是蠻爽的 02/11 11:52

推 Archimedes 不合理啊但沒得選，tsmc對沒特殊專長的人算高薪公司 02/11 17:58

→ redlance 大部份公司都滿1年全拿 02/12 11:00

→ redlance 後年拿的公司改隔年拿，拿的勢必會減少，你看大家要不 02/12 11:01

→ redlance 要 02/12 11:01

推 ogcman 別在那邊爭了啦 02/14 07:35

→ ogcman 在台灣就是要認命 02/14 07:35

→ ogcman 很多人都被奴化了 02/14 07:35

→ ogcman 但以國際來說算是比上不足比下有餘 02/14 07:36

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