朋友人資A看到這系列文，深有感觸，沒帳號所以代發：
最近的設備工程師招收，其實三年前就已經有「將來會招不到人」的議題，解決方法也是
朝著多方向並行，學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數，但一直以來最
重要的事情總是被更上面的資方忽略：
a.「招到人了，人能待多久」 b.「試用期為什麼一堆新人離職」c.「為什麼新人一年後
領完獎金後的離職率那麼高」 d.「為什麼近年來，越來越少人願意加入設備的這個大家
庭」
說真的，從一個有專業的人資角度往往能看到很多理工背景出身「用人主管」所看不到的
事情，有些主管就是不會帶人，新人的一年內離職率就是比其他主管高，然後會議上還能
繼續Review人資找來的人抗壓性不夠強，人補的不夠快
大家都出來工作的，現在已經不是以前，要賺個70-80萬真的很容易，薪水變成130-180萬
生活卻失去很多快樂，當然讓這個工作變得沒有那麼有吸引力
企業的「軍式Review 文化」、「只有專業但EQ極低的用人主管」、「根本沒有符合勞基
法的工時」，這些東西不改善，開再多的會都沒用，可惜因為企業文化的關係，長官只有
良率、產能、良率、產能，永遠聽不到其他的，最後人我的朋友資A其實只是想表達：「
很抱歉那些他面進來又馬上跑走的新人，其實他都看在眼裡，也有嘗試去改善，但力量真
的有限，希望大家都能找到自己喜歡的工作與生活」
以上純做夢，勿私信
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推文 (120)
推
ypc1994
重點解析 招不到四大只能找學店生 主管不滿
02/03 03:10
→
Urgot
人資講幹話聽聽就好，kpi項目就是只看這幾個，而且許多公司
02/03 04:38
→
Urgot
會抓固定比例考績打低，幫兇就是人資，做賊喊抓賊
02/03 04:38
推
lasd
好人資，推一個
02/03 05:22
推
zyxx
上面一竿子打翻全部人資也是不簡單
02/03 06:54
推
OrzOTZorz
賺個70-80萬真的很容易，薪水變成130-180萬生活卻失去
02/03 06:59
→
OrzOTZorz
很多快樂 這句好真實
02/03 06:59
推
NormalOpen
比其他廢文好
02/03 07:05
推
zafara9W
幫兇是人資？某樓邏輯有問題？考績抓多少是公司政策還是
02/03 07:05
→
zafara9W
人資自己決定的？
02/03 07:05
→
zafara9W
本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己
02/03 07:06
推
zafara9W
本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己
02/03 07:07
→
zafara9W
不改進，人當然走光
02/03 07:07
→
VSshow
錢就沒多到可以讓人當狗罵啊～不對，狗都沒比較慘 qq
02/03 07:13
推
bandongo
設一堆低能kpi亂搞啊，小主管又會揣摩上意當狗
02/03 07:14
推
Mariah
從沒聽過工程師離職，主管跑去怪HR找錯人，太扯啦
02/03 07:40
推
yukiinsummer
真實
02/03 07:40
→
nicejeffery
有道理,而且少子化有家底的人會越來越多,錢的誘因會
02/03 07:52
→
nicejeffery
下降
02/03 07:52
推
a1379
真實 主管本來就對員工影響很大
02/03 07:57
噓
truevines
人資沒有專業好嗎？只會合購跟訂下午茶
02/03 08:05
噓
fan5566
這些問題就是人資該解決的啊 甩鍋哦
02/03 08:06
→
luche
討論他們可能怎麼轉變 我看還是快去考郵差實際
02/03 08:11
推
gnemez
這篇蠻符合我看到的狀況
02/03 08:16
噓
ncuEE
賺7.80萬很容易？平行時空？
02/03 08:19
噓
Iemarah
一個專業的人資......是有多懂專業？
02/03 08:26
推
nyitalumnus
理工畢業賺70~80萬真的不難。
02/03 08:36
推
zxcvbnmnbvcx
一堆揣摩上層旨意的智障主管
02/03 08:42
推
devil007
痾 科技版欸 賺70～80很難嗎.....是誰在平行時空
02/03 08:44
推
shybaman
若薪水高又準時下班，離職率還會這麼高嗎?
02/03 08:55
→
shybaman
台灣公司剛好反過來
02/03 08:56
噓
ian41360
HR自己都站在資方那邊不維護員工權益了…台灣遵守勞基
02/03 08:57
→
ian41360
法的公司多還是不遵守到多？大家自己心裡有底，人資都
02/03 08:57
→
ian41360
沒責任？都是上面資方的問題？
02/03 08:57
推
freez
良率產能 很真實呀
02/03 09:07
推
blake7899
我相信把薪水提到第一年就有180~200 學歷科系要求放寬
02/03 09:14
→
blake7899
一樣一堆人搶著要
02/03 09:14
推
poeoe
這HR看到了問題核心
02/03 09:22
推
xSAUCEx
HR也分很多業務向的好嗎 有負責招募的 也有負責砍福利的
02/03 10:00
推
hasah
台商HR能做到這樣 已經很不錯了
02/03 10:02
推
yukiinsummer
以台積收人的素質 7-80到破百都很簡單啊 不曉得這有
02/03 10:06
→
yukiinsummer
啥好酸
02/03 10:06
推
FcuKobe
為什們我覺得轉七八十萬很難 太魯了嗎
02/03 10:09
推
mecca
人我的朋友資A
02/03 10:15
推
cityhunter04
台企喜歡用基層做上來的主管，帶入當然爛，他們甚
02/03 10:22
→
cityhunter04
至不想教...
02/03 10:22
推
ohlong
這種人資絕對不是資方要的 呵呵
02/03 10:26
推
birdman4368
管理跟帶人都是門學問但是台灣公司常常把不具管理或
02/03 10:47
→
birdman4368
帶人能力的人放在那個位子
02/03 10:47
推
youngeram97
Review 離職率就好了，加進主管考績。看看主管抗壓
02/03 11:21
→
youngeram97
性夠不夠。
02/03 11:21
推
b10515043qqq
國立科大化工學士求內推gg
02/03 11:21
→
youngeram97
這東西不去review，就是不痛不癢。
02/03 11:22
→
youngeram97
有Review 主管還不怕？
02/03 11:22
→
O3Ob
設備不是家庭是軍營r
02/03 11:29
→
WWIII
八年級應該很少願意當設備啦 建議一年五百萬試試看
02/03 11:30
推
apple313118
當股東也不要當員工啦 在外面炒股多爽
02/03 11:52
推
hakkacandy
正常
02/03 12:28
推
kensword2001
好人資,同意在GG文化裡的解法就是要加強Review離職
02/03 12:29
→
kensword2001
率並加重於主管PMD之比重
02/03 12:30
推
disyou
有些良率產能 還要被工安瘋狂稽核更慘
02/03 12:35
推
ThisIsEasy
這個人資是好人資
02/03 12:40
→
wtl
找不到人就要加薪水 新人一年200的話 設備一定搶破頭
02/03 12:41
推
sy4826951
幹話誰都會講啊
02/03 12:47
推
pipisn1024
覺得這篇講得不錯 推個
02/03 13:10
推
Phane
gg的人資都離職一堆了，走不了的還是認份乖乖蹲軍營吧
02/03 13:11
推
wayne2821000
最近常常聽到「你再考慮一下」
02/03 13:25
推
XDRex
身為十年以上的設備，我也覺得這篇有說中，可是設備的責任
02/03 13:31
→
XDRex
也是被公司各單位的要求交叉堆疊上去，主因還是組織太龐大
02/03 13:31
→
XDRex
主管自己的業務作不完，又沒管理能力，公司卻放任各部門自
02/03 13:35
→
XDRex
治，這個主管不行就換下一個，在這中間新人都不知道跑掉多
02/03 13:35
→
XDRex
少了
02/03 13:35
噓
gani2e
嗯 專業的人資
02/03 14:45
噓
nishioka07
提不出改善方法的專業人資的專業？
02/03 14:48
→
cloudwolf
營造假天堂比改善真地獄容易。這應該是許多公司不想花
02/03 15:00
→
cloudwolf
太多心力處理離職率的原因吧!就跟某些旅館寧願每次都去
02/03 15:00
→
cloudwolf
旅展賣便宜的旅券，也不願意正視沒有回頭客的問題一樣
02/03 15:01
推
a38385588
好請問一下 離職率這麼高 老闆還是不用被review嗎 正常
02/03 15:04
→
a38385588
都會扣kpi吧
02/03 15:04
→
cloudwolf
有些大老闆就真的不是很在乎離職率啊!!這時候部門主管
02/03 15:08
→
cloudwolf
只要把離職主因推給是離職的人抗壓低就好啦。部門有那
02/03 15:10
→
cloudwolf
麼多事要處理。能少點事就少點事也是人之常情。
02/03 15:11
推
gackt770414
就是因為大家懶得去找解法 只推給人抗壓性不夠，走了
02/03 15:30
→
gackt770414
就再找
02/03 15:30
推
gackt770414
有人要錢有人要生活 自己平衡就好 人生就一次 怎麼
02/03 15:32
→
gackt770414
享受是你的事情 你要做的要死要活想不開也是你選擇
02/03 15:32
→
gackt770414
有些人可能覺得這環境很棒很快樂啊
02/03 15:32
推
AkiMinoriko
有本事當GG逃兵的找個7-80萬的工作真的不難啊
02/03 16:19
推
delaluna
基本上就是歐美晶圓廠一二十年前遇到的問題現在輪到我
02/03 16:33
→
delaluna
們了
02/03 16:33
→
delaluna
再過一陣子台灣也會變得沒有廉價勞力優勢
02/03 16:34
→
delaluna
先進國家的高等教育份子不會接受老人那套工廠文化
02/03 16:35
→
hankower
調薪騙人進來，管理方式不變還是會一堆人走
02/03 17:28
推
tp6pt
設備一輩子升不上部經啦
02/03 18:33
推
gsy2i7y14
身為GGer 完全同意 高層短視近利 不願意改變
02/03 20:01
→
lianki
錯了吧？是沒有專業EQ也低的主管
02/03 20:02
噓
smile12372
賺不到七十萬我只能哭
02/03 21:11
推
ss5010593
新人薪水低到可憐還要天天留下來關燈後才能走
02/03 21:22
→
ss5010593
別說EE找不到人很快PE PID也找不到人惹
02/03 21:23
推
aadsl
台灣很多企業只會升人當主管，卻沒有教人當主管
02/03 22:32
推
chariot825
We真的辛苦，但Pe Pid也快空了....
02/03 23:22
→
chariot825
更正 ee
02/03 23:23
推
afflic
GG股東感謝這些賣肝的同志
02/04 04:37
→
afflic
文化跟歐美一樣開放的話大概也打不過英特爾惹
02/04 04:38
→
GABA
好啦好啦 開放東南亞外勞
02/04 13:13
推
raom
連外勞都知道台灣薪水低了，事情都做剛好就不會做了。
02/04 13:17
推
wcre
除了GG沒有其他公司設備給的超過130萬吧。
02/04 13:31
→
signsu3184
積積都有幼兒園了再開國中小一路開到大學/研所就能解
02/04 14:14
→
signsu3184
決這些問題囉簡單~也不怕缺人哈~
02/04 14:14
→
signsu3184
唉你們別傻了,人家積積真的不缺人好嗎,一堆在幻想人家
02/04 15:14
→
signsu3184
很缺
02/04 15:14
→
signsu3184
看看104好不每天都嘛30人以上應徵此職缺
02/04 15:14
推
MaySnow2010
文章裡HR都提到不合理的工時，但還是沒辦法解決呀 解
02/04 22:57
→
MaySnow2010
決方法就是每週HL工時最高的部門，結果變成先去刷卡
02/04 22:57
→
MaySnow2010
再回來繼續上班 讚
02/04 22:57
推
FabGuardian
其實不是懼怕當設備 而是懼怕當GG的設備
02/05 03:17
推
XDRex
記得幾年前有一任部經還請我們在網路上幫忙說設備的好話
02/05 17:08
推
lponnn
會離職還不是課上風氣的問題居多 卻review HR？
02/06 18:26
→
plcmger
設備就是可拋棄的螺絲釘
02/07 06:35
→
Nerv
對新人不培養只會無腦review,這樣不逼走人才奇怪吧
02/07 14:17