我有一個朋友工作蠻認真的,該工作的時候都沒摸魚,只是正常上下班的情況下總是不
能趕上老闆要求的時限,所以有點懷疑自己是不是做事沒效率,但也有可能是老闆給的
工作量本來就太多
想問大家都是怎麼評估自己的工作效率好或不好的?這個好像很難跟同事比,畢竟每個人工
作內容都有些不一樣
自己效率不好我覺得自己該負責,但工作太多好像該跟老闆反映
對於一些評論的回覆,是的,第一次上班喔
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※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 09:56:26
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 09:56:59
謝謝
嗯~這個一年才一次,有點難知道,直接去問人資可以嗎?
不是耶,只是在學校體制內同學作業題目都一樣,要比較就很簡單,剛出社會所以不太懂
像這懂這些事的心理上的大人,覺得是什麼樣的書籍或者想知識的薰陶讓你明白這些呢?求
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:24:34
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推文 (80)
推
q1e5t9u6o3
跟部門其他人的loading比,
12/12 09:58
→
sszaq
每天記錄工作時間與內容 我的方法 供你參考
12/12 10:01
推
Linlosehow
看考績
12/12 10:01
推
tkhan
小學生?..
12/12 10:18
推
Aaron1002
盡全力做且方法對的話應該很容易分辨吧
12/12 10:55
推
currygaygay
先紀錄自己每小時在做什麼,認真反思就會看出端倪到
12/12 10:59
→
currygaygay
底是自己沒必要做的事做太多,還是事情做太久,還是
12/12 10:59
→
currygaygay
真的事情多。然後事情本身也有分重要性跟急迫性,台
12/12 10:59
→
currygaygay
灣都慣老闆只會無腦吐事情員工要自己判斷哪些該做或
12/12 10:59
→
currygaygay
做到什麼程度不然做到死
12/12 10:59
→
lelena
打工仔在認真什麼
12/12 11:10
推
earltyro
就不會prioritize啊 別人80%時間做20%能見度最高的事情
12/12 11:16
→
earltyro
剩下的盡人事 想吃晚餐便當那天才做 考績不會比你差
12/12 11:16
→
showbizz
部門開會應該可以跟同事比較看看吧
12/12 11:19
噓
lpoijk
看考績 第一天上班嗎?
12/12 11:25
推
iceking
現實世界就是 主管覺得你效率差就效率差 覺得你loading太
12/12 11:30
→
iceking
重就太重,完全看主管認定,所以你一定要表現得讓主管覺
12/12 11:30
→
iceking
得你loading重,即使你其實是效率差.
12/12 11:30
→
iceking
12樓提的那個方法不錯
12/12 11:32
→
iceking
最優先的是又急迫又重要的事,如果連這個都不能即時做完
12/12 11:34
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iceking
,一定要跟主管反應要求支援.
12/12 11:34
推
alumi7
檢視工作記錄
12/12 11:37
推
DaveLu
工作量合不合理是要公司跟公司比,換公司你就會知道
12/12 12:02
推
PauFrank5566
看心情,不能量化,除非是洗盤子論件計酬
12/12 12:11
→
PauFrank5566
研發工作本來就可能投入大量時間,才突破一點點
12/12 12:12
→
jupei
效率是其次 最討厭又廢又摸魚還要魯洨別人教的 不知道一樣
12/12 12:13
→
jupei
東西要教幾次
12/12 12:13
推
gn01216674
認同dave,找同行的問一下他們工作量就知道
12/12 12:38
推
MaryWorkHard
這種問法其他人應該很難幫忙@@ 先找出耗時排行前幾
12/12 12:40
→
MaryWorkHard
名的任務,一個一個檢討能否改善流程吧 新人的話可
12/12 12:40
→
MaryWorkHard
以觀察一下前輩的做事方法
12/12 12:40
→
MaryWorkHard
另外工作一定有分priority跟urgency, 排程也很重要
12/12 12:45
推
yamakazi
看JIRA解了幾條issue, bitbucket上了幾個PR
12/12 13:21
→
nemies
同事工作不合理,然後開始照正常程序及速度走,老闆覺得
12/12 13:38
→
nemies
效率差,找他談降薪,同事沒同意,要老闆覺得cp值差就fir
12/12 13:38
→
nemies
e他,老闆又不fire他,軟硬要逼他自己離職,同事死命扛著
12/12 13:38
→
nemies
不願離職,怎解?
12/12 13:38
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Taiwanbiru
看你的接手單位是不是很討厭你?如果不會,但是你又
12/12 13:42
→
Taiwanbiru
做得很辛苦,代表工作真的不合理;如果很討厭你,但是
12/12 13:42
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Taiwanbiru
你又做得很輕鬆,代表腦子有問題,工作時間效率極差,
12/12 13:42
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Taiwanbiru
只會產出垃圾。
12/12 13:42
推
ncuEE
跟錢都沒關係嗎?這樣也能比嗎?
12/12 14:09
推
gametv
我會在筆記本上以小時為單位同時紀錄自己做了哪些事,供參
12/12 14:15
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lolicat
有幾樓方法超級沒效率 你自己工作在幹嘛都不知道那就是自
12/12 14:49
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lolicat
己的問題 如果你真的認真工作8小時 我覺得一般人沒辦法一
12/12 14:49
→
lolicat
直集中注意力8小時啦 可以的人應該是天選之人
12/12 14:49
→
lolicat
一直覺得工作做不完 正常人的正常情況都是工作量太多了
12/12 14:50
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pcst0315
管理你的時間,認清事情的輕重緩急,這樣才不會下不了班
12/12 15:25
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pcst0315
又被老闆覺得你達不到他的要求
12/12 15:25
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deadee
每個人都說急件 真的相信就永遠不用下班了
12/12 15:39
推
shybaman
台灣私人企業正常發揮,一定會給你超過準時下班的工作量
12/12 16:50
→
shybaman
,沒準時做完就是你能力不好
12/12 16:50
推
sforzando
覺得委屈不如出去面試看看
12/12 17:17
推
tingiy
我學長說他之前同事也是這樣
12/12 19:05
推
newest
學一下唐鳳的番茄工作坊法啊,就知道時間怎麼分配了,當然
12/12 19:13
→
newest
多的是下班時間到才開始混加班費的人啦
12/12 19:13
推
gtomina8810
怎麼分辨很簡單 抱對團就是有效率 抱錯團就是不合理
12/12 19:26
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gtomina8810
學怎麼做事不如學怎麼捧覽
12/12 19:27
→
jjhouston
九成是自己沒效率啦
12/12 19:42
推
truevines
覺得自己忙不過來的話,就換工作就好了
12/12 20:20
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truevines
不用懷疑自己的能力。
12/12 20:20
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wake7078
老闆的要求?
12/12 20:47
推
ineda
剛開始工作不熟,做不快是正常的,做一年還這樣可能就工作
12/12 21:45
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ineda
太多
12/12 21:45
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laiko
和同職位的同事比就知道了!最好還是同主管的才最準...XDD
12/13 00:01
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laiko
很多時候,真的就是公司文化和主管習性的問題而已,和個人
12/13 00:02
→
laiko
的效率或能力真的沒啥關係!但頭腦要保持清醒也不容易啦~
12/13 00:02
推
a951l753vin
先做主管交代的事情啊 平行單位或職等管他
12/13 00:41
→
a951l753vin
那種愛摳的就比他還兇就對了
12/13 00:42
推
Hosh
差點以為你是我同事嗚嗚嗚我有覺得我沒效率..
12/13 00:50
推
sqt
學時間管理“GTD".搞定
12/13 08:13
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tigertiger
自己都分不出來 那瞎忙的可能性比較高
12/13 10:30
推
gototheptt
ppt 多學
12/13 11:43
推
luckyshin
菜鳥在錯誤的方向瞎忙,很正常的
12/13 12:38
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luckyshin
做幾年有經驗以後就會覺得工作很無聊了
12/13 12:39
噓
kurll
推文說看考績是認真的嗎?有些主管打考績只看個人喜好不看
12/13 14:05
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kurll
你工作做的好壞的
12/13 14:05
推
gamest5233
沒效率別人會察覺,不合理者,自己會很有感,感覺一下
12/13 21:40
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gamest5233
吧
12/13 21:40
推
wcre
看年薪與工作量*難易度的比值囉
12/14 17:36