※ 引述《FcuKobe (逢甲狗鼻)》之銘言：
: 那想請問 台積幾趴的人撐的到40歲
: 又或者問五十個新人同梯進去
: 五年後剩下哪些人呢？
2008之前發股票，GG離職率20%，因為每家公司都在發股票，
就算連賠19年的公司一樣可以給新進員工EZ破百萬的年薪。
都能拿到破百萬的薪水，幹嘛要待操得要死的公司
2008不能發股票後，GG薪水大跌。離職率卻直接掉到4%，
因為GG是薪水大跌，其他公司有的是直接倒閉。
於是大家就了解到，離職率是相對比出來的。
公司高層體會到，給你100塊你就不會離職，絕對不會給你101塊。
就算我多賺2.3倍，可是減薪事關重大所以最方便的就是減少人員增加工作量。
等於相對降地人力成本。只要公司一直減少人員增加工作量，然後離職率沒上昇。
就一直繼續下去，因為還沒操到底線.......哈哈哈
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推文 (29)
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labell
太陽能板推綠能 可是沒在台灣建廠 台灣目前剩台積
12/06 20:09
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labell
相關供應鏈 rcep中共不給台進去 綠能確很多買中製產品問
12/06 20:10
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labell
題點在哪
12/06 20:10
推
jtaocnky
台積reject lucky945 FYI!
12/06 20:10
推
pinkjenny
LCL訂5% 2019年4.9% 今年應該有run進spec了吧
12/06 20:30
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b777787
反正故設備學店碩就夠了。 沒差
12/06 20:40
推
astroboy0
這篇有點出重點
12/06 21:09
噓
kidbaby
根本胡說 = =
12/06 21:51
推
aaa40303
200x 系統廠股票一包大概年薪1.2倍
12/06 22:21
推
blaine1123
說的沒錯 就是這種想法 直接強迫你去F18 還要抓考績好
12/06 22:25
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blaine1123
得下去 這樣比較不會離職 不過就我所知一堆要走 等到
12/06 22:29
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blaine1123
走的人多了 再來該徵不滿人
12/06 22:29
推
luke2007
很慘 但是很現實
12/06 22:30
噓
judyyeh
不加人 還操人 又不給報加班 躲法規 誰也動不了的大神山
12/06 23:33
推
Motorlala
加入我大友達 人生無限發達
12/06 23:53
推
GoogleTalk
你不知道 其實HR都知道薪水不能給太高 給太多 人會走
12/06 23:59
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GoogleTalk
薪水的確都是對比出來的 你覺得台積賺 那就買GG股票
12/07 00:00
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GoogleTalk
https://reurl.cc/WLKn6e 看看吧
12/07 00:00
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GoogleTalk
你自己想想 如果薪水再調高 31:200 32:300 33:400起跳
12/07 00:02
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GoogleTalk
那這樣那些32/33 大概做個幾年就不做拉 錢存夠了
12/07 00:02
推
Wishmaster
笑死人,做不久是公司的問題,怎麼會問員工
12/07 07:12
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Wishmaster
扣除少部分錢夠用的去圓人生的夢,以台灣人的性格
12/07 07:12
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Wishmaster
大多還是穩穩做吧,賺夠了就跑...問題在哪? XDDD
12/07 07:12
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Wishmaster
台灣的生態就是奴性阿,你看前面那個討論薪資的...
12/07 07:14
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Wishmaster
台灣談薪有那種彈性可以給你這樣玩嗎?
12/07 07:14
噓
pinkjenny
不能多給錢是什麼邏輯 那起碼能多請人或者SUP加給吧
12/07 20:20
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pinkjenny
到底是多奴才會幫公司解釋不能多給薪水
12/07 20:22
噓
judyyeh
加班還不能報 做功德 真是嘔 遇到雞掰的小主管查時數 多
12/07 23:04
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judyyeh
加的不能報 它怕被HL
12/07 23:04