首先真的非常感謝各位的回覆 m(_ _)m 後來陸陸續續有板友寄信給我， 不過我沒辦法一一回覆很抱歉。 關於這個話題，我後來也找了許多朋友和長輩們聊聊； 包括仍在MTK、台積爆肝工作的同學、 從大小M跳來的同事、後來跳到SMI的前同事、 在網路遊戲中認識的各行各業的朋友、 以及創業了幾次卻都沒成功的長輩。 我聽了很多人對於這件事的看法， 也得到了許多不同的回饋。 大多數人與大部分板友表示的一樣， 我社會經驗太淺，很多這個社會的現實面我並不知道， 所以才會像這樣被道德感綁架。 當事人後續的處理方式也許不夠妥當， 但這種事的確在這個社會上非常普遍， 甚至可以說天天都在上演也不為過。 除了板友們的回文， 我也從友人身上聽到了許多他們親身遭遇過的殘酷案例。 我希望勞資雙方是對等的，不過這想法太天真了， 從大多數人的回應中就感受得出來。 所以他們都叫我放寬心， 以後還會遇到更多我可能不曾想像過的事。 朋友們也對我說，真的只能說算我幸運， 研所、前公司跟現任公司都遇到不錯的老闆。 感謝板友們的回饋讓我得以從象牙塔中看見社會的現實， 藉由這次事件，我相信我之後能用更寬廣的眼界看待事情。 然而我還是冀望無論是勞方還是資方， 人與人之間都能夠互相尊重。 雖然我目前還沒遭遇到那些殘酷的現實， 不過我期許我自己未來仍然能夠用正向的態度去面對挫折， 不會因為曾經受到不平等待遇，就以報復的心態對待資方。 至少我目前仍然天真的相信，我遭遇到的挫折都會使我有所成長。 順帶一提，那篇被噓到XX的文章我本來就不打算刪， 算是留下記錄，讓未來的我知道我以前曾經說過那番話。 最後還是很感謝板友們的回饋，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.229.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1606978457.A.344.html 補充一下： 我的意思不是勞方就該任憑被資方宰割， 而是不會因為曾經遭受過某個爛資方的待遇，之後就視所有資方為仇。 若自己遭受到不平等待遇，我還是會努力的去爭取自己該有的權益。 我跟某位朋友聊的時候， 他就跟我說最近剛好有一則新聞我可以看看： 『IBM最有價值經理人「被離職」　他逆轉官司獲賠900萬創紀錄』 https://www.youtube.com/watch?v=g7xApbhdTBE 我覺得他最後說的話很鼓舞人心： 「當全世界都放棄我的時候，我不能放棄我自己。」 希望這個世界是像他這樣充滿正能量的。 ※ 編輯: smilecat13 (61.228.241.123 臺灣), 12/03/2020 15:07:13 關於文中所提到的『後續的處理方式也許不夠妥當』， 我這邊所述的並非指離職一事並不妥當， 而是我個人認為，打算要離職時應該要事先告知主管， 或是至少跟同事打聲招呼， 而不是直接不來公司，主管打電話去問後才知道這件事。 關於這點沒有詳細敘述、以及用詞可能不太恰當， 若造成誤解很抱歉。 至於我所謂的『希望勞資雙方能夠彼此尊重』， 我自己的想法是： 資方不該惡意資遣或開除，若要執行需有十分充足的理由； 而勞方若有其他規劃，也應該事先告知資方， 才不會浪費彼此的資源與時間。 所以我並不是指離職代表不尊重， 而是希望不要懷有惡意的去做出一些行為。 當然我也明白這些都只是理想， 不過我還是希望以正面的心態去面對現實， 人與人之間若能有多一分寬容、體諒與尊重， 我相信世界會更加美好， 而不是互相仇視，無限的惡性循環下去。 回到這件事情本身，其實跟朋友和長輩們聊過後， 我也知道這件事本來就沒有所謂的對與錯， 只不過是每個人的處事方式不同罷了。 對於一件事的觀感每個人不盡相同，但無法決定對與錯， 因為孰是孰非是由法律決定的。 至於板友們的回覆，我還是會用比較正向的態度去看待， 也是希望自己未來能夠用比較寬廣的視野去看待事情。 感謝大家的意見與回饋！ ※ 編輯: smilecat13 (61.228.241.123 臺灣), 12/04/2020 00:49:00 唔...我應該再講的更清楚一點。 是某天當事人突然不來上班， 當天下午主管就打電話去關心狀況，當事人才說他要離職。 他後來也有到公司辦理離職手續，主管也快速簽核讓他走了。 所以老實說我也不確定這樣到底算不算曠職。 ※ 編輯: smilecat13 (61.228.241.123 臺灣), 12/04/2020 11:39:22