※ 引述《kuso0516 (隱)》之銘言：
: 因為員工效率跟公司獲利沒有正相關
: 幹嘛提升員工效率？
: 老闆花了兩萬幫員工換新電腦
: 員工效率變好不用加班了
: 啊我老闆本來就沒付你加班費 何必花錢買電腦
: 要是一不小心效率太好四點就沒事了
: 那員工要幹嘛 滑手機嗎
有付加班費的也一樣呀... XDD
之前待過一間傳產(日皮台骨)，我是空降主管，只是較懂怎從SAP撈資料，
加上會一點excel的基本函數，就做了一個物料和產能計算工具表，
讓底下的人從每天印近百張紙來抄寫和手動計算，進步到純表格化，
整個部門的"個人"加班時數也就從40hr/月以上，降到20hr/月以下！
欠料問題解決，產出提升，庫存下降，加班減少，正當覺得好棒棒時，
被總經理約談！
總：laiko，請問你部門的人怎都沒在加班了？公司有少給加班費嗎？
我：(@@??? 滿頭問號...)請問總仔，是我部門有哪邊沒做好嗎？
總：沒呀！你們做得很好，解決了很多問題，但就是加班時數少很多，
其它部門都有在加班，就你們沒有，這樣不叫"團隊"吧？！
我：呃......... 我了解了！感謝總仔的提醒~
於是... 只好和組員們玩抽籤排班來加班，而加班時就都在玩手機！XDrz
至於我其它的電子化(提高效率)想法，就識相地不再提起囉~
唉~ 今天看了"同學麥娜絲"，裡面的保險經理(梅益源)講得真是中肯：
『公司看得是加班時數，不是你個人的績效，別搞得公司好像沒你不行...』
『(有加班)差別在哪？就在是他升課長，而不是你(績效好加班少)升！』
真是戲如人生！順流而下，大多比逆流而上的順利啦~
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『那些曾經讓我虔心以為的幸福 其實只是心酸的另一個開始』
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推文 (71)
推
loadingN
可憐哪
11/28 01:29
推
herrowui
加班滑手機不錯啊！
11/28 01:52
推
shinkiro
哇靠跪求內推？
11/28 02:00
推
mercurycgt68
加班刷哩扣半年後跳槽 讚讚讚
11/28 02:47
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jaywantw
企業請你 並不是要解決問題 而是只是要多一個聽話的人
11/28 03:17
推
Dukkha
這故事 不知道該哭還該校 （感謝分享QQ
11/28 03:37
推
AndrewTsai46
竟然是真的
11/28 05:10
推
odahawk
代表這家公司不用面對外部競爭啊
11/28 07:19
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GGing
很多科技大廠也吃這套呀！不看功勞只看苦勞
11/28 07:39
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audibmw888
個人小時候在某 IC 設計大廠上班的時候也是這樣啦，
11/28 07:46
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audibmw888
下面的嘍囉們加班時數若低於平均就會被叫進去拉正夾
11/28 07:46
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audibmw888
卵蛋。別以為打卡紀錄沒人在看唷。
11/28 07:46
推
catslave6
還好我這邊是加班太多會被關切，老闆每天叫你早點下班
11/28 08:03
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catslave6
自己卻留最晚
11/28 08:03
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kuasnetwork
台資也是一樣，沒加班就說你不為公司付出，我咧幹,效
11/28 09:12
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kuasnetwork
率也不行喔，非得在辦公室做樣子應付應付
11/28 09:13
推
wzmildf
給加班費還讓你們可以混其實很不錯捏
11/28 09:37
推
andy70612
加班太少就會說隔壁部門都是40up 你們要跟進
11/28 09:39
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andy70612
幾個月之後說 你們都加到40up 怎麼KPI那麼糟
11/28 09:40
推
wallowes
日商或著掛日皮台骨的企業都非常愛加班
11/28 09:52
推
onlyeric23
這叫做日骨
11/28 10:04
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chocopie
你這個情形比較像工時與加班數是大家大鍋飯，今天某些部
11/28 10:29
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chocopie
門效率提高後、其他部門也會被要求跟進，要是時數減少了
11/28 10:29
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chocopie
其他部門還跟不上就會不好處理。為了管理方便，那不如就
11/28 10:29
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chocopie
繼續混時數加班。
11/28 10:29
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modkk
也太可撥，一般來講不是應該繼續做效率提升嗎？ 整天加班才
11/28 10:53
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modkk
是效率不好
11/28 10:53
噓
s942816
實務上，很多人事情不會做又不加班學習，只好推給別人
11/28 11:36
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bnn
正常主管都是繼續塞更多工作進來吧 哪個主管廢成這樣
11/28 11:38
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lingerptt
中肯，對於管理差的公司而言
11/28 11:42
推
fanix21
好主管，真想在你底下服務
11/28 11:50
推
KurakiMaki
跪求內推
11/28 12:21
噓
zxc0312
又在幻想 上面的人看到你做出新系統減少員工加班 一定會
11/28 12:32
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zxc0312
要求你要不要幫別組做 這篇文騙騙學生還可以
11/28 12:33
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zxc0312
印百張紙手動計算 完全不會excel的事例有人信？
11/28 12:34
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zxc0312
光是這樣就欠料解決產出提升庫存下降ＸＤ 怎跟我的經驗不
11/28 12:34
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zxc0312
同 這位網軍 上班後的事沒有這麼簡單 趕快去讀期中考
11/28 12:35
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a9564208
弱弱問一句，有加班費嗎? 有加班費這公司佛心
11/28 12:41
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a9564208
日皮台骨應該是叫你自費加班吧
11/28 12:43
推
gn01216674
朋友在一線IC，分配分紅時，主管都會收到員工加班時數
11/28 13:17
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gn01216674
表，給他們參考分配分紅用
11/28 13:17
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gn01216674
然後一線IC廠某主管覺得做自動化、增進效率，是完完全
11/28 13:20
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gn01216674
全沒價值的。加班才是王道，meeting都直接設在晚上。
11/28 13:20
推
SamMark
還真的不少老花眼的資深老鳥不會用Excel，甚至連手機都看
11/28 13:59
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SamMark
不清楚，其實也不是他們不學，因為他們的成長年代本來就
11/28 13:59
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SamMark
沒電腦手機，要老人學新事物本來就很困難
11/28 13:59
推
abccbaandy
不學就不要卡位阿...
11/28 14:05
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gtomina8810
樓上的話可以跟立法院那群講看看
11/28 14:11
噓
city0416
台元的一家豬屎屋也是啊，六點多一堆rd ae 在吃飯，健
11/28 14:16
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city0416
身房
11/28 14:16
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city0416
問他們都說等一下要回座位演給上面的看
11/28 14:17
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city0416
然後報加班費，早上都九點多來 ，十點上工，十一點多吃
11/28 14:19
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city0416
飯
11/28 14:19
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city0416
台灣的加班文化真的學日本的學的很爛
11/28 14:19
推
adsl12367
總經理真好 叫你們滑手機領錢
11/28 14:41
推
ai8051
傳產真的都這樣,我還看過績效評估,加班時數加分,請假扣分
11/28 14:51
推
fox5451
因為上面的腦袋大概看的懂的數字就是加班時數
11/28 14:55
推
arhuro
舊思維管理 有加班就是工作很忙很認真為公司付出 志願不領
11/28 15:19
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arhuro
加班費就是好員工
11/28 15:20
推
nakayamayyt
不要說傳產 以前在電子五哥之一上班 不用打卡但是
11/28 16:00
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nakayamayyt
副理每天都在記錄手下十幾個人每天出勤情況
11/28 16:00
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nakayamayyt
一個小主管每天花時間在這種事情上 還不如光明正大
11/28 16:01
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nakayamayyt
打卡更有效率
11/28 16:01
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gtomina8810
打卡就有紀錄 勞工局一來就抓包沒給加班費了
11/28 16:09
推
leotompp
靠杯看到哭出來~~
11/28 21:37
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ahoyhoy
也待過一家日皮台骨的傳產公司 加班時數太少都會被提醒
11/28 22:00
推
Nomadismo
熟悉的光景
11/28 22:19
推
IanLi
這才是真實現場真相。
11/29 10:03
推
mathrew
實務上就是，會推事情的比較紅
11/29 10:24
推
ken812025
好主管 讚讚 工作總量下降 然後持續產出加班費 good！
11/29 11:09
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Lindeman5566
日商或假日商還真的有可能說
12/01 01:17