※ 引述《leocs ()》之銘言： : ※ 引述 《unkilik (stay by my side..)》 之銘言： : : 如今，華為給了一個機會，是要開發ACF材料，剛好可以延續我先前的經驗，對我來說去 : : 試試又何妨，不然台灣有誰能再給我其他機會呢？這是我個人的想法，我個人工作比較偏 : : 重”成就感”，薪資倒是其次(當然也很重要)，如何可以發揮自己所長，不想要一直庸庸 : : 碌碌的，不知所云的為了工作而工作，這是我所希望選擇的工作。 : : 　 : : 如果台企能爭氣一點，沒人會想離鄉背井去陸企賺錢的，現在就是沒更好的機會，除非要 : : 我一直待現職養老。 : : 　 : : 希望大家理性討論，謝謝。 : : 　 先說結論。我站內信回原文，我是"不推薦"此份工作的。 真不要以為，所有華為或中國的Offer我都會推薦。 ---------------- 該部門給這種職級，看得出一些部門運作的端倪，建議多看看更多機會。 看了原作者的第二篇，我擔心的又發了第二篇站內信， 站內信，給了些如果一定要去中國或華為工作的建議。盡量讓人少走些彎路。 不同工作經驗，我會建議的也不一樣。 原文最特別的就是，拿到的職級，不合正常邏輯，如果待過華為的人 光看表面就知道，光是年資，躺著就可以談18起跳。怎么拿到17而已@@？。 當然有人會說，可能面試表現就差吧。每個人狀況又不同。 但你真的玩過華為高層文化會發現，這根本不是華為風格。 能給到18+部門領導與人資都是很好績效與工具，怎麼會沒給18，還故意給17。 面試表現差，直接淘汰換下一位就好，華為又不缺17級這種等級的候選人。 所以，正常思考應該是： 1.這個職缺根本就談不到18級與18級的薪資。(通常不會這樣玩，一看就是人崗不匹配) 2.這職缺可以掛17,18級，但是最近超招18級的人，或18級的人太多，部門結構控管。 把這個人先放17級吧。給他17級的高標薪資。 原文的片面描述，比較像第2種操作。 這時沒經驗的人又會想，沒差吧，我有能力怕什麼，我很快能升職加薪的。 如果你品味過華為文化，就不會這樣想了。17爬到18，比19爬20更難。 華為的利益分配結構，簡單說有三層，每層都有很大的門檻 華為19級以上，是叫人做事的人。(管理為主) 華為18級，是執行工作的人。（產品或計劃的頭，利益與資源分配） 華為17級以下，是工具。差別在17級算關鍵工具，16級是重要工具而已。 17級，以及以下就是工具，績效都是被18+的人概括收割的， 你做的事情都會被別人收割。 你要爬，必須帶你的18,19級拿到好績效，別人先吃到肉，你再喝湯吃剩的。 這也是為何大家只聽18+以上的人說話， 因為他們有資源分配權，他們直接間接分配你的年終。 其他16以下的同事，只會把你當比較的對手，不在一個團隊就打壓你的成果。 在一個團隊要看你能不能拉其他人一起討好18級以上， 你才有話語權，不然人家也不鳥你。 17級再升上去，要適應很多華為有很多特殊文化，是要顛覆自己的價值觀。 可以努力升到18級，抗壓性，管理，對上對下的應對，成長很大，但是有些人撐不過。 能直接該拿到18級，卻被操作成17級，還要辛苦去爬，這真的蠻辛苦的。 再看深一點，萬一沒爬上去，17級出去找，回台灣，還是在中國，也沒特別搶手。 在中國的大公司，都可清楚華為的職級與對應的稀缺程度的。 萬一沒在華為升，不好直接跳到管理職缺， 只能以高齡資深工程師的狀態，繼續在兩岸低層競爭。 職場發展，要往高層爬，要往技術深入去爬，而不是一直換工作，平級階層移動。 原文因為年齡，以及競爭的位置卡得不好，太辛苦，所以我是建議多找找。 搞不好，明年找個18+的華為職缺，都真的比慢慢爬還好，搞不好明年疫情也比較好。 (當然我也覺得不要把話說太死，不擋人財路， 也提供了原PO如果去中國工作，該有的心理建設) 這裡再跟大家分享一個經驗：當你有一定社會歷練，應該去思考，除了錢以外， 該職缺可以卡到什麼資源與位置也是很重要的，這才是天花板在哪的重點。 很多沒經驗的人，常常在職場水平同級移動，自己卻沒感覺，時間就這樣過去了。 當然你可以辛苦老實的爬，當然你也可以滿足現況， 不過這是你自己要的嗎？自己可想想。 現在去中國工作，不是卡到關鍵技術職缺，不是關鍵職級， 只是當個基礎工程師，我基本都不是很推薦，真的太辛苦，成長太慢。 能看到的事情太表面，能接觸到的人能力也一般，最後有達成挑戰台灣以外市場初衷嗎 現在也不太可能，出一張嘴，亂包裝資歷就能跳到理想的關鍵職缺。 但是有經驗的人，會根據表面有的資訊，建議你，你的資歷，卡到這位置合理嗎。 讓你節省時間。如此而已。 ----------------------------------------------------- 我覺得會來問的，都不只是問，拿這種薪資合理嗎？只考慮薪資幹嘛需要問 應該是想知道更多工作內容的資訊透明分享， 讓自己能夠跳到更適合的地方吧，能讓自己過更好的生活或人生體驗吧。 但是由於職場道德或公司規定，甚至個人隱私，能給你詳細內容的人不多。 願意花時間幫忙陌生人的更少。 推文都是根據新聞，印象，開玩笑，謠言，或特殊目的人在閒聊。 最後沒什麼人會給你幫助，版上最後也沒留下一些能幫助年輕人的文章經驗， 真假也難分。 這真的是大家想要的嗎。有時候我也很懷疑自己， 幹嘛浪費一堆時間給陌生人建議。還要被人推文貼各種不舒服的標籤。 但是自己教育與成長經驗，又告訴我，這種互助幫忙的天性， 才是我們台灣人可愛，有別於他國惡質文化的地方。 我自己是很想繼續維持這種幫助陌生人的個性。 有時雖然常常會戰人，但也一直提醒自己， 幫助別人獲得的成就，比戰人獲得的成就更快樂。 我們的敵人一直都不在版上這些版友，戰別人，不如多互相幫忙只會提升自己素質。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.22.22.98 (中國) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1606374236.A.41A.html ※ 編輯: DrTech (210.22.22.98 中國), 11/26/2020 15:31:12