工商時報蘇嘉維
晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20％的消息，13日在科技圈沸沸揚揚傳開，對此，台積電
回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅
的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才
留任與招募上的競爭力。
昨日市場傳出台積電將全面調整20％薪資，外界多以為是直接加薪兩成，因此消息一出後
造成市場瘋傳，實際上，半導體業界人士表示，台積電本次調漲20％固定薪資，部分是由
變動薪酬，也就是分紅挪動過去固定薪資，因此整體來看，對於台積電現有台灣員工整體
薪資變動程度不大，且台積電每年固定調薪3～5％也將維持不變。
業界認為，雖然台積電現有台灣員工並沒有因此受惠太多，不過，在台灣薪資水準提升後
，因台灣員工固定薪資墊高，也將使海外員工薪資一同提升，有利於台積電未來在美國設
廠後，可以較高的薪資吸引當地員工，強化吸納人才能力，特別是台積電計畫在美國鳳凰
城設立5奈米廠，屆時將有需要吸引大量美國當地人才。
台積電表示，員工是公司最重要的資產，公司一直秉持這個理念照顧同仁，隨著公司快速
的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公
司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社
會公民的責任。
原文:https://reurl.cc/LdgNyx
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推文 (81)
推
wrt
四電三成蠻吃這一套的
11/14 16:19
→
wrt
底薪變高才是王道
11/14 16:19
推
b777787
原本制度應該可以拿更多吧 ㄏㄏ
11/14 16:23
推
feesobad
石田三成覺得不ok
11/14 16:26
→
melodyman
沒錯假如公司獲利增加,原本的分紅制度反而領更多
11/14 16:28
推
dakkk
年薪應該不會變吧
11/14 16:29
→
melodyman
底薪高是對沒競爭力的慘業用的,ex 美X DRAM慘業
11/14 16:29
推
little4960
樓上正解
11/14 16:29
→
dakkk
員工薪資成本會提高 分紅數當然會減
11/14 16:30
推
justdoit
原來外商都是沒競爭力慘業
11/14 16:30
→
dakkk
總和應該是守恆吧^^
11/14 16:30
→
melodyman
你太外行了,公司獲利不會是固定的,GG都從兩百變四百了
11/14 16:31
推
benedict76
大公司就死豬價，每個人的年薪都是有一個固定的值。
11/14 16:32
→
melodyman
以後五奈米三奈米高階製程產能開出來絕對賺更多
11/14 16:32
推
little4960
直接當股東比較實在啦
11/14 16:43
噓
cccoco
一樓真吵
11/14 16:51
推
stosto
啃，這樣盈餘提撥比例就變少了，先等公司條文確定再說
11/14 18:41
推
RollDa
這樣誰要努力工作？？？？？？
11/14 19:08
推
kingofsdtw
e04我才上車在高點
11/14 19:11
噓
psi2725
才多2成而已還沒到可以不用努力工作的程度好嗎= =
11/14 19:12
噓
psi2725
朝三暮四變成朝四暮三的猴子戲法而已，加班費提高但勞健
11/14 19:14
→
psi2725
保和所得稅也提高，到底總年薪會增還減還很難說
11/14 19:14
推
Adrian
非產線缺更爽了
11/14 19:23
推
bab7171
大賺應該分紅給高
11/14 19:45
→
pinkjenny
誠實倒是值得肯定 打臉一堆昨天吹捧的人
11/14 19:55
→
pinkjenny
早就說了 不爽的才是真GGer 享受不到EPS爆發的分紅
11/14 19:56
→
aadai
發公告要改了嗎？
11/14 19:57
→
pinkjenny
這不是改成朝四暮三的問題而已 本來可能是朝三暮六的
11/14 19:58
推
shenmue1001
別幻想加薪20%還可以繼續領高分紅 每年薪水就是固定
11/14 19:59
推
yudofu
朝三暮四
11/14 20:05
推
outofsurvive
台積電的問題從來都不是錢，再怎麼調都一樣
11/14 20:26
→
Homedoni
這樣底新高聞名的光光還有吸引力嗎
11/14 20:30
推
outofsurvive
台積電的吸引力只在學校而已，畢業生被洗腦進來搶著
11/14 20:32
→
outofsurvive
幹，幹沒多久紛紛離職，繼續找下一波免洗畢業生
11/14 20:32
→
outofsurvive
反正死不完沒差，那些缺要的也只是奴工而已，真正的
11/14 20:35
→
outofsurvive
研發都找留美博士，真以為這份工作有多高貴？
11/14 20:35
→
outofsurvive
還是台灣碩畢生真的覺得自己有能力研發先進製程喔？
11/14 20:36
→
outofsurvive
別笑死人好嗎
11/14 20:36
推
HardyJJ
輪班仔有得選嗎？ 減薪還是要輪啊...
11/14 20:42
推
physicsdk
這大家都曉得啦
11/14 20:50
推
daidairay
以前都酸底薪低 現在作調整也要酸 酸民們到底都在哪上
11/14 21:01
→
daidairay
班？
11/14 21:01
推
damnche
這才是對員工好 上面一堆奴性堅強
11/14 21:07
推
mahament
輪班仔明明加班費賺翻 不懂的滾辣
11/14 21:18
→
ray0609
影響勞退提撥，理論上是加薪6%
11/14 21:36
推
pinkjenny
底薪不在2017烙賽的時候調整 偏偏選在EPS爆發的時候
11/14 21:48
→
pinkjenny
這樣還在吹捧的才奴吧 腦袋這麼不清楚倒是蠻適合奴的
11/14 21:49
→
pinkjenny
更正2019才對 有兩季EPS不好 原因不好說
11/14 21:51
→
aadai
P大你多久沒刷牙，可以刷一下嗎？
11/14 21:54
推
lponnn
樓上上說的沒錯吧
11/14 22:27
→
Mulsanne
加班費變多超爽 傻傻的 年終也變多
11/14 22:48
推
clamperni
慘
11/14 22:55
推
tsuneo
對岸大頭都說要全力發展了..最快的方法還是投錢挖人
11/14 22:56
→
eknbz
整體而言是好事吧 利大於弊 反正公司賺多全年收入就多 賺
11/14 23:47
→
eknbz
少年收就少 但基本月薪還是有相當水準
11/14 23:48
推
physicsdk
整體而言加底薪沒有不妥啦，過個一年再有請GGer分享是
11/15 00:21
→
physicsdk
變好還變壞
11/15 00:21
推
physicsdk
至於一堆還在捧分紅綁架制度的推文，奴慣了理所當然就
11/15 00:25
→
physicsdk
放水流吧，一線外商哪間不是高底薪的結構？說人家沒競
11/15 00:25
→
physicsdk
爭力是不是錯把奴性當戰力啦？
11/15 00:25
推
aaa40303
外商都底薪1xxk 真慘業
11/15 00:54
推
nsm20123
就算是低底薪 高分紅 公司不想發獎金也是可以有很多手段
11/15 01:01
噓
SMDB
原來高底薪外商是慘業
11/15 01:46
推
sqt
口號：員工是公司最重要的資產！
11/15 02:04
推
xzxc
一直講獲利翻倍再翻倍的的怎麼不趕快all in gg
11/15 10:25
推
damnedfish
當然是本俸高比較爽，你出包會扣分紅，本俸不會
11/15 11:17
推
MikiChen0819
底薪+20% & 分紅-50% ???
11/15 11:31
推
s110269
以前新人要滿三年後才會領到完整薪資，現在縮短期間了
11/15 12:50
推
loloman
原來是這樣，我從極度羨慕又降成非常羨慕的程度
11/15 13:16
推
demo800909
加班費大躍進？
11/15 22:24
推
modkk
不就外商化，總薪差不多 就底線高
11/16 00:58
→
modkk
嫌棄美光的也要你進的去，他們要求很高的，但工時也高
11/16 00:59
推
modkk
不過樓上也講到一點gg玩雙面手法的，他們研發都找海歸，然
11/16 01:02
→
modkk
後都把台碩塞產線，結果叫學校多上半導體的課？
11/16 01:02
推
gju88888
這種是把錢轉去加班費上 沒加班的就會發現錢變少
11/16 08:18
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chris1281
朝三暮四的道理嗎？ 不過底薪高比較好，分紅是會跳動
11/16 09:51
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chris1281
的…
11/16 09:51
推
iwcuforever
這時機個人認為底薪高實在點
11/16 19:00
推
abola921
以後不用期待開獎了
11/17 20:42
噓
QBRoboT
感覺就是 底薪墊高 分紅減少 總額不變 選我正解
11/18 02:10
→
Fiesta5566
已知用火
11/18 14:38