※ 引述《smilefish (輕乳酪)》之銘言： : 先講結論， 先講結論 : 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅， : 絕對還是對員工較為有利的情形。 為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三？ 說不定是朝四暮二勒！ 為什麼會這樣說？因為沒有半個大頭敢出乃掛保證total package比以前高啊！只敢說「 保證薪資仍是業界的佼佼者」這是什麼意思，令人匪夷所思？難怪不敢給員工成立工會， 一成立工會，員工就知道他們幹嘛了啊！ 再來，講得很替員工著想，要讓員工現金流比較多，才把獎金改到底薪。說真的，大家底 薪也才多少，就算不砍獎金只加底薪20%都已經不太有感，還來個砍獎金補到底薪，根本 沒啥加薪，但卻成功洗到一堆新聞版面，「超佛心企業」，令人問號的標題。外加一堆護 航文章，這公關真不錯。 此外，一直有員工提出萬年餐費補助25塊根本趕不上上升的物價，事後總是得到官腔回覆 「我們追求的是優於業界平均的福利」。連調高幾十塊都不斷推三阻四，這次居然佛心地 替員工著想調高底薪20%。那何不餐費補助也調高？ 每次運動會聽到一堆嘶聲力竭喊著「我愛台積再創奇蹟，董事長我愛你」的員工，我就會 想著那些官到底有沒有真的用心在愛這些員工？對外宣傳很愛說台積是業界世界第一的公 司，但ㄧ提到待遇就改口說「追求高於業界平均」。 講一句難聽一點的，現在台積能夠有競爭力，就是靠這些領低薪的員工跟央行匯率政策換 來的而已呀！如果員工領的薪水真的跟世界tier1的公司一樣的等級，我看晶片應該貴到 沒人買了吧！ 總之，我覺得台積應該是一家可以買它股票的公司吧！理由，你應該懂der，顆顆～ : 一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住； : 二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升； : 三來是很多對應的提撥上升， : 包含勞保（雖然台積應該早已一堆人過天花板） : 加班費以及退休金的6%，其實都是公司的額外支出。 : 其實對於台積電這樣的領頭企業， : 願意拉高成本來改善薪資結構， : 對社會來說是蠻有正面作用的。 : 題外話， : 或許是過往分紅費用化前一路承襲下來吧， : 台灣一堆早已規模超大的公司還用高分紅低底薪的薪資結構 : 從薪資設計上其實是很詭異的制度。 : 高分紅比例一般而言應該是用在高階管理人員和業務單位上， : 因為高階管理者直接對公司表現負責； : 而業務很多時候個人表現可以大幅影響公司收入， : 初階/非管理層職務， : 其實應該是要走高比例固定薪的比例， : 對員工才是比較有保障的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.65.118.45 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605279768.A.8FB.html