先講結論，
就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅，
絕對還是對員工較為有利的情形。
一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住；
二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升；
三來是很多對應的提撥上升，
包含勞保（雖然台積應該早已一堆人過天花板）
加班費以及退休金的6%，其實都是公司的額外支出。
其實對於台積電這樣的領頭企業，
願意拉高成本來改善薪資結構，
對社會來說是蠻有正面作用的。
題外話，
或許是過往分紅費用化前一路承襲下來吧，
台灣一堆早已規模超大的公司還用高分紅低底薪的薪資結構
從薪資設計上其實是很詭異的制度。
高分紅比例一般而言應該是用在高階管理人員和業務單位上，
因為高階管理者直接對公司表現負責；
而業務很多時候個人表現可以大幅影響公司收入，
初階/非管理層職務，
其實應該是要走高比例固定薪的比例，
對員工才是比較有保障的。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.201.10 (臺灣)
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推文 (105)
推
david80531
推 我覺得不管怎樣都是好事
11/13 20:16
推
knowlife
正解，公司要減分紅，用人變多就減少了，高底薪才好
11/13 20:19
推
Morphee
正確
11/13 20:20
→
teenyhey
想領薪真是傻惹，知道未來五年沒改分紅規則
11/13 20:34
→
teenyhey
你分紅可能是現在的一倍
11/13 20:35
→
teenyhey
要那20%底薪根本殺雞取卵
11/13 20:35
→
teenyhey
高層發現一發工程師年薪三四百
11/13 20:36
→
teenyhey
一會不跟他們玩奴隸遊戲 只好改規矩
11/13 20:37
推
email5656
樓上正解，會推的大概都不是GG員工或者是人資反串
11/13 20:37
推
PoloHuang
平常就要做到買公司股票才不會虧啊
11/13 20:44
推
SkyFee
觀念正確
11/13 20:57
推
Messibugoo
上面幾位是因為台積ESP暴衝分紅很好才這樣講，萬一不
11/13 21:05
→
Messibugoo
小心衰退或成長不如預期呢？台積也是有渡過分紅慘淡
11/13 21:05
→
Messibugoo
的歲月
11/13 21:05
→
teenyhey
可見的未來GG沒對手，在那之前不改遊戲規則早賺飽惹
11/13 21:11
推
komoa
未來幾年內都看得到了，提不如預期......至少這幾年少給無
11/13 21:13
→
komoa
哪來的不小心衰退 這麼容易不小心？
11/13 21:13
→
y800122155
未來看多卻結構調薪是吃你豆腐 看空還調才是真的照顧
11/13 21:16
推
houjay
底薪高才是真的
11/13 21:17
推
IAMROGER
2019年前兩季都領很少 這麼快就淡忘？ 不然乾脆開放是否
11/13 21:18
→
IAMROGER
參與20%或keep的
11/13 21:18
推
tomap41017
推
11/13 21:20
推
yy2218
真的好 不然廢物副理考績亂打
11/13 21:27
推
chien703
觀念正確
11/13 21:29
推
ccshi5566
大碩會不會跟進阿 = =
11/13 21:32
→
guanole
分紅化是員工分多少 股東分多少 虧的是股東
11/13 21:34
→
guanole
要從兩個面向來看...
11/13 21:35
推
seal46825
不曉得當年豬屎屋底薪調高是什麼因素？
11/13 21:36
推
clement80161
因為大M大舉徵才，人都被搶光，不調不行
11/13 21:39
推
AtmanLin
推台積，不是台積太好，是其他公司太慣老闆
11/13 21:41
推
nksv526
樓上 你只看表面...
11/13 21:55
→
nksv526
不是年薪最多就好
11/13 21:55
→
flowheart
員工開心很好 身為股東我也挺開心的 偉哉 護國神山
11/13 21:59
推
raphin
推
11/13 22:09
推
haha248787
底薪高一定比較好，不懂再憤慨什麼...
11/13 22:10
推
TokyoHard
有加班費的,真的底薪高一定比較好
11/13 22:13
→
chocopie
然後接下來就會控管加班費了
11/13 22:14
推
zemio
未來公司賺更多，有規定分紅一定要造原本比例給嗎？看的到
11/13 22:18
→
zemio
吃不到更幹
11/13 22:18
→
zemio
08年誰預期到那情況？某樓倒是說的好像未來很穩一樣。
11/13 22:20
推
king123
分紅會降也是自己在猜而已
11/13 22:24
推
moonth66
搞不好，分紅提高，底薪也提高
11/13 22:27
→
wj1009
不會思考就看看以往結構性調薪的公司都怎樣
11/13 22:35
推
maneatis
已羨慕 幫投拜託
11/13 22:35
推
SkyReaching
推，的確就算整年收入不變，但對員工也還是好事
11/13 22:37
噓
pinkjenny
沒抓到重點 分紅有規定提撥 所以本來有可能領更多
11/13 22:46
推
aagg00
好事
11/13 22:47
推
inunoya
未來怎樣誰知道 我只知道貸款是每月繳 提高底薪是好事
11/13 22:47
→
pinkjenny
股價本益比都已經先反應了 未來EPS預期會很好
11/13 22:48
→
pinkjenny
假如最後調降分紅比例 其實是爽到股東
11/13 22:49
推
Eric0605
大M底薪高，加班費隨便一個月就可以2~3萬 怎麼會沒差
11/13 22:53
推
TokyoHard
而且加班費免稅的喔
11/13 22:56
噓
pinkjenny
GG的EPS在前幾年都還在13 今年上看20未來可能25
11/13 22:57
→
pinkjenny
分紅本來有可能多五成 現在就看分紅比例是否會調降了
11/13 22:58
推
bmw50999
有理
11/13 23:00
噓
pinkjenny
增加的部分都算完%數發新聞了 那剩下沒講的你覺得呢?
11/13 23:01
推
teenyhey
絕不止25啦 估太少惹 2024營收最少1.8兆
11/13 23:18
→
teenyhey
照現在沒對手狀況 營收毛利雙雙上修
11/13 23:19
推
jason613
你把資方當塑膠嗎 這絕對精算過 而且double check 10次
11/13 23:19
→
jason613
以上
11/13 23:19
→
teenyhey
我猜35-40都有機會，屆時利率零本益比25估
11/13 23:20
→
teenyhey
股價起碼八百一千
11/13 23:20
→
teenyhey
他們要的是不會走也不能走有生產力的奴工
11/13 23:21
→
teenyhey
在企業內大概五到八年年資的奴隸
11/13 23:21
→
teenyhey
菜雞在還沒有生產力之前陣亡都是他們不願見的
11/13 23:22
推
gsy2i7y14
同意
11/13 23:27
推
lenta
誰保證分紅規則不會變?
11/13 23:41
推
aadai
還沒講預設會改？
11/13 23:52
→
rockonpizza3
gg能有今天,"其他公司廢到笑"是主要原因
11/14 00:00
→
rockonpizza3
其他公司薪水太好笑, 又不想出國的人才只好到gg了
11/14 00:01
推
babygiggles
推
11/14 00:21
推
ji394hana
這樣耍費的人繼續耍費，反正分紅比例降低，真羨慕
11/14 00:40
→
teenyhey
到時yoy salary調整 BSL應該就不是3%惹
11/14 01:04
→
teenyhey
為惹讓努力的員工有感
11/14 01:05
→
teenyhey
分紅基數變低但還是based on 底薪
11/14 01:06
推
SkyFluid
應該要學外商高底薪, 用ESPP/RSU綁人啊
11/14 01:24
推
probilm
上面說如果臺積如果不好，高底薪才是保障，都不好了當然
11/14 03:35
→
probilm
找機會資遣你啊，底薪低是問題調整很好，但卻是拿分紅去
11/14 03:35
→
probilm
填，用20%來製造調高薪水的現像，真要做就是調高薪，不
11/14 03:35
→
probilm
改變分紅才比較是真的調薪吧
11/14 03:35
→
faniour
我要是hr一定是搞成修改後年薪沒什麼變化
11/14 04:13
→
faniour
原因自己去想想
11/14 04:14
→
faniour
醒醒吧所有跟勞工權益相關的基底都是月薪
11/14 04:15
→
faniour
獎金從來都是恩給，自己去想一下什麼叫做恩給
11/14 04:16
→
faniour
你要是發生職災的任何賠償，全都是用月薪算
11/14 04:18
→
faniour
一票人愛嘴的中年失業、爆肝的醫藥費相關損失賠償，到你
11/14 04:21
→
faniour
路上被車撞休了幾個月請領保險給付，開出來的薪資證明都
11/14 04:21
→
faniour
是用底薪去處理
11/14 04:21
→
zemio
部分浮動轉固定，了？
11/14 08:47
推
horb
推
11/14 09:02
噓
princepisces
最好底薪加 分紅還會多給你... 內文不都寫很清楚惹
11/14 09:39
推
timeuhave
沒上12廠就是失敗組
11/14 10:22
推
currygaygay
底薪高絕對比較好，而且都說分紅會調到最後年薪差不
11/14 10:44
→
currygaygay
多了，一堆人喊燒說錢會變少幹嘛？gg會蠢到推政策想
11/14 10:44
→
currygaygay
留人然後搞到最後大家年薪變少留不住人？而且影響分
11/14 10:44
→
currygaygay
紅的考績是經理主宰的，一個有點歷史走階級制度的公
11/14 10:44
→
currygaygay
司裡面有多少無能經理應該可以想像吧？簡單來說會捧
11/14 10:44
→
currygaygay
懶趴的絕對比做事的考績高啦！無能經理自己都沒在做
11/14 10:44
→
currygaygay
事了怎麼判斷底下誰有做事....
11/14 10:44
推
EKman
調高底薪本來就是好的，台積早該如此
11/14 10:47
推
lponnn
如果分紅比例沒調 那當然賺 從最上游多拿錢出來給員工
11/14 11:44
→
lponnn
不過應該機率很低
11/14 11:44
推
ahahahahah
沒錯
11/14 22:58
推
mq778
台積說年薪不變是怕社會廢人仇富，其實就是年薪會整個加，
11/15 15:03
→
mq778
爽啦
11/15 15:03