看到gg調高底薪 真心覺得是好事
有人說這是朝三暮四 但我認為朝三暮四的前提是 7顆果子都是掛保證給員工
否則高底薪/低底薪還是不同
個人認為調高底薪 是有以下的作用
並非所謂的吃大鍋飯
1.文化改革
高底薪 + 低分紅 = 為公司服務
低底薪 + 高分紅 = 為主管服務
你知我知天知地知 分紅是依據考績 而考績是由主管決定 因此誰表現好就很主觀
今天我一個鎖螺絲的重要性 難道對於公司的貢獻就一定比作DOE差嗎
對於主管，作DOE 能提報但鎖螺絲不能
對於公司，其實兩個一樣重要
2.值班薪酬改善
高底薪 = 加班費多，鼓勵值班人員
一樣的 大家都知道值班就是屎中之屎
在低底薪的情況下 誰都不想來 才多那3000塊 還有mo風險 怎麼算都不划算
但底薪如果拉到70k, 一天加班費就有6000 這就很有感覺了
不會有種辛苦賣命，有功無賞打破要賠的感覺
加班費還不會扣稅
3.吃大鍋飯的改善
其實低底薪高分紅才是真正吃大鍋飯
因為分紅是看考績 正所謂不做不錯，十件大功比不上一個mo
這種前提下 當然是能推就推 而願意承擔責任的人就很倒霉
正確的文化應該是勇於承擔跟做事的人 不應處罰他們
4.社會氛圍
高底薪 是白紙黑字對於員工價值的證明
其他公司看到也可能跟進
對於勞工整體薪資提升都有幫助
所以就算是整體酬薪不變 也是好事
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推文 (144)
→
wake7078
個版
11/13 10:46
推
Roji
但結構調薪幅度跟或一般調薪幅度也是要看主管考績不是？
11/13 10:46
推
MTKer5566
怎樣做網友都會酸，習慣就好
11/13 10:49
推
kougousei
沒每天不做事年薪百萬都會被酸啦習慣就好
11/13 10:50
推
stuangus
難得想推一下GG文 這樣才會讓人願意接受值班
11/13 10:53
推
Tihan
推
11/13 10:54
推
noCATme
我覺得高高比較好
11/13 10:55
推
RS44
一低一高時就是選高底薪
11/13 10:58
推
seasonsong
推！
11/13 11:01
推
anthony10605
對新人好 對高階主管不好
11/13 11:02
推
ScottBrooks
平常鄉民愛靠腰GG底薪低 用分紅綁人 漲了底薪又有意
11/13 11:02
→
ScottBrooks
見 = =
11/13 11:02
→
anthony10605
但也代表GG知道基層才是重點
11/13 11:02
推
freez
本來就是 年年在那邊演績效有比較爽？
11/13 11:02
推
scottiting
調高底薪就是推 之前一堆人酸底薪低 結果調高還是一
11/13 11:03
→
scottiting
堆人酸
11/13 11:03
推
moonth66
護國神山，作法真是幸福企業
11/13 11:06
推
tkb7878
推
11/13 11:08
推
misa1015
對輪班人員改變比較大，現在年輕人沒人想輪班
11/13 11:12
推
StanlyPo
怎麼感覺很像某家外商的作法
11/13 11:18
推
ebeta
低低薪高分紅真的都是主管在操控，憑個人喜好給薪水其實滿
11/13 11:18
→
ebeta
爛的
11/13 11:18
推
leo255112
推，高底薪還是比較重要
11/13 11:21
推
ifconfig5566
十萬青年
11/13 11:23
推
yuyubb
推
11/13 11:25
→
bjock
分紅要巴結一整年..底薪每月保證給...
11/13 11:28
推
atlaswhz
當然是高底薪重要啊!免抱主管大腿就是好事
11/13 11:28
推
zaknafein
高底薪重要 免得分紅都看老闆臉色
11/13 11:32
→
castjane
高分紅比較刺激 各有利弊 可能分紅還是很高
11/13 11:33
→
zaknafein
以前在阿海 分紅可以是薪資的 0.4 - 1倍 年底提心吊膽
11/13 11:36
推
john97611017
中肯
11/13 11:37
推
HRyan
推
11/13 11:45
推
priston
推 調高底薪對基層比較好 但不知道分紅砍多少 重點?
11/13 11:45
推
FUNYUN
推 覺得分紅給老闆決定真的很痛苦 很吃部門氣氛
11/13 11:46
→
FUNYUN
高底薪還是好一點 至少不會做到像白癡
11/13 11:46
推
lasd
沒錯
11/13 11:46
推
ppc
:
11/13 11:52
推
s11qs4
正解☺ ☺ ☺
11/13 11:52
推
ming5566
幸福企業 底薪終於超越二哥
11/13 11:53
推
xulglma
而且員工比較不會因分紅綁死在公司，ok啦
11/13 11:54
推
ardella
你什麼時候有台積這樣做，其他公司會跟進的錯覺？如果其
11/13 11:54
→
ardella
他公司不跟進，沒有了大義，其實對台積3年以上的員工反而
11/13 11:54
→
ardella
不利的，台積未來盈利會越來越好是肯定的，突然變成固定
11/13 11:54
→
ardella
薪資多，你覺得真的有利？你覺得公司的財務都沒精算過？
11/13 11:54
→
ardella
公司是盈利機構，不是慈濟等慈善團體，對你有利的絕對不
11/13 11:54
→
ardella
會考慮，哪怕是台積，而且這樣下去反而會讓你更難轉職
11/13 11:54
噓
jack21205
只要年收一樣就是假議題，高底薪稍低年薪才有的討論
11/13 11:55
推
StrKO
台積求內推
11/13 11:58
推
clinton666
同意，但怎麼感覺HR?
11/13 12:00
推
stevennash13
同意你的職場經歷.
11/13 12:01
推
NoAfraid
我比較好奇其他公司會不會廢到哭訴說 人才都被GG吸走
11/13 12:03
→
NoAfraid
打壞行情 要政府出來協調
11/13 12:03
→
NoAfraid
例如面板業
11/13 12:04
推
jameswang278
同意這篇
11/13 12:04
推
ebeta
高分紅每天都要抱主管大腿，活的跟狗沒兩樣，還是高底薪實
11/13 12:06
→
ebeta
在
11/13 12:06
→
willko
研發替代役有嗎
11/13 12:09
→
vision52
高底薪低分紅不用抱老闆大腿，你看有多少人會變得更會裝
11/13 12:17
→
vision52
死...反正考績好壞影響的錢變更少
11/13 12:17
推
LeopardCAT
我信了
11/13 12:18
推
I352
寫的很好
11/13 12:19
推
leoc0895
這才是正確的見解
11/13 12:21
→
vision52
不管低分紅還高分紅，要改的是不該一個mo就把一個有10件
11/13 12:21
→
vision52
大功的人打到地獄，這樣才會有更多有能力的人願意承擔責
11/13 12:21
→
vision52
任，而不是整天躲著裝死不做不錯
11/13 12:21
推
tkelven
拿O跟豬頭的差距變小了只要不lay人 擺爛就好 讚讚
11/13 12:23
推
zzyzx
會mo的人不是粗心大意 而是事情做的多
11/13 12:23
→
audibmw888
本薪高對兵來講本來就是好事，至少這些兵繳起房租、
11/13 12:24
→
audibmw888
房貸比較輕鬆。呵呵呵。
11/13 12:24
推
wishflyyy
資遣制度準備要重返了嘛
11/13 12:25
推
mathrew
推，同意
11/13 12:26
推
stan411
推!!很合理
11/13 12:27
推
fanlander
推
11/13 12:29
推
bluesee
厲害
11/13 12:32
→
bluesee
反觀另一個台x電
11/13 12:32
推
jyy5566
幸福企業 讚讚讚
11/13 12:39
推
pplluu
推
11/13 12:42
推
yeay
“盈利是越來越好是肯定的”，說這句話的人有在2008那時all
11/13 12:43
→
yeay
in台積電現在也不用管調薪問題啦！連intel都有牙膏擠不出來
11/13 12:43
→
yeay
的一天，你真的有辦法判斷未來10年？想要高分紅其實去新創比
11/13 12:43
→
yeay
較實在，有能力ipo或者被併購，馬上就財富自由了，還在跟你
11/13 12:43
→
yeay
算多那幾萬元的分紅。
11/13 12:43
推
eddie0729
推你 真的高底薪才是長久之計
11/13 12:44
→
luche
一方面也可能是咱們彎彎學生變少 不得不調
11/13 12:49
→
luche
如公司真有什麼社會責任 這幾年物價漲這麼多 薪資沒動正常?
11/13 12:50
推
gametv
蠻合理的
11/13 12:54
噓
orz811017
與榮總VB
11/13 12:55
→
lee988325
推 高底薪是保障
11/13 12:55
→
striveptt
不錯的解讀，很正向，要是有賺錢的公司都跟進就好了XD
11/13 13:00
推
money1992922
合理 吃大鍋菜囉
11/13 13:03
推
double131
結構調薪應該是大家都一樣 一般調薪才看主管
11/13 13:15
→
double131
不然年資五年考績偏下 薪水還輸新人+20%
11/13 13:16
推
Eric0605
怎麼可能不跟進 當年發科一提高 所有豬屎屋都跟進
11/13 13:16
→
Eric0605
同理台積電一提高 其他同業 vendor也要提高
11/13 13:17
推
Terminals
最後是房租房價提高XDD
11/13 13:22
推
smile12372
跪求內射
11/13 13:37
推
raya61305
調薪20趴 房價反應漲5趴 沒買房GGer多做半年白工讚讚
11/13 13:38
推
firee
笑死 盈利越來越好 是有保證一定會給你分紅是嗎
11/13 13:56
→
audibmw888
沒跟著加薪的公司人心就會開始浮動了。
11/13 14:39
→
luche
如果是只調外勞 那就代表咱們彎彎世界級的公司薪資太...
11/13 14:47
推
XDDDDXDDDD
最重要的是最後一點啦
11/13 15:16
推
tina311
跪求內推～
11/13 15:44
推
eineFrage
幫推朝三暮四，但是高底薪總比較務實。
11/13 15:45
推
currygaygay
這篇精闢，只有考績高的才要擔心薪水變少
11/13 15:56
→
currygaygay
，至於那些人做的事值不值得那個考績就是很有趣的事
11/13 15:56
→
currygaygay
情了
11/13 15:56
推
huijun
推
11/13 15:56
推
A4Avant
問題是底薪調高20%還是超低的啊 繼續跪舔主管....
11/13 16:05
推
shorty696820
推
11/13 16:11
推
tume7
基本上是好事 但是年薪應該跟調薪前差不多
11/13 16:27
推
SMInice
正確
11/13 16:42
推
InMontauk
推
11/13 16:46
→
nikolas
這只是前幾年的現象 幾年後 員工開始又覺得不滿足 反正
11/13 16:48
→
nikolas
不用全力去做也領得到錢 這時候就變成一堆產值低的人
11/13 16:48
→
nikolas
所以分紅高底薪低的機制會存在那麼久 一定有其道理
11/13 16:48
推
azritst
正解！大家都去做能提報的東西，誰去做每天基本的工作
11/13 16:54
推
simba08130
給推
11/13 18:21
推
Shepherd1987
“為老闆服務” 說的真好～ 風氣就是這樣
11/13 18:50
→
Eric0605
不用全力做就領的到錢？說啥笑話
11/13 18:59
推
kairi
說個版的是文盲？
11/13 19:00
→
Eric0605
考績還是影響調薪啊 底薪高 3%搞不好就加5000
11/13 19:00
→
Eric0605
如果高底薪就不工作 外商不就死一片
11/13 19:01
噓
clinb
這篇資方洗腦文？
11/13 19:10
推
sky81130
我等著看主管身邊那些跪舔仔會不會繼續舔 顆顆
11/13 20:48
推
BREAKFAST204
推，新人陣亡率希望能降低點
11/13 20:59
推
tomap41017
推
11/13 21:26
推
coco123
推同意
11/13 21:46
→
vision52
不犯大錯，台積是不fire人的，所以才有不做不錯的風氣。
11/13 23:01
→
vision52
調高底薪的確對員工生活保障很有幫助，但是公司風氣會更
11/13 23:01
→
vision52
像國營，演戲、裝忙、屎事推給新人，不做錯就穩拿S反正
11/13 23:01
→
vision52
分紅佔比降低，跟拼死拼活拿O的人比也沒差多少，每個月
11/13 23:01
→
vision52
穩穩領到錢就好。
11/13 23:01
推
a951l753vin
你的“不做不錯” 我真的很有感覺 但是我們公司其實
11/13 23:12
→
a951l753vin
分紅大約2個月哈哈 看完您的文章我覺得以後我會像您
11/13 23:12
→
a951l753vin
講的為公司貢獻而不是為主管貢獻
11/13 23:12
→
a951l753vin
把東西學一學往下一條航道前進
11/13 23:13
推
claire8
只能推了
11/13 23:37
推
oak01
沒錯
11/14 07:45
推
damnedfish
加班費真的有差
11/14 09:06
推
e126513526
推
11/14 11:05
推
ggttoo
高底薪棒棒
11/14 11:30
推
th19883617
認同推
11/14 14:34
推
ethan0425
很推這篇的薪資結構，但很多公司都很難達成
11/16 09:51
推
crayon56
認同推
12/18 19:34