※ 引述《hanskusos (玉米)》之銘言：
: 各位先進好
: 想請教各位
: 底薪高跟分紅高
: 這兩個分別有什麼優點跟缺點
: 稅會有差異嗎
: 謝謝大家
: 純討論
以下資訊節錄至某公司年報,
根據年報此公司2019年支出中
員工薪資及獎金為162.7億
酬勞即董監酬勞為236.5億
可以得出總薪資支出為399.2億
另根據今年股東會提出2019員工分紅支出為463.3億
所以由本薪所形成的薪資結構與分紅所佔比例理論值為 46:53
假設公司支出不變
將本薪調高所造成的支出由分紅扣除. 例如調20%
那麼將會形成 薪資支出479億, 但分紅降為383.5億
因此可以假設為薪資調整+20%, 但分紅-17% 去概括
簡單的說,原本所得佔比 薪資超過46%的話會比本來多.
例如月薪+年終+加班80萬, 分紅年領70,
依上述推論大概會變成,月薪+年終+加班96萬, 分紅58萬
===
另外加班不用繳所得稅,且退休金也會增加. 還有分紅會被政府吸2%血
來來回回推測也賺個2~3%. 又如果將來登出,底薪高比較好跟下家公司談
所以應該是選底薪高比較好才對
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推文 (56)
推
HockeyOTL
專業給推
11/12 23:35
推
a1237759
這是建立在這家公司這幾年不成長的狀況下，但這家公司新
11/12 23:39
→
a1237759
建廠區好幾廠，未來rod一定噴，但噴之後，原本應該跟著
11/12 23:39
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a1237759
成長的分紅卻變少了，不是好事
11/12 23:39
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a1237759
更正，未來eps 一定噴
11/12 23:39
推
luke2007
買股票溜
11/12 23:42
推
loyen
你這樣想就中計了，某公司2020 eps可是2013的兩倍，分紅少
11/12 23:43
→
loyen
說也多50%，你底薪7年可以調50%嗎？
11/12 23:43
推
a1237759
以這家公司每年成長10趴來計算，用你假設分紅-17%當基準
11/12 23:43
→
a1237759
，五年後是成長33%, 如果分紅未調整，五年後成長66%，差
11/12 23:43
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a1237759
很多
11/12 23:43
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a1237759
這樣的調整方法不只是朝三暮四，而是直接扼殺你的薪資跟
11/12 23:44
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a1237759
著公司一起成長的機會
11/12 23:44
推
charon
董監酬勞不能算在員工薪酬內，那是獨立項目
11/12 23:46
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a1237759
以成長型公司來說，高分紅更能有效提升整體薪酬，前提是
11/12 23:47
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a1237759
考績至少不要爛
11/12 23:47
推
winway1
公司的EPS多一倍，分紅也不會成正比多一倍給你....
11/12 23:51
推
nicegun
你各位算不贏該公司的啦當他吃素的喔
11/12 23:51
噓
pttccpcman
你4point1page寫這樣一定被壓20調AR回家做
11/12 23:52
→
apoenzyme0
公司分紅本來就跟淨利走
11/12 23:53
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Upswing
EPS提升不代表公司真的成長,減薪裁員也可以提升EPS
11/12 23:54
推
johnlin35
推這篇
11/12 23:54
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apoenzyme0
以文中舉例的公司來說,2019淨利3452億,撥了463億分紅
11/12 23:54
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Upswing
分紅這制度就是看董事會臉色給,賺錢多給,少賺不給也正常
11/12 23:56
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Upswing
真的要跟成長掛勾就是比照美商給股票最直接
11/12 23:57
推
a1237759
這家公司的分紅就是eps下去算，eps 季成長多少，分紅就
11/13 00:00
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a1237759
大約成長多少
11/13 00:00
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a1237759
已經有明訂條文
11/13 00:01
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a1237759
這次調薪擺明就是要動這條文
11/13 00:02
推
gsy2i7y14
U大正解 給股票才是重點
11/13 00:03
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gsy2i7y14
手上有公司配股真的會很有感
11/13 00:04
推
r833123
你好會假設歐！
11/13 00:23
推
diamondX
當然是拿分紅，拿底薪是拿心酸的哦。
11/13 00:27
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Upswing
我指的不是特定某家公司啦XD,比較像國外的通則
11/13 00:28
推
futurestar19
你說的這家公司目前就是固定拿13.5%淨利來分紅
11/13 00:32
→
futurestar19
他這樣改就是想動分紅的趴數
11/13 00:33
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futurestar19
改了以後EPS增加對員工total package的占比變少了
11/13 00:34
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futurestar19
所以可以預測未來對公司是省錢
11/13 00:34
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futurestar19
另外一個IMPACT是 I/O的package差異變小了
11/13 00:35
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futurestar19
以後吃大鍋飯吧 為了拿O多拚不值得
11/13 00:35
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futurestar19
還有就是這樣改對變相鼓勵加班 加班少的部門情何以
11/13 00:36
推
stefanie7215
加班以後簽到廠長你會報嗎>
11/13 00:58
推
w60904max
一定是鼓勵加班的 不然產線跟support單位 拿得錢沒差
11/13 01:14
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wustand02
每個人都調薪20%？！
11/13 01:49
推
shybaman
本公司最大的福利就是：符合勞基法XD
11/13 07:39
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yahcksh
整體薪資加分紅的錢是固定的話 那只是大家的錢重新分配
11/13 08:38
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yahcksh
而已 菜雞錢變多 老闆錢變少 公司支出不變
11/13 08:38
推
mecca
推這篇
11/13 09:11
推
stosto
分紅總額不是這樣算的...
11/13 12:31
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zuo
這篇算法有誤，薪資支出增加64億，淨利只減少64億
11/13 20:46
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zuo
員工分紅是淨利去提撥13%，所以影響很少
11/13 20:47
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zuo
但大股東不會放過的，下一步會調降分紅的提撥率
11/13 20:48
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zuo
之前發哥結構性調薪，但分紅比例從25%變20%，那殺傷力可大了
11/13 20:49
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guanole
上面有人講的好像公司很賺錢一定會往下發一樣...
11/13 21:39
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guanole
我有點震驚這樣的思維...
11/13 21:39
推
wcre
算這麼准知道EPS一定噴還不貸款all in融資買台積電股票嗎？
11/17 15:48