科技大廠工程師6萬薪月加班100小時 過勞心肌梗塞猝死 UDN https://udn.com/news/story/7321/5003737?from=udn-ch1_breaknews-1-cate2-new 桃園1間股票上市科技公司雇用李姓男子擔任助理工程師，月薪6萬多元卻得長期加班，導 致他工作突發心肌梗塞猝死，李高齡七旬的母傷痛欲絕對公司求償300多萬元；法院發現 ，李事發前1個月加班時數高達100小時，認定屬於過勞引起的職災，扣除保險等判公司應 賠李母114萬多元，可上訴。 李母主張，兒子從2011年4月5日起到公司擔任助理工程師，上班時間為晚上8點到隔天早 上8點，但因長期超時加班，2017年1月26日凌晨在工作時突然心肌梗塞昏厥，送醫急救住 院1個多月仍死亡，經勞動部勞工保險局認定為職業病，屬職業災害。 李母說，依兒子月薪6萬多元，扣除勞基法相關補償、勞保局死亡給付等，公司還欠差額 81萬多元，且對方違反禁止超時加班導致兒子過勞，又未盡雇主保護義務設置AED電擊緊 急救治裝置等，因而延宕搶救時間，在依精神撫慰、扶養費等向公司求償312萬8800元。 公司則說，李男是在工作休息時間被同事發現倒地緊急送醫，且李長年抽煙，連續3年健 檢膽固醇、血壓異常，認為他死亡是個人健康因素非職災，且同事為免去等救護車時間自 行送醫，無延誤就醫過失。 法院查，李男事發前6個月工時，第1個月工時281小時、前6月總工時1742小時；超時工作 部分，第1個月超時105小時，前2至6個月總超時558小時，符合「職業促發腦血管及心臟 疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」標準。 另法院囑託長庚醫院鑑定，也認定李是工作超時促發的疾病，可見他當時工作發生急性心 肌梗塞最終休克死亡，確屬因職業促發病症，與病前長時間超時加班、過勞具有相當因果 關係，符合過勞的職業災害。 法院並審酌，李的母親高齡75歲，驟然失去兒子，精神上受有相當痛苦，認為請求撫慰金 以100萬元適當，另加上醫療、看護及扶養費，扣除已請領相關給付、保險等，判處公司 應賠償她114萬5391元。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.172.34 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605013484.A.D0F.html