如題 想請問 最近家人找到工作進去上班不到一個月
然後在前幾天 被公司臨時資遣
而且是上班上到一半 主管私訊他以”服務態度不如預期”為由
請他上完今天的班就可以進行交接之後都不用來了
但是我上網爬文 發現資遣至少要在10天前告知
而他有入職前有與公司簽一份合同
裡面內容有“本公司實習期為三個月，日期內如有不適任之情況將告知離職，不得異議”
據我了解，他上班期間並沒有甚麼重大缺失等問題
所以這樣臨時資遣是合理的嗎
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推文 (127)
推
Ferrara
勞基法怎麼寫就怎麼走
11/06 15:18
→
Ferrara
查一下勞基法ㄅ
11/06 15:18
推
moebius2
勞基法沒有試用期 可以告 歡迎提告 別跟公司溝通
11/06 15:19
→
tongue0808
所以就算是已經簽了合同 但違反勞基法一樣 合同就無效
11/06 15:20
→
tongue0808
嗎
11/06 15:20
推
tenpush
有些公司會說今天做到這就走,但勞健保會加保到10天後才
11/06 15:21
→
tenpush
轉出
11/06 15:21
推
abc0922001
合約違反法律，視同無效合約
11/06 15:21
推
cityhunter04
到底是試用期還是實習啊？先跟你說：勞基法裡面沒
11/06 15:25
→
cityhunter04
有試用期！
11/06 15:25
推
F1239810
有給你多10天薪水就ok
11/06 15:27
→
tongue0808
因為我覺得他們公司蠻誇張的才來發問 剛剛問清楚才發
11/06 15:28
→
tongue0808
現 他的主管晚上8點私訊他說他可以走人了 直接交接就
11/06 15:28
→
tongue0808
好 然後他那天表定的上班時間是到晚上9點半 他工作到
11/06 15:28
→
tongue0808
一半（八點半離開)就直接被請離開....覺得蠻扯的 當然
11/06 15:28
→
tongue0808
也沒有資遣費
11/06 15:28
→
allenxxx
建議直接告下去,違反勞基法他基本上就站不住腳
11/06 15:32
→
allenxxx
簽什麼但書都無效
11/06 15:33
推
db
未滿三個月沒有十天預告期
11/06 15:37
→
db
但是仍可以依比率要求資遣費
11/06 15:37
噓
wellkom
請問這跟科技版的關係是? 你這問題已經是月經題
11/06 15:40
→
wellkom
證據明確都很好處理，這種鳥問題就不要來強姦大家眼睛了
11/06 15:40
噓
frankliang
依勞動法不可 依民法約定3個月 可
11/06 15:41
推
bartester
簽什麼都不能違反勞基法 不要被唬了
11/06 15:42
→
frankliang
私法自治契約自由 已經有很多判例可以不用給資遣費了
11/06 15:44
推
kingofsdtw
資遣費一年半個月..嗯
11/06 15:50
推
zeal08146
勞基法沒提到 但沒說不能有試用期
11/06 15:50
→
ChungLi5566
十天預告期是指三個月以上 一年以下年資
11/06 15:52
→
ChungLi5566
因此三個月以下 隨時都可以要你走人
11/06 15:53
噓
tomlucy2000
看到合同就想噓
11/06 15:57
推
toko6290
勞基法沒寫試用期不代表試用期違法
11/06 16:01
→
toko6290
但沒有資遣費違法了
11/06 16:02
推
suffice
三個月之內也是要依比例給資遣費，但沒十天
11/06 16:10
→
suffice
預告期
11/06 16:10
推
ltlyang
資遣費每年年資可換算0.5月薪，0.5*天數換算月份數/12,
11/06 16:10
→
ltlyang
看你要拼資遣費還是趕快找下一份
11/06 16:10
→
ltlyang
十天預告期要買三個月才有
11/06 16:10
→
ltlyang
*滿三個月
11/06 16:11
→
suffice
之前近三年有勞保一年的年資可申請失業補助
11/06 16:11
→
suffice
失業補助可申請半年到九個月，剩下自己google
11/06 16:11
→
fatb
有資遣費就ok, 提前預告甚麼的相信你家人也不想多浪費時間
11/06 16:17
噓
ISISxDOG
不合理 然後呢
11/06 16:22
推
michaelgodtw
要砍就砍了，沒到三個月簽那個，法院有判例是跟勞
11/06 16:25
→
michaelgodtw
工局不ㄧ樣
11/06 16:25
→
michaelgodtw
但還是會多給錢
11/06 16:26
推
Arnol
去投訴 鄉民不是法官 去去去
11/06 16:33
→
lingerptt
不管是不是試用期，皆是可以當天告知就結束，錢還是要
11/06 16:35
→
lingerptt
結算領足
11/06 16:35
推
A1pha
不合理。 勞基法沒有所謂的試用期，試用期與否勞工的保護是
11/06 16:44
→
A1pha
一樣的。只是實務上，法官可能會對在試用期的案子比較沒那
11/06 16:44
→
A1pha
麼嚴格。
11/06 16:44
推
A1pha
記得請你朋友跟公司要資遣通知書，並載明資遣理由。那是日
11/06 16:48
→
A1pha
後爭執時重要的依據。
11/06 16:48
→
tinsawei
基本上三個月內被資遣，公司有確實保勞健保、付資遣費
11/06 16:50
→
tinsawei
及工資就沒啥好講的
11/06 16:50
→
tinsawei
記得還要向公司要求非自願離職證明
11/06 16:52
推
A1pha
資方終止勞動契約，依法只有11條跟12條的那幾款。目前聽起
11/06 16:56
→
A1pha
來對方如果要載明資遣理由，可能會用11-5不能勝任。 總之記
11/06 16:56
→
A1pha
得要資遣通知書。
11/06 16:56
→
SY082022
勞基法沒試用期，是你跟雇主的勞動契約上面寫試用期
11/06 16:58
噓
singoqde
3個月內隨時要你滾是合法的，但不給資遣費就是不合法
11/06 17:01
推
cityhunter04
樓上講屁話，都簽合約了！還能說砍就砍？
11/06 17:05
推
kklighter
沒試用期不違法，但要給資遣費。不是沒寫就是犯法好嗎.
11/06 17:06
→
kklighter
..
11/06 17:06
推
hidog
反正去要資遣費跟非自願離職證明就對了
11/06 17:18
→
audibmw888
1955 ，24 小時服務的勞工專線，記得打去諮詢唷。
11/06 17:37
推
frostfinger
3個月內資遣無須預告喔 但要付資遣費就是了
11/06 17:39
→
wellkom
三個月不到被看破手腳還是自己滾吧，什麼都要去鬧的話
11/06 17:45
→
wellkom
雇主也不是沒手段，只會害了大家。
11/06 17:45
→
wellkom
以後雇主都直接把適用期薪水砍一刀,適用不過的話要補什麼
11/06 17:46
→
wellkom
資遣費給你就補給你，羊毛出在羊身上
11/06 17:46
→
wellkom
整串有沒有人想想為什麼人家急著砍掉當事人
11/06 17:47
→
michaelgodtw
砍就砍啊，旁邊位置常常換人是常事啊
11/06 17:57
噓
a44883
頂多要到資遣費，結案
11/06 18:04
→
audibmw888
不用什麼自己滾啦，勞方有什麼不清楚就趕快打去 1955
11/06 18:17
→
audibmw888
問清楚，別放棄自己的權利。
11/06 18:17
→
audibmw888
該拿到什麼的有拿到，就趕快走了。
11/06 18:25
噓
Morgan318
家人就是本人吧！
11/06 19:21
推
jialin6666
勞基法沒試用期，才上班不到一個月不用10天前通知。
11/06 19:32
推
inunoya
往前看 讓自己變強 鄉民只會叫人走法律 走法律很傷神
11/06 19:35
→
Csongs
就給資遣吧
11/06 19:45
推
linkmusic
可以告就看你的利益和一張不適任的非自願離職證明哪邊
11/06 19:48
→
linkmusic
划算，很殘忍，個人選擇
11/06 19:48
→
chuegou
三個月的預告天數了解一下
11/06 20:01
噓
yyaa
未滿三個月不用預告期，資遣費還是得有
11/06 20:13
→
sky0158
勞基法沒有試用期，但前三個月資方要你走人，或是你做不
11/06 20:53
→
sky0158
下去想走，都不用預告，十天預告期要等你做滿三個月才有
11/06 20:53
→
sky0158
，怎麼幻想可以一進公司就擺爛？
11/06 20:53
推
teamo123
未滿三個月不用預告期，同樣你想走可以隨時閃
11/06 21:03
推
luckyBF
只有我覺得這篇是廢文嗎XD
11/06 21:27
推
fanix21
可以體認當事人不甘心的心情啦，冷靜想想也沒不好啊，這
11/06 21:29
→
fanix21
家公司文化不適合罷了
11/06 21:29
噓
lirpassmore
合什麼同？合約啦
11/06 22:01
推
gj942l41l4
實務上，試用期未通過幾乎都被認為符合資遣理由，即
11/06 22:14
→
gj942l41l4
使勞基法沒有規定試用期
11/06 22:14
→
gj942l41l4
但也看得出推文很多人認知錯誤，資遣要符合法規項目
11/06 22:15
→
gj942l41l4
，並不是有給資遣費有預告期就是合法資遣
11/06 22:15
推
s5517821
據你所知沒有重大缺失？你也是當事人嗎
11/06 22:24
推
horb
台灣法律沒有試用期。就直接資遣就好了。這年資又沒多少錢。
11/06 22:47
→
horb
台灣公司就是窮酸
11/06 22:47
→
horb
有拿到資遣費。就趕快去找工作啊。不然能怎樣。做十年也是會
11/06 22:49
→
horb
有機會被資遣
11/06 22:50
推
houjay
好像是可以反正做幾天錢照給就好
11/06 22:54
噓
HenryLin123
我支語警察，臺灣哪來的合同可以簽？河童？
11/06 23:13
推
iscu
即使給錢也不能隨意資遣，勞基法規定的資遣條件還蠻嚴的。當
11/06 23:46
→
iscu
然勞工要有閒去提告公司才有用
11/06 23:46
推
hello3750
合同怎麼打貼上來看看
11/07 00:38
推
rinatwo
民事庭實務是認為試用期是契約精神 沒有牴觸勞基法
11/07 02:33
→
rinatwo
試用期期間 除非勞工能證明公司有不當原因解雇才有勝算
11/07 02:34
→
rinatwo
例如懷孕 就業歧視 員工申訴而報復之類的
11/07 02:34
→
rinatwo
怪當初修法草率吧 刪除試用期 但是卻沒有禁止試用期
11/07 02:37
→
rinatwo
以民事庭法官的尿性 永遠只會說他媽的合意
11/07 02:38
→
rinatwo
最高民事法庭也被大法官打臉過啊 大法官釋字726
11/07 02:39
→
rinatwo
民事庭也是說合意就責任制阿 大法官也是打臉
11/07 02:40
→
supremexiii
德商偏下午開會
11/07 05:09
推
a61156114
不合理，但很多公司都這樣，你不趕告就吞啊！
11/07 07:25
噓
GGing
google “試用期 資遣” 很難嗎？
11/07 07:45
推
aadsl
看薪水吧 有些直接算到十天後給你
11/07 09:33
推
NSYSUEE
可以
11/07 10:26
噓
aesdu
勞基法不限制試用期，合約內可以寫明相關條款，並不違法。
11/07 11:13
推
Niutoro
推 rinatwo大說的都是真的，QQ
11/07 12:13
噓
jdnd96njudtr
河童
11/07 13:34
推
wcre
違法可以提告啦
11/07 14:12
推
j1988922
只要給你法律上的費用隨時能叫你走
11/07 14:38
推
luludream
可以給錢請你當天走
11/07 15:02
噓
bluesox
資遣就依照勞基法去資遣啊 不然呢？
11/08 14:03
推
lmc66
為什麼不行? 不是合約都簽了? 這合約沒違反任何勞基法
11/09 15:20