※ 引述《cerwvk (乎你~~~)》之銘言： : 面試 : 每個人都經歷了很多, : 網路上也常常告訴面試者, 一個負面的離職原因要講成正面的原因, : 但是本質上就是迴避, 不講真話, 也具有一部分的不誠實的因素. : 這是對的? : 這種積非成是的文化, 真的會對團隊帶來正面的好處? 比心機誰比較深沉? : 先不論真實的職場, : 如果你參與面試評估的一環, : 你會先判斷這個人是否誠實, 沒有迴避? 面試一小時 不要幻想多懂來面試的人 : 或者以旁敲側擊去測試這個人的心機,以及真實原因? : 很納悶各位曾經參與面試評估, 你們的想法是? 這是一葛很簡單的問題 這樣講八 有葛來應徵的某A 說他之前老闆很雞掰 跟老闆灣家所以離職 可能原因有幾種 大概分兩類 1.他老闆真的很雞掰 2.話都他在講 真正的雞掰人是某A 在無從查證的情況下 幹嘛冒那葛風險錄用某A呢? 萬一他加入之後開始耍雞掰怎摸半 請神容易送神難 所以大部分的情況 面試都是講好聽話講場面話 剛加入的時候也是一樣講好聽話講場面話 雞掰樣要粗乃的時候可能都過一兩年以上惹 大概4這種港覺 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.130.196.136 (美國) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1604122804.A.F3C.html