新人重點是學習上手要快,
能從新人提出的問題或是做出的成果看出新人的程度
以及他遇到問題時,解決問題的能力
學得很快 但是遇到問題常常兩手一攤 這種不管是哪個主管都覺得很頭痛
年資體現出來的價值是 經驗老到 能自己or協助團隊解決各種問題
老手甚至學習新東西比一般人快,
比較常見的case就是需求需要使用新技術,需要有人去研究學習並實作出來
這時候通常指派的會是比較厲害的人,而這種人通常是有經驗的老手
文中提到的感覺就是年輕人學習快 年資高的人學習慢所以是老屁股
個人說法太極端不太對
結論:
不管新人舊人,學習快學習慢
能獨立正確的解決問題才是重點
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推文 (31)
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kidbaby
你認真了
10/24 22:34
→
loadingN
你認真了
10/24 22:45
推
nomilkman
你認真了
10/24 22:51
推
ucrxzero
你認真了
10/24 22:58
推
vvvvise04
原po不適合待在台灣私人企業
10/24 23:01
推
ToyotaPrius
你認真了
10/24 23:13
推
clamperni
優文給推(?)
10/24 23:47
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regulator
認真推文...認同
10/24 23:55
推
MrBigTree
好文
10/25 01:55
推
willy9jh
推
10/25 09:29
推
maxgopon
推
10/25 11:59
推
maxgopon
請問對新問題善用提出解決方法（很有想法），但上手慢呢
10/25 12:00
→
maxgopon
？
10/25 12:00
推
ucrxzero
我也上手慢
10/25 12:39
→
ucrxzero
所以一開始很拼
10/25 12:39
推
x61s
那些在推「你認真了」的人 就是這個世代越來越反智的證明
10/25 13:14
推
x61s
見你講的對無法反駁都不想承認 就拿這種話來無視 這種人充
10/25 13:16
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x61s
斥職場
10/25 13:16
推
funfuntu5566
推推
10/25 13:55
推
Csongs
認同 不過有工作經驗自然知道這件事情XD
10/25 14:06
推
allenchen821
世界一直在變化
10/25 14:32
推
Eric0605
推
10/25 18:28
推
arthurkot
這裡一堆只是想見縫插針的酸民，認真討論就沒意思了
10/25 18:30
推
weilun911
中肯推
10/26 12:35
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shooter555
不過老人有個缺點 容易排斥新東西 不是學得慢是不想學
10/27 09:37
推
frontseat
老的再往上的空間有限 當然懶得學 而且還有積極的新人
10/27 10:51
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frontseat
何必跟人家搶
10/27 10:51
推
jimmyyang
新人只是記性好 離學校近。 老手有在保持學習心態的一
10/29 09:33
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jimmyyang
般還是會比較強 也容易初類旁通
10/29 09:33
推
newhandfun
認同，新人連公司的東西都還沒學好在那邊想解決老手
10/31 20:21
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newhandfun
面對的問題很不切實際
10/31 20:21