[請益] 學習能力比較重要還是年資？

推 michaelgodtw 年資是專業的了解程度，學習能力是面對不同的新東 10/24 10:43

→ michaelgodtw 西 10/24 10:43

推 badalghost 當RD選學習力，當主管選年資+嘴炮力 10/24 10:46

→ ucrxzero 樓上請問我一開始看得慢後來看得快算是頭腦還行但基礎 10/24 10:47

→ ucrxzero 不好嗎 10/24 10:47

推 rabbitwawa 當然是學習能力，面對新時代科技的挑戰，過去的經驗 10/24 10:47

→ rabbitwawa 不代表一切，勇於探索跟學習新知識才重要 10/24 10:47

→ ucrxzero 我說看code的速度和領悟邏輯的能力 10/24 10:47

→ tso1893179 邏輯是可以訓練的 10/24 10:48

推 deltarobot 年資 10/24 10:50

→ bnn 看要放在什麼位置上人就是百百款不會用或不懂怎麼用怪我囉? 10/24 10:53

推 orange1204 一件事情就算重複做十年沒積極學習的人不見得有深 10/24 10:55

→ orange1204 耕的專業程度甚至沒辦法確認做法的正確性尤其是在小 10/24 10:55

→ orange1204 公司個人感受 10/24 10:55

→ leo255112 我覺得你舉例舉的不好大家會喜歡用年資久又聰明的 10/24 10:55

推 morrismos 你說的可能是同一人只是時間長短而已 10/24 10:56

→ leo255112 不過這要看那個位置需要的是適應力還是經驗 10/24 10:56

推 clement80161 沒人在吹噓年資的吧，都馬希望愈低年資達成愈高成就 10/24 10:56

→ leo255112 如果是需要經驗跟人脈那當然年資越久看起來越猛 10/24 10:56

推 morrismos 台廠愛用後者前者容易在景氣循環下被資遣 10/24 10:57

→ zzyzx 但你沒年資人資也不會鳥你 10/24 11:03

推 ucrxzero retarded HR 10/24 11:14

→ loadingN 重點是你有沒有那個職位需要的能力 10/24 11:15

→ Qcloud 有年資更重要的是有經驗 10/24 11:15

推 dark850209 看公司文化吧 10/24 11:15

推 audibmw888 後者通常是待台廠跟對臭氣相投的主子蹭飯吃的主子讓 10/24 11:17

→ audibmw888 他蹭個十個一年也無所謂 10/24 11:17

→ audibmw888 前者搞不好能力比主子強，自然待不久，主動或是被動 10/24 11:20

→ audibmw888 地離開一份工作。 10/24 11:20

推 TomRiddle 捧懶趴能力 10/24 11:23

噓 s942816 可悲的是又菜學習力又差的，但你是要怎麼評斷學習能力 10/24 11:29

推 ucrxzero 請問樓上如果再加上態度不好會怎樣? 10/24 11:29

→ ucrxzero 太自大 10/24 11:30

推 gn01216674 沒人在意學習力吧 10/24 11:30

→ gn01216674 公司要年資長是要他即戰力，不是他的學習力 10/24 11:30

推 goodga 現實面是有年資沒經驗的人還是很多 10/24 11:30

推 hah5240120 有些智障真的無法訓練邏輯 10/24 11:37

→ wake7078 年資重要 10/24 11:43

噓 yasea2004 你的廢文能力跟年資我都給滿分 10/24 11:46

推 a3583583 年資重要，學習能力在面試時根本看不出來 10/24 11:47

推 jamesli5 PLP能力最重要在臺灣 10/24 11:47

→ b0690151 學了沒輸出一直學有啥用 10/24 11:49

→ Normikan 很多人有年資但沒什麼能力.. 10/24 11:52

推 aaa40303 年資高學習曲線也還是很高的人也是頗多的 10/24 11:54

推 hduek153 真實力才重要年資跟學習力都是假的 10/24 11:54

噓 dxdy 學歷最重要私立學店學士不要崩潰 10/24 11:55

推 Kuba4ma 純軟的話實力硬體的話還可以靠年資撐一下 10/24 11:56

→ avgirl 年資阿 10/24 11:57

→ avgirl 老闆能出錢會管人學什麼專業??? 專業給底下的人做就好 10/24 11:58

→ avgirl 學習能力好的學完就跑不如找不容易跳走懶得學新東西的 10/24 12:00

推 ddss 可以貢獻的（時間、態度、專業）比較重要 10/24 12:03

推 Ron51320 都不重要會拍上層馬屁比較重要 10/24 12:04

推 Asclepius 問題是年資長=穩定性高.這也是一種優點 10/24 12:06

推 qwaszx0101 有關係比較重要 10/24 12:10

→ vanii40 PLP最重要 10/24 12:13

→ vivid23 重點是一樣的，就是能力。你當下的能力，或短期內可以達 10/24 12:17

→ vivid23 到的能力，必須是這份工作需要的 ! 10/24 12:17

推 raa74e55 你不爽你前輩齁 10/24 12:19

推 getbacker 老=/=資深 10/24 12:23

推 usualforward 年資長都會有一個基本能力在穩定性也高年資不長又 10/24 12:27

→ usualforward 很強的想也知道會跳槽 10/24 12:27

→ basketball10 有背景才是最重要的(誤 10/24 12:29

推 PureUtopian 遇到的都是年資高學習力又強的的，我也好希望同事很 10/24 12:40

→ PureUtopian 廢= = 10/24 12:40

推 csfgsj 學習能力也是需要「學習」的，年資長並不代表學習能力不強 10/24 12:40

→ csfgsj 年資增長也可能代表「學習能力」的增長 10/24 12:42

→ csfgsj 經驗豐富的人學新東西，往往會比完全沒經驗的人更快上手 10/24 12:44

→ csfgsj 年資長不等於老年癡呆好嗎？ 10/24 12:45

推 ra88872 後者，因為後者才會幫雇主壓榨其他奴 10/24 12:47

→ ra88872 隸，建立[良好]僱傭關係。 10/24 12:47

噓 EngivalLirva 學店滾 10/24 12:49

推 physicsdk 年資代表經驗，有厚實的基底再去學新東西更快更能觸勒 10/24 12:50

→ physicsdk 旁通，當然少數混很久的廢物不是如此；但年輕人也不要 10/24 12:50

→ physicsdk 以為自己反應快就什麼都比人家強，經驗很有用的 10/24 12:50

推 physicsdk 最討厭那種自以為是態度差的新人，這種被黑掉出包被捅 10/24 12:53

→ physicsdk 也是剛好而已，傻B 10/24 12:53

推 ucrxzero 那如果這種人對自己主管好而已對其他人都態度差呢 10/24 12:58

→ ucrxzero 主管保他保到死怎辦 10/24 12:58

推 revise 會唬爛加年資就能橫著走了 10/24 13:07

→ mc2834 認真跟你說，學習能力跟年資，兩個都很重要… 10/24 13:15

推 cancboy 年資 10/24 13:17

推 XiahouDun 錢 10/24 13:20

推 tsairay 智商才是真的,出社會20多歲後很多事情都沒法改變了 10/24 13:22

推 offstage 認真學習不代表能力比較強，更別說真實世界中有許多突發 10/24 13:28

→ offstage 狀況要應付 10/24 13:28

推 offstage 解決問題靠的是經驗，用正確的方法做正確的事，反應快沒 10/24 13:34

→ offstage 有意義，瞎忙胡搞滾動式修正 10/24 13:34

推 kuyfd456 當然是經驗，不然請你來學習喔 10/24 13:49

→ DrTech 學習能力重要。但學習能力難以在面試展現。所以通常看校名 10/24 14:02

→ DrTech ，或，年資+公司+做什麼事，來判斷學習能力，所以導致了實 10/24 14:02

→ DrTech 際上，經歷與年資更重要。搞不清楚這邏輯，當然看低年資 10/24 14:02

→ DrTech 。 10/24 14:02

→ DrTech 實際上，比較多的人什麼都沒辦法客觀證明，只剩下說自己學 10/24 14:04

→ DrTech 習能力好。這時當然年資更占優勢， 10/24 14:04

推 havochuman 只會二分法註定一輩子魯 10/24 14:17

推 Csongs 好公司的年資才有用 10/24 14:26

→ gsinin 你的問題已經有預設立場了，還需要回答嗎 10/24 14:35

→ gsinin 問這種問題的人水準，可憐R 10/24 14:36

推 kkilljeff 找菜鳥進來才會看學習能力 10/24 14:41

推 littlelinsyu 換個三家公司，嘴砲真真打騙天下無敵手 10/24 15:12

推 nikolas 給你個概念沒產出認真學習的人也是沒有用 10/24 15:15

→ stuartfamily 公家機關及傳產重年資，新創公司及科技業重學習能力 10/24 15:36

→ stuartfamily 。 10/24 15:36

推 bnd0327 團隊有不同分工，看缺甚麼特質的人就找誰啊 10/24 15:40

推 RexMelon 台灣工作需要年資的位置不多 10/24 15:42

→ GGing 會包裝跟畫虎爛比較重要！ 10/24 15:43

噓 willism 職場看即戰力，這人現在能用嗎？要多久才能用？誰管你 10/24 15:57

→ willism 年資還是學習能力怎樣。 10/24 15:57

推 OxFFFF 有些工作有經驗效率差很多，有些則是離學校越近越有優勢 10/24 16:12

噓 cityhunter04 在一間公司裡，還是會看年資的 10/24 16:17

→ bobosatzu 假命題，沒人只看年資和學習能力。要拿出來談就全面一 10/24 16:34

→ bobosatzu 點，穩定性，配合度，解決問題能力，這三個老闆都看。 10/24 16:34

→ bobosatzu 學習能力是解決問題能力中的一小環，經驗也是解決能力 10/24 16:34

→ bobosatzu 的一小環（雖然年資深不一定代表很有經驗，但在這種假 10/24 16:34

→ bobosatzu 命題下，先假設年資深和經驗有關）而年資深還可以代表 10/24 16:34

→ bobosatzu 有一定的穩定性。 10/24 16:34

→ pott296 年資高不一定學習能力低，端看你要學什麼樣的能力 10/24 16:36

→ wenlu 換個方式問就會有答案了，會做事的人升的快，還是會做人的 10/24 16:47

→ wenlu 升的快？ 10/24 16:47

推 jimhall 能力，老闆早說了，是請你來幫公司賺錢，不是來學習的 10/24 17:10

→ jimhall 想來學東西是不是該付公司學費 10/24 17:11

→ southpeace 怎麼量化學習能力？ 10/24 17:23

→ Qcloud 通常選對校名，學習能力平均會比較好，學店的說自己畢業 10/24 17:28

→ Qcloud 以後很認真學習就算了吧。人家還是會選四大 10/24 17:28

→ Qcloud 樓樓上那句是張忠謀說的XD，但是他是對主管說 10/24 17:30

推 clamperni 選EQ高的不要死在自己下面就好 10/24 17:33

→ clamperni 新人都以為自己貢獻良多分紅少一點就該該叫超危險好嗎 10/24 17:34

推 eason77 在台灣，關係比較重要 10/24 17:35

→ MAKAI7492 同意一樓，連題目都問不好 10/24 17:35

噓 Godmyfriend 都選廢問 10/24 17:36

推 dgenie 無法判斷，就看當下那個人整體能力符合公司需求。你學習能 10/24 17:57

→ dgenie 力強到爆表，但當下經驗和其他能力不足，公司也沒辦法用你 10/24 17:57

→ dgenie 阿！公司又不是慈善機構，能耐心培養你幾年再來回饋。 10/24 17:57

噓 jim543000 年資=忠誠度？20年年資跳槽的忠誠度很高的嗎？ 10/24 18:04

推 Randy1230 年資 10/24 18:12

推 flysonics 忠誠度是跑不掉的人在講的真正的忠誠度是關係鐵不鐵 10/24 18:51

→ flysonics 跟年資一丁點關係都沒有好嗎 10/24 18:51

→ littlebau 適合的人比較重要 10/24 19:06

噓 SEEDA 學習能力好? 我看是嘴砲好吧面試怎看 10/24 19:07

推 odddriver 選奶大的 10/24 19:38

→ ChungLi5566 同一間公司當然比年資啊 10/24 20:30

推 giggs11s 大部分搶你工作的人，這兩者兼具...所以不用太抱怨 10/24 20:30

推 wugesmin 學習能力重要，但年資是戰功，每個人都有退化的時候 10/24 21:08

推 leterg 前者比較重要，但容易被資遣，因為令人感覺有威脅性 10/24 21:11

推 physicsdk 自己有貢獻產出就不怕被資遣，會被弄走的大多是自以為 10/24 22:11

→ physicsdk 厲害說話得罪人的 10/24 22:11

推 physicsdk 然後又沒有足夠優秀的表現說服別人力保 10/24 22:12

→ temjin707 同事能資遣你嗎? 老闆有個得力助手一起往上爬的吧 10/24 22:31

噓 zhi5566 這種職場看多了那種老是覺得老人差或是自己能力多好的 10/24 23:07

→ zhi5566 通常都只是自我感覺良好重點是一直不走靠講自己多強 10/24 23:07

→ zhi5566 學啥多快到處檢討別人但是都不走真的很厲害賴這不走 10/24 23:09

→ zhi5566 FAAG歡迎高手滿嘴毛不趕快跳? 還是投了沒人回 10/24 23:10

→ zhi5566 沒看過強著還跳不走只看過自己覺得很強但走不了 10/24 23:11

→ yyhsiu 推樓上，真的是連問題都問不好還想嗆老人 10/24 23:27

推 clamperni 我前部門都是樓樓上說的那種人穩到不行阿~~! 10/24 23:42

→ clamperni 反而是默默做事的人離職了笑死== 10/24 23:43

推 regulator 看你打算付多少年薪 10/24 23:43

推 DHMdelta 爸爸 10/25 00:18

→ laiko 會比"關係"有用嗎？ = =a 但會嘴的人真的都不太會走就是了~ 10/25 01:12

推 wtfconk 選項二分法這種可見程度一般…跟之前硬要人選奶大or臉正 10/25 02:10

→ wtfconk 一樣,好像這些條件有相斥性咧…= = 10/25 02:10

推 tttttttiger 都不重要，實力最重要 10/25 09:10

→ akissiva 看過一句話，大意是：「你是累積了X年經驗，或者是同樣 10/25 13:03

→ akissiva 的經驗用X年」 10/25 13:03

→ henrk 當然學習力，一堆把一星期就會的用20年還是等於一周資歷吧 10/25 18:37

推 cerwvk 問題是開發新產品,舊有的知識不能用,當然是學習力,一個產 10/25 20:36

→ cerwvk 品做到退休,很難很難吧. 10/25 20:36

推 ogcman 會嘴的有發洩到當然不會走 10/25 20:49

→ ogcman 默不作聲的通常都忍很久一次爆發走人 10/25 20:50

→ ogcman 或是本來就另有盤算但懶得跟其他人講 10/25 20:50

噓 aegisty 誰便宜請誰 10/25 22:36

推 opencat 嗯? 這兩個都不是很重要 .. 實力最重要 10/26 00:49

推 frontseat 學習能力需要時間才會看得出來年資馬上就可以看出她又 10/26 11:13

→ frontseat 什麼相關經驗沒人知道你的學習能力如何但經驗看得出 10/26 11:13

→ frontseat 來 10/26 11:13

→ frontseat 跟公司說自己學習能力強在公司來講就是你是進來學東 10/26 11:15

→ frontseat 西的可以給你多高？有年資的是進來解決問題的不是進 10/26 11:15

→ frontseat 來學東西的高下立判 10/26 11:15

推 wcre 找職缺挑薪水高的，找手下挑能力好的。找年資高或是學習能力 10/26 12:31

→ wcre 好的是在收學徒嗎？ 10/26 12:31

→ PPTAlex 老闆: 我選能解決問題又便宜的那個 10/26 14:36

推 boommipun 看有什麼缺每個team總要有個吊車尾又不吭聲的 10/27 00:48

推 zxp9505007 笨的人沒人愛用 10/27 13:30

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