Re: [請益] 聯詠加班費&分紅

作者smallstitch (baw)

標題Re: [請益] 聯詠加班費&分紅

時間Tue Sep 8 06:23:07 2020

關於報加班多了會不會被扣分紅這件事公司薪資分紅系統不可能直接內建公式扣錢到時候被檢舉就搞笑了所以這種事情其實就是端看老闆的心情試想一個例子 ————————————— A跟B一直以來在部門內實力相當每年產出都差不多主管也「不關心」兩個人是否有加班所以主管很公平的把兩個人每年考績都打一樣某天開始公司公佈可以報加班費事實上是，B實力遠遠不及A B多年來都是靠每天加班三四小時才追得上被派發的工作而A雖然每天都準時下班可是卻可以做得跟B一樣好主管以前不關心誰加班所以考績兩人一樣高但現在每天看著B一直送加班單算一算一年B比A多了30-50萬薪水你是主管會怎麼做？ ——————————————— 例子說完了我只問大家一個問題「有什麼理由A跟B做一樣多事情 A的年薪卻比B少嗎？」所以當老闆有以上想法出現的時候很容易就把A的考績調整的比B高 B突然發現以前考績都跟自己一樣的A 這次考績竟然比自己高導致B以為自己是加班費報太多受到懲罰所以就跑來ptt 抱怨 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.17.140 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1599517389.A.DE5.html ※ 編輯: smallstitch (220.129.17.140 臺灣), 09/08/2020 06:29:16 哈如果主管都像你說的這樣那應該不會有人po文問這種東西了 ※ 編輯: smallstitch (220.129.17.140 臺灣), 09/08/2020 06:40:11 你這個老闆這麼好心 B實力較差你把B績效打高又幫B降工作量 ※ 編輯: smallstitch (1.163.18.98 臺灣), 09/08/2020 08:04:46 我覺得那是不用發加班費的時候的思維加班費一年認真報下來蠻可觀的應該沒幾個老闆受得了一個人加班費報滿滿可是產出跟沒加班的一樣 ※ 編輯: smallstitch (1.163.18.98 臺灣), 09/08/2020 08:09:40 後續操作不在本篇討論範圍我只是想跟大家說申請加班費分紅變少看似罪不可赦但換個角度「某些情境下」這樣操作才是合理的（當然不是全部情景）不然就會變成鄉民口中愛看員工演戲的台灣老闆也希望眾鄉民不要當雙標仔一方面說老闆愛員工加班演戲一方面又抱怨自己加班分紅好像縮水 ※ 編輯: smallstitch (1.163.18.98 臺灣), 09/08/2020 08:43:52 ※ 編輯: smallstitch (1.163.18.98 臺灣), 09/08/2020 08:44:35 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 09:13:16 反串不要這麼兇啦 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 11:53:42 我們在討論事情你不要跑來跟我訴苦好嗎 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 12:12:00 你這個例子就要看老闆覺得 B報的加班時數 vs 產出合不合理了如果合理那當然B的考績要比較好所以我說要「看情況」我並沒有完全合理化加班扣分紅這種行為只是跟大家提醒這背後不是黑與白這麼單純的判斷而已大家都成年人了要多思考一下各種情境 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 12:22:14 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 12:24:17 你是主管你的team人事薪資支出硬是比別team高但你們team 的產出並沒有比較高更上級一定會來review 你這個二級你還覺得加班這件事不是你的考量內容嗎？你不把這個問題處理好多拿錢沒產出的就不是B，而是你了 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 12:39:43 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 12:42:12 上級會覺得你這個二級不會帶人不會面試招募比較有實力不用加班的員工不會分配工作才導致B一直需要加班他們不會聽你解釋的只會知道你的team 人事成本高可是產出普普 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 13:09:20 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 13:13:58 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 13:17:49 你這麼激動幹嘛 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 14:07:52 小故事跟後面回覆推文是兩碼子事喔我不太懂你湊在一起說要討論什麼 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 14:18:54 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 14:20:27 我文章有說到這些嗎？請不要自己亂套我帽子喔我是在說你說的觀念不正確（加班費跟二級主管的關係）又沒有在抱怨我不知道你是哪裡看到我在靠北了就這樣了，不再回你囉激動王 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 15:54:20 鼓勵報加班跟鼓勵加班是不同的意思好嗎你真的很會幫別人亂加註解欸整篇文章就你唉最大聲還一直說別人在唉怎麼這麼幽默 ※ 編輯: smallstitch (114.137.36.41 臺灣), 09/11/2020 12:41:29

推文 (233)

推 HiHiCano 我是老闆當然喜歡B A早下班帶壞部門風氣影響深遠 09/08 06:33

推 vediogames 加班費太多確實會影響分紅沒錯，公司都有一套系統，去 09/08 06:41

→ vediogames 計算你的貢獻和你的支出 09/08 06:41

推 smartclever 在滷肉某些部門B香爆了嘻嘻 09/08 07:05

→ Mensholaten 當B加班卻沒報加班費老闆就會把B調的比A高了 09/08 07:14

推 physicsdk 為什麼公司不會有內建系統算這件事？當然可以有，考績 09/08 07:27

→ physicsdk 打好獎金算好，再各自扣每個人已領的加班費，這一點都 09/08 07:27

→ physicsdk 不難；檢舉？公司不公開分紅計算方式也沒保證發多少， 09/08 07:27

→ physicsdk 完全沒責任哪來的檢舉？ 09/08 07:27

→ physicsdk 你講的B確實就是加班報太多所以被扣啊，績效一樣總年薪 09/08 07:29

→ physicsdk 一樣 09/08 07:29

推 alancl 加班費不是可以免稅所以加班的還是拿比較多囧 09/08 07:38

推 muimio 老闆肯定選B的呀！A自由下班可能是實力強，也可能是效率高 09/08 07:49

→ muimio A不管是實力或效率，減輕B的工作量應該是未來做法(?) 09/08 07:51

→ cosney 貴公司誰跟你看產出跟加班單？都看刷卡前後時數 09/08 07:52

→ cosney 所以B好棒棒，時間長又會報加班！Good 09/08 08:01

推 goodga 不管怎樣滷肉就是香 09/08 08:03

推 s06i06 滷肉讚讚讚 09/08 08:03

推 havochuman 台灣老闆肯定選B,然後覺得A不配合加班很難用 09/08 08:06

噓 final01 說真的拉，科技業的加班9成都是自找的 09/08 08:17

→ final01 bug解不出來太廢還怪人？ 09/08 08:18

→ final01 不然就是整天上班上網跟看股票 09/08 08:18

推 dongy 有些臨時事件是在A下班後發生，此時B可以處理 09/08 08:20

推 s06i06 炒股耍廢4點再開始工作，加到10點，分紅加班費兩不誤嘻嘻 09/08 08:22

推 aowen 台灣老闆當然是增加A的工作量呀 09/08 08:33

→ kyosuke1 拿A增加的工作量，來壓低B的分紅，多空雙巴 09/08 08:39

推 sasaogidada 有時候B就是廢物派任不給B 只好狂增加A工作量這時 09/08 08:40

→ sasaogidada 候怪誰 09/08 08:40

推 Dontco 科技業加班是自找+我 09/08 08:44

→ Dontco +1 09/08 08:44

推 khhuang1 一堆晚下班根本是在演的，沒必要 09/08 08:45

推 havochuman 原po那個是算不錯的老闆範例，台灣老闆很愛加班仔的 09/08 08:48

→ havochuman 不然哪一堆上班炒股下班時間加班的加班仔 09/08 08:49

推 edwardtp 靠北...1樓說的公司我還真的遇過 09/08 09:00

推 gogoro8778 在台灣，加班就是向心力指標，不加班就.......嘿嘿 09/08 09:09

推 wcre 一年50萬加班費？報好報滿每個月46小時，滷肉的月薪有超過十 09/08 09:16

→ wcre 萬？ 09/08 09:16

推 YukiTW 一樓的老闆在台廠很常見 09/08 09:21

噓 csgod1325 我是老闆我一定把報加班費的裁掉太草莓了不能吃苦 09/08 09:37

推 py602270421 報加班是福利阿 09/08 09:51

推 zyx12320 6-8年含升等就月薪十萬了吧 09/08 09:55

噓 OxFFFF 認真回，分紅是否公平服人也取決於老闆自身技術能力，自身 09/08 09:58

→ OxFFFF 技術能力越好的主管越能分辨「任務難易度」及「貢獻度」， 09/08 09:58

→ OxFFFF 遇到技術能力衰退較多的老闆就看部屬誰比較會「呈現出老闆 09/08 09:58

→ OxFFFF 想要的東西」，加班只是無法衡量貢獻的其中一個評估項目 09/08 09:58

→ kentin 你有想過主管會不會認為b每天這麼認真結果考績給他更好， 09/08 10:04

→ kentin 拿了加班費又分紅比較高？ 09/08 10:04

→ OxFFFF 不是說技術能力較差的老闆就不好，有的人是因為部屬一下子 09/08 10:04

→ OxFFFF 增加太多，因為會在無法了解所有部屬特質情況下被賦予過多 09/08 10:04

→ OxFFFF 的任務，久了技術過時也是沒辦法的事情。當然自甘墮落的主 09/08 10:04

→ OxFFFF 管也是很多就是 xD 09/08 10:05

→ wondtty 這裡是有老闆膩? 09/08 10:10

推 OxFFFF 若自認程度不錯更要挑主管，在高手底下做事考績高又爽無誤 09/08 10:12

→ b0690151 早下班帶壞風氣？還是選擇對的文化吧 09/08 10:14

推 pnsboy 大部分主管都愛加班仔反正加班費又不是他出 09/08 10:22

→ Qcloud N老闆當然喜歡B阿，公司文化就是那樣 09/08 10:23

推 tony9211 真的是要找到適合自己的主管 09/08 10:26

推 Qoofate 某大公司的部門晚下班演戲的實力都很弱 XD 09/08 10:32

噓 bery 台灣老闆最愛B了傻傻的 09/08 10:33

噓 jzoosuck 某賠錢部門大老闆特愛B 09/08 10:36

噓 bery 你想的也太理想加班用演的話老闆不會隨便給報吧 09/08 10:42

→ bery 加班用演的老闆還給報的應該是國營事業 09/08 10:43

推 daviddoffabc 多年前在內湖白色某寶時，部門同事不管事情有沒有 09/08 10:44

→ daviddoffabc 做完，都會加班2～3小時，因為加班費不報白不報， 09/08 10:44

→ daviddoffabc 但有個同事就是堅持上班時間把事情做完然後準時下班 09/08 10:44

→ daviddoffabc 堅持不加班，後來被主管找去問話請他每天要報加班1 09/08 10:44

→ daviddoffabc 小時，不然人資會問為什麼其他人都加班只有他不用， 09/08 10:44

→ daviddoffabc 是不是工作分配不均 09/08 10:44

→ bery 然後科技業的工作幾乎都不能量化所以根本也不存在A B兩個 09/08 10:45

→ bery 工作量或貢獻度客觀上一樣的事 09/08 10:45

推 goodga 科科台商就是要會演戲，演的加班加得好苦實際上也沒在 09/08 10:46

→ goodga 做啥事 09/08 10:46

推 eddie0729 我以前台積的老闆也是每天6點回家加班對他而言是能力差 09/08 10:51

推 nike3238 一定是A的案子太少,多給他接兩個,加班時數就會接近 09/08 10:52

推 bab7171 講真的台灣績效根本沒sop,完全憑主管自由心證 09/08 10:58

噓 bery 科技業工程人員貢獻度無法客觀量化，主管打績效自由心證也是 09/08 11:04

→ bery 必要的，當然部門整體表現也是他負責 09/08 11:04

推 chaoskyuriop 傻喔老闆選C啦台灣勞工愛加班不愛加班費好嗎 09/08 11:05

推 jason4571 主管嘴上都說不管加班打考績就知道了 09/08 11:12

推 Roderickey 遇到這種老闆是幸福 95%以上會噹下面不加班 09/08 11:13

→ Roderickey 加班多的考績通常不會差除非真的爛台灣日常 09/08 11:14

→ Roderickey 沒有功勞也有苦勞這是真理 09/08 11:14

→ OEK 公司文化有問題，雖然大部分台商都有這樣問題就是了 09/08 11:35

推 disyou 老闆比較喜歡苦勞的人你這個很不一定 09/08 11:46

噓 Ning01 有什麼理由A跟B做一樣多事情，A的年薪卻比B少嗎？ 09/08 11:49

→ Ning01 B每天付出大把時間加班，是當作沒看到？？當作時間不是成 09/08 11:49

→ Ning01 本膩 09/08 11:49

→ ten9di9 好老闆 09/08 11:52

→ ericthree 演戲不用錢嗎 09/08 11:53

→ Qcloud 其實愛演戲就給他錢啊，時間跟家庭比較重要 09/08 11:59

推 chocopie 這篇正解，但有一個前提： 09/08 12:03

→ chocopie 公司的業務流程進度控管屬於中高度可視。 09/08 12:03

→ chocopie 量化的深度與廣度，看公司文化。 09/08 12:06

→ chocopie 你看台積電內部報PMO，每個都嘛說自己可以年省幾百萬， 09/08 12:06

→ chocopie 夠量化了吧，但規劃是一回事，執行與監控又是另一回事。 09/08 12:06

噓 cosney 你有看過績效是來看部門每個人的刷卡紀錄嗎？跟加班有什 09/08 12:07

→ cosney 麼關係？ 09/08 12:07

→ nelso 幹真中肯 09/08 12:10

推 shiauji 我覺得挺中肯的... 09/08 12:14

噓 stillcolor 如果B報加班，然後產出比A多，那怎麼辦 09/08 12:16

→ kentin 簡單一句一部分老闆看愛將打考績，一部分看演戲加班打考績 09/08 12:17

→ kentin ，真正能依照你做的是價值打考績的少之又少 09/08 12:17

推 ddss 可是這家不見的以資優取勝，也是有耐操才是U質價值觀的部門 09/08 12:20

→ ddss 。非RD部門的「主管」，早7晚24，每天，你要笑在滷肉幹到主 09/08 12:20

→ ddss 管還這麼廢嗎？我前同事就是在滷肉某部門這樣的主管底下做 09/08 12:20

→ ddss 事喔 09/08 12:20

推 mkoiu 分配的事情，難易一樣的話，a/b各自做到，考績就一樣 09/08 12:29

推 a951l753vin 容易憤世嫉俗的就是B 09/08 12:29

→ mkoiu 但是b能力差，公司政策配給加班費，是公司政策，不在主管 09/08 12:30

→ mkoiu 考量內容 09/08 12:30

→ mkoiu A也可以，只是他不願意，但是他賺到自己的生活 09/08 12:30

→ mkoiu 單就A賺到生活，B賺到錢，是個人決定 09/08 12:31

→ wake7078 B很認真 A恃才傲物升B做小主管 09/08 12:36

推 ddss 這家展現的恃才傲物狀況跟M比，感覺有過之而無不及，不管從 09/08 12:43

→ ddss 自身面試或是網路的面試分享或是已經進去的資訊分享，很明 09/08 12:44

→ ddss 顯是如此 09/08 12:44

→ ddss 沒有那個資質恃才傲物的，就以時間爭取空間，爭取到自己剛出 09/08 12:49

→ ddss 生的小孩發燒生病都不太敢請假回家去顧，這裡總是以一線之 09/08 12:49

→ ddss 姿笑輪班星人只會輪班什麼都不會，我是不知道什麼都行的一線 09/08 12:49

→ ddss 這種工作風氣被爆出來後，還是一線什麼都行什麼都好嗎？ 09/08 12:49

推 goodga 有錢就行 09/08 12:53

推 mkoiu 上級review我公司政策？公司政策就如此，是在靠北什麼！ 09/08 12:56

→ mkoiu 說實話，你覺得你是A吧？ 09/08 12:57

推 havochuman 好歹滷肉是中位數榜首恃才傲物怎麼了嗎？ 09/08 13:01

推 WomanizerNo7 搞不好A也有加班只是沒報啊... 09/08 13:05

→ RevanHsu 二級要排解B的問題 A效率高考績高有問題嗎 09/08 13:12

推 MikiChen0819 問題是加班費算不算在部門人事費用？若是規劃部 09/08 13:23

→ MikiChen0819 門年度預算時怎麼估此人會加多少班？ 09/08 13:23

推 ddss 這種恃才傲物的狀況，相信很多是自願責任制拼出value，每天 09/08 13:23

→ ddss 工作14、15小時，加班數0的一定有 09/08 13:23

→ MikiChen0819 加班費又不像分紅可以在業績好時多爭取一點 09/08 13:24

→ ddss 恃才傲物傲成自願責任制，輪班星人表示無言 09/08 13:26

推 mkoiu 你絕對就是A，杜爛同事B,這麼會嘴去開公司啊 09/08 13:47

推 mkoiu 不爽就離職，上來ptt討拍？ 09/08 13:50

→ mkoiu 上面會不會review,乾你屁事？別人吃麵，你在喊燙？ 09/08 13:51

推 jumber 兩個都沒人走，主管怎麼給有差嗎！？世上沒有公平這件事的 09/08 13:57

→ jumber ！ 09/08 13:57

推 jupei 怎麼討論到恃才傲物跑出來滷肉加班常態嗎？ 09/08 14:07

推 owlonoak 你這小故事從第三句話：主管不關心兩人是否加班 09/08 14:10

→ owlonoak 那就是主管失職啦所以主管被review不是剛剛好嗎 09/08 14:10

推 goodga 這文釣出好多滷肉人 09/08 14:11

推 owlonoak 我懂了你認為公司沒有報加班費之前這一切都是沒有問題 09/08 14:29

→ owlonoak 的直到有報加班費這規定出來才有A與B這個問題 09/08 14:29

→ owlonoak 有些主管就是這樣子看似會解決問題但卻無法分析問題 09/08 14:31

→ owlonoak 產生的根源在哪總是做一些挖東牆補西牆的事情 09/08 14:31

→ owlonoak 然後認為自己貢獻良多 09/08 14:31

推 elekw 誰跟老闆好，誰的績效高，說穿了能力只是打壓的一種說詞而 09/08 14:46

→ elekw 已。 09/08 14:46

推 mkoiu 原po在魯肉，不想加班，又杜爛別人加班拿到錢 09/08 15:05

→ mkoiu 怎麼不想想，你先下班有自己的生活，無價！ 09/08 15:06

推 YukiTW 交情 > 演戲 > 實力，這是目前台廠最常見的問題 09/08 15:07

→ mkoiu 公司的遊戲規則就是這樣，在ptt靠杯長官，怎麼不去找老大靠 09/08 15:07

→ mkoiu 北，孬！ 09/08 15:07

→ YukiTW 最後你會發覺，常常跟老闆一起抽菸的人領最好 09/08 15:07

推 jimehang 交情 > 演戲 > 實力，這是目前台廠最常見的問題 09/08 15:13

推 kentin 交情 > 演戲 > 實力，這是目前台廠最常見的問題 09/08 15:18

推 goodga 拍馬屁才是最常見的吧 09/08 15:23

→ seelg 不只一起抽菸，一起騎腳踏車的，每年都第一名 09/08 15:36

推 ddss 只找四大&內推，不就明示：交情就是實力！ 09/08 16:13

推 imafox A和B做一樣多的工作，理應領同樣的薪水。B雖領加班費， 09/08 16:34

→ imafox 但他同樣也犧牲了自己的時間。老闆可以提拔A也能提高薪水 09/08 16:37

推 mkoiu 公司政策就是這樣，聽不懂喔！ 09/08 16:41

→ mkoiu 不爽，就離職啊！ 09/08 16:42

推 mercedeces 還遇過丟一堆屎要別人擦，自以為很厲害很早下班的，別 09/08 16:56

→ mercedeces 人加班替你擦屎 09/08 16:56

推 Fiesta5566 我是廢物主管我就喜歡B, 我是先進派的還不把A打到A++? 09/08 17:04

→ smartclever B在滷肉94香，A吃龜苓膏，所以得證主管是____ 嘻嘻 09/08 17:08

推 Fiesta5566 還有一種加班=人才的情況，就是公司有產線 09/08 17:14

→ cosney 滷肉文化就是演戲啦～太多例子啦～不然晚上逛淘寶是什麼意 09/08 18:06

→ cosney 思？18-21人不見，21點回來穿短褲假裝上個班一天14HR工時 09/08 18:06

→ cosney 達成！智障二級年終還拿這個來比較勒！還有二級看一個晚上 09/08 18:06

→ cosney mail到11點要幹嘛？他有實驗要做嗎？從上到下都是這種帶壞 09/08 18:06

→ cosney 風氣的，你要不要去公道五看看？ 09/08 18:06

推 screamout 一直叫人離職的是不是被踩到痛處了啊？ 09/08 18:14

推 Mayday073 consnet大大公道五只有MD哦 09/08 18:20

→ smallstitch 還有FPR啦 09/08 18:29

推 Mayday073 所以是那邊的二級、 09/08 18:36

推 lwil 原PO是不是A不太能猜出來，不過看推文猜有些人是B 09/08 18:43

→ smallstitch 顆顆真的 09/08 18:47

推 jzoosuck 恃才傲物怎麼腦補的阿..笑死XD 09/08 19:12

→ yangte 講好聽A能力比較好其實說不定只是奴性強不敢報加班 09/08 19:22

推 mkoiu 賣割靠杯了，ab body，公司環境這樣，是誰也改不了的 09/08 19:27

推 s06i06 推文有個產線仔很想把滷肉er 貶低的跟輪班產線仔一樣 09/08 19:40

推 jeffbear79 老闆：A明明更強卻不配合加班？機會成本造成的損失怎 09/08 20:02

→ jeffbear79 麼算？從績效扣掉剛剛好啊 09/08 20:02

推 palapalanhu XD 09/08 20:12

→ saladim 很多自以為效率高的挖洞王早早回家常靠背錢拿少產出普 09/08 21:19

推 pilistar0222 推文裡面有B很激動== 09/08 21:21

推 yasea2004 一堆人能用tool跑卻用word人工加班比對最爽了 09/08 22:01

推 zerobx ic設計公司就是不太會管理，所以只好看加班打考績 09/08 22:07

→ zerobx 要人技巧強又會管理年薪400起跳吧？ 09/08 22:08

推 jzoosuck 但裡面不擅長管理的也年薪4.500 09/08 22:21

推 stephanie502 台商真的很推崇加班啊，不用說什麼潛規則，就是挑 09/08 22:47

→ stephanie502 明要加班啊，之前朋友的公司老闆就覺得待越晚表示 09/08 22:47

→ stephanie502 越認真越用心，真的很莫名其妙 09/08 22:47

→ Mensholaten 這不是笑話豬屎屋上級也是看加班時數打考績 09/08 22:58

推 mercedeces 很多整天打電話的，薪水>>A/B 09/08 23:16

→ sjr500 好了啦，啊B 09/09 01:06

推 mryf 第一年工作？ 09/09 08:00

推 jackyu 我猜激動仔大概是B 平常很忌妒A有產出又有生活ㄎㄎ 09/09 09:34

推 wcre 最大的疑惑，準時下班的A怎麼證明他解決的問題或新增的功能 09/09 10:22

→ wcre 效益打平甚至超越每天加班的B 09/09 10:22

推 frank75623 事實上，老闆只會覺得A準時下班過太爽 09/09 10:23

→ frank75623 然後覺得B做到加班很辛苦，然後考績B》A 09/09 10:24

→ frank75623 最後A覺得賭爛就換工作了。 09/09 10:24

推 wcre 決定分紅的至少是經理級以上，把部門幾十個人每年工作的難 09/09 10:25

→ wcre 易與成果量化成公平數據來分派紅利，寫出這系統馬上發大財 09/09 10:25

推 jeffbear79 老闆：B居然要靠加班才能做好事情？這樣造成的損失 09/09 10:38

→ jeffbear79 怎麼算？也要從績效扣掉 09/09 10:38

→ jeffbear79 結論：跟員工怎樣無所謂，老闆爽就加，不爽就扣 09/09 10:38

→ concen 績效看產出和工作態度等，一般跟有沒有加班無關。至於加 09/09 23:25

→ concen 班費，能力再差，若符合公司規定，就是可以領。有人想靠 09/09 23:25

→ concen 加班費讓自己薪水增加，主管同意就可以。這要看主管，有 09/09 23:25

→ concen 的公司或主管非常鼓勵加班，有的反之。 09/09 23:25

→ concen 我個人還是覺得一碼歸一碼。最終為何能力比較好，但少領 09/09 23:27

→ concen 了加班費，其實、、、還蠻普遍的。只能勉勵自己，不加班 09/09 23:27

→ concen 下，產出仍顯著高於習慣加班量大者。 09/09 23:28

噓 aoqq12 我看不出來這篇不噓的理由還拼命回文 09/10 07:56

→ aoqq12 能力差不多怎麼比工作分配內容不一樣怎麼比 09/10 07:58

→ aoqq12 結果是A自我感覺良好實力比別人弱 09/10 07:59

→ aoqq12 績效本來就不是看時間長短去評 09/10 08:00

→ mkoiu 就原po自以為是A,提早下班，不敢跟二級主管嗆聲，上來討拍 09/10 12:14

推 IanLi 每天報1小時加班就約是1個月薪水，所以若沒報加班，獎金和 09/10 12:24

→ IanLi 分紅沒補回，是虧很多。 09/10 12:24

推 mkoiu 老董都鼓勵加班了，不知道在唉啥，這麼會哎，尾牙怎麼不衝 09/10 23:47

→ mkoiu 上去哎 09/10 23:47

推 sforzando 我覺得問題是「如何衡量產出」，這個從老闆的角度和從 09/11 02:53

→ sforzando 工程師的角度看應該會有不同的評量。很多老闆無法公平 09/11 02:53

→ sforzando 衡量績效，於是只能看加班時數，造就了演戲文化。但也 09/11 02:53

→ sforzando 可能工程師自以為能力很強早下班，但其實是老闆不敢把 09/11 02:53

→ sforzando 重要工作給他。 09/11 02:53

→ Lalabear9566 結論要爽就幹不爽不要幹 09/13 16:09

→ kk47k 實務上如果部門 A > B，人力預算會 +0 01/17 23:31