當主管還是要懂技術
否則部屬學不到專業就會走
不碰結束是要到經歷處長等級純管理
有聽過一個例子
某主管技術不是很懂
底下資深的工程師離職 菜鳥什麼都不會
然後案子沒人可以有效執行 這位主管就走了
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推文 (14)
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shooter555
這個案例應該是管理上的問題 技術也是需要管理的
08/24 09:22
噓
jim543000
不會吧 別的公司開的高幹嘛不跳 跟管理無關啊
08/24 10:00
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jim543000
不是幫人無限加薪就是管理好耶
08/24 10:01
推
Encke
很佩服我自己讀的懂第三句
08/24 12:03
推
august64
噗XD當部屬是學生找指導教授 學不到東西就走 部屬主要
08/24 12:15
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august64
是看錢多不多決定要不要走頂多再看看有無升遷機會 錢的
08/24 12:15
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august64
多寡決定一切
08/24 12:15
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august64
當園區工程師做慈善做身體健康的只看有無學到東西？XX
08/24 12:17
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august64
XD
08/24 12:17
推
aaa40303
當到主管還沒意識到會有這風險 走了也是剛好
08/24 17:15
推
papapapa5566
這是老屁股型主管
08/24 17:48
推
salem7777
沒技術沒關係 惦惦就好 別老是對有技術的蔣幹畫
08/24 21:38
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wcre
薪水每年+10%，主管有沒有技術你在乎 ？
08/25 17:16
噓
HIDEI524
技術啦幹
08/26 19:06