部門最近來了許多大公司的資深精英，先不論能力好壞
共同的特色都是：每次報告總是會有許多漂亮表格和圖片
就算是不重要的事情或是小實驗，也會鉅細糜遺的說明
浪費大家許多開會的寶貴時間，甚至覺得年資高，就等於能力好
然後開口閉口就是前公司怎麼做，以前跟OOXX公司合作
但是真的要他做事情時，自己負責的部份總是留許多緩衝
即使你知道他有空間可以放，他也不願意放
累到別人或是大家他也不管，反正只要自己好就好
而執行別人的程式出問題，都會在會議中提出
最後常常發現是他們使用錯誤造成或是忘了執行
合作起來真的蠻辛苦的
即使長官知道，只會笑笑的說，沒辦法，就只有這些人
有時候開會，對方講錯，如此指正他，他會"見笑轉生氣"
但是不說，如果決定了，下面做事的人會很辛苦
想了幾種方式處理
1. 硬碰硬 => 還是直接在開會說，不過這樣子會很累
2. 私下跟長官說，他的條件和實驗好像有問題，請長官去溝通，好像來陰的
3. 不管它，反正我就是打工仔，時間到有錢領就好了
想請問板上的大大，部門中有這種人，該如何逢凶化吉
感謝大大不嗇分享，謝謝
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推文 (166)
推
s0914714
看整體風氣吧 說不定其他人覺得OK
08/16 16:15
→
samm3320
聽起來很印度
08/16 16:16
推
bbsbug
會影響自己下班時間就2囉，信件往來都要備份並囉CC老闆，
08/16 16:19
→
bbsbug
跟自己無關就3囉
08/16 16:19
推
arhuro
你是員工? 主管? 小leader? 你講的事是主管要去煩惱的
08/16 16:20
→
bbsbug
不過有時候可以直接找對方先溝通 無效才選2
08/16 16:21
→
arhuro
空降部隊有些人幹不久的 大多半年後 會開始被看破手腳
08/16 16:21
→
arhuro
讓它自然發生就好 反正公司有損失就會檢討
08/16 16:22
→
arhuro
跳槽的人拿不出業績 也會是第一波被砍的
08/16 16:23
→
gdman2
只是小員工，有些事情會影響到我，才會煩惱
08/16 16:23
→
gdman2
對方搶功，推責任，這個就算了，至少做事不會累
08/16 16:24
推
bhchad
很多大公司很重視精美的投影片 上有所好 下必服紫
08/16 16:37
推
fanix21
3 信件往來都要留存
08/16 16:39
推
iamala
這才是會升官的
08/16 16:45
推
SlightEdge
精美的投影片...是資深的 GGer 空降到貴司嘛XD
08/16 16:46
推
jay7684123
這很印度
08/16 16:56
噓
Rocker5566
會說故事比什麼都重要 你打工仔閃一邊玩沙看表演
08/16 16:57
推
YSJ543
大頭喜歡精美的投影片你也學著做啊
08/16 16:58
推
tomku92
這才是成熟大人做事的方法
08/16 16:59
噓
sticktight
剛出社會嗎
08/16 17:05
→
SY082022
3
08/16 17:10
→
Mbappe10
大頭就是要看數據 誰管你芝麻綠豆小事 東西有出來就好
08/16 17:20
→
Alphaz
那邊不是這樣？
08/16 17:34
推
ideal5566
你應該先看對方有沒有後台
08/16 17:49
→
asdhse
所以你才一直會是小員工
08/16 17:51
推
gama
大頭就愛精美投影片啊
08/16 18:03
→
aadsl
會這樣就是老闆專業度不夠，只喜歡精美的簡報阿
08/16 18:09
→
eminemk10
3
08/16 18:17
推
getbacker
老闆沒時間了解誰解決問題，會做報告跟講話才是關鍵
08/16 18:27
推
lolicat
3. 不要搞到自己 不要增加自己的工作就好
08/16 18:30
推
giantwinter
離職
08/16 18:36
推
ipoop4u
這種人到處都是，他這樣包裝自己才生存的下去
08/16 18:37
噓
forfan
這種都是在大公司混過的，有好有壞啦，你也可以學一下他好
08/16 18:49
→
forfan
的部分啊，對你換工作也有幫助，合併只想弄人家
08/16 18:49
→
lingerptt
硬碰硬，但是態度請謙遜
08/16 18:50
→
aerowalker
不要拉仇恨，去拉板凳。他行不行不重要，你要是不行時
08/16 18:52
→
aerowalker
間可不等人。
08/16 18:52
噓
naoku
深資是啥
08/16 19:16
→
spiriturl
再讓子彈飛一下吧，公司真的很多為了文件而文件的倒是
08/16 19:24
推
iPadProPlus
跟自己無關就不管
08/16 19:24
推
x123392003
你也作漂亮的報告去洗臉他阿
08/16 19:29
推
ne579
這種人要硬碰硬 因為他也會跟你來陰的 永遠報喜不報憂 就是
08/16 19:43
→
ne579
要拉到檯面上而讓各長官知道 才有用
08/16 19:43
推
charliebitme
硬碰硬 讓他知道誰是純血
08/16 19:55
→
ashyang
大公司混過的精英連長官就都只能笑笑的了你這個小員工還
08/16 20:07
→
ashyang
能怎樣呢..除非你能證明你比他厲害就把他工作搶過來先發
08/16 20:07
→
ashyang
制人
08/16 20:07
推
nick65415
大公司不都充滿這種人?
08/16 20:08
推
thechen
2或3看情況
08/16 20:14
推
tttkkk
最好是每個都這樣 真跟巨嬰沒兩樣 然後你得學習別人長處
08/16 20:18
→
wake7078
這種事情要看主管 主管願睜眼閉眼 作好你的部分
08/16 20:19
噓
cityhunter04
不爽就直接嗆他，然後合作時要保護自己！
08/16 20:20
噓
modkk
人家報告報的比你好，你是不是在嫉妒
08/16 20:26
→
wake7078
看清楚公司的文化 再決定要怎麼作
08/16 20:28
推
lovealgebra
GGer ?
08/16 20:34
噓
Merkle
2阿 你是對的就卯起來洗他臉阿 不敢不要上來靠杯
08/16 20:35
推
ABCcomputer
用你30cm狂甩對方臉上
08/16 20:39
推
flysonics
以理服人 勿帶情緒 你不知道對方是何路神仙
08/16 20:41
推
mathrew
這個完全是看你在公司的地位，你是紅人就直接1了
08/16 20:49
→
mathrew
你是黑底的，也只能3
08/16 20:49
推
sendtony6
3
08/16 20:58
→
winohya
光報告要寫好，就不是很容易了
08/16 21:03
推
luckyBF
我覺得報告寫得好很重要
08/16 21:09
→
Bombardier
打不贏就加入他啊，精美投影片也不是想生就生的出來
08/16 21:14
→
Bombardier
的
08/16 21:14
噓
pttano
軟體把story 講清楚很正常，你是不是不懂開發流程啊？
08/16 21:22
噓
carroter
看起來應該是他做的比你好 你想搞他吧
08/16 21:31
噓
FcuKobe
你4不4做的比他爛阿
08/16 21:32
→
fUXKEGG
這不是蔣幹話的表現~很意外??
08/16 21:35
→
rainylife
你比他厲害就1，比他弱就吞下去
08/16 21:39
→
samm3320
建議你學他做得比他更徹底，證明你真的比他強
08/16 21:44
噓
hb0922
深資？ 中文先學好吧......難怪簡報輸人
08/16 21:45
推
SolomonTab
現在是分紅現金化的時代 沒必要搞東搞西 就算34職等
08/16 21:46
→
SolomonTab
也不比當年的33隨處可以買房買地 演一下就好了
08/16 21:46
→
samm3320
老闆真的覺得太浪費時間就會叫大家別再這樣幹了
08/16 21:46
→
Behave
你有能力又能做精美ppt的話自然能幹掉深資或資深同事喔
08/16 21:57
推
stan9529
製作精美的報告真的很加分
08/16 22:15
推
rock2345
3啊 簡報可以從旁觀摩學習
08/16 22:19
推
lsw80892
光報告精美就討一堆高層喜歡了，主管哪會隨便動他...
08/16 22:20
噓
seanidiot
人家就是生的出來老闆對上面需要的那一頁
08/16 22:22
推
clamperni
看完報告我都大喊 前輩好棒啊~~
08/16 22:30
噓
IanLi
對上，會用精美簡報講故事，比你在那苦幹還強啦
08/16 22:32
推
gototheptt
投影片都不行，好好打工吧你
08/16 22:36
推
eggeggss
3
08/16 22:51
推
opencat
期待別人改變不切實際吧 好好弄投影片 程式文件寫清楚
08/16 23:13
推
LookOut
還是要先把標題打對呢
08/16 23:47
→
LICENSE
會做報告多種要你都不知道 菜味有夠重
08/17 00:08
噓
TKW5566
報告做的漂亮，內容其次才是成熟大人的做法…
08/17 00:17
→
oldchang1205
你要學習人家精美的報告 而不是在這邊po文抱怨 簡
08/17 00:19
→
oldchang1205
報寫得好 到全世界的企業都吃香
08/17 00:19
推
mshockwave
會用圖片和圖表 總比一堆只會放字的打工仔好
08/17 00:33
推
peacesb
過程寫的越詳細代表他人執行再現率才會高 公司要的就這
08/17 01:11
→
peacesb
樣
08/17 01:11
噓
qquya
呵呵
08/17 02:05
推
wtfconk
這就是可以跳槽幫自己加薪的能力啊,無法參透一輩子打工仔
08/17 06:29
噓
ssdog
你連標題順序都打錯 還敢質疑別人?
08/17 07:03
推
mathlover
“見笑轉生氣”對你有差嗎？沒差就弄他啊
08/17 07:30
噓
luoqr
你有本事就做比他好啊？
08/17 07:54
噓
luoqr
如果只能做苦工 那你的確沒人家厲害啊
08/17 07:56
推
revise
3
08/17 08:11
噓
jengmei
笑死
08/17 08:16
推
ozozoz
做好自己就好,多學習,老闆如果默許這樣同仁存在,就換跑道
08/17 08:40
→
tabrisPTT
報告做好很重要，標題打錯是大忌 XD
08/17 08:47
→
polaroidd
這才是厲害的地方不是嗎
08/17 09:02
噓
shooter555
抓buffer你卻叫他放 是不是見不得人好
08/17 09:21
→
fire124
報告做的好 上面才看的到你 除非你技術力非常強大
08/17 09:21
→
shooter555
有buffer又能符合時程 不是很完美嗎
08/17 09:27
→
v2266514
你不會展現自己的好才會在這裡酸別人
08/17 09:29
推
d1216d
當作學習吧，升的上去的都是這種人，想升的話就學一下（明
08/17 09:42
→
d1216d
明什麼都不會,一張投影片可以天花亂綴兩個小時）
08/17 09:42
推
d1216d
有的人之前可能在谷歌端盤子也會嘴成他在谷歌時，谷歌怎樣
08/17 09:47
→
d1216d
怎樣，然後他就在這間公司升了
08/17 09:47
推
nhope
在谷歌端盤子 有股票嗎
08/17 09:49
推
Namukab
他比較厲害 認真
08/17 10:00
→
bill750121
換個立場 你是老闆會不喜歡精美投影片以及鉅細靡遺嗎
08/17 10:08
→
bill750121
？
08/17 10:08
推
runningboy
大公司可以，小公司靠硬實力的直接嗆爆
08/17 10:27
噓
khhuang1
深資是那國語言？
08/17 10:36
噓
bizer
這種人才會升官，多學點，會表現比會做事重要，尤其在大公
08/17 10:48
→
bizer
司，多數時候老闆不知道你在做啥，只有開會的時候能知道，
08/17 10:48
→
bizer
當然抓機會表現，有錯也讓對方有個台階下，不要鬧到以後不
08/17 10:48
→
bizer
好做事
08/17 10:48
→
bilibo
學習報告的部分，太雷的就當場講
08/17 10:49
→
bizer
可以也可以在報告中指出問題並且請他回去查明，開會本來就
08/17 10:49
→
bizer
是要這樣用
08/17 10:49
推
h321123aa
是我就硬碰硬洗他幾次臉，不然以後事情怎麼做，都給他
08/17 10:54
→
h321123aa
推責任只是惡性循環
08/17 10:54
→
SkyShih
一聽就知道你菜，這些都是老江湖的招
08/17 11:23
推
becca945
你要享受他見笑轉生氣
08/17 12:14
推
joice76x
你們出包要吃別人的buffer 然後別人不同意 上來討拍？
08/17 12:27
推
truegodchild
把報告圖片表格做好不是基本嗎？人家跟XX公司合作的
08/17 12:46
→
truegodchild
經驗就是重要資產，重點是對案子有沒有幫助，沒有幫
08/17 12:46
→
truegodchild
助的確是屁話，有幫助那你抱怨什麼？
08/17 12:46
→
truegodchild
而且幹嘛把buffer讓給你們？你們真的需要就找老闆去
08/17 12:48
→
truegodchild
求他們啊？在公司除非真的認識夠久熟了，不然人家沒
08/17 12:48
→
truegodchild
有義務幫你，buffer讓給你結果之後我出問題怎麼辦？
08/17 12:48
→
truegodchild
找誰要？
08/17 12:48
→
truegodchild
這種要電回去我覺得可以理解，但不要抓錯重點，該學
08/17 12:50
→
truegodchild
的該吞的還是要收進來，能確實反駁的再丟出來。
08/17 12:50
推
sherees
請長官去解決吧
08/17 13:45
推
jim543000
3啊 別懷疑 人紅就是棒打出頭鳥
08/17 14:18
推
fox1986
人事，人事，先會做人再來求事
08/17 15:13
→
fox1986
看起來是溝通上出了問題，就溝通上解決
08/17 15:13
推
leo255112
我123都看過，只能說看你想怎麼做吧
08/17 17:58
推
clement80161
你與其搞政治鬥爭，不如把時間拿去精進自己
08/17 20:22
推
ian41360
大部分的老闆都不是伯樂，沒有表現的話看不到吧
08/17 20:54
噓
bluesox
你不知道報告的重要性嗎
08/17 20:57
→
sirloin
誰洗誰的臉還不知道咧哈哈哈
08/17 21:42
→
wake7078
最後常常發現是他們使用錯誤造成或是忘了執行
08/17 23:33
→
wake7078
這代表你的文件都隨便做做 或是根本沒有
08/17 23:34
→
wake7078
如果你的程式連使用說明 範例都做出來
08/17 23:35
→
wake7078
資深同事還會用錯 那主管還會睜眼閉眼嗎
08/17 23:36
→
wake7078
在你指責他人做些雜事 總是保留buffer之前
08/17 23:37
→
wake7078
你是個容易co-work的人嗎？
08/17 23:38
推
wcre
成為這種人，你才能升官加薪爽爽做。還不趁機學習一下？
08/18 00:14
→
shooter555
若真的還是自認為是they的錯想玩政治 用陽謀 陰謀玩不
08/18 09:23
→
shooter555
久 漏餡了就更慘 不如明著指名對方哪邊錯 順便cc主管
08/18 09:25
推
xiao2chen
你主管沒能力看出問題嗎？
08/18 13:20
推
Neotiger
只能說 你老闆都沒講什麼了你有意見什麼…
08/18 14:18
推
huijun
3
08/18 17:38
噓
as885212
開頭在不論能力什麼
08/18 20:36
推
loveices
可是你只是小公司的小咖…
08/19 13:07
→
asdfghjklasd
看他的態度啊..他機車,我會比他更機車
08/20 05:10
→
muimio
這個做的很成功，沒被丟事情，少做少錯，大部分轉職資深都
08/26 17:58
→
muimio
做到...
08/26 17:58
→
muimio
3，如果以後有要換公司，在新公司要用他的方法
08/26 17:59