這篇講到GG設備的日常
很多時間都花在無意義的雜事
又要退領料又要開卡又要接待廠商
然後就爆工時又爆肝，之後就有人離職了
然後留下來的人更辛苦，造成惡性循環
敝公司算是一間把約聘發揚光大的公司
很多雜事或是取代性高的工作都找約聘的來做
工程師就真的是在處理專業的事情
比如說之前工程師要常常出重複性高的文件和圖
後來就找約聘的來負責這塊，讓工程師的工作品質提高了很多
甚至連報告都可以是工程師整理好大概內容後，交給約聘修飾完成
看GGers要不要建議GG也學一下敝公司
比如說本來一個課10個正職設備，改成九個設備三個約聘
約聘就專門做上面提到的雜事
工程師可以專心研究修機和寫報告
而且約聘還不佔人頭稀釋分紅和尾牙抽獎，棒棒der
※ 引述《Zz5566zZ (低能兒才搜尋)》之銘言：
: GG就真的爛阿不然怎一堆人說要逃...尤其設備課真的爛
: call vendor也是有簽保固的機台才能call阿
: 哪個設備是full contract,幫內推好嗎...
: 沒簽約或過保的機台還不是EE自己修到死
: GG這costdown的尿性當然是能不簽就不簽阿 叫你EE修到死阿
: cost還不讓你訂料,整天當機搞死你
: 馬的FDC SPEC也不知道是上面的誰定義的阿
: out掉或baseline跑了副理還不是出一張嘴
: 叫你這垃圾31想辦法recover,出report,寫action plan弄死你
: 跟廠商求救也是下策了,而且這種通常都問不到解答...
: 有人說不幫開卡 不幫退料...,很想幫阿就沒人力阿...
: GG EE就一個人當三個用阿,也沒多請ETE還是外勞幫忙打雜
: 值班電話接不完,要開卡,又要退料領料,又要修機,又要出long down report
: 交接沒補完又被狗幹...,而且GG退料流程真的很麻煩,進得來出不去阿
: 說有issue要解又不給data...,誠如上述所說,真的沒空阿...
: 而且PIP一堆機八毛規定整天在變,EE data也不是能隨便撈出來給了
: 裝機也是,廠商來一堆人裝機,GG叫你一個EE負責從day1到rls裝到好,呵呵
: 我看過GG EE跳vendor,還沒有vendor叫我們幫他內推或說想來的
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推文 (14)
推
moonth66
yes！
07/27 20:03
推
yellowdogh
台積已經夠多約聘的員工了
07/27 20:03
推
centra
快了 一堆廠自動化後就開始逼人走了
07/27 20:04
→
centra
這十幾年來就是這樣搞
07/27 20:04
→
centra
先推自動化，然後主管拿考績，再來瘦身
07/27 20:05
→
centra
再拿一次考績
07/27 20:05
→
Reventon
自動化後機台還是會當，沒辦法自動化修機啊
07/27 20:06
推
moonth66
以後少子化，逼退是假議題
07/27 20:08
→
wtl
gg一堆印度人 誰管你少子化 找別國人來補
07/27 21:06
推
moonth66
印度人沒有台灣人好用
07/27 22:26
→
zxzx8059
印度人繁殖後就變成下一個intel++++++
07/28 09:49
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evaras
該給約聘一個更好的稱呼了 約聘師?
07/28 11:51
推
wake7078
公司正在考慮 約聘制轉正 正5%轉約聘
07/28 15:14
→
mangoldfish
約聘師是什麼東西 約聘是一門專業？？
07/29 11:19