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作者BOBK (左看看又看看)
標題[請益] 請問要被資遣
時間Fri Jul 24 04:31:26 2020
原文PTT 原始連結 ↗
目前在神教公司已經被告知要資遣 5年半資歷了 當天主管要求請年假到等通知辦離職 目前還等著送審中 年假已經銷完過了6天吧 準備回公司渡過剩下來的日子 等通知 今天上班 夜班 無法進去公司在外面等候了兩個鐘頭 警衛告知為黑名單不得入廠(哦...疑問) 警衛告知明天早班請益主管 公司可以這樣直接鎖住準備要資遣的人麼 依照勞基法有看到資遣需在前一個月通知? 每週可以請兩天找工作假(四班二輪不知適用) 我跟人事聊都沒有聊到這一部分 只說依照程序走 公司不會框你 請問這樣合理麼? 還是我有誤會不清楚的流程 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.101.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1595536289.A.378.html 我有詢問過了 當天負責的人沒有特別說明 只有當天面談的主管 冷笑一聲 也沒有一個月前通知 是當天通知直接寫單子送給政府審核後會再給我一張非自願離職 ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 05:04:27 我是滿黑的.. 因為爬不上去 索性就順順的做了 反正還有一些原因導致的很複雜 另外我收到IR 單子上面寫說降等或者資遣結果 我一開始選擇降等 後面改口跟主管說 如果沒有達成這個條件請幫我改資遣，結果直接幫我送出降等了後再資遣我 合理麼 ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 11:43:25 可以在請問一下剛剛問公司 他要直接放我無薪假到申請結果下來 可以這樣麼 今天已經第9天了 一般來說是10天 ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 12:11:13 ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 12:12:38 等等會過去詢問 感謝各位大大提醒 是我天真了抱歉= ='' ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 12:46:46 ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 12:48:59 第一次保留 因為我知道我可能會再接一次IR 我有先提問不能從新計算直接資遣 今天有過去問人資她說會給30天的薪水當作1個月提前告知另外一個 人事說20天我也是有點疑問 → michaelgodtw: 你要嘛自費，或找法扶 抱歉這邊他第一次保留，但沒有跟我說他已經送出降等的事、 變成第二次我才知道已經送出去 所以這次直接資遣了 07/24 15:33 很單純考核後三名 也沒有交待我不做 有什麼就做什麼 我也沒有推拖過 只是比較不會拿分數而已 跟不常加班 因為主管這邊規矩我比較不適應 我不敢說我多優秀 但至少組長有交代我就有做 也沒有推託 之前部門 IR都給離職的 這邊IR都不給離職的 我剛好順位就接了 今天有去人資問了 其實 他們該給的都會給 提前一個月告知變成給你1個月薪水 我比較在意的事 為什麼沒有通知上班日以無新假不用去上班 反而叫我去上班被鎖在警衛等通知約1小時半以上 那時半夜1點半了 早上 我問完後連主管也不清楚 無新假? 黑名單 不能進去公司 超傻眼、(PS.有些細節我沒有一次講出來 給看的人有點霧煞煞 抱歉) ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 22:42:38 ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 22:47:15 ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 22:52:26 ※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 22:54:30

推文 (92)

→ jpnldvh 最後一個月每7天能請2天求職假 不用就沒了公司也沒違法 07/24 04:41
→ jpnldvh 鎖就給他鎖啊 不用做事擺爛不是超爽的 記得留證據就好 07/24 04:42
→ jpnldvh 像你這樣不查資料啥都不知道 傻傻聽人資的就只有被框的分 07/24 04:43
→ fgkor123 就資遣阿，然後記得隔天趕快去領補助，免得太快找到 07/24 06:41
→ fgkor123 這樣要拖一下到職才能領，7萬也差不多快一個月薪水... 07/24 06:42
→ fgkor123 不給進去你就留個證明，薪水他還是要照發 07/24 06:43
→ fgkor123 只要你不是時薪或定期契約，一個月+資遣費0.5*5，公司付 07/24 06:45
→ fgkor123 0.5*5.5(五年半) 07/24 06:46
→ fgkor123 總共要拿到3.75個月的薪資(全薪) 07/24 06:48
→ fgkor123 你的義務是預告期那個月準時去被鎖，然後要證明 07/24 06:49
→ fgkor123 年假這邊你就被凹了，因為他不能強制叫你休假 07/24 06:53
→ fgkor123 未休完的假被併入預告期，你15天休完預告期都快過了 07/24 06:56
→ fgkor123 有點亂 發文了 07/24 07:13
→ fgkor123 剛睡醒上面有算錯XD 07/24 07:20
→ wtl 正常來說通知的當下就會走人 要你休年假是想少給錢 這些可以 07/24 07:25
→ wtl 換錢 你被資遣一樣在家不用上班 何必休年假 跟hr說直接資遣 07/24 07:28
→ wtl 剩下的假換錢 07/24 07:29
→ fgkor123 法律是寫要上班= =只是我遇過的幾乎都交接完就走 07/24 07:33
→ fgkor123 然後離職假那些是以一個禮拜為單位去結算 07/24 07:34
→ jpnldvh 通知完就叫你走是公司佛心 預告完到離職中間不上班你還是 07/24 08:05
→ jpnldvh 有領薪水好嗎 07/24 08:05
→ jpnldvh 反過來說通知當下就要你走 沒預告期公司違法 除非你做不 07/24 08:07
→ jpnldvh 到半年 07/24 08:07
推 ericlinlin aseglobal大大怎麼不來幫員工解惑呢 07/24 08:33
推 gust0985 一般通知資遣後應該就請你不用來公司了吧，沒聽過還要 07/24 08:34
→ gust0985 繼續上班到離職日，這對公司來說也是個風險…… 07/24 08:34
推 gust0985 所以也不用特別請特休…… 07/24 08:36
→ jpnldvh 都不用交接的喔 07/24 08:44
→ a44883 都不用搞PIP的哦 07/24 08:49
推 michaelgodtw 證據準備一下，上勞工局告吧，這種都可以打雇傭關 07/24 09:09
→ michaelgodtw 係存在 07/24 09:09
→ allenxxx 告知資遣要你請年假?年假可換錢,幹麻用來倒貼預告期 07/24 09:26
推 michaelgodtw 一周要給兩天讓你去找工作，你就正常時間，在抓兩 07/24 09:28
→ michaelgodtw 天，有問題問勞工局 07/24 09:28
→ michaelgodtw 看起來這個流程，可以抓不少東西出來講 07/24 09:28
→ michaelgodtw 打電話問臺北市跟新北市的勞工局 07/24 10:04
→ hsuan1980 甚麼東西都別簽。正解。 07/24 10:51
推 FcuKobe 你是不是超黑阿 神轎這種公司還會資遣人 07/24 11:18
→ allenxxx 公司:像這種要求我這輩子沒見過~ 對公司來說你要求的啊 07/24 12:07
→ allenxxx 降等你的資遣費就少了,非常合理 07/24 12:07
→ allenxxx 去縣市勞工局啦,別浪費時間在這裡喇賽了 07/24 12:12
→ fgkor123 你乖乖去查清楚，法規沒很長，怕麻煩去勞工局直接問 07/24 12:13
推 jim543000 不行啊 跟他說我去問問勞工局 07/24 12:14
→ allenxxx 有甚麼知道的把柄順便檢舉讓他們發動勞檢 07/24 12:16
→ fgkor123 ...你到底在天真啥毀 07/24 12:22
→ fgkor123 把柄指的是違法事實 07/24 12:22
推 jim543000 薿妙伅‘豪荋N可以做自己的事情 這都不知道嗎== 07/24 12:23
→ fgkor123 即使是上班時間初去玩娃娃基對公司來講根本沒差... 07/24 12:24
推 wavier 1. 降等不能降薪 07/24 12:29
→ wavier 2. 請公司依法提供出勤記錄表。可以以分鐘要求加班費 07/24 12:30
→ wavier 有的公司遲到用小時算的（5分鐘也算一小時的），一樣只能 07/24 12:32
→ wavier 以分鐘計，多扣的要退回 07/24 12:32
推 nano5421 為什麼ASE沒出現 07/24 12:39
→ jpnldvh 你真的滿天真的 就算第一次被資遣也不至於這樣吧= = 07/24 13:05
推 jonaswang01 黑到資遣真的猛！！ 07/24 13:11
推 wake7078 降等後再資遣 從沒聽這種砍法 你是觀世音? 07/24 13:30
推 rinatwo 建議打確認僱傭關係 如果已經降等了 就不應該再資遣 07/24 13:42
→ rinatwo 「一事不二罰原則」亦稱「重複處罰禁止原則」或「雙重處 07/24 13:42
→ rinatwo 分禁止原則」 在勞資爭議上面也適用 07/24 13:43
→ rinatwo 台灣台北地方法院九十四年度勞訴字第二十四號判決 07/24 13:44
→ rinatwo 一事不二罰為適用法律之重要原則，即不得以同一事由而對 07/24 13:45
→ rinatwo 於他方為重複之處罰，此原則於雇主勞動契約時，亦應有其 07/24 13:45
→ rinatwo 適用。 07/24 13:46
推 michaelgodtw 告吧，上法院賺錢 07/24 15:14
推 michaelgodtw 這之間最少是八天有新謀職假，一周兩天，它要多給o 07/24 15:18
→ michaelgodtw k，但你準備一下 07/24 15:18
→ michaelgodtw 讀工科準備開始你人生第一次開考告吧 07/24 15:19
→ michaelgodtw 它可以砍你，但不能用爛招，一罪兩罰，然後找法扶 07/24 15:33
→ michaelgodtw ，像我遇的新北律師就很差 07/24 15:33
→ sc1 資遣通知單PO出來給鄉民見識下阿 學歷 5年前offer 年資證明書 07/24 16:56
→ sc1 年資證明書 要蓋公司大小章 薪資單要蓋章 下家公司用 07/24 16:57
→ allenxxx 樓上怎麼突然爆氣的樣子? 07/24 17:06
→ lolitass 那個S開頭的不要理他 07/24 18:37
推 f94 你是一次打破一盒嗎 07/24 18:40
推 sd576109 我是比較好奇 到底是發生什麼事才能黑成這樣被資遣 待5 07/24 19:19
→ sd576109 年半了 工作內容已經不是問題了吧 是人的問題? 07/24 19:19
推 gj942l41l4 薪水照給的話沒違法，沒規定要讓你進公司 07/24 20:29
→ gj942l41l4 私人物品可以要求公司還你 07/24 20:30
推 gj942l41l4 對了還有，你其實不用請假 07/24 20:32
推 WusoAiwen 神教最近很缺人，不能轉調嗎？ 07/24 20:35
推 michaelgodtw 還給你復活的機會？我們家全部用幹掉的，讓你轉部 07/24 21:56
→ michaelgodtw 門復活？ 07/24 21:56
推 z1120123 我想說神轎這種公司缺人 怎可能還資遣 07/24 22:03
推 sd576109 離職的離職 考核後三給IR 這樣不就缺更大...... 07/25 01:25
→ sd576109 而且考核永遠都會有人後三的不是嗎..... 07/25 01:26
噓 michaelgodtw 你都幾歲了，公司擺明要搞你先，該給本來要給，但 07/25 12:10
→ michaelgodtw 連凹成這樣都來 07/25 12:10
→ michaelgodtw 你還不學著保護自己，找人事談，談起來錄音，不談 07/25 12:11
→ michaelgodtw 直接上勞工局上法院 07/25 12:11
→ michaelgodtw 曠職連續三天通常是直接解雇，你出去名聲更差 07/25 12:12
推 Narcissuss 騙你請假其實變曠職嗎? 07/25 12:36
推 haosaire 你一定不會捧LP 07/25 15:11
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