漫長的面試之旅終於告一個段落，有幸能在研替結束前拿到自己喜歡的offer 面試期間受惠版上許多強者的分享，希望這些心得能對求職中的你/妳有幫助 以下文非常長，是用電腦打的，如果用手機看的大大排版傷眼請見諒 [背景] 四大電子所固態組，南科大碩製程整合研替服役中 [證照或其他技術能力] 不會寫code，Excel VBA略懂，多益730 [目標職缺] GG新竹or龍潭廠製程整合(PIE)、豬屎屋產品工程師(PE) 1. 補丁科技- 產品工程師 (新竹) 補丁科技是我面的第一間公司，面試過程十分尊重求職者，面試官不管是人資或是主管 都是有先看過履歷並且會針對相關經驗發問或討論，由於我是foundry廠出身， 對於wafer out之後的流程並不是很熟悉，主管也是很有耐心的解釋整套流程， 對於我後來的面試十分有幫助 結果: offer get 2. 奇景光電-產品工程師 (台南) 面試第一關為筆試，筆試內容並非網路題庫或電子學或固態物理 而是實際上開發過程中遇到的issue。 由於我有DM和整合的背景，所以考題大多與defect、tape out及pilot問題相關，有些是 開放性問題，比如說: 客戶要求的window lot要在那些站點如何撒實驗、客戶要求的performance超出規格太多 要怎麼協調之類的 主管面談時感覺因為我有DM的背景，所以大多時間都在討論要如何在開發初期設置檢驗站 點，要用甚麼相關檢驗機台 結果: 無聲卡 3. GG- 14廠製程整合工程師 跟兩位主管面談，過程間大概就是聊在整合或DM期間沒有遇到什麼困難 最後是如何解決，大概聊了一個小時左右 最後詢問到職意願時，我表達我只想去新竹或是龍潭廠 主管說會再幫我轉介履歷，之後就沒下文了 結果: 無聲卡 4. 南亞科技- 製程整合工程師 新聞應該都有在報導，南亞科要脫離美光技術授權，自行開發10nm技術 這個職缺就是為了這個而開設 分別面試兩位主管，第一位主管主要是問專業相關，DRAM是如何工作？ 能否畫出DRAM的電路圖？請說明DRAM的process flow 開發新flow時是否有遇過什麼困難？最後是如何解決？ 第二位主管就是比較偏純聊天，主要說明薪資福利、上下班時間、午休時間等等求職者會 比較想知道卻不太敢問出口的東西 結果: 無聲卡 5. 高通- 良率改善資深工程師 一面: 主管電話先大概問幾個專業方面簡單的問題 二面: 過個周末後寄信邀約第二次面試，由於疫情關係是用遠端視訊面試 高通是我面過這幾間最硬的一間，明顯感受到頂級外商對求職者的專業知識的要求 需要熟知RF量測特性與製程的相關性, 比如說: Insertion loss和Isolation與哪道製程 有強相關？該如何改善？ 能否解釋latch-up？為什麼會有Harmonic產生？又該如何避免或改善？ 還有一些整合的相關問題: 請解釋Cpk，如果Cpk已經很好，是否還有甚麼可以改善的？ 如果客戶在con-call時直接打臉你的資料有問題，你會怎麼應對？ 如果客戶今天提出某個不合理的要求，你又該如何應對？ 都請舉例子說明(這兩個問題是英文回答) 結果: 無聲卡 6. 聯發科 此職缺並非主動投遞，而是主管從104看到履歷並主動邀請面試 面試前有做過功課，知道此職缺跟我之前三年的經驗毫無關係 但因為是主管主動邀約想必這個他也一定知道 所以我認為主管注重的應該是人格特質，面談期間知道這個組除了專業之外 更多時間是在與其他部門的溝通協調 所以我就有舉了很多整合需要跟各module溝(吵)通(架)的例子 除此之外，我覺得他們問的一個問題很關鍵: 你為什麼想轉換跑道？ 因為這個職缺是跟我之前的學經歷完全毫無相關性 在面試前我就已經想好這個問題的答案 這個答案一定要先說服得了自己才有辦法說服主管相信 不能只回答因為你是聯發科阿 結果: D+29(包含周末及端午連假)拿到電子offer 7. 崇越科技-半導體技術副理(非主管職) 這個職缺算是豬屎屋跟foundry之間橋樑的腳色 主要是針對一些沒有自己養product team的小豬屎屋 協助他們根據不同的需求找到相對應的foundry做投片開發並量產 算是一個非常有挑戰性的職缺 這個職缺能學到很多東西，豬屎屋的design、foundry的製程其實都會摸到 就看自己想挖多深而已 結果: offer get 不知不覺就打了這麼長一大段，看完這篇的人真的辛苦了 希望這些心得對正在求職的各位有所幫助 如果有問題歡迎站內信給我，我能回答的一定會回答 知道我是誰的就別認親啦XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.140.110 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1595087788.A.FF9.html 是一面日+29天拿到～ 07/19 07:02 其實也沒什麼特別的，面談中了解未來工作內容，並將其注重能力盡量跟現職有重疊的去 做連結，我覺得重點是在不要害怕去說對這個工作內容沒經驗，而是要跟主管說你像怎麼 學、會怎麼用，要有自信～ 相關的工作 07/19 10:08 的確不是QA，是硬體系統分析相關的職缺 ※ 編輯: berna09f (223.138.47.158 臺灣), 07/19/2020 10:22:32 ※ 編輯: berna09f (223.138.47.158 臺灣), 07/19/2020 10:27:26 抱歉可能是我表達的不好，面試時並不是沒有問到專業問題，有些答得出來也有些答得不 好，所以我才認為主管可能是由問問題跟聊天過程中去了解我，我才直接簡化成人格特質 四個字 ※ 編輯: berna09f (42.77.121.197 臺灣), 07/19/2020 23:26:35