這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋,
法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績.
可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅,
覺得那就給孕婦.
但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.
但法律也沒有規定孕婦就要拿優越考績.
所以國營內勤之類, 女性為主的辦公環境就會出現潛規則,
孕婦當年度考績一率中段, 不會給到最高, 但也不違法吃餅.
反正內勤大家都有機會生產, 幾十年來也相安無事,
包含女主管自己打女下屬考績都是這樣.
好考績就給接交工作者或當年度帶專案的人, 這很公平.
所以新到職的年輕人有的會不爽阿,
少子化我去幫忙生還不給我好考績, 那我前半年努力都白做工bla bla.
幾年後就不會繼續靠北了,
因為後進的同仁去生, 他自己接交工作loading變多, 當年度就拿到好考績了.
自己也領悟到組織就是這樣運作才走得長久.
就連女性多的環境都會趨向一種生態平衡了,罵男性媽寶老婆寶的帶風向沒用.
講到孕婦多辛苦考績要好, 今年只工作30%我達到30%產出就要拿滿分紅什麼的,
抱歉你這不是一般常態, 要叫全台灣比照是不可能的, 不然你來開公司.
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推文 (32)
推
vivian02100
不會，就不要生而已。每多生一個，就多一個拉低平均
07/04 13:52
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vivian02100
的考績，升遷就更難了
07/04 13:52
噓
a000000000
整天想升遷 活者有需要那摸累嗎
07/04 14:25
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a000000000
我說實在話 一堆員工整天想考績分紅
07/04 14:25
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a000000000
從來沒搞懂這才4資方最大騙局
07/04 14:25
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a000000000
畫塊餅騙員工去拚 幾葛中計的生產力兩倍三倍
07/04 14:27
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a000000000
然後公司大概多花20%的$$
07/04 14:27
推
ccw1980
請問教主，我們該怎麼做
07/04 14:41
噓
a000000000
覽趴捏者繼續撐R 不然能幹嘛
07/04 14:41
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a000000000
我在股版喊盤喊惹五年也沒幾隻肯跟 現在問我怎摸半?
07/04 14:42
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luche
教主縮的很貼切 以加班費四小時算6-700 這種半天型加班 連
07/04 15:10
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luche
上一個月也才多一萬三
07/04 15:10
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luche
平常人力應該維持七成時間運作效率就好 有需要多的臨時人
07/04 15:12
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luche
力才好補上 並且要有個人績效
07/04 15:12
推
neofish
太晚看到教主文了，不然五年前all in AMD
07/04 15:44
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neofish
太晚看到教主文了，不然五年前all in
07/04 15:45
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neofish
現在也不用繼續當狗
07/04 15:45
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neofish
手機重複推抱歉
07/04 15:45
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remmurds
事實上很多所謂的科技公司觀念都還停在上個世紀60年代
07/04 15:54
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wbw
科技業僅限半導體跟軟體吧，系統廠有的公司氛圍制度跟傳產沒
07/04 17:05
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wbw
兩樣，頂多叫電子業
07/04 17:05
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rockman73
阿一堆人不是最愛說勞基法怎樣怎樣的 政府幫你們罰兩萬
07/04 17:46
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rockman73
了阿 公平正義實現了 不是很棒嘛
07/04 17:46
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rockman73
一串文整天在那邊幹主管幹制度 下禮拜去上班照樣舔
07/04 17:47
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rockman73
有夠假掰看了真的煩
07/04 17:47
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Qcloud
噁心加一，這些人大部分當主管以後也會做一樣的事
07/04 18:37
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lenta
推最後一段
07/04 19:06
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saladim
教主XDDD 喊五年也沒人理 笑死~~
07/05 00:01
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mzt
同意啊，開地圖砲罵女性的人，就是讓人非常理智斷線，可是媽
07/05 00:44
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mzt
寶老婆寶很奴，這詞不知為何也是戳到不少人？
07/05 00:44
推
katie927
非常同意很多公司還是活在上世代
07/05 11:10
推
jerrychuang
99AMD阿
07/06 22:26