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作者Haihu (◥▼◤)
標題Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙
時間Fri Jul 3 22:38:37 2020
原文PTT 原始連結 ↗
※ 引述《nocturne ( )》之銘言： : 我們公司考績分優甲乙丙 : 據說是5%/15%/75%/5% 但實際比例未知 : 丙應該是不到5%啦 一個六七十人的組織單位 : 丙大概就2人左右而已(3%) : 但丙很傷的 : 1.當年沒調薪 : 2.年終獎金剩1個月 : 3.分紅未知 但應該不會多好看 我想不會超過一個月 : 4.連兩年丙解雇 : 也就是吃丙的話 等於保13 又沒調薪=當年做白工 : 所以你要孕婦吃丙很難啦 生小孩是個人選擇沒錯 : 但也是政府保障的權利 : 以往我們都是離職吃丙 或真的出包的人吃丙 : 孕婦不算考績(好像整年度超過半年不在公司就不算入考績評比) : 不過我有很優秀的孕婦同事 整個大概請了7~8個月 分紅還有拿到大家的六成 : (她績效真的好就是了) : 我們公司丙=黑掉 : 哪有那種推孕婦去死的道理 冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者 增加整體競爭力 我記得網飛好像固定一年淘汰10%還是20% 但有些單位就是不需要有什麼競爭力 而且同事之間能力差不多 就變成一種麻煩 到時候都變成比人脈跟年資 再來講到孕婦問題 如果福利薪資都正常發放 但生產力減少是不爭的事實 你是老闆你以後面試 會想錄用年輕新婚女生嗎？ 結果就是薪資永遠比較低 決定薪資福利的大多是市場機制 不是道德倫理跟法律 少子化是政府的事 不是老闆的事 又不是老闆生的 不然政府就比照22k方案 請產假的政府幫忙出錢啊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.148.15 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593787120.A.B4E.html 您搞錯方向了，我的本意是並非每個單位都適合這種ABC制度。 ※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/03/2020 22:52:32 你說的沒錯 這是理想面 但是「僱用可能即將懷孕的女性」不是公司義務 老闆面試時會先篩選 這就是現實問題 ※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/03/2020 22:53:16 ※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/03/2020 22:57:42 同樣情況下 我們不知道應徵者的真實實力 但如果學歷履歷一樣 一個可能懷孕請一堆產價 一個不可能請產假 你選哪一個？ 07/03 23:35 不會，只要政府有合理補助，而不是要求公司負責員工的懷孕成本，相信很多公司贊同。 沒有複製貼上，內容差很多= = 你確定？看前幾篇好像不是這樣 中肯，在網路上嘴一堆 還不是不敢投國民黨。 不會，台灣其實人口早就太多，少子化是好事，可憐的是沒存錢的老人而已。 而且少子化的主因是房價太高，要搞清楚。 ※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/04/2020 01:01:55

推文 (67)

推 alvinli 要學netflix的話 一句話 給跟netflix再來談阿 07/03 22:42
推 s06yji3 同意樓上 07/03 22:47
→ b122771 政府就沒錢了阿 又不是可以像美國印鈔票 07/03 22:48
→ saladim 要領MLB薪水 先打出(證明)MLB身手 07/03 22:49
推 nelley 只能推一樓了 07/03 22:51
噓 llakbil 神奇的邏輯XD 遵守法律[勞基法:不得因育嬰假影響考績]本 07/03 22:52
→ llakbil 來就是資方[公司]的義務 07/03 22:52
推 s06yji3 男女平等永遠假議題唄。 07/03 22:54
→ cphe 傳個球要墊好幾步然後說你給得沒MLB多這樣？ 07/03 22:58
→ s06yji3 但是公司要不要錄取女性和不得因育嬰假影響考績是兩回事 07/03 22:59
→ s06yji3 。 07/03 22:59
→ saladim 好奇問一下 不影響考績是指要維持 還是不得因為那個因素 07/03 23:03
→ saladim 影響考績? 也就是說按照表定考績打法來打即可? 07/03 23:03
推 calase 有些事情並不是你喊喊說是義務大家就會照做的，最消極的 07/03 23:07
→ calase 方式就是都不找有懷孕可能的女性，公司不公開說你也不能 07/03 23:07
→ calase 說他犯法...公平正義很美好，但實際上不容易實現 07/03 23:07
→ saladim 跟你說啦 之前想肉身翻牆當打工仔 不錄取原因他們是不說 07/03 23:16
噓 yamax 2 07/03 23:22
噓 PcalifeAmway 請問一下，哪邊有數據說明孕婦就是低產出的人呢？ 07/03 23:22
→ PcalifeAmway 為什麼孕婦不能是高產出的人？ 07/03 23:22
→ PcalifeAmway 再來，如果覺得女生會有產出低的狀態出現，那所以 07/03 23:25
→ PcalifeAmway 全部都請男生嗎？男生的薪資可以養一家人？還是男 07/03 23:25
→ PcalifeAmway 生考績永遠不會吃丙？ 07/03 23:25
推 longlyeagle 我以為這篇只是在指出一個社會現象 07/03 23:28
→ longlyeagle 並不是說這個現象是好的或是壞的 07/03 23:29
→ PcalifeAmway 是社會現象沒錯，可是瑞凡，錯的事情做久了=對的事 07/03 23:35
→ PcalifeAmway ，如果再這樣下去，以後會不會變成孕婦成立的當下= 07/03 23:35
→ PcalifeAmway 離職回家！？會不會辦公室只剩下男生！？會不會仇 07/03 23:35
→ PcalifeAmway 視孕婦！？
噓 chocopie 板規4 07/03 23:36
→ chocopie 你上篇跟這篇都在講現實啥小碗糕，根本複製貼上 07/03 23:38
→ chocopie 不要浪費版面空間 07/03 23:39
噓 godlikeking 現實是育嬰留停不會有薪水福利正常發放這件事 留停沒 07/04 00:02
→ godlikeking 拿公司薪水 是政府會給生育給付 麻煩搞清楚 07/04 00:03
推 rockman73 現實就是大家在這邊講講 下禮拜一還不是照樣去公司吞 07/04 00:15
→ rockman73 哭半天就是沒能力改變現實阿 只會說不然你去開公司 07/04 00:15
→ rockman73 政府跟資方就是一夥的好嗎 不然你以為罰兩萬是? 07/04 00:16
→ rockman73 不遵守規定 違法又怎樣 罰兩萬阿 不痛不癢 07/04 00:16
→ laiko 網飛的人資有篇關於公司文化的ppt在網路上滿紅的，你還是去 07/04 00:20
→ laiko 找來重看一下吧！XDD 網飛會"主動"請人走，但也會給得比規 07/04 00:20
→ laiko 定得多，沒記錯是寫 generous severance pay！所以別誤解其 07/04 00:23
→ laiko 說明囉~ 和原文的硬性考績文化是不相干的唷~ 而業主要雇用 07/04 00:24
→ laiko 誰，本來就是雇主高興就好！只要沒違法事證就好囉...^^" 07/04 00:25
推 Alphaz 唯一能幫資方講話還不被罵的 只有資方是政府時啦☺ 07/04 00:25
→ Alphaz 人人心中都有一個慣老闆 什麼百姓就有什麼政府就有什麼公 07/04 00:27
→ Alphaz 司 剛好啦☺ ☺ ☺ 07/04 00:27
噓 Smile 少子化是國安事件, 政府更該立法逼公司照顧孕婦 07/04 00:27
→ Smile 逼全民更加體恤孕婦... 07/04 00:28
→ Smile 那些無法體恤孕婦的, 就讓他們盡快淘汰出局 07/04 00:29
噓 Smile 不然少子化持續下去, 就等著台灣人被自然淘汰 07/04 00:32
噓 she30336 我懷孕時高產出，好好交接到要生了還不是被犧牲打考績 07/04 01:20
→ she30336 墊底，產出高低都是浮雲，只要懷孕就是不行 07/04 01:20
→ she30336 我做了N年，每年兩次打考績都是拿優跟良，說懷孕後馬上 07/04 01:28
→ she30336 被打甲（孕婦不能打乙以下是人資規定），社會總是現實 07/04 01:28
→ she30336 的，只能說廣達那位主管跟人資要求孕婦寫考績差的改善 07/04 01:28
→ she30336 報告真的很扯。 07/04 01:28
→ mzt 因為男性無法在家庭功能上提供照護，所以女性付出自己職涯發 07/04 02:42
→ mzt 展，被犧牲的結果，換來社會歧視年輕女性就業，考績薪水平均 07/04 02:42
→ mzt 下降，換得另一種言論- 薪水低的得照顧小孩。這些完全占盡便 07/04 02:42
→ mzt 宜的人，好意思幫資方說話，歧視女性生育。真的是超級沒救。 07/04 02:42
→ mzt 祝福你一輩子都要好好的待在無憂無慮的既得利益者階層，繼續 07/04 02:42
→ mzt 歧視霸凌別人。 07/04 02:42
推 shock0223 樓上是不是在歧視男性不能生育 家庭只能靠女生照顧？ 07/04 08:34
→ freez 要談產出效率還是總產出 要看總產出 請長假就是會輸 那 07/04 08:56
→ freez 不就要保祐人人都健康寶寶 都不會生大病請長假 不然還要被 07/04 08:56
→ freez 同事靠北 07/04 08:56
推 bobomomoxx 在商言商 現實是付錢的客戶注重總產出 大於產出效率 07/04 11:32
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