※ 引述《Haihu (◥▼◤)》之銘言：
: 看完很多人討論
: 癥結點其實很簡單
:
我覺得癥結點喔
很簡單喇
94主管跟人資太廢
尼想要弄人走
多的是手段
今年懷孕不能弄
明年多的是機會弄
只能說主管跟人資太嫩
程度差
搞到傷害公司名聲還要被罰款 雖然很少
至於歐美公司喔
歐美公司福利好
大部分的情況員工責任感跟團隊合作也比較好
今天要請假
很少會兩手一攤交接沒半撇就走惹
然後大部分情況
同事工作量增加
幹歸幹
也是覽趴捏者繼續撐
工作量增加20% $$最多也就多點分紅而已
離20%差遠惹
台灣現在少子化
有人願意生
大家應該要感謝他
不過R
如果今天生的是尼家隔壁
嬰兒半夜哭鬧吵到尼沒辦法睡覺
恩
去買葛好點的耳塞八
房子不是說換就換der
QQ
--
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推文 (71)
推
redbeansyrup
你是obovㄇ
07/03 11:52
→
kevinmeng2
教主都不認識？菜雞？
07/03 11:54
→
brianoj
真的 人資姊姊是不是爽太久了只會被搞忘了怎搞人
07/03 11:54
推
T3T
人資哪會被搞? 誰敢動啊 總經理嗎
07/03 11:57
推
rattrapante
教主萬安
07/03 11:58
推
chocopie
買個主動式抗噪耳機
07/03 12:00
推
shashayou
推
07/03 12:10
→
newiwgp
真的蠻笨的 考績有一堆方式可以寫 結果寫最容易被哭爸的
07/03 12:18
→
newiwgp
這主管大概也沒做多久吧
07/03 12:18
推
mmnnoo
他不是obov，他是彥州…
07/03 12:21
推
ohmypig
推啦
07/03 12:21
推
fanix21
主管太嫩
07/03 12:24
推
bluechm
AMD教主...跟著買美股發大財
07/03 12:37
→
truevines
簡單一句話，人資都是垃圾
07/03 12:39
推
mhmichelle
肯生小孩真的要感謝他們
07/03 12:40
推
james0146
對啊 要搞走人的方法那麼多 孕婦處理的這麼粗糙 真的是
07/03 12:42
→
james0146
讓人看不下去
07/03 12:42
推
dobeqoo
為什麼大家都預設當事人貢獻正常?
07/03 12:46
推
king22649
貢獻了一個孩子 屌虐其他貢獻了～
07/03 12:49
推
XJY13
人資就是過太爽 不食人間煙火 教主你的結論勒？
07/03 12:50
推
newiwgp
如果當事人貢獻不好 那就針對實際狀況寫
07/03 12:51
→
newiwgp
結果寫請產假 那人家拿法條吉你真的是剛好而己
07/03 12:52
推
steve1012
不然要假設什麼
07/03 12:52
推
dobeqoo
如果寫產假那真的是主管太白癡…
07/03 12:55
推
kfrog7040
推教主！
07/03 12:57
推
engineerr
推教主
07/03 13:03
推
bire
推啦
07/03 13:04
推
WilMyers
真的吵，還是竹圍最讚，安靜舒適
07/03 13:14
推
abbei
彥州讚讚讚
07/03 13:23
推
floatcoffee
obov過氣到這種程度了嗎
07/03 13:25
→
mzt
安安 Apple silicon
07/03 13:34
推
sch452000
恭迎教主
07/03 13:36
→
gmoz
0.0
07/03 14:07
推
questionboy
請問教主 AMD52可以進場嗎
07/03 14:12
推
jennifer4551
教主說話了
07/03 15:31
推
a9202507
九個零就是obov沒錯喔。
07/03 15:40
推
bnd0327
教主不是應該嗆母豬生小豬，眼淚似珍珠QQ 之類的嗎？
07/03 15:58
→
bnd0327
怎麼轉性了
07/03 15:58
→
rogergon
沒參考價值的文
07/03 16:25
推
furnaceh
推，教主，工作有責任感真的很重要
07/03 17:01
推
whu328
勞資本來就立場對立啊，遺憾的是很多勞工都以為自己是資方
07/03 17:22
→
whu328
，別人在爭取正當權益，他們在落井下石，要你們替資方想。
07/03 17:22
→
whu328
真的很可悲。
07/03 17:22
推
oinzuka
謝教主開示
07/03 17:41
推
jeromeshih
公司提升福利，更友善孕婦，要求自然提升
07/03 17:50
→
jeromeshih
1.不到公司門檻的就不聘，可能增加失業
07/03 17:50
→
jeromeshih
2.不然就是減少聘女性
07/03 17:50
→
jeromeshih
但現在因為房/物價都高，男女都出來工作，就業人口多
07/03 17:50
→
jeromeshih
反而有利資方壓低薪水
07/03 17:50
→
jeromeshih
不然單純期待
07/03 17:50
→
jeromeshih
a.男女都要工作，又不能歧視，薪水又要不低於另一性別
07/03 17:50
→
jeromeshih
b.孕婦以及產後要照顧，薪水也不能低
07/03 17:50
→
jeromeshih
覺得頗有難度
07/03 17:50
推
HHH555JJJ
推推
07/03 18:49
推
ben100rk
教主結論呢？
07/03 19:12
噓
b122771
有夠費
07/03 19:58
→
damnedfish
很中肯啊，要弄人走還不簡單，弄到罰款上新聞就是蠢
07/03 20:36
→
s87879961
解體彥州
07/03 21:24
→
cphe
就公司人資爽太久吧 大公司還敢這麼大意
07/03 21:49
推
fg008kimo
教主有夠中肯
07/03 22:07
→
oplk
結手印!
07/03 22:55
推
CORYCHAN
正解 太蠢才會被告
07/03 23:21
推
godlikeking
主管跟人資真的太嫩 可以吃餅了
07/04 00:05
推
laiko
正姐!!! XDD 制度是有問題，但使用者的問題更大...
07/04 00:09
推
atpx
就人資廢, 主管也低能沒發現, 沒什麼好說的
07/04 01:00
→
atpx
孕婦考績不能給最低是天條, 要告絕對輸
07/04 01:00
噓
jack206951
教主吃屎
07/04 01:45
噓
palapalanhu
教主這篇沒戰力
07/04 04:03
噓
leoyeh
歐美公司要請假還要交接？你是不是有什麼誤會！？
07/05 17:28
推
sonyvaio
推教主
07/06 14:30
→
somethingmor
教主是單身沒小孩嗎?
08/11 18:27