如果廣達這樣歧視孕婦的做法，被爆料到CNN
記者和NGO，女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商
CSR也會被扣分，這會不會造成公司的重大損失？
廣達是代工廠，是B2B的公司，自然不太需要管人民的觀感
但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者，每年都要花大筆的公關預算去經營
歧視孕婦在歐美可是重傷形象的大罪，這些品牌廠應該不能忍受被代工廠這樣拖累
我知道有些板友會舉鴻海的例子，但那次並沒有被政府機關正式裁定違法
這次不一樣，很明確，就是違法了。
不知結果會怎樣？
※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言：
: 來看看許多人批評的台廠思維
: 1.老闆應該要解決部門人力分配問題
: 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔，不是正常方式
: 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績
: 但舉一個例子，如果今天大家去餐廳吃飯，
: 老闆說:因為我家有孕婦員工請產假，所以我即使賣跟隔壁一樣的東西，但我要貴10%，會有多少人願意買單?
: 回到公司也是一樣，畢竟是盈利企業，沒毛利的工作公司為何一定要做，部門收起來大家轉到其他部門才是比較合理的做法，要維持毛利就得管控成本，除非老闆哪天想通管理可以改善更多，但當老闆想不到或因為一些原因無法做時，就是控制人力來控制成本
: 然後大家接下來說，那這麼差的公司倒一倒好了
: 問題台灣比廣達差的公司有幾間，應該只會多不會少
: 假設男女能力常態分布，能夠讓公司願意付出額外成本來等待產後回到工作崗位，這應該是有一定程度不可取代性，但坦白說，畢竟這樣公司還是少數
: 如果根據這樣賽局的發展，最後就可能變成
: i.老闆以後減少請女生的比例
: ii.比較核心工作避免讓女性擔任，減少到時人員更替的風險
: 然後就會有主張兩性平等的出來說女性都被歧視，同工不同酬，繼續無限迴圈
: 如果真的要這樣說，女性懷孕如果認為是對社會有貢獻，那可能就只好課單身或無子稅，增加的成本來補貼懷孕的公司
: 不然這種要企業買單的方式，自然就會有對應的做法
: 不知大家覺得呢?
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推文 (63)
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Laverda
大家都在喊#BLM 黃猴子湊什麼熱鬧講人權
07/03 06:19
推
michaelgodtw
海邊是軍事化管理，哪有沒爆出來過，光是跑步事件
07/03 06:29
推
pujos
不用籠統用歐美這種字眼，美國境內開除孕婦都未必違法
07/03 06:30
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pujos
應該說台灣勞動法、性平法嚴苛程度比老美絕大部分州都重
07/03 06:31
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pujos
歧視孕婦這四個字本身就是共產字眼
07/03 06:32
推
michaelgodtw
國內就是保障孕婦啦，誰都知道不能動，這換句話說
07/03 06:38
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michaelgodtw
是政府德政
07/03 06:38
推
michaelgodtw
那麼無視政府，廣達就不要在臺灣開啊，不是嗎？每
07/03 06:40
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michaelgodtw
家公司都這樣搞？
07/03 06:40
推
douge
這個孕婦主人鬧到美國去就有用阿
07/03 06:56
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douge
又不是沒發生過
07/03 06:56
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ixenhpgns
很好奇，ILO第183號國際公約有保障孕婦就業與休假權利
07/03 06:57
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ixenhpgns
合法裁孕婦，應該只有公司虧損才會發生吧？
07/03 06:59
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ixenhpgns
還是說，這在美國合法但民事會賠一大筆錢？
07/03 07:00
推
michaelgodtw
臺灣的勞權其實也只有孕婦明確突出一塊，其它都很
07/03 07:02
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michaelgodtw
慘，今天孕婦權都這樣了，其它勞工的基本權益？
07/03 07:02
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ixenhpgns
我剛看到美國有制定 Pregnancy Discrimination Act
07/03 07:22
推
pujos
開不開除著重點應該是產出貢獻、而不是身份，不因孕婦身份
07/03 07:23
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pujos
而受歧視=/=孕婦不能開除
07/03 07:23
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ixenhpgns
這樣說「歧視孕婦」，在美國應該不算共產字眼了吧？
07/03 07:24
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pujos
在這裡誰敢講這種政治不正確的話
07/03 07:25
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pujos
不是共產，哪來的不得因懷孕而得不利處分這種身份分層字眼
07/03 07:28
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pujos
因為是孕婦所以法律保障你產出、擺不擺爛通通沒關係，WTF
07/03 07:29
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pujos
這完全是兩回事
07/03 07:29
推
michaelgodtw
那一推主管的產出不是更慘，害公司狂賠錢
07/03 07:37
推
Samurai
不要幻想了，根本沒人理這種小事
07/03 08:09
推
windlins
沒用
07/03 08:27
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jeromeshih
看看鴻海的勞動條件，蘋果有一直要求鴻海改善嗎?還是
07/03 08:42
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jeromeshih
每次生產新手機就要求cost down?
07/03 08:42
推
Eric0605
只要代工公司違法 自然會被扣分
07/03 08:42
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Eric0605
多的是想取而代之的
07/03 08:42
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Eric0605
老闆如果是這樣無所謂的態度早就倒了
07/03 08:42
推
badid
台灣人的死活完全不重要
07/03 08:53
推
jackyu
阿就本斥但大,鴻海的價格和良率太香了
07/03 09:08
推
james0146
你以為B2B不用在乎社會大眾的觀感 我以前有去過一家在
07/03 09:09
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james0146
台灣的鞋廠 他們也是幫國際大廠做代工 我一進去在門口
07/03 09:09
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james0146
警衛室的地方就看它們張貼了一張本公司禁用童工 我在想
07/03 09:09
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james0146
這應該是以前台灣的社會在經濟發展的時候很多鞋廠都使
07/03 09:09
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james0146
使用童工的關係 後來被客戶要求的吧
07/03 09:09
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jackyu
你有不可取代的東西,甚至羞辱黑人孕婦也沒問題的啦
07/03 09:09
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jackyu
歐美這些SJW本來就是偽善者
07/03 09:09
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doveplus
上有政策下有對策啦 做表面給客戶看台廠最會
07/03 09:13
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doveplus
不管對政府還是對客戶都是對外一套 對內一套
07/03 09:13
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doveplus
有沒有報出來而已, 舉例來說 多的是2套出勤紀錄的公司
07/03 09:14
推
fcz973
禁止就業(包括性別)歧視是ILO八大核心公約之一，再加上各
07/03 09:15
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fcz973
種國際社會企業責任認證，鬧到上游絕對比政府重罰2萬痛一
07/03 09:15
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fcz973
百倍
07/03 09:15
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doveplus
這我同意 畢竟蘋果鏈真的怕客戶比怕政府多一百倍
07/03 09:16
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Arnol
這絕對有用啊~盡量鬧
07/03 09:19
推
mscmobitai
美國應會有很多名律師摩拳擦掌等著跨海提告
07/03 09:24
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mscmobitai
懲罰性賠償肯定天價
07/03 09:25
推
oherman
大家快翻譯轉寄新聞給APPLE…看看暢導平權的庫克會容許他
07/03 09:38
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oherman
配合廠商做這種歧視孕婦的行為
07/03 09:39
推
KittyDog
來哦 開鬧哦
07/03 10:09
推
ebeta
這事要鬧到他們客戶那才會改善+1 孕婦考績吃丙已經是公司文
07/03 10:44
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ebeta
化
07/03 10:44
推
osme2000xp
有道理
07/03 11:02
推
freez
推 垃圾文化 還自以為對
07/03 12:34
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king22649
有想法啊 送他上reddit
07/03 12:47
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drph
美國隨時想資遣誰就資遣誰，只是不能用生育當理由。隨便找個
07/03 17:16
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drph
績效不足或公司撙節等理由就沒問題了
07/03 17:16
推
photonic
想太多了吧 end customer才不會管這個
07/06 12:52
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photonic
倒是對你多用一顆電容導致成本上升 會釘暴
07/06 12:53