來看看許多人批評的台廠思維
1.老闆應該要解決部門人力分配問題
2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔，不是正常方式
3.公司不應該懷孕而給比較差的考績
但舉一個例子，如果今天大家去餐廳吃飯，
老闆說:因為我家有孕婦員工請產假，所以我即使賣跟隔壁一樣的東西，但我要貴10%，會有多少人願意買單?
回到公司也是一樣，畢竟是盈利企業，沒毛利的工作公司為何一定要做，部門收起來大家轉到其他部門才是比較合理的做法，要維持毛利就得管控成本，除非老闆哪天想通管理可以改善更多，但當老闆想不到或因為一些原因無法做時，就是控制人力來控制成本
然後大家接下來說，那這麼差的公司倒一倒好了
問題台灣比廣達差的公司有幾間，應該只會多不會少
假設男女能力常態分布，能夠讓公司願意付出額外成本來等待產後回到工作崗位，這應該是有一定程度不可取代性，但坦白說，畢竟這樣公司還是少數
如果根據這樣賽局的發展，最後就可能變成
i.老闆以後減少請女生的比例
ii.比較核心工作避免讓女性擔任，減少到時人員更替的風險
然後就會有主張兩性平等的出來說女性都被歧視，同工不同酬，繼續無限迴圈
如果真的要這樣說，女性懷孕如果認為是對社會有貢獻，那可能就只好課單身或無子稅，增加的成本來補貼懷孕的公司
不然這種要企業買單的方式，自然就會有對應的做法
不知大家覺得呢?
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推文 (102)
推
newland
前面 calgari 不就說了
07/02 20:00
→
newland
讓領頭的人step down換個知道怎麼做的人當家阿
07/02 20:01
→
newland
這麼多年都沒辦法往上拉revenue, 只會往下拉cost的話
07/02 20:01
→
newland
就代表著領頭的人不適合這個位置不是嗎?
07/02 20:01
→
newland
這才是正確的做法
07/02 20:02
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bighdogs
毛利就幾趴幾趴的賺 是要怎樣大器對待員工啦
07/02 20:02
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jeromeshih
1F假設太理想?你怎知這部門績效一定很差，所以需要換
07/02 20:04
→
jeromeshih
人?如果主管對上關係經營得好，要下來公司也要找人啊
07/02 20:04
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PcalifeAmway
請問一下，對於小孩只有媽媽有責任嗎？要不要換成男
07/02 20:08
→
PcalifeAmway
生生小孩，女生只要負責做人的那一小段過程就好！？
07/02 20:08
推
Messibugoo
你怎麼不想想為何外商在台沒這問題？Google, Intel, H
07/02 20:08
→
Messibugoo
P會這樣對員工嗎？典型台廠思維
07/02 20:08
推
michaelgodtw
一推慣老板說要ai化，讓人工取代工程師，怎不這時
07/02 20:13
→
michaelgodtw
拿出來
07/02 20:14
→
jeromeshih
樓上，外商就是要壓榨其他廠增加毛利，或有技術獨特領
07/02 20:14
推
yhchen2
呵呵台廠這種毛利照google那種制度大概一年就倒了吧
07/02 20:14
→
jeromeshih
先，但坦白說，不可能每間公司都是Google
07/02 20:14
→
jeromeshih
是回11F，因為都不可能人人四大，怎麼可能每間公司都G
07/02 20:14
→
jeromeshih
oogle
07/02 20:14
推
michaelgodtw
主管下來幹啊，走一個做一個
07/02 20:14
噓
ghost008
新竹一堆半導體廠跟ic設計公司都能做到 你說啥少數?
07/02 20:19
→
jeromeshih
回樓上，所以台灣人人進IC廠?
07/02 20:21
→
jeromeshih
其實另一個方式就是壓榨外勞獲得剩餘價值，但台灣又覺
07/02 20:22
→
jeromeshih
得人人平等，但錢不可能無中生有，我們又不是美國可以
07/02 20:22
→
jeromeshih
印鈔
07/02 20:22
→
fju4012
就左與右的對決
07/02 20:36
噓
MasTerNBHD
邏輯0分，你賣東西本來就固定價錢了，為啥少一個員工
07/02 20:42
→
MasTerNBHD
要加售價，
07/02 20:43
推
kenjigan
中肯，還是有人會跳針
07/02 20:43
→
jimhall
營運太差，好公司全部都孕婦沒人工作也大賺，台廠老闆競
07/02 20:45
→
jimhall
爭力不足
07/02 20:45
→
JJHu
工程師思維，價格是市場決定，不是看員工薪水跟成本決定的
07/02 20:53
推
miname
一個人請三年產假/工作30年*科技業女生比例，怎樣都不可能
07/02 20:53
→
miname
讓人力成本增加5%。某公司又不是快倒了，怎麼出不起？
07/02 20:53
推
boss0405
企業需要負擔社會責任
07/02 21:00
→
ghost008
何必選擇性跳過半導體廠 這樣凹有啥意思?
07/02 21:03
→
aoaiau
好瞎 真香？
07/02 21:04
推
yhchen2
如果每間公司都要有IC設計廠的毛利 是不是代表每間公司
07/02 21:13
→
yhchen2
都可以要求員工要有像IC廠員工一樣的能力水平？如果賣什
07/02 21:13
→
yhchen2
麼樣的產品都可以有IC廠的毛利 那大家高中畢業就去便利
07/02 21:13
→
yhchen2
商店工作就好了啊
07/02 21:13
噓
panbanana
你這個太理想化，現在是資本主義，不是共產制度，憑什
07/02 21:17
→
panbanana
麼產出多要幫產出少的?
07/02 21:18
推
egg87
就你台廠有這個問題其他沒有？
07/02 21:19
→
lusifa2007
笑死人，高層錯誤決策導致廣明跟HP的訴訟，光是訴訟費
07/02 21:23
→
lusifa2007
用就嚇死人了公司有在管控嗎？
07/02 21:23
噓
NeedMyMonkey
幹這邏輯 XDD
07/02 21:24
推
michaelmas
推樓上 有時真的覺得台灣勞工好善良
07/02 21:26
噓
shyshyan
員工請假產品要漲價 這邏輯哪裡學得分享一下
07/02 21:28
噓
Eric0605
工程師思維 難怪台灣只能 cost down
07/02 21:30
噓
pttano
這邏輯搞研發？
07/02 21:38
噓
LPOAVNE
通篇廢文，滾！
07/02 21:47
噓
tig4605246
堪憂
07/02 21:58
噓
jin1228
呵
07/02 22:02
→
avgirl
你484很久沒跟正常人聊天溝通?
07/02 22:26
噓
MasTerNBHD
學好敘事邏輯，不然咪聽很累好嘛
07/02 22:30
噓
lastpost
全世界公司的女員工都會懷孕，又不是只有你，人家怎麼
07/02 22:32
→
lastpost
解決的？
07/02 22:32
→
saladim
都自比GOOG 阿每個人都跟Googler一樣能打喔 中職每個都要
07/02 22:35
→
saladim
MLB薪水 是每個都有MLB水準嗎
07/02 22:35
噓
lusheep
覺得是廢文
07/02 22:41
噓
Smile
生小孩是國安問題, 企業不用承擔嗎??
07/02 23:03
→
Smile
還是廣達以後把自己的產品貼上歧視孕婦的標籤賣去國外看看
07/02 23:04
→
Smile
居然有人還站在資方那邊講話, 搞不清楚狀況就別出來丟臉
07/02 23:06
噓
Smile
不懂得尊重女性的企業, 就早早淘汰吧
07/02 23:07
推
japan428
這跟公司的業務型態/獲利引擎基礎有關
07/02 23:13
噓
she30336
老公賺多點讓老婆都在家不用工作不會被慣老闆靠北
07/02 23:47
噓
freez
請個產假 產品就要貴10%...你全公司是幾個人力 笑死
07/02 23:57
→
freez
再者 假設出車禍休養請長假 不是也一樣 只有孕婦會有這
07/02 23:58
→
freez
狀況嗎
07/02 23:58
噓
a1234952
比cost down,看誰厲害
07/03 00:25
噓
bychentw
看文章就知道沒有小孩。
07/03 00:42
→
bychentw
舉例又超爛
07/03 00:43
推
atpx
扯外商的不知道外商只要景氣下行就裁員一堆, 景氣復甦再狂招
07/03 00:57
→
atpx
本土商這樣搞早就被丟雞蛋告上勞工局沒完沒了了
07/03 00:58
→
atpx
大量資遣要通報的, 之前GG還去張忠謀家抗議
07/03 00:58
噓
pieya
懷個孕裡外都不是，不要生都不要生，你是不是以為生育率給
07/03 01:43
→
pieya
錢就能解決，要不要去研究一下其他灑錢的國家成效怎樣？還
07/03 01:43
→
pieya
是覺得反正30年後的事跟你沒關係
07/03 01:43
噓
alamaili
你媽懷你的時候也被老闆這樣對待你覺得呢？
07/03 01:43
推
nalthax
美國法國德國加拿大瑞士瑞典荷蘭等國，也不是每間公司都
07/03 01:56
→
nalthax
是Google啊，甚至Nokia也不是Google，問題是某個環境裡企
07/03 01:56
→
nalthax
業能夠處理的事，在台灣就變成無法處理的事，然後拿公司
07/03 01:56
→
nalthax
不是古狗或台積電來辯解，完全沒有去監督、檢討、計劃公
07/03 01:56
→
nalthax
司經營跟發展的規劃，那就是在吃代工的老本而已
07/03 01:56
→
nalthax
這個環境吃當初代工打下的老本很久了，那以後女生都嫁工
07/03 01:58
→
nalthax
程師，都結婚懷孕就辭職，一家老小都給工程師扛，工程師
07/03 01:58
→
nalthax
就為了全家老小不斷地競爭待遇，這樣會比較好？
07/03 01:59
→
nalthax
競爭的結果就是好的被高薪搶著挖角，被視為不好的被搶著
07/03 02:00
→
nalthax
自願離職，造成各種人力不穩定，這樣有比懷孕請產假好嗎
07/03 02:00
→
nalthax
？
07/03 02:00
→
jeromeshih
樓上拿Nokia來舉例，所以Nokia現在很強?
07/03 08:40
噓
tsao1211
還以為你是老闆兒子 結果也是勞工啊
07/03 10:06
→
jeromeshih
樓上，如果勞工都期待高福利，這可能就是高失業，因為
07/03 16:12
→
jeromeshih
無法滿足公司福利期待的員工公司不會請
07/03 16:12
→
jeromeshih
但問題多數人是需要工作，會有點難解
07/03 16:13
推
USkitty
Nokia不強還是照樣福利好啊，遵守國家法律不會刁難孕婦
07/03 16:15
→
USkitty
放產假育嬰假，是企業經營者的觀念問題，不是強不強的問
07/03 16:15
→
USkitty
題。
07/03 16:15
→
jeromeshih
Nokia這麼好是真的還是想像?而且也倒閉過，看政府是不
07/03 17:09
→
jeromeshih
是要讓企業倒
07/03 17:09
推
alvinli
Nokia所在的芬蘭政府規定必須要這樣
07/03 18:22