※ 引述《exilelast (exile)》之銘言： : 如題，在部門主管面試完後，跟 HR 面試時，當 HR 問 "還有什麼問題想問的？ : 有什麼是可以問人資的？大家都會特別問些什麼呢？ : 福利的話，感覺一般 HR 都會主動說明，公司文化的話，可能每個部門都有不同的文化 ， : 感覺上問部門主管說不定還會比較準。 : 問有沒有租屋補助或是員工宿舍之類的會不會很奇怪？ : 所以有什麼資訊是可以從 HR 身上挖出來的呢？ (>▽<) 跟人資面試 就跟相親一樣 除了看臉 第二看打扮 能力什麼的 早在找人來面試的時候就已經過惹 其實在見面講話的那一瞬間 就已經知道人資關會不會過了 給個標準就是 看你能跟一個陌生女生講幾句話 就代表成功機會有多大惹 不過還是僅提供 幾個增加1%的成功機率 1.不要想向牠們打探消息 牠們已經極度討厭當復讀機很久了 聊韓劇都比問公司營運狀況好 2.不要跟牠們說你在網路看到什麼 就算是好的也不要說 因為進去可能又是另一個平行世界 牠們很怕包打聽的八卦人士 3.不要扯到錢 因為大多情況你會領的比他多 已經很不爽了還要問薪水加班費 喔對了如果看到那種試用期扣薪的 99.9999999%是雷公司 4.忘掉你是來找找工作 解放你的公關能力 開始跟他們談談你那編造的 花枝招展的學校生活 據說編造一個常常去國外玩的休閒活動 可以的異常加分呢 5.不要在身上掛夜市貨 例如蓮葉裝或是手環 尤其是別穿雙腳印品牌之類的衣服。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.11.210 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593685060.A.641.html 因為愛。 請愛用官網。 洗內。 人家就是要韓系帥哥風。 帥臉總是讓女人醉心。 ※ 編輯: bb0x0 (27.246.11.210 臺灣), 07/02/2020 19:42:07