※ 引述《ducky0531 (h)》之銘言：
: 借朋友帳號
: 我是接那位孕婦工作的員工～在她那陣子越來越常請假到請了長期的安胎假時，我根本沒
: 機會和她做交接，所謂的交接也只是把電腦裡的資料放到磁碟然後直接給我，裡面的檔案
: 很亂且很多都沒有資料內容只有格式而已，是要怎麼做事？
: 一個人的工作量硬生生變兩倍，而且是在資訊不完全的情況下，你並沒有體諒過要接你工
: 作的同事。
: 雖然你說有問題隨時可以line你，但一整個案子目前待處理的項目，細節等等要怎麼靠li
: ne來詳細了解？
: 有看到有人說要戰主管，我必須替主管說話，主管本身也很繁忙，但因為孕婦的案子我不
: 熟悉所以遇到問題還是常常去煩他，他也是抽出時間以他的經驗在幫助我，那陣子每個人
: 都是overloading，被客人highlight交接做的很差也是少不了，但這些都不是你要面對的
: ，是接你爛攤子的人在承受。
看到這邊，很多人(包含你)原本的工作本來就 overloading，
你又幫忙硬接這個攤子，
請問，你的原本loading排除這個孕婦的工作，有變輕嗎?
沒有吧，也就是你原本的工作量+這位孕婦的工作量，
這些工作短暫時間全部都落在你的肩膀上，
主管有妥善安排人力嗎?
還是為了解省成本，犧牲了你?
: 在她請產假前一陣子還有把年假14天都請完出去玩，我也是莫名的接下了她的案子，有些
: 需要熟悉案子本身的資料她沒事先做好，就這樣直接丟給了我，理應可以先做好，我再幫
: 忙做follow up就好不是嗎？
主管應該知道這位孕婦的狀況吧，
大致哪時候要請產假，主管應該要知道吧，
這個應該比 一個員工離職都有1個月的交接期 還要長，
在這段期間，就可以慢慢安排人交接，
慢慢把這位孕婦的工作量降到最低，
而不是隨便抓一把韭菜，就瞬間接交
怎麼不先質疑，主管安排事情的能力有問題?
: 我們team也有媽媽 人家當初請產假可以好好交接不讓同事有過多的負擔 你為什麼不行QQ
: 績效改善評核表說不知道要寫什麼？你可以寫之後請長假交接會做好，不是把工作丟了然
: 後說一句有任何問題line我。你請產假還可以領半薪，其他人沒因為工作量變多薪水也變
: 多阿。且因為你占了一個headcount ，也沒辦法多徵人來減輕其他人的負擔，讓人氣憤的
孕婦請產假，本來就領半薪，這有啥問題?
你工作量上升，錢也沒有變多，可以跟主管討論加薪，
你怎麼會討論那位孕婦領半薪這個問題?
而不討論主管沒有及時動作給你加薪?
: 是沒有同理心，還能理直氣壯的說考績為什麼會被打差！
你要孕婦做啥?
原本每個人工作量都overload，
孕婦工作量也不可能跟一般人一樣，overloading，
更不可能陪你熬夜寫計畫，
你要想的是，做這麼多，拼命加班，
為啥錢這麼少?
: 那半年真的每天都很悲憤T^T每天回家玩貓咪是最大的安慰╮(￣▽￣"")╭目前已經離職
: 了～
總結:
聽你的敘述，說難聽一點，
你在主管的眼中就是"雞勒"
食之無味，棄之可惜，乾脆操到爆，
你的位置後面隨便找人替補都行，
要不然正常的主管怎麼會隨便把"愛將"操到走?
說實話:
你在接下孕婦的工作時候，
你在主管眼中的地位，跟那位孕婦是差不多的，
只是那位孕婦拿了丙，
你拿離職單，結局都一樣
而當下的你，心中藏著一顆諸葛亮的心(鞠躬盡瘁，死而後已)，
這種要光復大漢除了我，還有誰的雄心壯志，
但是主管當下真的沒當一回事
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.149.42 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593678265.A.833.html
※ 編輯: ABCcomputer (180.217.149.42 臺灣), 07/02/2020 16:48:58
特別回應你的回文，
原PO都被"操"爆才離職，
想想壓力也不是特別小，
但是難道公司會對孕婦沒壓力?
(多少都在過程中動小手腳)
當下這位孕婦應該也是壓力山大才對，
那為啥孕婦撐得住?
我"猜"只是孕婦看開了 + 主管交接過程沒有盯緊，
導致交接斷層，
滷肉飯只是切得比較快，(該給的錢還是要給)
要不然人怎麼可能會乖乖的走?
這間會不會是想省點錢，要孕婦自己走的心態就不知道了
※ 編輯: ABCcomputer (180.217.149.42 臺灣), 07/02/2020 16:56:56
推文 (144)
→
avgirl
就公司問題和主管問題然後只好找最軟弱的孕婦嘴而已 可悲~
07/02 16:25
推
ebeta
所以他被凹到離職了啊！結果不怪無能主管，去怪破水安胎的
07/02 16:26
→
avgirl
知道會生產的都馬漸漸留雜事給孕婦做，哪可能留很重要的~
07/02 16:26
→
ebeta
孕婦XD
07/02 16:26
推
wellkom
所以請產假少付的半薪到誰身上了? 敲碗!
07/02 16:28
→
wellkom
要求的部門績效都一樣，但有人請假省掉的工資到哪了呢?
07/02 16:29
推
Arsen2017
觀念正確
07/02 16:37
推
lusifa2007
為什麼沒跟主管爭取把孕婦請假省下來的半薪加到你身上
07/02 16:38
→
lusifa2007
？
07/02 16:38
→
marsonele
千錯萬錯 孕婦的錯 主管將來生女兒記得提醒她職場會被
07/02 16:38
→
marsonele
霸凌是行之有年的慣例
07/02 16:38
→
gn01642884
同意
07/02 16:39
→
lusifa2007
弱弱相殘莫此為甚，甚至還幫自己的主管脫罪，真D可憐
07/02 16:39
→
gn01642884
我認為考績差是正常 反正沒有做事
07/02 16:39
→
Arsen2017
怎麼會有人以為孕婦半薪是公司付的阿 笑死
07/02 16:39
→
gn01642884
但要逼離職又是另外一件事情了
07/02 16:39
推
sunkis
推，你默默的接受無能的安排，最後用辭職結束這一切。但是
07/02 16:39
→
sunkis
那個孕婦勇敢站出來捍衛她的權益
07/02 16:40
→
Fukker
主管讓你認為害你加班的是孕婦
07/02 16:42
推
abbei
推推
07/02 16:44
推
august64
離職很正常啊起碼肉鬆還看的到孕婦很厲害的我朋友在魯
07/02 16:44
→
august64
肉飯工作十年根本沒看過公司任何部門出現過孕婦過感覺
07/02 16:44
→
august64
在魯肉飯工作的女生都不會懷孕一樣XD
07/02 16:44
推
avgirl
哈哈哈 你的總結真是讚!!! 一針見血
07/02 16:44
推
august64
我朋友是工作17年沒看過孕婦存在於魯肉飯任何部門過所
07/02 16:49
→
august64
以肉鬆允許孕婦在公司出現算超佛心了
07/02 16:49
推
Eric0605
推
07/02 16:51
推
Afro5566
真的是弱弱相殘 今天罰的是公司 急著跳出來幫公司說話
07/02 16:55
→
Afro5566
幹嘛
07/02 16:56
推
ebeta
被當免洗筷使用還自以為公道幫前主管講話，真要那麼好怎麼
07/02 16:56
→
ebeta
會離職？
07/02 16:56
推
jimisaie
不爽可以不要作啊 奴性這樣重 老闆就是這樣慣出來的
07/02 16:57
→
RedDracula
不要這麼誠實啦XDD
07/02 16:58
推
samwahaha
終於聽到中肯的文惹
07/02 17:04
推
egg87
被主管當韭菜還幫主管說話
07/02 17:06
→
ScottBrooks
不行啦 他離職的話又會有同事跑出來公審說離職前沒交
07/02 17:07
→
ScottBrooks
接好 害他工作變多
07/02 17:07
推
august64
回原po 我朋友在魯肉飯17年沒聽過有人離職前可拿錢的
07/02 17:09
→
james0146
哈哈 冤冤相報何時了啊
07/02 17:09
推
zxcvbnmnbvcx
15樓，不然薪水是誰付的？
07/02 17:20
推
doveplus
XDDDDDDDDDDDD
07/02 17:22
→
pigking75
說實在 加請假同事的業務後 誰敢說要加薪....
07/02 17:29
噓
apttman
主管準時上下班~好爽
07/02 17:30
→
pigking75
你要說奴慣了也行 但現實誰敢做就黑而已
07/02 17:30
推
freez
真棒 讓員工互咬 主管躺著爽
07/02 17:31
推
kelvin0004
因為他無力改變現況 改變公司 主管 只好怪孕婦
07/02 17:34
→
kelvin0004
就像中國人不敢怪黨 只好怪舉報的人一樣 人都是這樣
07/02 17:34
推
godspeedsw
@zxcvbnmnbvcx 回覆一下，是勞保給付六成薪資
07/02 17:36
推
badalghost
推備份，原文刪了
07/02 17:36
推
ebeta
想帶風向沒想到被噓爆，然後又憤恨不平的離職，可憐那
07/02 17:37
→
ihw
局外人講的頭頭是道
07/02 17:39
→
avgirl
原文刪了喇~~~哈哈哈哈 真懷疑是不是來轉移焦點的~
07/02 17:46
推
MeeToo
你是罵他”機勒” 還是說他價值很雞肋？
07/02 17:47
推
nforcex
可憐哪 頭都被打飛了 不知道找不找的回來
07/02 17:54
推
MeeToo
推文居然有人以為產假的半薪或全薪是勞保付...
07/02 17:57
→
xSAUCEx
原po主管算會阿 讓弱弱相殘 是說台灣人多數無腦敬上位者
07/02 17:58
→
xSAUCEx
作上位的狗 再被上位的殺 最後感謝上位者 真“善良”
07/02 17:58
推
pisay
推觀念正確，奴性重的會幫公司說話真棒
07/02 18:05
推
a2b183good
真奴，難怪台灣資方永遠爽幹
07/02 18:09
推
godspeedsw
回上面，因爭議應該是長時間的育嬰假，育嬰假半薪是
07/02 18:09
→
godspeedsw
勞保沒錯吧。要自己申請的
07/02 18:09
→
godspeedsw
口誤說錯產假是勞保，抱歉
07/02 18:09
推
wensday
講的好像從懷孕到請產假只要一個月
07/02 18:09
推
Parker08
不敢怪主管，只好怪孕婦
07/02 18:12
推
kenji047
奴才教化不來的囉
07/02 18:13
推
darkwave
呵
07/02 18:14
推
s3f4e9g6aa7
這篇完全中肯，有些人拼了老命還在替賣掉自己的人數
07/02 18:15
→
s3f4e9g6aa7
鈔票，可撥啊
07/02 18:15
推
wzbird
滷肉飯是novatek嗎？nova孕婦還有特別車位的
07/02 18:18
推
wq
你太中肯了，被操走的那位搞不好只是主管一石二鳥順便處理掉
07/02 18:32
→
wq
的XD
07/02 18:32
推
wmtsung
台灣人就愛弱弱相殘啊
07/02 18:41
推
zenoho
推這篇，ducky真的可憐....人如其名
07/02 18:41
推
Eric0605
推
07/02 18:50
推
kidnap
觀念正確！
07/02 18:53
推
Merkle
這篇才是正解 台灣奴性嘆為觀止
07/02 18:56
推
ne579
這篇觀念正確
07/02 18:59
推
f123456879
真的可憐 一輩子被操弄都不知道 不然改罵公務員好了
07/02 18:59
→
f123456879
都他們過太爽害的
07/02 18:59
推
dream21504
推
07/02 19:03
推
gototheptt
正解
07/02 19:16
→
jerrylin
XD
07/02 19:49
推
jenny200638
推
07/02 19:55
推
lusifa2007
推推
07/02 19:55
推
ifooleru
怎麼可以說真話呢
07/02 19:57
推
ups
觀念正確，幫推
07/02 19:57
推
likefairy
觀念正確
07/02 19:59
推
tig4605246
ducky刪文了，笑死
07/02 20:06
推
FR72604152
講難聽點
07/02 20:10
→
FR72604152
主管只是在甩鍋，他很好的把事情變成
07/02 20:10
→
FR72604152
現在這樣都是有人懷孕，而不是主管能力有問題
07/02 20:10
→
FR72604152
孕婦只是在用自己應當的權益
07/02 20:10
→
FR72604152
然後，可能看你好欺負，夠菜才被這樣搞吧
07/02 20:10
推
faniour
中肯
07/02 20:16
推
osme2000xp
推
07/02 20:17
推
willie0171
半薪也是勞保局給的，又沒花企業的錢還被嘴
07/02 20:23
推
kozzak
推
07/02 20:25
推
eas06u4
高調
07/02 20:26
推
G8AJ
事實總是殘酷
07/02 20:26
推
aarontentw
推
07/02 20:58
推
codehard
找人最好提了就會有 這不是找工讀生 隨便招個人就能接
07/02 21:02
→
codehard
嗎 等她回來這個人要怎麼辦 火掉嗎 如果我是老闆以後會
07/02 21:02
→
codehard
盡可能不受女的 太麻煩了
07/02 21:02
推
satsuya0114
哈哈看這篇好舒爽
07/02 21:17
推
Idaresay
雞「肋」
07/02 21:18
推
darkgoblin
小螺絲釘抱持著捨我其誰的態度
07/02 21:19
推
michaelmas
很多勞工最愛勞勞相殘
07/02 21:28
噓
shyshyan
主管知道員工懷孕 早就要提前安排人力 而不是說甚麼缺人
07/02 21:34
→
shyshyan
馬上就能找到 這工作不能工讀生來做 除非員工刻意隱瞞
07/02 21:34
→
shyshyan
不然通常3個月會提早告知主管 提早3個月告知 你最少都有
07/02 21:34
→
shyshyan
4個月以上的時間安排人力 你不安排不分配只會在那裡哭人
07/02 21:34
→
shyshyan
不是馬上找就有 你有甚麼資格當主管阿 連事前人力安排都
07/02 21:34
→
shyshyan
不會 你能幹啥事
07/02 21:34
推
ac5202
推
07/02 22:12
推
darkwave
真不知道台灣這些 到底是怎麼被養出來的
07/02 22:14
推
oasis0702
推
07/02 22:18
推
yinged
他根本沒找到真正的問題點，這種人說在工作上多有能力我
07/02 23:03
→
yinged
是不相信啦
07/02 23:03
→
codehard
看工作吧 很多時候就算有head count 但從提出來到人到
07/02 23:10
→
codehard
位 半年都未必 這都還沒算熟悉的時間 搞到最後還不是附
07/02 23:10
→
codehard
近的同事硬扛 當然FAGN這種大公司一個模組好幾個人扛的
07/02 23:10
→
codehard
另當別論
07/02 23:10
推
tinkerbellll
好奇推文裡面有幾位是主管level, 職場本來就很看重
07/02 23:22
→
tinkerbellll
態度不是嗎？ 產婦的態度跟ownership很有問題吧？就
07/02 23:22
→
tinkerbellll
算是離職，都不會這樣隨便交接了更何況你還要回來，
07/02 23:22
→
tinkerbellll
沒產出態度又不好，被黑拿丙怎麼了？ 還是孕婦就免
07/02 23:22
→
tinkerbellll
死金牌? 還有大公司headcont都是固定的，你就是佔了
07/02 23:22
→
tinkerbellll
一個名額，提早10個月講主管也要不到人，是要怎麼安
07/02 23:22
→
tinkerbellll
排？ 不管怎麼安排大家的loading都會增加好嗎
07/02 23:22
→
newiwgp
主要還是看工作的LOADING及內容
07/02 23:47
→
newiwgp
像前一個工作，連女主管自己最後都放棄找女性員工
07/02 23:48
→
newiwgp
因為工作的內容真的沒辦法讓人力這樣時間的請假
07/02 23:48
→
newiwgp
現在在某外商，部門去年少個人，工作也沒什麼太大差異
07/02 23:49
→
newiwgp
這請長假或是女性員工請產假育嬰假 再回來的就好幾個了
07/02 23:49
→
newiwgp
也沒什麼特別有Loading變大很多的感覺
07/02 23:50
→
sendow
所以考績丙到底哪裡不合理
07/03 00:03
推
smallz
不要講那摸白 垃圾袋很容易一戳就破
07/03 00:14
噓
labdog
笑死人了，自己沒遇過就不要亂講
07/03 07:27
→
abyssa1
安胎假跟產檢不一樣...
07/03 08:23
推
hearmeroar
韭菜悲歌
07/03 10:26
→
dobeqoo
男性請育嬰假一樣會吃丙啊 是在崩潰甚麼?
07/03 12:21
推
ptckimo
中肯事實
07/03 13:05
→
rogergon
主管知道她要生這一個，但他不會知道她要連生三個
07/03 16:30
推
sqt
沒誰是愛將.有需要才有價值.想想年羹堯怎被雍正殺
07/03 20:53