看到您跟某T版友的回應,
讓我非常的想分享一下我認為正常的公司應該是怎麼樣的,
也就是我公司的做法.
產假全薪公司付, 產婦給半年, 爸爸給兩個月,
考績是根據你有出勤的時後來打,
如果你今年因為請假只工作三個月, 那就是看這三個月表現如何
獎金就根據這三個月的表現決定,
該拿100%的拿100%, 該拿150%的拿150%, 該改進的就改進,
跟你實際在公司做多久無關.
我們有個系統可以讓你規劃今年中你每周的loading,
每個人平常的出力不需要到100%,
系統上看到大家有10-30%的空閒輸出能力這是正常的,
如果有看到availability變成負數(代表overloaded),
主管馬上會來問你有沒有甚麼東西可以丟出來給其他有空閒輸出能力的人,
所以當有人請長假(例如現在北歐某幾國正在放暑假, 或是我即將請兩個月陪產假),
主管就知道哪些人有空閒輸出能力可以cover調度,
沒有人會責怪你請長假或是抱怨自己loading變重,
因為自己也會有用到長假的時候, 到時候就是同事cover你, 大家互相幫忙
如果真的某段時間人力不足, 例如我們最近真的比過去幾年多人請產假,
舉個老闆給的回應的例子:
「進度要是真的來不及, 那我就去跟客戶談延後, 你們放心休假就是」
「最近人力比較緊, 案子比較趕沒錯, 所以有些同事晚上了還在工作,
但我還是希望你們該下班的時間就下班,
該約會的約會, 該陪小孩的陪小孩,
你們如果累壞了導致品質降低或生病的話公司損失更大」
我即將請兩個月陪產假, 我也不會擔心考績會怎麼樣,
我上一個小孩出生後那年我也是請好請滿,
隔年我考績還是拿superior, 獎金還是領好領滿;
去年我同team同事生小孩, 也是請好請滿,
今年考績也是如同以往, 獎金也是領好領滿,
我請假的時候是他和其他team member cover,
他請假的時候自然也是我和其他team member cover,
或是說辦公室助理請半年產假那我們這半年就自己處理一些瑣事就是,
沒甚麼好怪來怪去的, 同事不就是要互相幫忙?
台廠很多公司都把每個人操到平常每個人都是120%甚至150%出力,
到有人需要請長假了就變成要200%, 這樣是非常不正常的,
然後台廠員工還要怪請假的人害他需要輸出200%, 這樣不是很奇怪?
應該是要讓公司將每個人loading降到80%或至少90%吧?
這樣才有辦法應付突然需要的衝刺模式阿.
每個人每天都100%, 120%甚至150%出力,
讓自己長期處在overloaded、隨時都是衝刺的狀態,
這樣三五年後你的150%出力可能還比不上你第一年的75%吧, 這樣有意義嗎?
你跑馬拉松的時候會全程用跑百米的速度嗎? 不可能吧!
工作也是阿, 那是一段新人到退休的馬拉松,
你不可能全程都用100%的力氣跑完的, 更別說用120%或150%了, 不是嗎?
至於margin很低所以無法多請人? 不是每個公司都像蘋果那樣賺好賺滿超高毛利?
那不是理由吧, 在這類超級公司長成巨人前,
它們也是經歷過長期燒錢的時期的, 那段時期他們也是這樣做, 好嗎?
怎麼就不先絞盡腦汁讓自己的margin增高而是先榨員工再說?
甚麼? 你說這沒那麼容易?
那就讓領頭的人step down換個知道怎麼做的人當家阿,
這麼多年都沒辦法往上拉revenue, 只會往下拉cost的話,
就代表著領頭的人不適合這個位置不是嗎?
※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之銘言：
: 等下我覺得好像有點怪怪的
: ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言：
: : 還是請了8個月育嬰假照顧他
: : 剛請的時候就發現意外懷了三寶
: : 育嬰假期滿回去上班
: : 就開始拿丙之旅了
: : 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位
: : 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名
: : 這時才知道原來我考績被打丙
: 首先你請了8個月的假，原本的工作被其他人接走
: 然後轉到新職位，新主管接到過去半年產出很小的人之後
: 這丙.....難道要讓其他沒請假的同事吃?
: 對小主管而言，績效改善評核表算是額外的負擔好嗎?
: 上面要他交他也只能編，不然你要他直接寫該員因為育嬰假沒有產出嗎?
: 真的這樣寫還是會上新聞啊
: : 肚子裡還有三寶 還是認命的簽了
: : 妙的是雖然被調單位 後續主管交辦的工作卻跟新單位沒關係 還是做著跟原本相同性質的
: : 工作
: 你有思考過有可能是你原本的工作進入門檻就比較低所以對原主管來說
: 誰做都一樣嗎?
: : 接著三寶出生 為了家計
: : 當然也是要繼續努力工作的
: : 後續得到一次正常考績
: : (但領到的分紅非常差 應該是請育嬰的關係 OK這都我接受)
: 好的但你好像少說三寶出生又請了產假 .....
: : 基本上主管交待的工作跟同事要請產假的代理工作 我都是全盤同意
: : 但就在我同意要代理產假同事的工作之後
: : 主管告知又要我吃丙並說能保住我的工作已經很好了
: 是這樣，分紅是你去年工作的成果，你先請8個月育嬰，然後再請2個月產假
: 用比例來看，好像本來就不能期待分紅多好，你自己有提貴公司有不能連續吃丙
: 之類的規定所以你才有那一次正常考績，如果是的話，但表主管有去爭取，或者犧
: 牲了另一個不該吃丙的同事?
: : 這時我認為他們是吃定我有三寶不得不待而做出這些欺負職業婦女媽媽的行為
: : 剛好我先生又換工作 依家庭狀況討論後便決定再請三寶的育嬰假後離職
: : 提出育嬰假後
: : 主管又拿出他編的"績效改善評核表" 要我畫押
: : 二次的績效改善評核表的內容都是編的
: : 沒有發生過的事情
: 因為你都放大決了又要再請8個月.....
: 你要主管怎麼改善你的績效?
: 而且我不曉得你當時有沒有題你要請完育嬰之後就離職
: 現實來看你就是要先拿完育嬰的半薪就直接閃人不是?
: 老實說我不覺得你個人的打算有委屈到哪裡就是
: : 所謂的連續考績拿丙等就會被資遣?
: : 主管是不是刻意跳過中間一次考績再繼續打丙？
: : （怕被吉?)
: : 他們籌謀的黑暗面你真的會知道嗎?
: : 都是他們說了算
: 同上面講的，連續拿丙會被資遣
: 主管為了保留你的工作硬給了你一次乙
: 這樣算黑暗面的話
: 直接給你連續丙讓你走你會覺得不黑暗?
: : 真心佩服這位小蝦米對抗大鯨魚的媽媽
: : 看了這麼多推文
: : 不是媽媽們想拋棄工作 是這個社會拋棄了我們
: 我覺得例子好像有點不太對的上，你的case，重點好像在於你連續長期請假.....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.219.1 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593671534.A.11E.html
推文 (215)
推
qber
台廠本來就是靠壓榨勞工&供應商生存的
07/02 14:34
推
FinanceBrain
給推，那篇腦袋就是選擇性法盲加慣性奴
07/02 14:35
→
b122771
比進口壓縮機還稀有？
07/02 14:36
推
rockman73
台灣公司要是都這樣 台灣也不會是現在這個樣子惹
07/02 14:37
推
genesic
你們公司多收幾個孕婦ㄊㄞㄨ生育率就有救了
07/02 14:40
推
brianoj
所以 這哪間
07/02 14:41
噓
retard444
台灣鬼島奴性堅強啊 講實在話啦 不要生小孩 就不會有這
07/02 14:42
→
retard444
種問題出現了
07/02 14:42
推
COCOCCC
我們也是請好請滿啊，我只是以他所分享的個人經驗去看這
07/02 14:44
→
COCOCCC
件事，後面扯黑暗面啥的我覺得滿有趣而已
07/02 14:44
推
Eric0605
推正確觀念
07/02 14:47
推
l85
推，好公司
07/02 14:55
推
wensday
我公司也是這樣 但我在英國
07/02 14:58
推
ptx003c
台灣應該沒這種公司吧XD
07/02 15:01
噓
a000000000
好公司很多R 只是在台灣沒多少缺而已
07/02 15:01
→
guest0079
你講的大家都懂 但好公司我就是他媽的進不去啊 你可能
07/02 15:02
→
guest0079
又會說：怪我囉？ 沒完沒了 我也知道有好人可以當 沒人
07/02 15:02
→
guest0079
會想當壞人 一個便當吃不夠 你可以吃兩個
07/02 15:02
推
joy25881371
推 但我們進不去QQ
07/02 15:04
推
kevinmeng2
其實你看公司回鍋率就知道一家公司好不好了…一年中
07/02 15:05
→
kevinmeng2
：回鍋人數/離職人數>5%就超棒的了…
07/02 15:05
推
chocopie
推有意義的制度
07/02 15:06
推
yamakazi
結果沒講公司名
07/02 15:07
推
giantwinter
外商才有機會
07/02 15:09
噓
I352
考績這種東西我不相信能如此客觀的評分 要不要說公司名啊
07/02 15:10
推
OxFFFF
所以一年上班時間只有20%，分紅還是領100%！？也太佛了吧
07/02 15:13
推
wensday
我同事請育嬰假期間還被升職 看的是她有工作的那幾個月
07/02 15:18
→
wensday
公司也預期員工會回來上班 給她與能力相對應的評價有什麼
07/02 15:18
→
wensday
問題
07/02 15:18
推
braveitout
同意先幫補血
07/02 15:19
→
james0146
請問樓上的 新聞內文有說他要爭獎金分紅嗎? 那位孕婦要
07/02 15:21
→
james0146
爭的只是休假期間為什麼他的考績就要被打成丙 為何要寫
07/02 15:21
→
james0146
改善計畫書 她有說要她要爭取獎金分紅之類的嗎? 一堆人
07/02 15:21
→
james0146
在嘴考績分紅怎樣怎樣的 是自己在腦補吧 我認為孕婦休
07/02 15:21
→
james0146
產假期間不要有考績 也不能領獎金分紅 要讓給幫她分擔
07/02 15:21
→
james0146
工作的人 其它他有上班的時間的考績 按比列拿獎金分紅
07/02 15:21
推
wensday
這種國外行之有年的制度 台灣公司和人資都裝傻沒看到 有
07/02 15:24
→
wensday
些員工還奴性堅強幫慣老闆說話 動不動就說人左膠 說引進
07/02 15:24
→
wensday
年輕外勞來壓榨 看了根本只能搖頭
07/02 15:24
推
dakkk
這麼好的公司 一般人應該進不去
07/02 15:26
推
michaelgodtw
沒錯，本來loading 就不能到100%，薪水還給低
07/02 15:26
推
cylu
水果吧?
07/02 15:26
推
a0952864901
推 有些公司就是自己沒競爭力還怪員工請假XD
07/02 15:27
→
a0952864901
不過這種公司通車都是要聰明人啦 能力太差的就認命留
07/02 15:29
→
a0952864901
在爛公司吧 反正也去不了哪裡
07/02 15:29
→
a0952864901
通”常”
07/02 15:29
推
democrat
求內推
07/02 15:30
推
rattrapante
鬼島奴工吃屎吃習慣了 聽不進去啦
07/02 15:31
推
cck525
這家公司要嘛不在台灣要嘛是外商
07/02 15:33
→
doveplus
你說這麼多 鬼島台企員工也是看不懂啦 奴慣了
07/02 15:34
推
avgirl
你看前面幾篇推文就知道一堆人認為你這篇根本D卡廢文~
07/02 15:35
→
avgirl
因為不可能相信會有這種事!!!!
07/02 15:36
推
BowlingZYJ
正確聲音，推
07/02 15:36
推
palapalanhu
中肯，不過台灣人習慣了
07/02 15:37
→
neal997
少數理想化的狀況要套用全世界會不會太天真
07/02 15:39
推
dakkk
如果不公布公司名 跟dcard文87%像
07/02 15:47
推
henryrita
推
07/02 15:53
推
xxp680
這篇讚
07/02 15:55
推
sunkis
一定要推的，才是正確的觀念，世界才會進步。這才是淘汰2%
07/02 15:57
→
sunkis
的不適任公司，若只能靠壓榨員工基本權益存活的，這些公司
07/02 15:57
→
sunkis
沒資格存在
07/02 15:57
推
colinfeng
這才是正常公司
07/02 15:59
推
marsonele
水果社福利這麼好噢
07/02 16:06
推
aprilwater
推
07/02 16:06
→
JessicaA1ba
所以你是來炫耀的？
07/02 16:17
推
tpegioe
:
07/02 16:18
推
misson
別說水果社了,廣達國外辦公室要這樣搞的話,又要賠掉一家
07/02 16:20
→
misson
分公司了, 國外的法規這個不是鬧著玩的
07/02 16:20
推
lenta
這績效制度怪怪的吧 假設一年做三個月完成3個案子
07/02 16:20
→
lenta
同期的做12個月完成12個案子，但有出一點小包 沒領完整
07/02 16:21
→
lenta
獎金 難道他的貢獻比不上只做三個月的?
07/02 16:21
推
I352
樓上突破盲點 推文還一片高潮
07/02 16:34
推
catslave6
我們公司也是這樣啊，獎金也用出勤比例去算，根本不會
07/02 16:38
→
catslave6
有問題好嗎
07/02 16:38
推
freez
推 奴到爆 還在那邊檢討被害人
07/02 16:39
→
westfour
這篇artical探討的issue不錯，大家review完有什麼feedba
07/02 16:41
→
westfour
ck跟comment都可以reply在下面
07/02 16:41
→
bobomomoxx
很理想的公司 但這類公司在台灣應不到1%吧 要推行一定
07/02 16:44
→
bobomomoxx
要政府強制介入才可能
07/02 16:44
推
jerrylin
說是這樣說啦 但是你呆的企業應該只占總數的0.01%
07/02 16:49
→
jerrylin
99%以上的企業就是要靠cost down才活得下去
07/02 16:50
→
jerrylin
你不costdown別人costdown人家成本低報價比你低
07/02 16:51
→
jerrylin
以為每家企業都台積電人人搶著下單嗎
07/02 16:51
→
jerrylin
台灣法規有問題 那在台灣的多數企業當然就都是這樣搞
07/02 16:52
→
jerrylin
你要批評公司之前 先去要求政府嚴格執法吧
07/02 16:52
→
jerrylin
不然就是守法的企業倒閉 違法的企業賺爽爽
07/02 16:52
→
jerrylin
台灣已經這樣劣幣驅逐良幣幾十年了
07/02 16:53
→
jerrylin
你只是好運找到一家好公司而已.
07/02 16:54
→
jerrylin
你根本不懂問題的根源在哪
07/02 16:54
→
samwahaha
鬼島太多奴性堅強幫老闆講話的奴惹...
07/02 17:07
→
pigking75
理想而已啦 講給大家流口水
07/02 17:10
推
shinkiro
原po可以私我哪間嗎？我一定低調==
07/02 17:20
推
kramasdia
求私公司名稱+1
07/02 17:24
→
kyo0206
最大的問題是被奴化的勞工，還會不停的幫慣老闆說話，難
07/02 17:28
→
kyo0206
怪台灣勞權那麼爛
07/02 17:28
推
yen0719
推這篇觀念正確，台廠太多積非成是的作法了
07/02 17:30
→
yen0719
求公司名稱
07/02 17:31
推
lin900117
怪懷孕的真的奇葩，幸苦的給多，請假給少，這麼簡單的
07/02 17:57
→
lin900117
問題總是要搞得懷孕請產假十惡不赦一樣。
07/02 17:57
→
daywalker
T先生怎麼沒聲音了?笑死
07/02 17:59
→
b122771
T醫師的發言完全站在資方立場
07/02 18:03
→
b122771
比爛不比好的
07/02 18:04
推
vencil
真的是你好運找到好公司而已
07/02 18:05
推
albert071519
求私公司名稱+1
07/02 18:14
推
hamuciel
跪求內推
07/02 18:15
推
OxFFFF
能這樣搞只有一個可能：公司賺到爆，而員工薪水佔比很低 (
07/02 18:19
→
OxFFFF
即便員工高薪)，即使tech job推的豬屎屋也不可能出勤20%分
07/02 18:19
→
OxFFFF
紅100%
07/02 18:19
推
cobrasgo
我說實話成熟公司才有這種福利
07/02 18:24
→
cobrasgo
有多少比例的新創可以承受並負擔這個狀況我是很好奇
07/02 18:25
→
cobrasgo
有種站著說話不腰疼的既視感
07/02 18:26
→
cobrasgo
貴公司應該是很賺錢的外商
07/02 18:26
推
Samurai
完全不看出勤比例領完整分紅，這公司是特例而已
07/02 18:35
推
netzard
你們的下游廠商,也可以這樣嗎?
07/02 18:38
→
newiwgp
看來這是一間比我現在工作還爽的外商XD
07/02 18:39
推
TravelFar
好羨慕 完美公司
07/02 18:39
推
mnbvcxz0612
推“正常”公司
07/02 18:47
推
ian41360
那一家公司阿QQ 求內推
07/02 19:13
推
andyjaw
推，但台灣老闆會說台灣有台灣的玩法
07/02 19:22
→
cphe
所以是哪家？
07/02 19:32
→
chunfo
台廠敢這樣玩一定被劣幣逐良幣
07/02 19:36
推
WilMyers
第4行一看就知道是蘋果啊，難道會是常常討論那幾家嗎XD
07/02 19:37
推
k078787878
一定是外商
07/02 19:52
推
rudyvv
不是蘋果就是google ，台灣跟日本沒幾家這麼好的（人在日
07/02 19:57
→
rudyvv
本工作）
07/02 19:57
→
bighdogs
外商靠review台廠才能獲取高生活品質阿 呵呵呵
07/02 19:59
推
eddie0729
你應該是外商吧 其實外商不見得難進 只是大家少投履歷
07/02 20:14
推
bigbigcc
這種公司不是那些資方打手能進的
07/02 20:18
推
kingof303
外商就是爽
07/02 20:23
推
diamondX
求公司名稱，鬼島上市櫃公司管理部門大多跟智障一樣
07/02 20:23
推
eas06u4
高調
07/02 20:24
推
POCARI5566
跪求內推
07/02 20:25
推
s87879961
看了都哭了 會讓員工loading正常分配的老闆不多阿
07/02 20:36
→
invidia
又想起前同事這句 沒錢開啥公司
07/02 20:40
→
invidia
請不了這麼多人倒一倒算了吧
07/02 20:40
推
yhchen2
但是爛公司倒了 員工不會自動進入外商 而是會失業
07/02 20:45
推
ljsnonocat2
公司名？
07/02 20:49
推
battlewind
看上篇連醫生都這麼慣就知道台灣多慘
07/02 20:52
推
michaelmas
推
07/02 21:31
推
satsuya0114
推 這種公司真是夢幻公司，才真的把員工當資產
07/02 21:46
推
Messibugoo
FAANG等級的公司就是不一樣
07/02 21:47
→
z70126
至少告訴大家你在哪個產業?工作成效和負荷有這麼好量化?
07/02 21:50
推
bluewindwmg
其他人幫忙分攤工作的就不是人？
07/02 21:52
→
powerair
如果一句台廠靠cost down就未免太看的起台廠了
07/02 21:55
→
powerair
Apple不cost down? 台廠問題是根本不會人力管理
07/02 21:56
→
powerair
一樣都是兵憑什麼你饅頭比較多 想多吃就先升成士或官
07/02 21:57
推
u0vaca
推 感覺不錯
07/02 22:13
推
jaceda
結果醫生不來回這篇,是心虛還是怎樣XDD
07/02 22:34
→
saladim
草創時期最好能像現在這樣搞....聽你在說勒....
07/02 22:42
推
supertty
看了一堆推文，台灣慣老闆這麼多，不是沒原因的。台灣
07/02 22:53
→
supertty
還有好長的路要走。周遭能力好的，不是到國外，就是跳
07/02 22:53
→
supertty
外商了。大家加油。
07/02 22:53
推
robinson
推
07/02 23:08
推
aaa790311
哪間公司啊XDDDDDD
07/02 23:27
推
RexMelon
原PO知道力行哥是cost down王嗎?..
07/02 23:45
推
laiko
就證明了是真的有合理又健全的公司... 可惜是極稀有！XDD
07/02 23:52
→
laiko
BTW... 若產業和生意模式不同~ 就別張飛打岳飛了吧！
07/02 23:57
→
laiko
若沒這些血汗代工廠~ 上游的企業或品牌業也不會這麼好過...
07/02 23:58
→
newiwgp
當然是有這種公司，外商都幾乎完全照法條走的
07/02 23:58
→
newiwgp
只是要台灣其他公司明天就變這樣，也真的太天真XD
07/02 23:58
推
atpx
蘋果工作壓力也很大吧. 賈伯斯下班後call人自傳都有寫出來
07/03 00:25
→
atpx
特斯拉的創辦人號稱帶睡袋去公司
07/03 00:26
→
atpx
Google是大家進度一覽無遺,誰落後馬上看出來,倒數的自己小心
07/03 00:27
→
atpx
頂尖企業都不會爽拉, 不然怎麼當頂尖
07/03 00:27
→
atpx
請長假考績差點很正常, 不然做三個月其它9個月都給同事分攤
07/03 00:29
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atpx
結果分攤的某位因為績效比輸就要吃餅, 那對這位也不公平
07/03 00:29
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atpx
每個人通常都會輪到長假, 也會有考績吃虧的時候, 很公平阿
07/03 00:30
推
exist
私求公司名
07/03 01:00
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ghhallio
公司名就是101 GG
07/03 01:30
推
bery
也覺得差不多效率 但出勤三個月績效卻贏出勤12個月的邏輯何
07/03 07:12
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bery
在
07/03 07:12
噓
checkmarx
廢話 去當總統改善全國啊
07/03 08:38
推
j124070217
推
07/03 08:45
推
xru03
羨慕推
07/03 09:08
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newiwgp
業務性的工作有可能....原新聞那應該是負責物管出貨的
07/03 10:01
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newiwgp
這種性質的就難了
07/03 10:01
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newiwgp
之前做材料製程導入的工作
07/03 10:09
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newiwgp
你負責的材料可能只有你和主管比較了解
07/03 10:09
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newiwgp
如請一個月以上長假，只能整個材料給別人重新負責
07/03 10:09
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newiwgp
整年請個一二個月可能還因為其他十個月有表現拿到好積效
07/03 10:10
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newiwgp
請個半年以上的話..除非你覺得材料會自己生出來送你吧..
07/03 10:10
推
loedison
正確
07/03 10:55
推
wensday
這個都是可以溝通的 只有你和主管比較了解就跟主管坐下來
07/03 11:05
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wensday
一起談啊 工作是要溝通的 難道你都只聽指示嗎? 從來沒想
07/03 11:06
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wensday
過要如何安排自己的工作嗎?
07/03 11:06
推
wensday
績效有很多切入的角度 她依法請假就是依她工作時算啊 這
07/03 11:09
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wensday
當然也包括她交接工作做得好不好 你可以覺得工作時數太少
07/03 11:11
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wensday
不評 但因她使用自己的福利而影響她的考績就有問題
07/03 11:12
推
Satansblessi
推正常公司，但工作loading量化因各種職務不同性質
07/03 11:35
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Satansblessi
，沒辦法都量化吧？
07/03 11:35
噓
Arnol
講的真可愛，Apple不Cost down? 你要不要問問他的供應商?
07/03 12:04
推
Arnol
有本事的公司當然可以對員工好，但不是每間公司都可以這樣
07/03 12:06
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Arnol
世界上的工作百百種，難道掃掃地也要年薪百萬?
07/03 12:07
推
leocs
推正常公司
07/03 15:26
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sc1
廣達 大了
07/03 16:04
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uowa
沒辦法 一堆人沒看過正常公司XD
07/03 16:37
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powerair
說有本事的公司可以對員工好 又說掃地拿百萬 邏輯要不要
07/03 16:47
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powerair
順一下 小可愛
07/03 16:47
推
as885212
有些人遇到爛 就說大家一樣爛 也沒有想追求好的 真的可
07/03 17:22
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as885212
悲奴工
07/03 17:22
推
overhead
有夠中肯
07/03 18:55
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overhead
我公司也是這樣。這種正常的邏輯卻有人無法接受，是否
07/03 18:56
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overhead
是因為待在不正常的公司太久，思想扭曲了
07/03 18:56
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overhead
@newiwgp 所以平常要花時間練人backup啊。不然員工忽然
07/03 18:58
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overhead
走了，知識不就斷層了？公司不就不能順利運作了？
07/03 18:58
推
lovewsc
推推
07/04 01:33
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windlll
你太期待台廠主管的腦袋
07/04 02:15
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newiwgp
所以你放長假 其他員工直接整個接走
07/04 12:06
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newiwgp
等你回來只能做新的從０開始 其他同事已經有大半年進度
07/04 12:06
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newiwgp
這樣個人績效相對不好 應該很合理吧
07/04 12:06
推
hugoliu
本來同事不 就互相幫助,誰都有可能請長假啊.請了就走人?
07/04 15:20
推
Pictor
的確這樣才是合理的
07/04 15:39
推
daniel187
真人性公司
07/04 23:00
推
cicacica
某T醫生整個臉好腫，神隱了QQ
07/06 01:17
推
Zzzip
推QQ
08/07 00:19