公司要怎麼合法資遣員工 其中一點
勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段
的要求。
所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ，然後呢
再給你一個改善計畫 ，結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手
段！
但是，就是這個但是 以上法則屬一般規定
勞工如為職災身分或是懷孕勞工有另外特別保障 不適用以上手段。
用盡心思與手段的人資怎疏漏呢。
人資這季的考績應該打丙列入不能勝任名單。笑..
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.132.8 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593666109.A.50E.html
推文 (21)
推
james0146
這個資深人資經理處理的方法蠢到爆 然後讓公司被罰錢
07/02 13:09
→
james0146
又破壞公司形象 個人建議可以開除了
07/02 13:09
推
mabell
如果不寫改善計畫不用簽名 是不是就沒達到資遣要求？
07/02 13:14
→
chocopie
人資自己不熟法規...
07/02 13:17
→
chocopie
還掛資深經理咧
07/02 13:17
推
waterjade
科技業那有形象可言 沒像對面被罰到脫褲就沒事
07/02 13:21
→
chocopie
廣明最近才被惠普訴訟打到滿頭包，
07/02 13:25
→
chocopie
所以這個廣達集團看起來對法規都很不熟啊...
07/02 13:25
推
sunkis
陷害公司於不利處境，人資整個出大婁子，怎麼對基本法規
07/02 13:36
→
sunkis
都不清楚，怎麼應對都無知
07/02 13:36
推
a2b183good
人資有時間上班打屁聊天批鬥勞方，不如多花點時間讀法
07/02 13:53
→
a2b183good
規
07/02 13:53
→
Arnol
人資這件事情處理成這樣也是蠻鳥的
07/02 14:01
推
ebeta
人資這樣應該是做行之有年，只是沒想到來一個反擊的，踢到
07/02 14:12
→
ebeta
鐵板鬧上新聞，是說勞工局也只是他們的狗罰罰兩萬意思意思
07/02 14:12
→
ebeta
而已
07/02 14:12
→
waterjade
科技業守法重形象就不會一堆人加無薪班啦
07/02 14:15
推
lookat1205
厲害
07/02 14:49
→
a44883
原來人資的資深經理這麼好當
07/02 19:31
推
vtr198172
的確應該是行之有年，沒想到遇到一個會反擊的。頓時不
07/03 01:06
→
vtr198172
知道如何應對
07/03 01:06