Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙

作者jimgene (jimgene)

標題Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙

時間Thu Jul 2 11:32:23 2020

很多人是不是對考績有什麼誤會？？何謂考績考績是評量你去年的表現，產出那再來，考績影響什麼？影響你的升等以及獎金如果都請了半年以上的育嬰假怎麼能還要求自己的考績能比別人好公司保障的是媽媽的就業保證而不是保證考績，獎金不要無限上崗到平等問題這是邏輯問題考績比的是產出，不是平等這是兩碼子事如果硬要說不平等那還真的沒辦法討論了真的是天生男女就決定了如果因為生育，影響你的就業那叫不平等但不要扯上考績而調單位跟工作這才有不平等的問題 ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言： : 身為在廣達拿過二次丙的三寶媽媽(已離職)覺得應該出來寫個經驗心得文 : 來廣達後工作加班那時還只能有補休二天沒加班費 : 後來懷二寶33+4出血早產為了能繼續工作 : 產假後二寶也是送托嬰 : 無奈二寶體質真的較差大小病不斷 : 住院(現在還變成氣喘體質) : 還是請了8個月育嬰假照顧他 : 剛請的時候就發現意外懷了三寶 : 育嬰假期滿回去上班 : 就開始拿丙之旅了 : 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位 : 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名 : 這時才知道原來我考績被打丙 : 肚子裡還有三寶還是認命的簽了 : 妙的是雖然被調單位後續主管交辦的工作卻跟新單位沒關係還是做著跟原本相同性質的 : 工作 : 接著三寶出生為了家計 : 當然也是要繼續努力工作的 : 後續得到一次正常考績 : (但領到的分紅非常差應該是請育嬰的關係 OK這都我接受) : 基本上主管交待的工作跟同事要請產假的代理工作我都是全盤同意 : 但就在我同意要代理產假同事的工作之後 : 主管告知又要我吃丙並說能保住我的工作已經很好了 : 這時我認為他們是吃定我有三寶不得不待而做出這些欺負職業婦女媽媽的行為 : 剛好我先生又換工作依家庭狀況討論後便決定再請三寶的育嬰假後離職 : 提出育嬰假後 : 主管又拿出他編的"績效改善評核表" 要我畫押 : 二次的績效改善評核表的內容都是編的 : 沒有發生過的事情 : 所謂的連續考績拿丙等就會被資遣? : 主管是不是刻意跳過中間一次考績再繼續打丙？ : （怕被吉?) : 他們籌謀的黑暗面你真的會知道嗎? : 都是他們說了算 : 真心佩服這位小蝦米對抗大鯨魚的媽媽 : 看了這麼多推文 : 不是媽媽們想拋棄工作是這個社會拋棄了我們 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.130.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593660745.A.839.html

推文 (179)

→ hellogym 笨蛋看不懂啦我孕婦捏公司我最大啦 07/02 11:33

→ l85 自助餐吃到飽變成常態 07/02 11:33

推 OforU 推這篇 07/02 11:34

→ Eric0605 考績爛ok啊但是打丙就是要叫人走不ok 07/02 11:35

→ alongalone 反正講事實就是傷人阿. 07/02 11:35

→ Eric0605 你打孕婦丙意思就是懷孕是你的錯啊 07/02 11:36

→ wtl 應該立一個孕婦條例孕婦就分開算不用跟整個部門去比 07/02 11:38

→ yamax 沒有跟爛是兩回事 07/02 11:38

推 auva 有人會說你沒銅鋰鋅先補推 07/02 11:38

推 ivan1116 挖塞厲害難怪臺灣生育率低 07/02 11:39

推 I352 所以廣達有規定每年一定要有丙嗎？疑問 07/02 11:40

推 v2tsbasa 生育率低不怕，台灣還有一堆東南亞新娘排隊等者進來 07/02 11:40

→ Aso 所以像日本那樣靠老公養家就沒這問題了選我正解 07/02 11:41

推 v2tsbasa 樓上還活在20年前嗎? 日本現在早就共働き佔多數了 07/02 11:43

推 ETTom 出席少分紅少可接受，但廣達的丙是有被遣散的疑慮 07/02 11:45

→ ETTom 懷孕請假打丙還被要求寫工作改善計畫書，改善甚麼別懷孕？ 07/02 11:46

推 aegis91086 推這篇，保障就業跟保障考績是倆回事 07/02 11:46

→ ETTom 年終按照出席比例縮減我覺得正常那為什麼硬要打考績？ 07/02 11:47

→ Aso 那是因為老公賺不夠多呀賺夠多就沒這問題了吧？ 07/02 11:48

推 mabell 餅總是要有人吃的剛好沒人吃，你是主管會給誰吃呢？ 07/02 11:48

推 l85 爛公司別去就好，扯ㄧ堆傻眼 07/02 11:49

→ ETTom 很多人去之前也不知道那是間爛公司更沒想到知道了還能護航 07/02 11:49

推 bluechm 請育嬰影響產值影響考績，還被用錢打發離職，誰還敢生 07/02 11:53

噓 nmjkluiop 當兵影響我就業啊那這怎說 07/02 11:53

→ bluechm 護航鳥公司的也有事 07/02 11:54

推 lusifa2007 依法請假期間是要列入什麼考績啦，你能考核的部分只有 07/02 11:59

→ lusifa2007 她有上班期間的表現，不然你打丙必然評價到她的產檢與 07/02 11:59

→ lusifa2007 育嬰假，但法律就是規定不能因為產檢與育嬰假而給予考 07/02 11:59

→ lusifa2007 績不良 07/02 11:59

推 ivan1116 樓上邏輯正確 07/02 12:03

推 mabell 如果因為請產假改善計畫書怎麼寫比較好？ 07/02 12:03

噓 WindSucker 休假也是報加班也是 07/02 12:04

噓 tr920 感覺可以把勞基法看過再來大放厥詞嗎 07/02 12:05

推 l85 推Lusitania,合理多了又有良意 07/02 12:05

推 Samurai 簡單，就比產出，最差的人吃丙 07/02 12:06

推 v2tsbasa 比生小孩人數，社會上的男人全部吃餅好不好? 07/02 12:08

→ mabell 對國家來說提高生育率產出加分！對公司就不知道了 07/02 12:09

推 lusifa2007 誠然對公司好壞未可知，但國家基於鼓勵生育與未來勞動 07/02 12:11

→ lusifa2007 力的考量，就是壓著公司要接受這樣的概念，你是在投資 07/02 12:11

→ lusifa2007 自己未來的勞工 07/02 12:11

推 catslave6 前公司是請假之後考績暫停，到復職後才開始算欸 07/02 12:11

推 ivan1116 男生也是可以請陪產假育兒留停拉 07/02 12:12

→ ivan1116 看一下SPEC好不好 07/02 12:12

噓 smartbit 他的重點是連續拿餅，會走人 07/02 12:13

→ smartbit 我記得我以前公司有一個很優秀的同事，在職念博士 07/02 12:14

→ smartbit 所以他應該也拿餅喔 07/02 12:14

推 panbanana 請假還要績效好，生小孩乾公司什麼事 07/02 12:15

→ panbanana 沒幫你開除就不錯了還想分紅 07/02 12:15

推 v2tsbasa 反正公司再幾年就倒了，幹嘛投資幾十年後勞工是吧 07/02 12:15

推 bluemkevin 可以停止打考績阿 07/02 12:16

推 lusifa2007 XD公司可以這樣想，但站在國家的角度格局稍微放大一點 07/02 12:17

→ lusifa2007 都知道，允許這樣打丙長期會出大事的 07/02 12:17

→ bluemkevin 然後分紅按工作時間比例給 07/02 12:17

→ bluemkevin 重點是國家要給一些福利就要以公司要有社會責任的大旗 07/02 12:20

→ bluemkevin 承擔，可是不是每一家公司當下都有能力承擔，雖然廣達 07/02 12:20

→ bluemkevin 是有能力承擔的 07/02 12:20

推 u3330727 說的真好，推 07/02 12:20

推 cka 這篇合理 07/02 12:21

→ WilMyers 女權會說歧視啦！生兒育女很累，獎金至少比別人多50% 07/02 12:25

推 Samurai 廣達蠢的是要開除孕婦，人資太智障才會犯這個天條 07/02 12:26

→ Samurai 考績丙獎金縮水也沒什麼好說的 07/02 12:27

推 physicsdk 同意，覺得不合理的就是要人家寫工作改善計劃，不知道 07/02 12:27

→ physicsdk 要改善三小 07/02 12:27

→ v2tsbasa 改善書寫以後請老公戴保險套或不要內射 07/02 12:28

推 physicsdk XDD 噁爛，公司住海邊膩關你屁事 07/02 12:33

→ justin037666 怎麼看都是公司制度問題==公司應該要不列入考績吧.. 07/02 12:33

→ justin037666 .你是想找墊背想瘋了是嗎？ 07/02 12:33

推 bluemkevin 但法律應該有規定不能以請育嬰假為理由砍考績 07/02 12:34

推 binbin0112 考績跟直屬長官比較有關，其他都假的，我幫單位賺了40 07/02 12:35

→ binbin0112 0萬的單，我還是吃丙 07/02 12:35

→ bluemkevin 不列入考績也有其他問題，萬一升遷要看考績，但是因為 07/02 12:36

→ bluemkevin 懷孕少看一年考績而不能升官不知道有沒有違法？ 07/02 12:36

→ lusifa2007 之前東方文華要大量裁人其中包含一個孕婦，北市勞工局 07/02 12:37

→ lusifa2007 只是輕輕點一下，東方文華立刻把她移出名單，正常請假 07/02 12:37

→ lusifa2007 的孕婦無敵 07/02 12:37

推 satisfaction 完全是這鳥制度的問題 07/02 12:40

→ satisfaction 不然你認真上班的人還幫產假的吃餅心情也很複雜 07/02 12:40

推 neal997 少子化你不懂啦烤雞我也愛吃 07/02 12:42

推 deltarobot 孕婦還打考雞是怪了點... 07/02 12:45

推 michaelmas 這篇邏輯有問題吧！依法請假為何要列入考績評等？ 07/02 12:49

→ michaelmas 這樣要不要類推到請年假、事假都依比例降考績？ 07/02 12:50

推 smalldra 半年產出不能比一年高嗎 07/02 12:51

→ michaelmas 說造成同事loading增加要不要看看外商如何處理？ 07/02 12:51

→ michaelmas 一定是請約聘來分攤啊！怎麼公司不請人反變請假者原 07/02 12:52

→ michaelmas 罪？ 07/02 12:52

→ indigostar 理論上是這樣，實際是杮子先挑軟的吃 07/02 12:53

噓 garlic1234 連續拿丙會走人的好嗎？然後吃丙的原因是懷孕，照你的 07/02 12:53

→ garlic1234 護航不就是因為懷孕導致被走人？ 07/02 12:53

→ chocopie 請約聘 / 請工讀 / 加班費 / 分攤loading加獎金加績效 07/02 12:54

→ chocopie 獎勵生育的制度多的是， 07/02 12:54

→ chocopie 啊如果公司摳到連加班費都不給報的話， 07/02 12:54

→ chocopie 那就市場機制達爾文。 07/02 12:54

推 CcYotsom 推反正女權自助餐會無視 07/02 12:56

→ chocopie 員工走人，對企業而言當初的招募及培訓成本通通放水流。 07/02 12:56

→ chocopie 有些公司以為逼走人可以省錢，實際上賠更多。 07/02 12:57

噓 godlikeking 保障回來就業？就不要拿那張表說要評估會被開除啊算 07/02 12:58

→ godlikeking 什麼保障 07/02 12:58

噓 loveyanzi03 你看不看的懂文章啊打丙還要求寫改善計劃怎麼寫？ 07/02 13:00

噓 imwind 感覺有誤會的是你耶 07/02 13:01

→ cphe 外商沒有都請約聘來補育嬰假的，就算有也不是通例 07/02 13:01

噓 chocopie 「考績比的是產出，不是平等」 07/02 13:02

→ chocopie 那我覺得以後棒球先發投手領半薪，中繼投手領半薪，救援 07/02 13:02

→ chocopie 投手領1/10薪水，選我正解。 07/02 13:02

→ chocopie 勞基法對於考績的定義先去看熟吧 07/02 13:02

→ chocopie 你要考績直接跟獎金掛勾， 07/02 13:04

→ chocopie 那是你公司HR太懶，懶得設計獎金制度。 07/02 13:04

噓 a22918097 可憐 07/02 13:07

推 bennent 台灣人根本不懂考績的定義，哈哈。 07/02 13:08

推 poeoe 勞基法沒規範考績啊要看熟什麼? 07/02 13:09

噓 shyshyan 性別工作平等法有規範考績 07/02 13:12

→ Mensholaten 如果只是丙不好看寫改善表太過分這種應該都好處理 07/02 13:13

→ Mensholaten 請公司改善制度就好最後其實還是錢的問題如果能 07/02 13:13

→ Mensholaten 接受按在職比例減少獎金就沒爭議了 07/02 13:13

→ Mensholaten 減少的部分攤給其他代理業務的人就皆大歡喜 07/02 13:15

推 rattrapante 鬼島真的不缺奴工呵呵 07/02 13:16

→ chocopie 勞基法相關，jgn下面有回一篇了，簡單明瞭 07/02 13:20

推 poeoe 勞基法沒有規範考績的定義這點要先了解 07/02 13:22

噓 godlikeking 在台灣生小孩真的很可憐幫台灣增加勞動力是國家大事 07/02 13:27

→ godlikeking 但是大家都覺得是礙事不然那張表可以加個規定請產 07/02 13:27

→ godlikeking 假導致丙等的只能留任（保證回原職工作）不能考核是 07/02 13:27

→ godlikeking 否開除 07/02 13:27

→ oldchang1205 頂多就是不列入考績評比影響該年度的分紅和升等 07/02 13:29

→ oldchang1205 但不該被打爛考績 07/02 13:29

推 ruby0502007 在台灣生小孩哪裡可憐了請了5個月假都有錢拿 07/02 13:31

→ ruby0502007 生完能回原職場少了年終就該該叫中間福利都無視 07/02 13:31

推 oldchang1205 樓上這個例子不是少了年終這麼簡單是考績被打爛 07/02 13:43

→ oldchang1205 有被開除風險的 07/02 13:43

→ chocopie 譬如說做Uber好了，你接送一趟評分五顆星， 07/02 13:48

→ chocopie 後來因為忙碌所以一整個月都沒上線， 07/02 13:48

→ chocopie 難道這趟五顆星會被扣星星扣到被停權嗎？ 07/02 13:48

→ chocopie 不會也不應該吧。 07/02 13:48

→ chocopie 所以重點在於考績跟獎金制度是否完備。 07/02 13:48

噓 a000000000 其實根本就開除惹就PIP跑流程而已 07/02 13:48

→ chocopie 法律遊戲規則已經載明甚麼東西不該動。 07/02 13:50

噓 eunice1110xp 爛 07/02 14:01

推 mastoid 哇靠難怪單身狗那麼多 07/02 14:17

噓 loveyanzi03 公司乾脆直接規定不請孕婦好了？ 07/02 14:23

噓 NeedMyMonkey 看推文不難理解為什麼台灣勞權一直低落 07/02 14:37

噓 Ten9 就是用這樣的方式解釋才會爛台灣真的不缺新生兒 07/02 14:39

噓 nforcex 難怪快滅國了 07/02 14:44

→ cavabien 欠噓 07/02 14:45

推 rexagi1988 因為去育嬰假的人本來就跟產出沒有關係，他就跟考績無 07/02 14:51

→ rexagi1988 關阿。不然你公司有本事不要准育嬰假阿笑死，准人家假 07/02 14:51

→ rexagi1988 還要人家有產出，悲哀 07/02 14:51

噓 suscym : 07/02 14:55

噓 snake7222 看看人家台gg怎麼做的 07/02 15:28

推 lenta 吃餅還可以但要填績效改善表就是不懂制度又不會變通 07/02 15:36

噓 palapalanhu 改善計畫怎麼寫你覺得？改變DNA減少懷孕時間？ 07/02 15:39

噓 oherman 違法的言論還敢大張厥辭… 07/02 15:43

噓 oherman 那公司放你無薪假也是你應得的怪不了別人 07/02 15:45

噓 freez 那請問考績打丙改善書要寫三小以後不敢生了這樣嗎 07/02 16:34

噓 yuyusin == 07/02 17:27

推 rogergon 記得是孕/產婦有段時間是不列入考績的 07/02 17:38

推 vencil 推你 07/02 17:59

噓 idmaker 建議好好讀勞基法再來講 07/02 18:18

→ FSP502rzr 此業，最好不婚不生狂加班。外派最好當地成家，以示忠 07/02 19:02

→ FSP502rzr 貞。 07/02 19:02

噓 smallz 考績不是就上班期間的表現打嗎？難道你六日沒上班公司因 07/02 19:03

→ smallz 此給你差考績 07/02 19:03

噓 darkangel119 所以寫晒小改散書？護航喲？垃圾肉鬆 07/02 19:29

→ a44883 這也是她最後一份工作了，31歲有點早呀 07/02 19:32

噓 celhw 生小孩讓你賺的錢在未來還有意義，考績應該甲等。 07/02 21:33

噓 satsuya0114 就你這想法一堆政府繼續無視台灣活該滅國 07/02 21:54

噓 fcz973 法定不得影響考績的，不爽修法啊 07/02 23:02

推 supergoal 這篇邏輯正確 07/02 23:47

推 atpx 孕婦依法不參與考績評比. 會被打丙一定是之後打的 07/03 00:49

→ atpx 既然主管看你後面復職的表現不足以彌補前面少做的表現 07/03 00:50

→ atpx 那考績不該拿前段很合理吧? 07/03 00:50

噓 kanpfer 資方打手阿 07/03 01:00

推 nalthax 請產假另外結算，不然就是明文訂定產假期間的考績計算方 07/03 02:08

→ nalthax 式，而不是將懷孕員工的孕期、產假跟一般工作日的表現全 07/03 02:08

→ nalthax 部加起來再平均，然後放到非懷孕員工裡按分數比較。 07/03 02:08

推 smallkop 孕婦吃丙不給改善計畫不資遣不就皆大歡喜都上班這麼久 07/03 06:38

→ smallkop 了問題要會解決啊 07/03 06:38

推 dobeqoo 男性請育嬰假一樣會吃丙啊是在崩潰甚麼? 07/03 12:19

→ milanookimo 公司只保像年薪14個月，獎金是多出來的，都請假就不 07/03 15:58

→ milanookimo 要想去拿. 07/03 15:58

噓 alamaili 笑死搞錯重點了吧！懷孕就要吃丙沒工作？ 07/04 02:10