等下我覺得好像有點怪怪的
※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言：
: 還是請了8個月育嬰假照顧他
: 剛請的時候就發現意外懷了三寶
: 育嬰假期滿回去上班
: 就開始拿丙之旅了
: 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位
: 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名
: 這時才知道原來我考績被打丙
首先你請了8個月的假，原本的工作被其他人接走
然後轉到新職位，新主管接到過去半年產出很小的人之後
這丙.....難道要讓其他沒請假的同事吃?
對小主管而言，績效改善評核表算是額外的負擔好嗎?
上面要他交他也只能編，不然你要他直接寫該員因為育嬰假沒有產出嗎?
真的這樣寫還是會上新聞啊
: 肚子裡還有三寶 還是認命的簽了
: 妙的是雖然被調單位 後續主管交辦的工作卻跟新單位沒關係 還是做著跟原本相同性質的
: 工作
你有思考過有可能是你原本的工作進入門檻就比較低所以對原主管來說
誰做都一樣嗎?
: 接著三寶出生 為了家計
: 當然也是要繼續努力工作的
: 後續得到一次正常考績
: (但領到的分紅非常差 應該是請育嬰的關係 OK這都我接受)
好的但你好像少說三寶出生又請了產假 .....
: 基本上主管交待的工作跟同事要請產假的代理工作 我都是全盤同意
: 但就在我同意要代理產假同事的工作之後
: 主管告知又要我吃丙並說能保住我的工作已經很好了
是這樣，分紅是你去年工作的成果，你先請8個月育嬰，然後再請2個月產假
用比例來看，好像本來就不能期待分紅多好，你自己有提貴公司有不能連續吃丙
之類的規定所以你才有那一次正常考績，如果是的話，但表主管有去爭取，或者犧
牲了另一個不該吃丙的同事?
: 這時我認為他們是吃定我有三寶不得不待而做出這些欺負職業婦女媽媽的行為
: 剛好我先生又換工作 依家庭狀況討論後便決定再請三寶的育嬰假後離職
: 提出育嬰假後
: 主管又拿出他編的"績效改善評核表" 要我畫押
: 二次的績效改善評核表的內容都是編的
: 沒有發生過的事情
因為你都放大決了又要再請8個月.....
你要主管怎麼改善你的績效?
而且我不曉得你當時有沒有題你要請完育嬰之後就離職
現實來看你就是要先拿完育嬰的半薪就直接閃人不是?
老實說我不覺得你個人的打算有委屈到哪裡就是
: 所謂的連續考績拿丙等就會被資遣?
: 主管是不是刻意跳過中間一次考績再繼續打丙？
: （怕被吉?)
: 他們籌謀的黑暗面你真的會知道嗎?
: 都是他們說了算
同上面講的，連續拿丙會被資遣
主管為了保留你的工作硬給了你一次乙
這樣算黑暗面的話
直接給你連續丙讓你走你會覺得不黑暗?
: 真心佩服這位小蝦米對抗大鯨魚的媽媽
: 看了這麼多推文
: 不是媽媽們想拋棄工作 是這個社會拋棄了我們
我覺得例子好像有點不太對的上，你的case，重點好像在於你連續長期請假.....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.184.187 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593656308.A.E87.html
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 10:21:25
我覺得很奇怪啦
大家一直喊要男女同工同酬
結果真的用工作產出來看考績的時候
忽然間就要主管自己去想辦法生人出來cover他不同工的部分
假設今天主管真的說服HR真的直接雇用一個新人，不影響其他同事來處理這位連續請假
的偉大媽媽的工作，那到時候她回來，這個新人是要怎麼處理?
主管要繼續說服HR我們team人力成本增加是必要的，因為這個新人可以預防
有其他人要請長假?
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 10:38:41
我覺得很多人都莫名的把自己因為家庭責任和人生規劃所造成的負擔任全部推給公司制度
和小主管，不要看那些少部分菁英的話，我們平凡人，不管事官或是普通員工
你要追求工作的報酬本來就要有所犧牲不是?
以這個媽媽為例，她自己說她的老三是意外
結果她沒有去怪她老公不戴套，把老三出生之後連續請長假在職場遇到的不順
推給主管、公司制度、還有所謂的黑暗面
然後她最終也是要放大絕領好領滿之後離職
這樣看來我覺得她把公司的福利制度使用的很完整
你要說公司跟主管虧欠她? 很難吧?
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 10:51:06
可能有人認為大公司要申請補人就直接走到HR前面說我要找人喔?
這麼簡單
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 10:52:47
對啊，有人覺得主管掰那個績效改善表就是邊填邊露出奸佞的笑容
主管也不想填那種東西好嗎....我覺得要去炮公司制度是很OK的，但扯
什麼主管黑暗面真的有點搞笑，不管他雙丙某員工要不要寫報告
他實質上是在幫你保下工作結果被當成邪惡的一方
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 11:00:35
你忘了新人訓練的工作是誰來做?
是這樣啦，生小孩是人生規劃，這種看法應該大家都同意吧?
我不是沒有小孩，小孩本來就會帶來人生的轉變，你要生要馬就做好準備
要馬接受轉變?不是嗎?
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 11:08:10
我回的是上一篇回文的媽媽啊，不是新聞那個
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 11:13:09
嘛你如果要把產出和假綁在一起談我也很無奈....
我認識多的是人把假都請滿考績一樣很好的....
或是上一篇文的作者可以說一下自己有甚麼工作成績很好但被不平等評價的事蹟?
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 11:18:36
是啊，所以雇主有沒有准假? 有啊
雇主要直接雙丙解雇上一篇作者嗎? 沒有
最後是誰要請完育嬰假，領完半薪後直接離職，上一篇作者
我的點在於她所說的黑暗面是因為她的狀況讓他的主管無法去填他怎麼改善績效
只能用掰的，不然她就是直接提出姐工作3個月屌打同team半年就好了?
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 11:33:25
她的主管都沒有說她因為請產假所以給丙喔
所以最好的方式就是她可以舉出她的產出大於其他同事啊
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 11:35:29
可能有人以為這種制度的設計都不會叫法務來一起看吧?
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 12:04:46
由始至終都沒人在討論缺勤，大家說的是產出
要是她產出夠多，直接嗆主管憑甚麼讓她吃丙就好不是嗎?
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 12:19:47
Errrrr...好啦好啦，她工作能力超強，用人家2/3的工時做出超過其他同事的成果
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 12:22:15
所以她請育嬰假的時候完美的切在兩次考績評核的中間?
不然例如上半年她三個月來沒，三個月後復職，不能她後面的工作成果做評斷?
前面不是有人幫你看法條了? 不是不能打，是不能用這個當理由去打差
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 12:29:14
我自始至終都用產出二字，你可以不要把其他篇文章的印象扯進來嘛?
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 12:30:51
Errr...你真的在科技業嗎?
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 12:40:07
要制定出這個自由度或是規範的單位好像是政府耶
不然你提一下一個可以各公司通用的完美標準如何?
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 12:42:37
他是說的是績效評核完之後，針對吃丙的人，主管會填得如何改進的表格
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 13:27:06
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 13:27:20
推文 (560)
推
Tosca
假就是請好請滿 不管同事也不管公司損失
07/02 10:22
→
Tosca
說穿了她沒啥好委屈的 明明兩不相欠 講的好像多對不起她
07/02 10:22
噓
bire
呵呵 有這種思維 難怪在台灣沒人想生孩子
07/02 10:25
→
Tosca
這種思維沒錯阿 你請假 多出來的工作都是同事cover
07/02 10:26
→
Tosca
他們有加薪嗎?沒有阿 你請假是增加大家的負擔耶
07/02 10:26
→
Tosca
結果考績打個丙就叫叫叫 那請問那些幫你做事的員工呢?
07/02 10:27
→
bire
她請產假 又要她被打考績 本來就是一件很奇怪的事
07/02 10:27
→
mabell
原Po感覺是接走工作的受害者 幫QQ
07/02 10:27
推
Tosca
育嬰假根本就是基地台 你知道有必要 但你不想遇到
07/02 10:30
→
Tosca
單位內有人請育嬰假 單位內大家都痛苦耶
07/02 10:30
推
kobegod5566
資方天堂不是叫假的 難怪資進黨敢繼續雷= =
07/02 10:30
→
Tosca
你們是因為人可以調來調去 所以覺得請育嬰假沒什麼
07/02 10:31
噓
shyshyan
同事幫扛工作量 獎金沒增加 原來問題出在請假的人身上阿
07/02 10:31
→
shyshyan
邏輯大爆死啦 主管死光了484R 連工作安排獎金分配也不
07/02 10:31
→
shyshyan
會 這主管是低能兒484阿
07/02 10:31
→
Tosca
但像醫師就不是了 女醫師請產假就快被幹翻了 還育嬰假
07/02 10:31
→
Tosca
同事獎金增加 那當然你請假的人考績要打丙 不然呢???????
07/02 10:32
→
Tosca
就是拿你請假的年終 去補給幫你做事的人阿
07/02 10:32
→
shyshyan
邏輯死光了484R 法律明訂請假期間不打考績 你打三小考績
07/02 10:32
→
shyshyan
阿
07/02 10:32
→
shyshyan
誰規定請假要打考績啦 規定的是低能兒 懂？
07/02 10:33
噓
bire
原來當老闆久了 邏輯都死光了 理解了
07/02 10:33
推
tr920
男人在還沒進化成可懷孕生物前，可麻煩閉嘴嗎 ，尤其是那
07/02 10:33
→
tr920
個T醫生
07/02 10:33
→
loveboa01
不要懷疑醫生 一定是你們都有問題啦
07/02 10:34
推
Tosca
你們女人請育嬰假還不是男同事在cover工作 還叫男人閉嘴???
07/02 10:34
→
shyshyan
不打考績 獎金看工作期間佔比多少把獎金分攤掉 攤到其他
07/02 10:35
→
shyshyan
同事身上很難？？？
07/02 10:35
→
shyshyan
邏輯死光的人還是閉嘴不要出來讓人打臉啦 有夠丟臉的
07/02 10:36
→
bire
看起來就上班閒閒來討戰的阿 還戰男女咧 XD
07/02 10:37
推
loveboa01
有沒有靠北老闆不給你加班費啊 靠北育嬰留停的 挑軟的
07/02 10:37
→
loveboa01
吃XD
07/02 10:37
推
rattrapante
T醫生484反串r?
07/02 10:38
推
cpimqlr
就我所知該部門也不是只有他一個有請過產假呢
07/02 10:38
推
tr920
T醫生只是露出在白色象牙塔高高在上何不食肉糜的本性
07/02 10:41
推
Tosca
你們有興趣去醫學生版看看 每次女醫師產假育嬰假就戰翻XD
07/02 10:41
→
Tosca
什麼高高在上 我們看到育嬰假都嚇的要死還高高在上
07/02 10:42
→
Tosca
所有醫師的惡夢就是同事請產假 請育嬰假會逼大家去死的
07/02 10:42
→
Tosca
你們覺得請假帶小孩好偉大 你們沒想過你的工作誰來做嗎
07/02 10:43
推
albert071519
替她cover的同事心情你們有想過嗎
07/02 10:43
→
Tosca
都是我們這些被唾棄的男人在幫你們擦屁股耶
07/02 10:43
推
tr920
T醫生快點去發明無性生殖or男性懷孕技術好嗎，上班時進那
07/02 10:43
→
tr920
麼閒，在這邊廢話一堆
07/02 10:43
推
v2tsbasa
上書執政黨禁止女醫生護士員工懷孕好不好?
07/02 10:43
噓
kiwigood
直接當年不參加考核就好了，公司制度不完善怪孕婦，簡直
07/02 10:44
→
kiwigood
奇葩
07/02 10:44
推
FlyDragon95
原來醫生也是有不少傻b，感覺欣慰
07/02 10:45
推
tr920
我建議立法，對於女生懷孕有歧視的應該快點滾回娘胎去，像
07/02 10:45
→
tr920
T醫生這種的
07/02 10:45
推
pujos
不參加考核我覺得可以，那績效、年終發不發？？？
07/02 10:45
→
tr920
避免自己的媽媽被歧視
07/02 10:46
推
loveboa01
因為醫生不敢時間到就走啊，這邊多的是事變多還是準時
07/02 10:46
→
loveboa01
走的
07/02 10:46
→
pujos
這案子實際上跟考績打什麼沒關係，是年終從2個月變7天阿XDD
07/02 10:46
→
pujos
S
07/02 10:47
推
shyshyan
不打考績 獎金就按照比例發就好 很難？
07/02 10:47
→
gen0403
不要生小孩就好啦
07/02 10:48
→
pujos
按比例是什麼比例？？？優、良、甲、還是乙
07/02 10:48
→
s869225
就一堆天才 想請假又想拿獎金 阿其他工作的都傻子？就算
07/02 10:48
→
pujos
要不要再乘個出勤比例？
07/02 10:48
→
s869225
撇開cover的工作不講 請假的人考績自評是要寫什麼？
07/02 10:48
推
Tosca
男人幫你們請假的多做那麼多工作還要被被冠歧視?????
07/02 10:48
→
Tosca
女權自助餐為什麼惹人厭 你們從沒感激過幫你們收尾的人耶
07/02 10:49
噓
yamax
2
07/02 10:49
→
Tosca
你們拍拍屁股請假去 結果是單位內其他人活在地獄
07/02 10:49
→
Tosca
為什麼育嬰假像基地台一樣惹人厭 就大家變累阿 不然呢
07/02 10:50
推
Parker08
約聘找個人啊
07/02 10:50
推
v2tsbasa
連基地台都拿出來比較了，讚喔
07/02 10:50
推
shyshyan
新人到職未滿一年公司都能算獎金了 差不多情況的孕婦請
07/02 10:50
→
shyshyan
假不會算獎金也真是奇葩
07/02 10:50
→
Parker08
不然病假、事假、特休請太多的也該都丙吧
07/02 10:51
推
pujos
約聘找人XDDDDD
07/02 10:51
→
pujos
你當小7還是家樂福
07/02 10:51
→
shyshyan
真的有公司處理產假是走約聘找人 不要笑
07/02 10:52
推
tr920
都當醫生了，不要那麼自私，今天職場上多幫其他女同事一些
07/02 10:52
→
tr920
，別人也會幫你老婆多一些，互助兩個字你懂嗎？
07/02 10:52
→
gen0403
難怪現在人都不想生小孩了 合理
07/02 10:52
推
loveboa01
唉 別跳針了啦 你拿你媽公務員可以請好請滿，難道公務
07/02 10:52
→
loveboa01
員同事事情不會變多嗎
07/02 10:52
推
sunkis
依法請假，幹嘛硬要打考績給餅吃。沒有上班工作沒有考績
07/02 10:52
→
sunkis
天經地義，但是沒有考績不等於考績等於餅啊。喊依法請假
07/02 10:52
→
sunkis
不對，以後請婚假喪假特休都別休好休滿，都吃大餅就好
07/02 10:52
→
v2tsbasa
在科技版說基地台討人厭，怎麼不說開刀都是血好髒髒XD
07/02 10:52
→
s869225
有啦 之前有聽過群光開約聘就是有人請產假
07/02 10:53
推
Tosca
我媽那年代哪有在請育嬰假啦 是說請假也是找代課老師
07/02 10:53
→
loveboa01
說穿了不就是你事情變多，沒有對應的加班費、獎金，然
07/02 10:53
→
loveboa01
後又不敢準時下班，不敢靠北老闆
07/02 10:53
推
NCUking
因為規定有一定比例的吃丙 所以就是離職或請長假的吃
07/02 10:53
推
NCUking
績效改善應該是吃丙的都要寫吧 主管難為呀
07/02 10:55
推
shyshyan
真的有請產假走約聘的阿 不要沒遇過就當成不可能好嗎==
07/02 10:56
推
tr920
你媽那年代三代同堂+單薪，現代轉變為小家庭+雙薪，怎麼會
07/02 10:56
→
tr920
相提並論
07/02 10:56
推
Parker08
竟然有人不知道真的有公司因產假開約聘XDDDD
07/02 10:57
推
Tosca
開約聘也不是馬上就徵的到人好嘛 沒人以前還不是活在地獄
07/02 10:58
推
pujos
請假找約聘=你那個工作，低階是個人都能做，連教育訓練都不
07/02 10:58
→
pujos
需要，普通正規一點的缺，6個月內教育訓練搞不好一半都還沒
07/02 10:58
→
pujos
走完，做什麼泡茶小妹，還是掃地的
07/02 10:58
→
s869225
但其實說真的 產假的約聘開是一回事 找不找的到又是一回
07/02 10:58
→
s869225
事 沒人會應徵一個只能做一年的工作 所以實際上工作應該
07/02 10:58
→
s869225
還是都由同事分掉
07/02 10:58
→
Tosca
然後分掉的同事還要被罵歧視孕婦 卡好哩
07/02 10:59
→
summer08818
考績就是看產出 你請長假有本事可以回來追進度
07/02 10:59
推
way7344
邏輯:-D
07/02 10:59
推
schemer
好喔，以後要生小孩就乖乖離職在家帶小孩啦。要是需要雙
07/02 10:59
→
schemer
薪家庭的話，代表老公賺不夠多，沒資格生小孩囉
07/02 10:59
→
summer08818
不然別的同事活該吃你業務 然後考績還跟你一樣喔XD
07/02 11:00
推
tr920
有些人上班時間一直ptt發廢文，間接造成同事loading也變多
07/02 11:04
→
tr920
，考績是否也該調整？
07/02 11:04
→
gen0403
所以不要生就好啦,大家都好過
07/02 11:04
推
lusifa2007
是不是智障啊，請產假或育嬰假直接不列入考評就好，有
07/02 11:05
→
lusifa2007
問題的是最低比例吃丙
07/02 11:05
推
Parker08
生小孩又不是一個月前才知道...提早徵啊
07/02 11:05
→
Parker08
能幫忙多少算多少，公司不是都說要照顧員工
07/02 11:05
噓
xzero000
????????????????????????????????????????????????????
07/02 11:06
→
doveplus
台企的嘴臉一直都是這樣 追根究柢就是不分青紅皂白一定
07/02 11:07
→
tr920
憑良心講，去懷孕至少增加我國懷孕率，考績如果被打丙。那
07/02 11:07
→
tr920
一堆上班時間ptt發廢文對國家毫無建樹的，考績要打多少？
07/02 11:07
推
jerrylin
台女可能認為懷孕生子公司還要給全薪
07/02 11:07
噓
Eric0605
不打考績就好了啊 法規都不會看喔
07/02 11:07
→
jerrylin
我不知道其他國家有沒有 但是台灣男生都當畜生用了
07/02 11:08
→
jerrylin
台女的要求看起來是怪怪的
07/02 11:08
→
pimday
你發廢文但是事情有做完 考績一樣S跟A啊 哪裡矛盾XD
07/02 11:08
推
v2tsbasa
被當畜牲的還嫌別的女生懷孕怎麼可以不用工作
07/02 11:08
→
doveplus
要找人拿低考評根本就是有問題
07/02 11:08
→
Eric0605
請假考績爛是可以 但打到丙叫人走路就不對了
07/02 11:09
→
Eric0605
這樣以後誰敢生？難怪少子化
07/02 11:10
噓
kido183
法律有規定一定要打考績喔？
07/02 11:10
→
doveplus
所以最開始的新聞苦主請5個月 但是7個月工作到要安胎
07/02 11:10
→
doveplus
活該要拿丙喔?
07/02 11:10
→
doveplus
工作日比例是工作日比例 考績是考績
07/02 11:11
噓
tran628
可悲，這種邏輯台灣生育率低真的是自找的
07/02 11:12
→
doveplus
要不要抓 特休 病假 照顧假都請好請滿的也都拿丙好了?
07/02 11:12
→
bobomomoxx
醫生請假找約聘 你敢給他看嗎？ 做研發的請假 找約聘
07/02 11:13
→
bobomomoxx
？ 哪找？
07/02 11:13
推
dakkk
中肯
07/02 11:14
噓
tran628
政府發那幾千塊就想要女人生，不生怪女人自私，生了又被
07/02 11:14
→
tran628
職場排擠，還有替慣老闆說話的鄉民
07/02 11:14
推
poeoe
不想生就不要生啊 很重要嗎?
07/02 11:15
→
s869225
特休沒放完公司還是要給錢阿 病假跟其他假如果真的請好請
07/02 11:16
→
s869225
滿吃餅可能也不意外吧
07/02 11:16
噓
tran628
某些人講的好像生小孩只是女人的事，真的很可笑
07/02 11:16
推
hellogym
笑死 請假的不打考績 幫你擦屁股收尾的活該吃丙???
07/02 11:16
→
hellogym
這邏輯才好笑 要育嬰假可以啊 考績就吃最差 沒獎金阿
07/02 11:17
→
doveplus
哈哈 抱歉 我是針對那些把固定要有低考績的文化當正常的
07/02 11:17
推
pujos
那個...很多企業針對放假多寡，真的有點數制，只是不一定會
07/02 11:17
→
pujos
給你知道而已
07/02 11:17
推
Arnol
一年只上三個月班不能吃丙 QQ 摳連
07/02 11:17
→
poeoe
如果真的不想生也沒人會逼著生啊 這是個自由的國家
07/02 11:17
→
hellogym
不然妳爽放假 還讓幫你工作的同事吃丙 都給妳爽就好
07/02 11:17
→
pujos
你放到一個程度，系統直接鎖死
07/02 11:18
→
hellogym
人家公司就是固定吃丙阿 不給妳放假的吃 不然給誰吃?
07/02 11:18
→
hellogym
有放到育嬰假就巴結點 乖乖吃丙沒獎金 有啥好爭的
07/02 11:18
→
doveplus
上一篇的媽媽 連續請太多 已經沒什麼工作日了....
07/02 11:19
→
hellogym
妳有產出嗎? 有貢獻嗎? 都沒有還不用被打考績??
07/02 11:19
→
doveplus
要說有考績也是真的不合理
07/02 11:19
→
hellogym
然後接到妳工作的同事要幫妳吃丙? 看了笑死
07/02 11:19
→
s869225
針對考績制度討論根本沒意義 除非你認識老董 不然即便再
07/02 11:20
→
s869225
發生10次這樣的事情還是不會變
07/02 11:20
→
hellogym
不要說公司制度不合理啦 不合理妳就換公司啊 簡單
07/02 11:20
噓
andy13115
邏輯死當吧，你已經是慣老闆的形狀了
07/02 11:20
噓
shyshyan
沒辦法寫考卷我直接幫你打0分 合理 讚
07/02 11:20
→
hellogym
懷孕生小孩很偉大沒錯啦 但沒產出就乖乖吃最爛考績啦
07/02 11:20
推
v2tsbasa
請假只有吃餅嗎? 怎麼一堆人腦袋就是請假就是吃餅思維?
07/02 11:21
→
Arnol
其實邏輯很合理啊，只是不政治不正確大家沒法接受
07/02 11:21
→
hellogym
樓上廢話 妳考試說妳懷孕不能考 不給妳0分難道給100阿?
07/02 11:21
→
Arnol
你三個月可以產出人家12個月的產出 誰敢讓你吃丙
07/02 11:21
→
v2tsbasa
上面有人講了不列入考績這回事在台灣完全不存在嗎?
07/02 11:21
→
hellogym
那妳就去不列入考績的公司啊 每間公司制度又不一樣
07/02 11:22
推
butt1106
人家是女森你可不可以講話客氣一點
07/02 11:22
→
Arnol
大家拿著錢搶都來不及惹 還讓你吃丙
07/02 11:22
→
shyshyan
阿就有人邏輯壞死沒辦法啊 法律明訂請產假不打考績了
07/02 11:22
→
hellogym
全台灣每間公司制度都一樣 還要討論啥??
07/02 11:22
推
s869225
阿就每家公司制度不一樣阿 小公司沒在打考績的吧
07/02 11:22
→
shyshyan
還能護航違法公司護航成這樣 XDDDDDDD
07/02 11:22
→
hellogym
妳產假不打考績 妳回來上班就打了阿 廢話
07/02 11:23
推
albert071519
大公司需要很多型式流程,覺得不喜歡離開就好不是
07/02 11:23
→
hellogym
妳一年12個月請9個月 剩下3個月打不打考績??
07/02 11:23
→
butt1106
人家4女森你們不要這麼兇啦
07/02 11:23
→
hellogym
妳要嘛就請好一年阿 整年都不用打嘛
07/02 11:24
噓
shyshyan
不用在那裡護航啦 用一整年產出看待3個月產出然後打考績
07/02 11:25
→
shyshyan
就是違法 懂？
07/02 11:25
→
wmtsung
考績除了給丙外還可以不列入考核，沒上班沒考績績效獎金
07/02 11:26
推
hellogym
違法罰2萬阿 不爽去請立委修法阿 阿 忘了是DPP執政
07/02 11:26
→
wmtsung
不給也很正常，上班天數少的新人不都是這樣處理？難道貴
07/02 11:26
→
wmtsung
公司都剛好在考績打完才進新人嗎？還是打考績時剛進來的
07/02 11:26
→
wmtsung
新人都給丙？
07/02 11:26
→
shyshyan
這案子擺明就是把請假的時間一併納入考績計算 到底在護
07/02 11:26
→
shyshyan
航啥？
07/02 11:26
→
hellogym
不要讓正副公親變事主 自己去跟老闆講啦XDDD
07/02 11:26
→
gen0403
好奇問一下,現代的男生可以接受老婆不生小孩嗎？
07/02 11:26
→
hellogym
好啦 違法給妳罰2萬啦 爽了嗎
07/02 11:26
推
s869225
有些人腦子真的不太好 所謂的考績 是看你一年貢獻多少 不
07/02 11:27
→
shyshyan
如果沒上班就是考績吃丙 那每個來的新人都吃丙就好啦 邏
07/02 11:27
→
s869225
是你上了多少天班 所以 公司不會以你請假過多當作理由給
07/02 11:27
→
shyshyan
輯真的死光 可憐吶
07/02 11:27
→
s869225
你差的考績 只會說你沒產出 懂嗎
07/02 11:27
→
hellogym
新人吃乙 吃丙正常啊 不然咧
07/02 11:27
→
s869225
你真的有工作過嗎 很多公司未滿3個月或半年是不算在考績
07/02 11:28
→
hellogym
人家公司就是有強制%數吃乙吃丙阿 新人不吃不然誰吃?
07/02 11:28
→
s869225
池子裡的
07/02 11:28
噓
lin900117
產假是政府允許的，人力考量本是雇主的責任。慣老闆思
07/02 11:28
→
lin900117
維只會怪員工
07/02 11:28
→
Arnol
https://www.ettoday.net/news/20190104/1348297.htm
07/02 11:28
→
hellogym
政府講得很好聽啦 有種你政府重罰阿 不然就是做做樣子啦
07/02 11:29
→
Arnol
警察：哭哭我請育嬰假考績被打丙 同事怒打臉
07/02 11:29
→
hellogym
看這例 罰2萬XDDD 你說政府多挺孕婦 我也是笑笑而已
07/02 11:30
噓
olivewood
邏輯已死
07/02 11:30
→
hellogym
你今天政府修法搞孕婦罰200萬 你看公司會不會怕嘛
07/02 11:30
→
gen0403
結論就是不要生就好了
07/02 11:30
推
v2tsbasa
都說不用打考績了還狂洗吃餅，真的滿腦子只有餅嗎?
07/02 11:31
→
hellogym
事實就是自己懷孕就巴結點 也不是同事射的 還要幫分擔工
07/02 11:31
噓
chupeier
這種想法難怪台灣是資方天堂
07/02 11:31
→
hellogym
作 然後想還不用被打考績 都給妳爽就好
07/02 11:31
噓
smallcar801
推文真他媽奇文共賞…那麼多人的價值觀有問題，認真
07/02 11:32
→
smallcar801
覺得政府要強迫要加勞保之前要上課學習一下正確的勞
07/02 11:32
→
smallcar801
權觀念
07/02 11:32
→
hellogym
資方天堂阿 怎樣?? 你也可以當資方看看阿
07/02 11:32
→
Eric0605
看推文台灣少子化不意外
07/02 11:33
噓
shyshyan
邏輯壞死還沾沾自喜 難怪會有人說越無知的說話越大聲
07/02 11:33
→
Eric0605
不要以為少子化跟你無關
07/02 11:33
噓
clv
她沒產出可以給丙 但不能說因為他請產假所以沒產出
07/02 11:33
→
Eric0605
之後勞健保雙漲就知道痛了
07/02 11:33
推
hellogym
請產假沒產出不能講喔 有這麼偉大喔
07/02 11:35
→
s869225
221樓正確 但一堆人看錯重點還只會說邏輯已死 真的笑死
07/02 11:35
推
poeoe
少子化就少子化啊 反正要漲就大家一起漲
07/02 11:35
推
Messibugoo
我覺得請假就跟新人一樣不列入考核就好啦！該吃丙的是
07/02 11:36
→
Messibugoo
沒請假績效也很差的
07/02 11:36
噓
FinanceBrain
邏輯去重修啦，產假沒實質產出打啥績效，法規去看一
07/02 11:36
→
FinanceBrain
下啦，還一直用自我想法混淆事實，到底多沒sense
07/02 11:36
→
Qcloud
育嬰假是政府給的，但是沒產出是要怎麼給好考績。
07/02 11:37
推
Eric0605
很多人真是搞不懂 打爛考績和給丙叫人走路不一樣啊
07/02 11:38
→
s869225
又來一個 真的笑死嗯 邏輯真的要重修了 自己都說沒有實質
07/02 11:38
→
s869225
產出 阿沒產出不用打績效？不是員工喔
07/02 11:38
推
hellogym
違法給妳罰2萬就好啊 照樣請妳吃丙啦
07/02 11:38
噓
paranoialove
邏輯已死
07/02 11:39
→
hellogym
沒看清楚文章喔? 她主管還刻意不讓她連續兩次吃丙ㄟ
07/02 11:39
→
hellogym
公司文化就是這樣啦 不爽就換公司 不然去當公務員
07/02 11:40
→
paranoialove
實際就是請假沒產出，為啥公司不敢說?編理由沒有比
07/02 11:40
→
paranoialove
較好
07/02 11:40
推
z70126
女生不容易，但這篇文也言之成理。個人造業個人擔，我是
07/02 11:40
→
z70126
部門同事為什麼工作量增加還要吃餅？小孩又不是部門共業..
07/02 11:40
→
z70126
...
07/02 11:40
噓
a58524andy
合法長假=丙 還覺得怪怪的咧 他媽笑死
07/02 11:40
→
hellogym
政府頂多重罰兩萬啦 怪公司幹嘛XDDD 怎不怪政府
07/02 11:40
推
jerrylin
現在都在拼自動化了 少子化有差ㄇ??
07/02 11:41
→
jerrylin
頂多是又老又窮的早點死一死啊
07/02 11:41
→
paranoialove
還好已經跟老公協調好不生，爛環境+一堆爛奴才
07/02 11:41
→
jerrylin
台灣又發展不出新產業 工作機會只會越來越少
07/02 11:41
噓
ZenSunyata
奇文共賞，產假育嬰假直接不列考績啊，三小一定要有人
07/02 11:41
→
ZenSunyata
吃丙？難怪台灣生育率低，奴工最愛慣老闆
07/02 11:41
→
jerrylin
生一堆幹嘛 讓你的小孩當22K??
07/02 11:42
推
neal997
生小孩自己養好嗎 不要全天下都欠你似的
07/02 11:42
→
jerrylin
沒辦法想像30年後的台灣的話 最好就別生小孩害人
07/02 11:43
→
hellogym
少子化就少子化阿 少子化妳懷孕就很屌喔???
07/02 11:43
→
paranoialove
不怪老闆亂壓工作，卻怪合法請假的人???邏輯就是死
07/02 11:43
→
paranoialove
了好嗎?
07/02 11:43
噓
WindSucker
貪婪嬰兒
07/02 11:44
噓
rexagi1988
不是推給公司制度不然推給誰？阿就是公司制度要求的不
07/02 11:44
→
rexagi1988
是嗎，怎麼會奴成這樣子，笑死
07/02 11:44
噓
cj90301
錢變少正常，但不該列入考績啊
07/02 11:45
噓
Faried35
神邏輯，為何一定要有人吃丙？有你這種思維的勞工真的可
07/02 11:45
→
Faried35
憐
07/02 11:45
→
rexagi1988
不管他是不是因為請產假被打丙，重點是請了產假考績就
07/02 11:46
→
rexagi1988
不干他的事，他不會被打丙，也不會有甲跟乙
07/02 11:46
推
cityhunter04
育嬰假不列入考績，那就等於沒分紅，這不是一樣的？
07/02 11:46
→
lince2357
對請假的人打考績本來就很奇怪了==
07/02 11:46
推
poeoe
沒有法規說請產假就不能打考績阿
07/02 11:47
噓
s869225
這真的是科技版嗎 都說了打考績是公司規定 很難懂？
07/02 11:47
噓
jackyzhes
不考績 分紅按上班日比例酌發不就好了 更何況同事分到
07/02 11:48
→
jackyzhes
太多事情 老闆不能聘新人怕回來多人力 阿不會找個約聘
07/02 11:48
→
jackyzhes
頂嗎？
07/02 11:48
推
v2tsbasa
公司規定跟法律規定哪個大? 科技版?
07/02 11:48
推
poeoe
法律沒說不能打考績啊
07/02 11:49
→
s869225
阿請問哪條法規規定不能打考績？
07/02 11:49
→
v2tsbasa
這樣搞沒違法會被罰?
07/02 11:49
→
s869225
公務人員自己都有考績制度了
07/02 11:49
推
hellogym
對ㄟ 法律沒說不能打考績 前面說法律規定的 法條看一下
07/02 11:49
噓
switching
台灣勞權 世界第一阿
07/02 11:50
→
Eric0605
台灣勞權第一？連對岸都比我們強
07/02 11:51
→
s869225
勞基法是規定不得以產假影響出缺勤的理由作為影響考績的
07/02 11:51
→
s869225
依據 如果我有看漏 歡迎指正
07/02 11:51
推
v2tsbasa
那為什麼被罰兩萬說說看, 法律沒說不能打考績法務在混嗎
07/02 11:52
噓
Sacral
公司制度不完善還要怪人請產假喔？這什麼邏輯？難道全公司
07/02 11:53
→
Sacral
只有一個人請產假？
07/02 11:53
推
poeoe
想知道為什麼被罰兩萬就去找資料啊 法規就沒規定不能打考績
07/02 11:53
推
navysoider
自助餐吃好吃滿啊！小孩又不是同事幹的怎麼是同事增加
07/02 11:56
→
navysoider
工作量
07/02 11:56
噓
shyshyan
https://tinyurl.com/y7ase7dh 從第4章開始看 第21條寫
07/02 11:58
→
shyshyan
很清楚 一堆人丟人現眼不去google在那裡秀下限
07/02 11:58
→
shyshyan
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
07/02 11:58
→
shyshyan
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎
07/02 11:58
→
shyshyan
金、考績或為
07/02 11:58
→
shyshyan
其他不利之處分
07/02 11:58
推
poeoe
第二十一條完全沒提到不能打考績 寫得很清楚
07/02 11:59
→
s869225
這本來就是公司制度問題 確實如果把產假人員不列入考績名
07/02 11:59
→
s869225
單就能解決 但從廣達寧可給60萬叫人走也不改 就知道了
07/02 11:59
→
shyshyan
不能視為缺勤影響考績 眼睛放哪 放褲底嗎
07/02 12:00
→
poeoe
法條只有說不能視為缺勤 沒有說不能因產出不夠啊 看清楚啦X
07/02 12:01
→
poeoe
DDDD
07/02 12:01
→
poeoe
如果公司是用缺勤當理由當然不行 但是根本沒規範用產出當理
07/02 12:03
→
poeoe
由
07/02 12:03
推
s869225
笑死 不會看字還那麼兇
07/02 12:03
→
poeoe
法條解釋上每個字都很重要
07/02 12:03
→
s869225
廣達違法大概就是最後一行其他不利之處分吧
07/02 12:04
推
sirloin
不要結婚不要生唯一解
07/02 12:04
→
s869225
不要去垃圾公司就好了
07/02 12:05
推
jerrythebest
不管啦 我要孕婦幫我墊背吃餅
07/02 12:06
推
mabell
吃餅的改善計畫書 怎麼寫
07/02 12:06
推
ivan1116
不能大家一起吃餅嗎Xd
07/02 12:09
推
hellogym
人家法條說不能用"缺勤"來打考績 人家用你沒產出來打就
07/02 12:11
→
hellogym
好XDDD
07/02 12:11
→
stevenmanjj
要不然你來生
07/02 12:14
推
shyshyan
到底是誰不懂法條== 不得視為缺勤 看不懂？
07/02 12:15
推
oldman315
其實我覺得該年不打烤雞 沒分紅 應該就比較不會有爭議
07/02 12:19
→
oldman315
了吧？
07/02 12:19
推
bravery1117
請育嬰假是權力，除非回來工作狀況真的不佳再評判，
07/02 12:19
→
bravery1117
都沒上班卻打丙……正常留職停薪，你考績被打丙你不
07/02 12:19
→
bravery1117
會覺得奇怪?
07/02 12:19
噓
shyshyan
哈哈 產出夠多 為什麼你認為他產出不夠多？
07/02 12:20
噓
rfvujm
不要牽拖到基地台好嗎 基地台本身又沒怎樣
07/02 12:20
推
poeoe
產出多不多 就公司認定啊 很簡單
07/02 12:21
噓
wq
這篇邏輯好恐怖哦 是主管親衛隊嗎
07/02 12:21
噓
james111222
好啊大家都不要生小孩啊，幾十年後公司徵不到人不要
07/02 12:22
→
james111222
哭哭喔
07/02 12:22
推
WilMyers
沒分紅一樣說歧視啦！
07/02 12:22
推
v2tsbasa
不怕不怕，台女不生還有一堆外配搶者生XD
07/02 12:22
推
s869225
女權自助餐 護航真的太醜了
07/02 12:23
→
james111222
請育嬰假哪來的產出，沒上班還打考績，有事？
07/02 12:23
噓
shyshyan
事實上產出還是用工時來作為基本衡量工具 你要說他產出
07/02 12:24
→
shyshyan
不夠要用他有上班的時間來說他產出不過 你用整個考績年
07/02 12:24
→
shyshyan
份來說他這期間內產出不夠就是說他缺勤導致產出不足 再
07/02 12:24
→
shyshyan
凹嘛
07/02 12:24
→
WilMyers
現在就是老娘請產假但是獎金分紅一毛都不能少，只能多
07/02 12:24
→
WilMyers
不能少
07/02 12:24
→
hy23
至少人家願意生，不然以後沒人可醫，醫生通通轉行醫牲畜好
07/02 12:24
→
hy23
不好？
07/02 12:24
推
poeoe
法規沒規定不能打考績 所以要不要打就看各公司自己的規定
07/02 12:24
噓
olivewood
你真的有學過邏輯嗎？
07/02 12:24
噓
WWIII
資方在偷笑 看妳們窮人內鬥就飽了
07/02 12:25
推
ron0803
台灣勞工沒救了 之前抗議勞基法時看過了 顏色對怎修都好
07/02 12:25
→
ron0803
啦 孕婚自已吞吧 陳菊 蔡英文沒生過小孩 怎會明白辛苦
07/02 12:25
推
B9702115
在台灣孕婦無敵
07/02 12:25
→
james111222
重點是為什麼公司會規定一定要有丙等的扣打，我這個
07/02 12:26
推
v2tsbasa
在國外孕婦就不無敵嗎? 太平洋沒加蓋不爽可以去國外XD
07/02 12:26
→
james111222
部門每個人的表現都很不錯，硬要挑個倒霉鬼打丙，奇
07/02 12:26
→
james111222
怪。
07/02 12:26
噓
shyshyan
公司每個月都不用交kpi喔 kpi拿出來打她臉說她沒請假的
07/02 12:26
→
shyshyan
時候kpi都沒達標阿 所以請妳吃丙很正常啊 拿得出來嗎？
07/02 12:26
→
shyshyan
從凹出勤到凹產出 我就你kpi拿出來 拿出來看誰輸
07/02 12:27
推
poeoe
只要統計年度總產出就好啦 很簡單的評比方式 法規沒有說不
07/02 12:27
→
poeoe
能啊XDDD
07/02 12:27
噓
justin037666
到底沒工作爲什要列入考績==公司制度也蠻怪的
07/02 12:28
→
v2tsbasa
法規沒說不能怎麼還被罰? 肉鬆法務在混嗎? 該不該吃餅呀
07/02 12:29
→
poeoe
就像新人來半年評比考績也是看總產出多少一樣
07/02 12:29
推
hakama99
改成特殊原因吃餅無法解僱 一堆人就閉嘴
07/02 12:29
→
s869225
看其他文章 台達 皮卡也都這樣 也不知道是哪個年代留下來
07/02 12:29
→
s869225
的好文化
07/02 12:29
→
poeoe
不要再說什麼被罰啦 要討論先查清楚是因為那條被罰的
07/02 12:30
→
justin037666
也不知道原po領多少，可以讓他幫資方護成這樣
07/02 12:30
噓
shyshyan
真的快笑死我 一堆國文被當的法盲 人家法規寫不能視為缺
07/02 12:31
→
shyshyan
勤 可以自己解讀成考績不打缺勤就好 XDDDDD
07/02 12:32
推
sanctuary
不用說太多 如果你的老婆或你媽 被這樣對待你不吭聲
07/02 12:33
→
sanctuary
接受他 那我就尊重你的想法
07/02 12:33
推
poeoe
法規就是寫什麼就是什麼啊 如果其他因素也不行 那當初立法
07/02 12:33
→
poeoe
就不用特別加入缺勤兩個字了
07/02 12:33
→
poeoe
再強調一次 在解釋法條上每個字都很重要
07/02 12:34
噓
shyshyan
好啊 來戰產出阿 說一下產出怎麼訂的好嗎？
07/02 12:36
推
b2209187
請育嬰假的人直接不打考績比較合理...
07/02 12:36
推
poeoe
產出怎麼訂就是各公司自由啊 法規沒規範
07/02 12:37
噓
shyshyan
RD專案有沒有壓每週每月進度 產線員工有沒有壓每個人每
07/02 12:39
推
tihs104
所以可能出缺勤超過某個程度以上，不列入考績計算，獎金
07/02 12:39
→
tihs104
龜苓膏
07/02 12:39
→
shyshyan
天要產出多少產品 公司自由度沒錯啊 再怎樣自由也有每個
07/02 12:39
→
shyshyan
月 每週 每天的基本規範
07/02 12:39
推
poeoe
那都隨便公司訂 法律不管
07/02 12:39
→
shyshyan
請產假前的產出拿出來看啊 kpi拿出來看啊 請產假的時候
07/02 12:39
→
shyshyan
產出怎樣算拿出來看阿
07/02 12:39
推
s869225
不用開大絕拉 阿不然我也很簡單問你 如果你媽或你老婆跟
07/02 12:39
→
s869225
你說 隔壁同事請產假 每天多上班1小說 領得分紅跟你一樣
07/02 12:39
→
s869225
你能吞我也沒話說
07/02 12:39
→
poeoe
要看年總產出或是專案完成量和質都可以
07/02 12:40
噓
meteor14
勞權低落的台灣
07/02 12:40
→
shyshyan
少在那裡用自由度跳針啦 產出規範自己公司定好的規矩拿
07/02 12:41
→
shyshyan
出來
07/02 12:41
→
shyshyan
來每個時間點檢視產出是否達標啊 少在那裡自己亂畫靶碩
07/02 12:41
→
shyshyan
你沒產出就是沒產出
07/02 12:41
→
poeoe
很多公司還是授權給主管評比 那就看主管怎麼打啊XD
07/02 12:42
推
lkk0752
3個小孩x8個月半薪 在家休養也有產出喔
07/02 12:42
推
kumabartho
呆丸真的不缺裝著慣老闆思維的奴隸 還要別人跟他一起
07/02 12:42
→
kumabartho
奴的 真的是最軟的一塊
07/02 12:42
→
shyshyan
不用在那裡跳針公司怎樣打 主管怎樣打 規矩訂怎樣拿出來
07/02 12:43
→
shyshyan
看 直接一翻兩瞪眼
07/02 12:43
→
poeoe
授權給直屬主管打也是規矩啊 很多科技業都是這樣的
07/02 12:44
→
shyshyan
好好笑 公司每週產量要多少是政府訂的 RD每週要有多少進
07/02 12:44
→
shyshyan
度是政府訂的 你是公務人員膩？
07/02 12:44
→
poeoe
反正就別再請假認為不能打考績了
07/02 12:45
噓
fragmentwing
奇文共賞 無法反駁就講對方開大絕
07/02 12:45
→
s869225
公司不同 產品不同 工作內容不同 到底是要啥KPI標準 是有
07/02 12:45
→
s869225
沒有工作過阿 別在搞笑了好嗎
07/02 12:45
→
shyshyan
到底是誰在搞笑阿 說人家產出不夠 你自己定產出規矩拿出
07/02 12:46
→
shyshyan
來阿 來看怎樣叫做產出不夠啊
07/02 12:46
→
s869225
所以我說的那樣你吞不吞阿 笑死
07/02 12:46
→
poeoe
要討論各公司自己的考績制度可以另開一篇 反正法規就沒說不
07/02 12:46
→
poeoe
能打考績XD
07/02 12:46
→
shyshyan
說啥產出不夠 把產出不夠的員工kpi拿出來電啊 每個月kpi
07/02 12:47
→
shyshyan
寫假的484
07/02 12:47
推
neal997
整天仇富仇資 不會想辦法變富變資哦
07/02 12:47
→
shyshyan
kpi拿出來當證據 說他就是產出不夠 kpi沒達標 所以給他
07/02 12:48
→
shyshyan
吃餅啊
07/02 12:48
推
boss0405
如果部門有人請產假，同事都超出負荷，那是公司的問題，
07/02 12:48
→
boss0405
良好的就業環境應該是要鼓勵員工多生育，而不是請個產
07/02 12:48
→
boss0405
假 育嬰假，還要擔心同事不開心
07/02 12:48
→
chocopie
奇聞共賞
07/02 12:49
→
shyshyan
你同事請假導致你要扛一堆工作 獎金也沒變多 問題出在你
07/02 12:49
→
shyshyan
那個低能主管 真的快笑死我 不去戰主管 在那裡戰請假的
07/02 12:49
→
shyshyan
員工
07/02 12:49
→
boss0405
公司想賺錢也是要負擔企業社會責任的
07/02 12:49
推
s869225
沒人戰請假員工阿 有假本來就該請 戰的只是沒工作又想拿
07/02 12:51
→
s869225
分紅的
07/02 12:51
推
CcYotsom
推這篇 真的是一堆台女以為職場很好混 懷個孕像拿到免死
07/02 12:51
→
CcYotsom
金牌
07/02 12:51
噓
shyshyan
還想戰員工產出不夠 吃餅死好 kpi拿出來 少在那裡自己畫
07/02 12:51
→
shyshyan
靶說產出不夠 到底誰沒上班還在當學生阿 滾回去實驗室讀
07/02 12:51
→
shyshyan
書好嗎 笑死我
07/02 12:51
推
neal997
育嬰假政府給的 成本轉嫁企業 戰政府啦
07/02 12:54
推
poeoe
產出夠不夠就是個案的事實問題 在這邊沒什麼好討論的 只要
07/02 12:55
→
poeoe
知道法規文字上沒說不能用這理由打考績就可以了XDDD
07/02 12:55
→
s869225
看不懂 到底是要講啥KPI在這個案例裡面已知事實就是他的
07/02 12:56
→
s869225
表現比較差 至於是真是假是另外一回事 別跳針了好嗎
07/02 12:56
噓
shyshyan
哇 你好厲害 竟然可以只看片面資訊就知道已知事實是誰表
07/02 13:00
→
shyshyan
現差然後有問題
07/02 13:00
噓
yuuirain
奇文
07/02 13:02
推
poeoe
其實討論法條如何適用就好 個案的事實狀況大家難以知道 無
07/02 13:04
→
poeoe
從討論
07/02 13:04
噓
Parker08
台灣果然是奴隸島，被賣還替老闆想
07/02 13:08
→
s869225
首先 1.打考績這東西要經過許多主管簽核 不會說你貢獻很
07/02 13:09
→
s869225
多卻給你很爛 2.如果這個案例是表現被主管忽略 那就不會
07/02 13:09
→
s869225
是什麼職場歧視了 3.討論無法得到結果的假設一點意義都沒
07/02 13:09
→
s869225
有
07/02 13:09
噓
godlikeking
而且你又知道主管中間打個乙是不是想幫公司省下資遣
07/02 13:09
→
godlikeking
費？
07/02 13:09
推
SKYXLOVE
請假造成同事loading過重不是主管要想辦法，而是怪懷孕=
07/02 13:21
→
SKYXLOVE
=
07/02 13:21
推
dodo577
中肯。難怪我認識的人資私底下都說盡量不聘用女生直接找
07/02 13:21
→
dodo577
理由拒絕。這種亂請假的老鼠屎真的害死認真找工作的女生
07/02 13:21
推
ruby0502007
某樓一直跳針性平21條 又嗆人低能又嗆人奴 孕婦11月
07/02 13:22
噓
godlikeking
原原po說績效評核表內容是用掰的，為什麼要用掰的呢
07/02 13:22
→
godlikeking
？不就是不敢講、講不出理由是產假嗎？因為那張表還
07/02 13:22
→
godlikeking
留了空間要考評是否被開除，在那張表敢寫產假兩字？
07/02 13:22
→
godlikeking
再者，現在在講產出低是因為產假導致工作時間太少對
07/02 13:22
→
godlikeking
嘛吼，那如果認為這樣評價合理的我就奉勸一句，男工
07/02 13:22
→
godlikeking
程師們以後老婆要生，最好就乖乖離職在家被養，不然
07/02 13:22
→
ruby0502007
就回來上班 那吃餅理由如果是他整個12月績效差?
07/02 13:22
→
godlikeking
就不要生，別讓老婆同事不開心好嗎？女工程師記得一
07/02 13:22
→
godlikeking
懷孕就乖乖閃人靠老公養，產假請完就知所進退，不然
07/02 13:22
→
godlikeking
請完假回去工作也被胡搞調職低績效快被開除。可憐哪
07/02 13:22
→
godlikeking
。
07/02 13:22
推
silent5566
幫原po補個血 被一群大學生狂噓QQ
07/02 13:22
→
ruby0502007
最後還是會被貼上歧視孕婦的標籤拉
07/02 13:22
推
rockman73
等等不聘用女性會被說歧視女性 請自重
07/02 14:02
→
JingJing00
留職停薪的錢誰拿了？部門預算都固定
07/02 14:04
推
Urgot
幫補一下，可能現實太殘酷有些學生無法接受
07/02 14:13
推
poeoe
反正法條文字就寫得很清楚了 嘻嘻
07/02 14:38
噓
cavabien
噓
07/02 14:44
噓
chiyahyo
呵呵你是不是沒放到產假很嫉妒啊
07/02 14:47
噓
nforcex
滅國剛好而以
07/02 14:49
推
lookat1205
中肯
07/02 14:52
→
Ten9
說得好 不是老闆階級的 都不應該生育!!
07/02 14:52
噓
jejeyu
所以有腦子的女生生小孩就會挑有錢的男人，因為有你這種思
07/02 15:03
→
jejeyu
維的人，反正過30年台灣沒有勞動力時，你們就會一個一個吃
07/02 15:03
→
jejeyu
到苦果。
07/02 15:03
推
aasdqwe
連續請育嬰假應該立法資遣啦
07/02 15:11
→
oherman
奴工這麼為公司想難怪勞基法不張
07/02 15:40
→
oherman
你想也可以事、病假特休請一個月合法請到爽啊
07/02 15:41
推
sendtony6
給推
07/02 15:48
推
westfour
就算拿甲 獎金也會照工作月數去除吧。所以還是以在職期
07/02 16:05
→
westfour
間工作表現來評比較客觀，不然極端來說，另一位假設全勤
07/02 16:05
→
westfour
，但都在泡茶，難道該拿甲？
07/02 16:05
噓
asheng
資方垃圾
07/02 16:14
噓
freez
不然派遣是要幹嘛用的 還不是想省錢不想多請人
07/02 16:30
→
rogergon
連生三個的話，是家庭主婦的比重居多了。
07/02 17:40
→
rogergon
都在生養的話，對公司本身的貢獻度事實上很難有多少
07/02 17:49
→
DSB520
你來生啊 講廢話
07/02 18:14
噓
CLRIS
看完你這樣分析人口負成長
07/02 18:31
→
CLRIS
真的不意外
07/02 18:31
噓
smallz
主管編造莫須有的事填入改善計畫 還好意思講
07/02 18:59
→
smallz
當主管又沒guts 領得多吃屎嗎？
07/02 19:00
推
andyjaw
你講的以老闆角度都對，但請問以國家社會角度來說，這樣
07/02 19:13
→
andyjaw
誰敢生小孩？國家沒有小孩，以後的勞動力從哪裡來？別只
07/02 19:13
→
andyjaw
想到你自己好嗎？這個社會需要多一點的互相體諒
07/02 19:13
推
poeoe
不想生就不用生啊 這是個自由的國家 不會被逼著生小孩的
07/02 19:21
推
WilMyers
內射後才要人體諒qq
07/02 19:44
推
lv01132519
一定要有人吃丙的制度真該得諾貝爾獎，可以充分讓員工
07/02 21:19
→
lv01132519
產生嫌隙，就無暇去管制度合不合理。畢竟抗爭代價那麼
07/02 21:19
→
lv01132519
大，還是選擇性忽略自己無能為力的問題，苗頭對著個人
07/02 21:19
→
lv01132519
活得比較輕鬆。不爽可以不要做，一切都是個人問題。
07/02 21:19
噓
satsuya0114
不列入考績就可以了 還在那邊五四三、這種事情發生在
07/02 21:24
→
satsuya0114
你媽老婆女兒身上你都覺得她們活該這樣
07/02 21:24
→
satsuya0114
推文真噁心 還什麼內射還要人體諒 你爸當年選擇內射
07/02 21:26
→
satsuya0114
也是個錯囉
07/02 21:26
噓
NeedMyMonkey
哇操硬凹耶好屌
07/02 21:36
推
lovemost
同意你說的，只能說，這是現實的無奈
07/02 21:39
噓
lusheep
為什麼不回答不列入考績的部分，自助餐?
07/02 22:20
推
nelley
某T真是標準慣老闆
07/02 22:49
推
laiko
這篇邏輯正確~ 但不合"民意"... XDD
07/02 23:48
推
atpx
邏輯很合理阿
07/03 00:43
→
atpx
孕婦沒工作的部分公司少給獎金本來就很合理, 這應該要由國家
07/03 00:44
→
atpx
來補足
07/03 00:44
→
atpx
而不是由企業來負擔, 不然只會造成企業主減少聘用新婚女性
07/03 00:44
→
atpx
更何況其他同事也有老婆, 也同樣因為長假考績吃虧, 整體公平
07/03 00:45
→
atpx
考績影響的獎金部分, 本來就不是依法要給. 本薪不動到就合法
07/03 00:46
→
atpx
硬要考績平等本身就是不平等, 台灣又不是共產主義
07/03 00:47
→
atpx
所有人吃大鍋飯拿一樣考績, 蘇聯跟中國也證明了這只會讓總
07/03 00:47
→
atpx
產出一起變少, 大家都偷懶
07/03 00:47
→
ghhallio
老闆開公司不是做阿密陀佛的,開公司就是要賺錢
07/03 01:11
推
aneshsiao
男生要當兵要有社會責任，女生要生孩子也要犧牲這很公
07/03 01:37
→
aneshsiao
平
07/03 01:37
→
aneshsiao
都沒來上班考績不好很正常
07/03 01:38
推
cinlix
邏輯清晰
07/03 02:04
→
Nomadismo
用當兵舉例太爛了吧？你知道義務役一年役期每個月多少
07/03 07:50
→
Nomadismo
錢嗎？不到一萬噎！科技版領半薪會不到一萬？
07/03 07:50
推
yiting428
幹你娘某T如果現實生活中也這種邏輯會有多少人想跟他來
07/03 08:12
→
yiting428
往 啊如果是醫生有錢就不好說^^
07/03 08:12
推
XJY13
沒產出拿丙正常，都是公司不能因為你懷孕照顧小孩lay off
07/03 11:26
推
dobeqoo
要求不參加考核卻參加分紅? 會不會太貪心啊?
07/03 12:17
推
sting47
覺得那主管很衰…明明是在幫忙還被拿好拿滿的人批評
07/03 12:26
推
ptckimo
一F正解
07/03 13:03
推
hakama99
還在那邊不要考績咧 那不要分紅啊
07/03 14:10
噓
uowa
我還以為育嬰假請了之後人力應該是公司自己想辦法補耶
07/03 16:35
→
uowa
原來不是喔?
07/03 16:35
→
newiwgp
久了有些公司會 找不可能會發生育嬰假的員工..XD
07/03 16:43
推
drph
請假時的工作量本來就是資方要想辦法填補上去。但是考績這回
07/03 17:09
→
drph
事，本來就是當年度同職級貢獻度最低的人要拿爛考績，除非有
07/03 17:09
→
drph
其他人出過大包，否則請長假的人吃餅本來就是理所當然的吧
07/03 17:10
→
drph
再說分紅本來就不是正常薪資，那是用來對過去一年員工對公司
07/03 17:13
→
drph
貢獻的額外獎勵，所以請長假沒貢獻分紅變少也是裡所當然的。
07/03 17:13
→
drph
說難聽點，甚至公司隨時不想給任何人分紅都不會有任何的問題
07/03 17:13
推
nalthax
考績就是一項一項分開來談，請假的部分不打考績，就是只
07/04 00:46
→
nalthax
針對上班的工作狀況打考績，而不是上班+休假/365，另外醫
07/04 00:47
→
nalthax
療體系自己也有一群在抗議血汗醫療，台男醫生來這裡戰台
07/04 00:47
→
nalthax
男讓台女懷孕，台女活該考績丙被辭職、不被錄取，醫生是
07/04 00:47
→
nalthax
健保署代表？大醫院營運長？這問題就是考績評估的方法太
07/04 00:47
→
nalthax
粗糙而且欠缺勞基法認識，加上對勞資糾紛認識不足，什麼
07/04 00:47
→
nalthax
都打成一團就想了事。真的有想要深入探討這個問題的人，
07/04 00:47
→
nalthax
可以去問問勞工系的師生看看他們怎麼說。
07/04 00:47
→
nalthax
分紅按上班日及參與度比例，我覺得沒問題
07/04 00:48
噓
hugoliu
奴啊
07/04 14:07
推
colorsnows
我推
07/04 20:06
推
SQUANN
幫補血
07/04 22:02
噓
romeo84
差勁
07/05 00:04
噓
newstarisme
勞工權益你不懂？那就繼續幫資方講話
07/05 12:13
→
newstarisme
我在外商待十幾年，台灣勞工權益真是他媽的被踐踏
07/05 12:14
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proex
補血 COCOCCC分析的沒錯 基本都沒上班 吃餅正常 邏輯清晰
07/08 16:34
推
ycshsummer
推這篇邏輯正常，不然爸爸來請育嬰吃丙，老婆回去
07/25 14:17
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ycshsummer
上班拼考績，都西元幾年了，育嬰假爸爸也可以請，
07/25 14:17
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ycshsummer
還是大家覺得爸爸請育嬰假，考績也不能丙？
07/25 14:17
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ycshsummer
你們單位如果連續幾年都有男同事請育嬰假，基本都
07/25 14:19
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ycshsummer
沒上班，然後當年度考績丙是全勤的其他同事吃下去
07/25 14:19
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ycshsummer
，連續幾年都這樣，真的可以接受？剛回來的隔一年
07/25 14:19
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ycshsummer
吃丙會不會又要出來叫是補刀？
07/25 14:19