※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 基本工資漲不漲 商總：不該漲 勞團：過去沒漲的要漲回來 : https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3213042 : 〔記者李雅雯／台北報導〕明年基本工資調漲與否將在基本工資審議委員會的第3季審議 : 會議上討論，勞動部今（30）日召開基本工資工作小組（由勞資政學4方代表組成）會議 : ，工商團體主張，疫情重創企業經營，明年基本工資應緩漲；勞團則認為，基本工資曾經 : 10年凍漲，基本工資需制度性地逐年調整，把過去沒漲的漲回來。 這種問題吵個一萬年也吵不出結果 資方永遠覺得勞工薪資太高 勞方永遠覺得資方給的錢太低 最簡單的方法還是回歸市場機制 薪資 年終 獎金透明化 勞工自然會發現原來這產業薪資這麼爛 當學生跟求職過程就會直接pass 薪資低的產業招不到人只好加薪 不然就是招不到人倒閉 搞一堆有的沒的 都是浪費時間啦. -- 歷史只記載輸贏 不在乎過程 不過我永遠只記得韓國人比賽作弊 卻不記得他的名次........ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.150.25 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593574659.A.640.html 會嗎 以前我都會跟我同事問一下這個月績效獎金多少 你跟同事的關係很差? 怕他跟你借錢嗎? 老闆跟主管才會不想讓員工彼此知道薪資 到時候發現薪水最高的是秘書 只要有給得起的高薪的企業帶頭這樣搞 不敢公布薪資的公司就是低薪 用排除法啊 政府企業的職等其實就是代表性的薪資了 ※ 編輯: jerrylin (114.46.150.25 臺灣), 07/01/2020 12:21:53