叫溝通協調只是好聽，其實就是一直在拜託人對嗎?
工作上需要拜託人，這種事情要怎樣才能長長久久的做下去呢?
如果對方接受，我會覺得欠了人情債，還不了。欠越多下次越難開口，見面也尷尬。
如果對方拒絕(不會直接說no，但是會跟你繞圈圈)，我會受到打擊，然後心理退縮。
下次要開口就更難了。
是要怎樣的心理才能把溝通協調這種事情做的好做的久呢?
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推文 (64)
推
frankliang
看正不正
06/28 00:49
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opencat
不等於吧 還可以用威逼利誘、挖坑拐騙
06/28 00:56
推
a0952864901
什麼叫人情債？公司任務要相關單位的人協助 他們出來
06/28 01:12
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a0952864901
幫忙是應該的吧？不然這些人領公司薪水幹嘛？工作要
06/28 01:12
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a0952864901
溝通協調請相關人員出來做事 是工作需要 跟你人情債
06/28 01:12
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a0952864901
一點關係都沒有 不要自作多情
06/28 01:12
推
uxijgil
你先搞清楚責任歸屬好嗎？到底是跨同事跨部門的協調？還
06/28 01:21
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uxijgil
是你自己出包麻煩別人擦屁股？前者可不用低聲下氣的！
06/28 01:21
推
hellk
二樓講的很有感覺，pm都用幹話溝通協調
06/28 01:21
推
pujos
權力對等=協調，權力不對等=拜託、被洗臉
06/28 01:23
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allenxxx
我猜你是要協調其他單位幫你們忙,但不見得對他有利吧
06/28 01:25
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allenxxx
如果這是部門間的拜託,當然就看你本事,沒好處誰幹啊
06/28 01:26
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s8802228
臉皮厚 夠煩 做個雞巴郎
06/28 01:28
推
eunice1110xp
請閱讀被討厭的勇氣
06/28 01:31
推
Starcraft2
https://reurl.cc/qdAOeE 合理的幫忙就只是合作而已
06/28 02:51
→
Starcraft2
要讓對方知道合作是為了達到什麼目的、上級和領導階層
06/28 02:53
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Starcraft2
已經達成共識並且會支持時間投入
06/28 02:55
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Starcraft2
(在討論合作, 請對方幫忙前先確認清楚) 姿態放軟但是
06/28 02:56
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Starcraft2
不要失去威信 人性都是欺善怕惡的QQ 如果發現自己
06/28 02:57
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Starcraft2
一直處在只能低姿態的請對方幫忙 可能需要省視一下
06/28 02:58
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Starcraft2
自己這邊是不是還有什麼地方需要加強或者什麼資源可以
06/28 02:58
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Starcraft2
動用的 這些soft skill其實常常被低估也需要累積..
06/28 03:00
推
abbei
都同一家公司，案子做好大家都有好處。只是細節的利害折衝
06/28 09:16
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abbei
而已。
06/28 09:16
推
michaelgodtw
威逼利誘啊，這最常用
06/28 10:09
推
tingiy
換個說法說服人
06/28 10:27
推
seal46825
大家都是以主管交待的任務放第一優先 有時比較麻煩的事
06/28 10:50
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seal46825
情應該直接跟對方主管講 請他指派一個人幫你 不然直接
06/28 10:50
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seal46825
找他底下的人他可能會不太想幫你
06/28 10:50
推
yudofu
我從不企圖去說服，我只釐清，要嘛寫在ISO裡，不然就是叫
06/28 10:51
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yudofu
老闆出來講，有本事就去改ISO文件或者去改老闆的嘴
06/28 10:51
推
sandyQQ
你應該去看一下卡內基等商管書籍
06/28 11:41
噓
as885212
難的時候可以到協調溝通兩間公司 看你的規模到哪 做的事
06/28 11:44
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as885212
會差很多
06/28 11:44
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Qcloud
沒有競爭力的公司才要拜託
06/28 11:50
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hongsiangfu
上層不願釐清責任歸屬,只會叫底下的人喬事,這很台灣
06/28 12:11
噓
physicsdk
怕屁，台灣奴才那麼多，你老闆官威大人家就怕得要命
06/28 12:24
推
boyzone66
越用拜託的態度開口 別人就越軟土深掘
06/28 13:38
推
Somebody99
只有拜託這招，代表溝通能力還不夠吧....
06/28 14:23
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sszaq
先釐清誰當責 要求當責者做事不需要低聲下氣 若對方非當責
06/28 14:54
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sszaq
者 為何要求對方做事？
06/28 14:54
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allenxxx
我是遇過兩邊都有年度績效要求,我們就是不肯做白工
06/28 20:36
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allenxxx
對方一直要我們往後看,看個屁!今天績效過了再說
06/28 20:37
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allenxxx
不然叫你老闆去跟大老闆獎
06/28 20:37
推
kenvi
喬事風氣越盛越是主管不願自己擔起自己工作的現象
06/28 21:17
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kenvi
更可笑的是有些主管要等到最後才一副下屬都喬不動只有自己
06/28 21:17
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kenvi
喬得動來沾沾自喜。讓人無言
06/28 21:18
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kenvi
責任歸屬不明，主管間又不自己出來喬，然後幻想基層會自己
06/28 21:20
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kenvi
搞好，那要這些主管幹嘛XD
06/28 21:20
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kenvi
當然有些主管會認為：我扛營收責任就很忙了，其他別來煩我
06/28 21:21
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Shepherd1987
單純看老闆夠不夠力... 你老闆沒力你也不用太努力,
06/28 21:58
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Shepherd1987
因爲他也談不到好考績. 不如多交朋友趨炎附勢
06/28 21:58
噓
milanookimo
沒本事只能欠人情，有來有往把專業拿出來才是王道好
06/28 22:30
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milanookimo
？
06/28 22:30
推
a951l753vin
以發號司令的人來說 要有威信絕對沒有問題 因為碰到
06/29 00:09
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a951l753vin
溝通問題就是如此
06/29 00:12
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a951l753vin
不過身為被發包工作的人來說 就是把你的時程往後延
06/29 00:13
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a951l753vin
喬事風氣最討厭的是...幫了忙還要被自己主管講
06/29 00:17
推
h321123aa
溝通怎麼回事拜託…利益交換或者結合，任務權責分配，
06/29 04:41
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h321123aa
資源協調，這些都是阿
06/29 04:41
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richard42
就是 拜託人 或者 被人凹
06/29 07:59
噓
kevinmeng2
0分，還科技版類…連基本batna都不知道
06/29 09:30
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brezzaaa
溝通協調只是好聽 達成目的才是結果
06/29 21:42
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hosen
錯誤認知，出張嘴做事是學做人
06/30 10:03