有公司的玩法是這樣：
加班都給你報，但每隔一陣子就會review工時，部門會議上把有報加班的人員一個個點起來
，叫他們每個人都把每一天做的事情都列出來，by hour
然後主管就開始問：
你工作上是不是又遇到什麼困難？
為什麼你效率這麼不好，還要搞到加班事情才做得完？
你不是也X大畢業的嗎，過往你的學長表現都很棒啊
有沒有想過怎麼增加自己的效率？（但其實都是主管自己亂下指令導致效率低落）
你是不是不適合現在這份工作？
然後要每個有報加班的人提出檢討報告，每天都要按時把每天做的事情寫成ppt寄出來，檢
討報告的內容除了要記錄做的每件事情的時間以外，還有要提出預防方案，避免類似的加班
的情事再發生影響公司聲譽。
下一次部門會議又開始檢討效率增進的成效，沒有做成量化報表還會把你打槍
影響獎金分紅就不用說了，這種情況你要麻離職要嘛閉嘴
然後就惡性循環下去，這種將帥無能累死三軍的主管跟做法才是許多勞工效率低落的根源。
事實證明勞檢罰那一點點錢根本沒用，一堆人還是覺得徹底落實勞檢跟貫徹勞工權益是動搖
國本。台灣的國力難道就是建立在壓榨勞工身上嗎？
我認為制度上最少要把亂搞的主管抓去關個幾年，老實說這種人的存在正是勞權的癌症，在
我看來一天不徹底改變職場思維一天勞工權益就還是被吃豆腐。
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推文 (16)
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avgirl
就一直寫廢話一直報加班一直無限輪迴阿~
06/15 04:13
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avgirl
大原則就是錯都別人錯~自己沒問題的道理去寫
06/15 04:14
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avgirl
然後一邊開履歷請假面試~遲早要跑的
06/15 04:15
推
DellSale999
以前的狀況是小主管來勸說 隔壁部門每月都是40+
06/15 06:39
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DellSale999
我們也要拼一點 至少也要30+ 薪水也可以多10來K
06/15 06:40
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DellSale999
過幾個月換成說 你們每個月都是30+ 但沒啥績效...
06/15 06:41
推
higger
等等~的確可以利用工作無效率來加班~又可賺錢又可表示自己
06/15 07:03
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higger
工作繁重啊~工作到肝快硬掉了不是韓用來呼弄的講法嗎?
06/15 07:04
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chunfo
很遺憾國力真的是壓榨出來的
06/15 07:36
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wake7078
小主管來勸說 過幾個月換成說
06/15 11:12
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brightest
台灣什麼都沒 奴工最多 不靠壓榨奴工國力從哪來
06/15 12:25
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enjoy5566
可惜台灣價值還真的就是壓榨勞力來的
06/15 12:41
推
gn01642884
想加班又不接受review...
06/15 13:44
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gn01642884
不review的話一定一堆人滑手機算加班
06/15 13:44
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gn01642884
所以說勞基法應該要規定無償加班罰勞工
06/15 13:45
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gn01642884
如果老闆叫員工無償加班就是教唆犯罪 直接刑法
06/15 13:46