板上的前輩大家好，小弟今年26歲，社會經驗不足因此想請問大家的意見。
工作 跟 主管該如何抉擇？
小弟目前是一般工程師，而這邊的主管是指直屬上一階的主管，課長或副理。
目前現況面臨，就是工作的環境很混亂，制度很不健全，系統很模糊，分工跟責任都是用
喊的，因此萌生轉換跑道的想法。
但同時，目前的直屬長官做事很合拍，甚至會一起抱怨系統，但我們都知道系統與規模並
不是少數人重視就能改變的...
在這種時候，應該把握合拍的長官繼續努力改變環境..還是應該放手一博轉換跑道？
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推文 (44)
推
mathlover
人合很重要！但年輕的話，可以拼一下
06/07 23:23
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cityhunter04
主管都沒法改變？這太誇張了吧
06/07 23:28
推
jason4571
這有什麼奇怪 每個想改變的大主管都被搞走 離職唯一解
06/07 23:31
推
thoby
換
06/07 23:34
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logic0622
怕的是你到別間公司遇到類似情形，怎麼辦
06/07 23:42
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leotompp
錢多嗎？看老屁股開啥車，就知道工作好不好了。
06/07 23:56
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Csongs
主管跑了你就來不及了
06/08 00:01
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botnet
小主管也改變不了
06/08 00:29
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allenxxx
你認為主管能撐多久?跟到一個很黑的,合拍沒屁用
06/08 00:56
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alphanew
小主管（課階、主任階）改不了，中主管（理級）不會改
06/08 01:08
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godnnn
靠人還不如靠自己，快跑啊～
06/08 01:13
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mimix1986
有更好的pay就快走吧，趁年輕多走多看。
06/08 01:55
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prokofieff
公司的問題是你發揮的機會 別低估自己引響力
06/08 02:14
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hotrain13
快跑
06/08 02:14
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ScottBrooks
$$$$最重要
06/08 03:03
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DFM
合拍有時候是主管必備技能，好的人才當然要留，需要一些技巧
06/08 06:56
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DFM
才留得住。但個人發展是自己才能評估，如果認為這個主管還有
06/08 06:56
→
DFM
可以學習的地方就留，無法學習那就…
06/08 06:56
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mathrew
$$$ 最重要，你怎麼會知道 主管是不是下個月就跑了
06/08 07:01
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GGing
看你主管在更上面的評價如何？
06/08 07:12
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rainkaras
遇過一樣的情況，主管還跟我說想找志同道合的人，結果
06/08 07:49
→
rainkaras
下個月就跑了
06/08 07:49
推
a3294814
主管也覺得有問題哦 小心主管比你先跑
06/08 07:52
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laicher
體制不是主管還是部門這種級別的管理人員可以控制的
06/08 08:07
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laicher
在人員組織成立時就已經定下來大方向了 基本上都是由最上
06/08 08:08
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laicher
層的管理人員決定方式
06/08 08:08
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laicher
你跟你主管一起抱怨只是互解情緒 長期不適應還是轉換跑道
06/08 08:09
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laicher
才是唯一解
06/08 08:09
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luche
等景氣擴張選擇比較多
06/08 08:49
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michaelgodtw
老闆比較重要
06/08 08:55
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as6633208
自己評估未來的前景，我個人認為轉換對你比較有幫助，
06/08 09:08
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as6633208
雖然好的主管很難遇到沒錯
06/08 09:08
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gametv
遇到好相處主管比找到理想的公司難多了
06/08 09:31
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samm3320
跟你主管合力往上提改善啊，成功你就順了
06/08 09:32
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samm3320
改不了問老闆要不要一起跳
06/08 09:33
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Surrounder
不過你也要考慮是不是其它公司一樣混亂 每個人都只看
06/08 11:16
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Surrounder
的到自己公司的缺點 但不代表另一間公司會比較好
06/08 11:17
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king22649
$$$
06/08 13:01
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Cv620
直接去面別間 薪水高就跳了
06/08 13:09
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sixth
先找到 再來做比較
06/08 15:45
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bnd0327
如果主管也只是跟著抱怨的話，我覺得是沒希望了
06/09 12:46
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xiao2chen
邀主管一起跑XD
06/09 13:26
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capric
我會挑合拍的老闆
06/10 11:04
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subset
做的還開心，對職涯也有幫助就繼續待，缺一就走
06/10 14:59