如題
先提我的想法，去年只加3%心裡髒話滿點，累得跟狗一樣就一句公司營收不如預期，需要
共體時艱。(不是沒賺是去年賺太多，今年沒繼續那麼多，但遠高前幾年)
後來看看人家Salary版跟傳產好像調薪多是公司開恩，或升遷才調，有些還升管理但0調
薪。忽然覺得好像調薪不是想像中的每年必要活動？不放期望在這上面是不是對身心都比
較健康@@？
大家認為呢？調薪是不是在科技業中的must be呢？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.129.21 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1591512462.A.DD8.html
我現在還無法理解跳槽要怎麼談才有辦法比現職高？跳到新公司光分紅跟其他福利第一年
就減20%以上，如果資深Eng.五年資歷領8萬/月，出去談應該也要談個10萬才有吸引力吧
！ 真的有公司願意給五年資歷的人10萬/月 ？或是請你Sr Eng直接來當副理？ 感覺很難
操作啊！
你六年來總會再成長的吧？不會做跟剛進來一樣level的事吧？一定會做更大scope或更多
的Job啊，所以這邏輯不對哦
※ 編輯: smartman123 (223.141.129.21 臺灣), 06/07/2020 15:40:00
可能我跟你待的公司不同，我們公司是一直在成長，案子一直都很多，時間越壓越緊(因
為要低於前一次的cycle time才算有成長)，至少我進公司幾年來沒碰過閒的時候啦。但
調薪就真的可以一年多一年少or不調...就看公司怎麼掰營運數據
我是認為不是每個人沒加薪就要跳槽的啦，有些人就是覺得公司氣氛不錯or生活圈已定了
不想走，但這不會成為他能不能加薪的依據。也許出去試試再拿competive offer來談倒
還行(但台灣好像不吃這套，老闆感覺被脅迫了？)
※ 編輯: smartman123 (223.141.129.21 臺灣), 06/07/2020 17:01:06
不能同意大大更多了！如果是在部門內幹得還行的，跳到同級的對方也不清楚你能力，不
會敢給高薪，往上個tier跳可能還會被砍掉重練(除非你真的在新公司也是頂尖，只是目
前屈就了)。
儘管如此，網路上一直說加薪就是要跳槽，想聽聽有沒有這方面成功的案例(希望是平跳
用策略加薪成功的，不是明顯在原公司被奴役的)
※ 編輯: smartman123 (223.141.129.21 臺灣), 06/07/2020 17:50:27
如果你認為調薪不是Must be，那當然很難嘍。高月薪就是在每一次調薪、加薪、升等累
積來的！
※ 編輯: smartman123 (223.141.129.21 臺灣), 06/07/2020 20:42:21
推文 (185)
推
yokann
我們固定每年調 可惜以前都有6~8% 近年都3%左右
06/07 14:53
→
wbw
看公司吧 以前待的每年調3-5%,到這家滿一年了毫無動靜。
06/07 14:57
→
wbw
一樣產業
06/07 14:58
推
Masakiad
nice to have, 老實說要加薪就直接跳槽比較快
06/07 15:02
推
carrotkaka
must be,物價上漲，薪水好歹年年2%-5%成長吧！
06/07 15:12
→
balaboo123
每年才調3、4% 升遷也是要到真‧管理職才有明顯進步幅
06/07 15:14
→
balaboo123
真的與其期望調薪還不如跳槽有感些
06/07 15:15
推
carrotkaka
跳槽看情形吧！有些公司願意一個月十萬一年一百八十萬
06/07 15:21
→
carrotkaka
去收一個資深高級工程師，但是滿多公司除非是經理級
06/07 15:21
→
carrotkaka
的，否則一律收五年經驗以內，月薪七萬以下的工程師。
06/07 15:21
→
carrotkaka
而且也要看過去經驗認定的標準啊！@@。
06/07 15:21
推
abc0922002
對我是必須的
06/07 15:22
推
opencat
調薪參考就好，起點夠低，每年調10%都不是問題
06/07 15:25
推
yamakazi
很多人說公司賺錢就應該調薪，但公司又不是沒付薪水給你
06/07 15:29
→
yamakazi
。自己當初談好的薪資覺得不滿意當初就應該談高點。調薪
06/07 15:29
→
yamakazi
幅度又沒有寫在offer上。
06/07 15:29
→
yamakazi
要是你進去時就年薪180萬，那豈不是過六年公司就要付240
06/07 15:30
→
yamakazi
萬了？我是很懷疑鄉民自己開公司也會這麼佛？
06/07 15:30
→
yamakazi
公司賺錢就應該加薪的話，那公司虧錢的話大家願意減薪嗎
06/07 15:32
→
yamakazi
？這時候大概又會說虧錢是高層責任，然後賺錢是基層太優
06/07 15:32
→
yamakazi
秀了吧？
06/07 15:32
推
leotompp
傳產紅的5趴，其他300，
06/07 15:34
推
yamakazi
這就是盲點了，你會成長不見得是你一個人的功勞，大公司
06/07 15:43
→
yamakazi
的培訓，專案機會，Peter review，團隊合作等等都是讓你
06/07 15:43
→
yamakazi
成長的機會。但很多人都以為是自己的功勞。
06/07 15:43
→
yamakazi
Peer review
06/07 15:43
→
yamakazi
比如半導體公司提供設備工程師一個成長的平台，對公司來
06/07 15:45
→
yamakazi
說設備工程師可以再招新人再養成，但設備工程師離開半導
06/07 15:45
→
yamakazi
體界就是砍掉重練。
06/07 15:45
→
yamax
認為就會有喔
06/07 15:47
推
yamakazi
就像Sales好了，你有看過哪個sales會說我待越久薪水就應
06/07 15:48
→
yamakazi
該隨著年紀增長。sales都是看業績給薪不是看年資。況且
06/07 15:48
→
yamakazi
鄉民不是最討厭老屁股了，但是等鄉民變老屁股後心態又不
06/07 15:48
→
yamakazi
一樣了。
06/07 15:48
推
iwami
看員工是must be還是nice to have啊
06/07 15:50
→
yamakazi
工程師最討厭sales，但人家是論功行賞而不是論年資。論
06/07 15:51
→
yamakazi
到工程師後卻覺得每年一定要固定加薪才不算虧待。欸你每
06/07 15:51
→
yamakazi
個月不是沒領錢耶？
06/07 15:51
推
yamakazi
最常見的狀況是比如說去年有開很多案，大家很辛苦常加班
06/07 15:59
→
yamakazi
，最後順利量產後公司幫大家加薪給分紅。但今年景氣不好
06/07 15:59
→
yamakazi
沒開什麼案子，大家閒閒沒事做只是維護去年的舊案子。公
06/07 15:59
→
yamakazi
司於是沒幫大家加薪加分紅。這時候就有工程師不爽了。我
06/07 15:59
→
yamakazi
是不明白這有什麼好不爽的。難道沒案子爽爽過還要加薪？
06/07 15:59
→
yamakazi
低調領錢沒被裁就不錯惹。
06/07 15:59
→
yamakazi
不過我心裡都默默的拜託其他人趕快生氣跳槽離職。這樣我
06/07 16:00
→
yamakazi
才有辦法繼續留下來不被裁。
06/07 16:00
→
forever215
能力決定一切 你能力夠好自然會有更高的薪水 有時候
06/07 16:00
→
forever215
不是你能力不夠 而是公司不需要 自然也不會給你符合
06/07 16:00
→
forever215
市場行情的薪水
06/07 16:00
→
veru
跳槽要往上跳 如tier 2的公司跳tier 1 薪水很容易跳上去
06/07 16:06
→
veru
如五年在mtk 可以談到e8 10W per month很easy吧
06/07 16:07
→
veru
至於加薪應該是反映你這一年來德成長如果沒加薪 你可以去外
06/07 16:09
→
veru
面試是自已的身價 科技業本來就是這樣玩的
06/07 16:09
→
veru
有一個統計, 矽谷工程師平均兩年就會換公司 人家就是一直勇
06/07 16:11
→
veru
於試身價 至於上面那位講什麼你成長不只是你的功勞
06/07 16:12
→
veru
我完全看不懂就是了 建議你跳過去別看
06/07 16:12
→
yytseng
去年調1%多，四萬元無感，今年都沒調了，不過也沒人在講
06/07 16:14
→
yytseng
單純看base的，只有計時人員吧，股票跳1%都還比較多
06/07 16:16
推
ccukiller
不調你可以跳槽，科技業就是需求超過供給
06/07 16:19
→
JRD
每年增加的薪水 到底是調薪還是加薪?? 如果是因應通膨 那新人
06/07 16:20
→
JRD
起薪應該也要增加吧
06/07 16:20
推
Iamjkc
調薪沒比GDP高 那就是降薪的意思
06/07 16:22
→
Iamjkc
:
06/07 16:22
推
pupucar
一個概念是這樣的，已公司的管理角度，一個位置上的年資
06/07 16:26
→
pupucar
成長不見得產出和價值也是等比成長，不同人不同年狀況都
06/07 16:26
→
pupucar
不同，要精準評論這件事是不可能的事情，所以折衷的做法
06/07 16:26
→
pupucar
就是那個按公式的調薪%數，你已個人的角度出發當然不會
06/07 16:26
→
pupucar
這樣想，所以個人覺得委屈了能做的就是去外面試身價而已
06/07 16:27
→
pupucar
，這件事你去到任何公司都一樣的
06/07 16:27
推
patrick303
+0
06/07 16:35
推
pupucar
認為六年年資一定比兩年年資在同一個位置上的產出優越是
06/07 16:37
→
pupucar
不符合邏輯的想法，效率也許變高了但真的每個人都會把多
06/07 16:37
→
pupucar
出來的時間再去做更多的產出嗎？
06/07 16:37
→
pupucar
不否認看過積極的同事沒有極限事情做得又快又好
06/07 16:37
→
pupucar
但大多數都是越快做完自己的部分就只是越多時間上網訂下
06/07 16:37
→
pupucar
午茶和聊天而已
06/07 16:37
→
summer08818
很簡單啊 你看的點跟公司不一樣
06/07 16:39
推
yamakazi
同意樓上。我也認同不爽就跳槽吧
06/07 16:42
→
pimday
有賺錢就調10% 賺少了表示開始衰退 繼續調10% 老闆換你當
06/07 16:49
推
as111531
GG 5年 4% 3% 5% 6% 8% 。 還是看你底薪，底薪高3%也可
06/07 16:51
→
as111531
能是個很高的數字
06/07 16:51
推
yamakazi
我在軟體公司的經驗是，真的有時候沒那麼多事可做，會當
06/07 16:51
→
yamakazi
軟體工程師的人通常都算聰明，解bug和新feature 一下都
06/07 16:51
→
yamakazi
做完了。PM和tester不見得有辦法馬上開很多新規格找到新
06/07 16:51
→
yamakazi
客戶和找到新bug
06/07 16:51
→
as111531
我課上做1x~2x年的資深工程師根本不在乎考績跟調薪。只
06/07 16:53
→
as111531
要不是墊底 那些錢還不夠他們進出幾天的股票
06/07 16:53
→
yamakazi
那怎麼辦？架構師只好出來調整架構叫大家重構。或是大家
06/07 16:54
→
yamakazi
開個workshop來看看現在有沒有什麼新技術新框架可以拿進
06/07 16:54
→
yamakazi
來用。或是花時間開讀書會training或偷刷題
06/07 16:54
→
as111531
gg現在五年31 升32也才調差不多3% 1800而已
06/07 16:55
→
pimday
覺得被虧待就跳槽 公司營運要看成本和評估風險的
06/07 16:56
→
yamakazi
產品開發有一定週期，進入高原期就是看公司有沒有辦法找
06/07 16:56
→
yamakazi
到獲利模式穩定收入。有的話大家就爽爽過公司不會叫你加
06/07 16:56
→
yamakazi
班或裁人但大概也不會加薪。
06/07 16:56
→
yamakazi
沒有穩定獲利模式的話就刷題準備投履歷吧
06/07 16:57
推
jasonwung
認同pu大，我都把榨出來的時間拿來做自己的事
06/07 17:03
推
iamala
跳槽加薪，除非你現職彽行情很多，否則不容易。例如擔豬
06/07 17:26
→
iamala
屎五年兩百十年三百，如果現職已經超過不少，那就乘個三
06/07 17:27
→
iamala
五十啪請獵人頭沒超過勿擾。偶爾有脫離行情，例如急屎缺，
06/07 17:27
→
iamala
或是剛來build team求高手的就會打來了。但坦白說如果現
06/07 17:27
→
iamala
職已經超過行情，還是不要亂跳比較好...畢竟薪水是年薪乘
06/07 17:27
→
iamala
以年資的面積。業內二創，拼抽趴或升等吧。
06/07 17:27
→
rcak801
那這樣賠到脫褲也不是很意外
06/07 18:08
推
bb0x0
jump to be。
06/07 19:03
→
chunfo
公司可以不調 人也可以走
06/07 19:17
推
nikolas
加薪這種事還要上來問? 自己價值都不知道 被操剛好而已
06/07 19:19
→
allenc38
每年都有通膨 薪水沒調=能買得其實減少=變相減薪 ?
06/07 19:24
→
freef1y3
nothing to expect吧
06/07 19:29
→
bobosatzu
五年月薪八萬，看來我該檢討了！超過五年很久了，月薪
06/07 19:32
→
bobosatzu
還沒八萬
06/07 19:32
推
shinwa19985
五年10萬其實滿多公司都有
06/07 19:34
推
h816090
軟體，ics才又可能
06/07 19:37
→
Masakiad
跳槽加薪在軟體蠻多的
06/07 19:43
→
physicsdk
取決於你覺得留下來不跳是must 還是 nice to have
06/07 20:13
→
physicsdk
不看調幾%算合理，看別家給多少才叫合理
06/07 20:14
→
bluemkevin
五年月薪 8 萬很難…
06/07 20:35
→
StrKO
發哥第二年8萬有譜吧 肝操下去
06/07 20:39
→
invidia
must be
06/07 20:53
推
yutaka28
希望是must have但怕主管覺得是nice to have
06/07 20:56
→
bluemkevin
月薪5萬起跳，10 % 調四次到第5年也很沒有 8 萬
06/07 21:06
→
bluemkevin
然後你抱怨調薪 3% 就是你和公司對於你貢獻認知上有極
06/07 21:09
→
bluemkevin
大的落差，這樣與其期望調薪，你不如換公司，如果你那
06/07 21:09
→
bluemkevin
麼在意錢的話
06/07 21:09
→
bluemkevin
再來，那麼在意跳槽第1年會損失20%，就憑自己的實力找
06/07 21:11
推
bigbigfrog
本來就至少要跟著物價動....
06/07 21:11
→
bluemkevin
一家可以第1年就比你現職一年package還高的公司
06/07 21:12
→
bluemkevin
至少跟著物價動的調薪在台灣比例不算多
06/07 21:12
推
Terminals
這樣說好了，換個角度想，有競爭力的公司或所謂大家評
06/07 21:48
→
Terminals
價還不錯的公司，基本上調薪都是年年有的，就只是依績
06/07 21:48
→
Terminals
效調多調少而已，但基本都會調。
06/07 21:48
→
Terminals
我待的兩間基本上都年調，而且大家習以為常。
06/07 21:50
推
kyleirving
滿一年毫無動靜該怎麼辦...
06/07 22:14
推
ken812025
must be 至少通膨 nice to have 是看經驗/效率 不然你
06/07 22:16
→
ken812025
就找個便宜貨再來練一次 當個開心農場
06/07 22:16
推
clamperni
沒跳巢很難調很多==
06/07 22:59
→
ashyang
跳槽>>>>>>等調薪,科技業絕對是must be,不然沒人才可用,
06/08 00:32
→
ashyang
才會被淘汰或是轉型變傳產
06/08 00:32
→
aisitelu
你有想過每年房價物價通膨都在漲嗎 薪水不進則退
06/08 01:34
→
aisitelu
如果沒加薪 那就跳槽 不過不缺錢 那當然是做得爽就好
06/08 01:36
推
gaea0127
跳槽就是可以加這麼多，會意外跳槽可以加多少的，代表
06/08 03:58
→
gaea0127
跳錯公司，或沒有資訊，或是能力不足
06/08 03:58
→
loveFigo
跳槽比較實際
06/08 06:29
推
billandcs
如果是頂尖的人,跳槽絕對划算,有些公司還不惜開價挖角
06/08 06:54
→
billandcs
像是Jim Keller, Jeff Dean這種到處都有公司想要...
06/08 06:54
推
guteres
除了底薪，其他的多給的，不用想太多
06/08 07:11
→
chen891276
一堆勞方替資方擔憂他們買不了新房跑車欸
06/08 07:59
推
iamala
根本不存在跳槽必定＝加薪，把產業薪資成本當作一個系統，
06/08 08:00
→
iamala
假設跳槽行為必定加薪，這個系統的薪資支出就會是非線性上
06/08 08:00
→
iamala
升，但事實上不但不是如此，甚至連線性增加都沒有，有的
06/08 08:00
→
iamala
產業還減薪...很多人跳槽加薪一是原本薪水低於行情，二是
06/08 08:00
→
iamala
產業開缺速度大於供給，最重要的原因是尚未碰到薪資天花板
06/08 08:00
→
iamala
。否則巴菲特不用投資了，靠狂跳槽就好XD
06/08 08:00
推
BeckettLai
Lucky to have
06/08 08:25
推
bluemkevin
不用扯什麼勞資方，沒能力談更好薪資包裹就是任人宰割
06/08 08:34
推
gn01216674
nice to have，正常科技業本薪分紅6：4，調薪3%或1%，
06/08 09:05
→
gn01216674
150萬年薪才差1.8萬，微不足道。
06/08 09:05
→
gn01216674
在不在意調薪端看自己薪水是否高於市場行情，像台積電
06/08 09:09
→
gn01216674
月薪爆扯低的四萬，但公司沒加薪，輪班星人你還能去哪
06/08 09:09
→
gn01216674
？還不是乖乖吞下變成nice to have
06/08 09:09
推
as6633208
傳產是nice to have
06/08 09:10
→
pupucar
要加薪靠跳槽 =/= 跳槽一定加薪，不想靠跳槽也可以啦，
06/08 11:33
→
pupucar
想辦法擊敗同梯升上去阿，不管如何都是要付出成本的，沒
06/08 11:33
→
pupucar
有那種什麼風險成本都不想承擔就可以加薪的啦，除非你是
06/08 11:33
→
pupucar
皇親國戚好嗎
06/08 11:33
→
OhNo386
怎麼連調薪 都會有人有意見 到底是勞方還資方板
06/08 12:26
推
bluemkevin
電子業大部份的人只會鍵盤勞權啦，七天假被砍的時候大
06/08 12:37
→
bluemkevin
部份人只會幹譙，叫幹譙的人一起跟立委，政府反映就沒
06/08 12:37
→
bluemkevin
有幾個願意做啦，怕具名被清算幹嘛的
06/08 12:37
推
Cv620
除了好公司其他人都跳工作來提薪吧？
06/08 13:17
推
Terminals
我也覺得很多像在替資方說話一樣，調點薪就像大恩大德
06/08 14:07
→
Terminals
，除非你覺得你不該被調，心中有愧，那可以找老闆退錢
06/08 14:07
→
Terminals
。分紅、獎金我覺得才比較像nice to have, 因為這視公
06/08 14:07
→
Terminals
司營運波動。
06/08 14:07
推
bluemkevin
不調薪你會先跟老闆反映嗎？老闆不能反映，會上勞資會
06/08 14:43
→
bluemkevin
議談嗎？勞資會議不能談，會組工會嗎？不要只在這抱怨
06/08 14:43
→
bluemkevin
板友資方打手，權益福利是爭取來的。大家沒辦法團結怎
06/08 14:43
→
bluemkevin
麼辦？當然自求多福，想辦法自己爭取高薪
06/08 14:43
→
NomeL
好歹跟上通膨吧
06/08 18:59
→
NomeL
沒調薪就是實質減薪啊
06/08 19:00
推
adjingc
2~5%,但底薪不夠高，調也沒多少，想不想走的意願通常是
06/08 19:44
→
adjingc
取決於有沒有升等
06/08 19:44
推
dky93
不少公司職等跟薪水也沒直接關係升等也是升身體健康的
06/08 23:32
推
lovemost
我猜你在M
06/10 19:02
→
mike0327
是aren't you thankful
06/11 12:30