代po
請問各位大大，請問有人知道gg用人流程是怎麼跑的嗎？
今天收到大主管（主管的上級）的電話，說可以來上班，並問最快什麼時候，
感覺很有希望，但突然想到面試當天雖然跟主管面試得不錯，卻在人資那關很慘烈
所以想問的是，請問gg用人流程是把我履歷先給大主管看，ok後再給人資主管審核？
還是大主管看到我的履歷時已經通過人資主管審核呢？
好怕是一場空啊 謝謝大大
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推文 (41)
推
s110269
問你何時可上班就是錄取啊，沒錄取就不會浪費時間問這個
06/05 22:58
→
seisman
樓上不要亂給安慰 沒有一定
06/05 23:01
推
noneme1
GG的話 不要小看人資那一關
06/05 23:03
推
Juneje
用人單位決定權最大 前提是他是認真的
06/05 23:04
噓
icemaydays
像你這樣隨便就上來問我看是沒望了
06/05 23:05
推
piyieen
恭喜~~~
06/05 23:13
→
aceradsl
用人單位最大真的嗎？ 人資誰敢得罪啊......
06/05 23:23
推
anthracene
小魯就是被人資救回的，英文2分ya!
06/05 23:42
推
Juneje
被人資K掉的...用人單位大概也沒力保：）
06/05 23:44
推
z1120123
這案例如果是別家公司很有希望 但GG不一樣 人資大概也
06/05 23:52
→
z1120123
佔了一半的決定權
06/05 23:52
推
dika
基本上老闆打過去說要錄取你，就沒問題
06/05 23:57
推
aaa790311
把到GG人資就好了
06/06 00:17
推
lepeace
2分也太誇張 你是閉眼填答案的嗎
06/06 00:32
推
IoSh
樓上一定不是工科
06/06 01:33
推
IoSh
@le 你前老闆說的我蠻認同，很多人都不會思考問題，只想先等
06/06 01:43
→
IoSh
答案後再改答案，而且求解合作本來就是團隊該有的精神，除非
06/06 01:43
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IoSh
你現場跟老闆說的不一樣，那才是幹話，工作上很多時候都不是
06/06 01:43
→
IoSh
應該誰一定要教你，而是你怎麼把問題變成最小化後進行討論
06/06 01:43
推
overflow05
人資很大 副理要人 人資可以擋
06/06 01:44
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overflow05
除非部經保你 才有一點機會
06/06 01:44
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overflow05
我道歉 我看到大老闆要你 那上了
06/06 01:45
推
NingK
大老闆都說用了，人資當然滾一邊去
06/06 01:56
推
jerome20106
我還以為GG英文最少也要4
06/06 02:34
推
qwe172839
測驗ok基本談吐也ok人資也沒閒工夫弄你 進去前多睡吧
06/06 03:42
推
a3456727
你上了別擔心呦
06/06 06:37
推
a524528
部經已經夠大了，不用擔心
06/06 08:21
推
colinfeng
人資是可以刷人的
06/06 08:53
推
jemmy23718
當初也被人資電很慘，最後有offer,給你參考
06/06 08:57
推
PoloHuang
部經決定權很大
06/06 09:20
推
WilMyers
上了
06/06 09:45
推
wind8905
在GG裡面部經跟土皇帝一樣 很大的官了
06/06 09:46
→
Qcloud
上面要你，人資主管擋不住，除非你面到跟人資主管翻桌吵
06/06 11:23
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Qcloud
架了
06/06 11:23
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Qcloud
不過副理不夠大保不了你，要再上一層的
06/06 11:24
推
rex73
滿好奇面不過人資的人都回答什麼欸@@
06/06 11:40
推
alan23273850
這篇我看不太懂 GG 邏輯，什麼情況下人資會想要擋
06/06 12:15
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alan23273850
被主管錄取的人呢
06/06 12:15
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zzyzx
人資評分低 簽到廠長也不會過
06/06 16:09
推
akatsuki1022
我之前也是被是人資刷掉，但是主管很想要，所以最
06/07 15:09
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akatsuki1022
後還是上了。雖最後然我只待了一下就離職了XD
06/07 15:09